如何投诉每日优鲜拖欠工资？每日优鲜员工在申请劳动仲裁：公司被员工劳动仲裁怎么处理？

据报道，每日优鲜的被裁员工和投资者起诉该公司及其华尔街承销商，前者希望索要逾期未付的工资，后者则指控被告违反了美国证券法。

每日优鲜是中国快速生鲜配送领域的开创者，该公司通过老虎全球和高盛等机构累计融资逾10亿美元，IPO时的估值达到30亿美元。

该公司高管称，他们可以借助迷你仓库和骑手帮助其30分钟生鲜配送业务实现盈利，但该公司却因为科技行业整体遇挫、经济增长放缓和投资者注资意愿降低而陷入困境。

在上周资金耗尽并裁撤大多数员工后，截至本周二，每日优鲜的手机App也已无法在北京下单。该公司的股价也从去年6月上市时每股13美元的发行价跌至目前的10美分。

数百名每日优鲜员工在北京和上海提起劳动仲裁，索要逾期未付的工资和遣散费。

多位员工透露，每日优鲜从5月开始就已停缴员工的医保和其他社保福利，而且仍未支付6月和7月的工资。

企业在处理员工关系方面，往往避不开劳动仲裁。

劳动仲裁，是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在中国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么公司被员工劳动仲裁怎么处理？

一、被员工申请劳动仲裁怎么办

用人单位被员工申请劳动仲裁的，用人单位可以收到仲裁申请书副本后向仲裁机构答辩，并且提供相关证据证明用人单位没有侵权。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

二、劳动仲裁答辩状如何写

劳动争议仲裁答辩书一般由首部、前言、主体和结尾及附项几部分组成。

1.首部。应写明答辩人的姓名、性别、年龄、职业、住址及联系方式等。如是法人或者其他组织，则应写明单位全称、法定代表人姓名、职务;有委托代理人的，应写明姓名、年龄、职业、住址和与被代理人的关系;代理人是律师的，只写姓名和律师事务所名称。

2.前言部分。写明“根据某劳动仲裁委员会XX号应诉通知和提供的申诉书副本予以答辩”的说明性文字。

3.主体。答辩书的主体，主要是针对申诉人提出的问题，逐个予以回答。在陈述事实、说明问题时，一是要针对性强，切忌离开申诉人提出的问题长篇大论，应该就申诉人提出的问题议论，与案情只有一般关系的问题略写，无关的问题不写;二是可以从有利于保护自己的权利出发，提出必要的反问;三是应恰当地运用逻辑推理，增强答辩的说服力;四是根据答辩的内容，附上有关证据，为劳动仲裁机关调查核实提供方便。

4.结尾及附项。尾部分行写明“此致”“XX市(县)劳动争议仲裁委员会”字样。落款要签署答辩人姓名及时间。附项可列明有关证据。