自愿放弃社保协议书合法吗公司违规吗？签订自愿放弃社保协议合法吗？签协议后反悔公司需要赔偿吗？

不少企业为了节省成本，让员工签订自愿放弃社保的相关声明。尤其是一些像工厂或是餐饮等劳动密集型企业，人员流动性强，企业为了眼前利益，更是如此。那这份协议合法吗？如果自己签订这份协议后反悔，公司需要赔偿吗？

一、自愿放弃社保协议不合法

根据劳动法第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。因此不管是口头协议还是签订书面协议，声明放弃缴纳社保的行为，都是无效的，按照法律规定，用人单位为员工缴纳社会保险费是法定的义务，不能根据劳动者或用人单位自己的意愿而免除。

有些企业可能会把社保折换成现金给到员工，这种行为也是不可以的。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者和用人单位一样，也有依法缴纳社保的义务，如果经过行政部门核查发现，个人和企业一样，也会受到处罚。

二、“被自愿”了怎么处理

不少人并非自愿，还是公司强迫要求。那像这种行为，如何维护自己的合法权益呢？根据社会保险费相关规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；而逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。所以遇到这种行为，直接去当地社保局投诉处理。社保局会责令单位为你补交相关社保，并对其处以罚款。

三、哪类人群不用缴纳社保

在生活中，并非参加工作都要缴纳社保，例如返聘退休人员、实习生、承包商派遣人员、停薪留职人员、协保人员、非独立劳动的兼职人员、聘用劳务派遣人员、个体户外包企业业务、非全日制用工、灵活就业人员等这类群体无需缴纳社保。