工资没有证据劳动仲裁可以吗？没有合同，现金发工资，劳动仲裁没证据怎么办？

遇到这个问题，在申请劳动仲裁时第一项诉请就是要求确认劳动关系，然后再请求支付补偿金、赔偿金、未签劳动合同二倍工资、加班工资等。
当然在申请劳动仲裁时也还是有一定障碍的，但问题也不大，只要有初步证据证明你在用人单位工作就可以，为此，在平时工作中应当注意保留相应的工作记录和信息。

比如说工牌、工服、工号，有关工作的聊天记录、签到记录、邮件和工单，其他工友的证人证言，或者你曾经向劳动监察部门、社保部门反映用人单位劳动用工问题的记录等能够证明你们之间存在劳动关系的记录即可。

总之，证明劳动关系是否存在的主要责任在于用人单位，用人单位需要保留劳动者的劳动合同，员工花名册，工资发放记录等，如果在员工已经提供初步证据而用人单位无法提供上述记录的，则认为双方间存在劳动关系。

另外这类企业往往可能存在税务问题，可以向税务机关去举报或者反映，现在的金税四期报税的时候必须要填报员工的信息和工资发放的记录，用人单位现金发放工资而未记入税务系统，税务机关一查一个准，对用人单位来说的是有很大法律风险的。