最低服务年限辞职可以再考吗？最低服务期没满可以辞职或考走吗？

跳板要选对

很多同学想先考事业单位作为过渡，这是可行的，但一定注意避免规定最低服务期限的岗位。最低服务期规定有三年五年甚至七年，有人会问，这不是限制人身自由吗，我拿劳动合同法告它。这里抱歉了，劳动合同法不适用于事业编/公务员，事业编有事业单位人事管理条例，公务员有公务员法。一般来说，越是缺人的地方，人才流失率越高的地方和单位，越容易设置五年服务期限。最先是中部经济差的省份率先设置，但是2021年国考开始，全国各地出现服务期规定日趋明显。一般来说，乡镇岗位基本都有服务期（很多只是没在公告中注明），县级部分岗位会设置服务期，市级及以上单位一般没有服务期。

服务期是什么意思

什么是最低五年基层服务期？

最低服务期限五年（同两年三年七年），指的是进过考察录用后的事业单位人员/公务员必须在所在单位服务满五年，这五年包括1年在内的试用期。你考上编制后（公务员、普通事业编、教师、医生等），单位将与你签署合同（或协议），还有附加的服务期协议。协议将要求你必须在本单位服务（工作）满五年方可调动（离职、解聘），否则不予办理相关手续，这张协议会放进你的人事档案。

五年服务期一般会在报考岗位的报名表备注，这算是厚道的单位。也有可能在报考的时候不说，等签合同的时候默默写在后面，更狠的是合同上也没有，在资格审核和考察中也含糊不清，但是在你报到工作以后，上级部门（人社局）突然通知，规定X年以后入职的在编人员要五年服务期，X年之内不许参加任何考试，这种情况比较狠毒，但也不是没有。一个年轻人有多少个三五七年？进去了基本上前途只能在此处发展。

服务期规定

服务期有什么规定？

在服务期内，一般有以下规定：

靠前，不得辞职。在服务期年限内，新入职人员不得申请辞职。

第二，不得调离。允许在单位内部或系统内调整、提拔，但不能调离服务岗位。

第三，不得报考其他公务员或事业单位。明确：单位不予开具单位同意报考证明。

第四，不得考研。可以考在职研究生，但如果想读全日制研究生，用人单位不允许。

服务期的本质就是你考上了就得在这个单位服务相应时间，没有强硬的后台关系基本走不掉。随着公职类考试升温，职能部门各方面优势再次提升，对这类制度操作也是日趋严格和成熟，“赎身”层层加码，而且过程还越来越艰难。你想考走或者辞职吗？用人单位有很多法子对付。

辞职之难

靠前难：拖延

辞职有多难？辞职报告扣着给你无限期拖延，一直在走流程，这一走就是五年。

第二难：辞退

明确告知不能辞职，只能辞退。

想以拒绝继续上班为由强行辞职，最终也可能按照辞退处理。有什么后果？靠前是档案留污点，这样以后你即使考上了别的单位，政审也是极大的麻烦。第二，如果是公务员身份，按照公务员招考公告要求：被辞退未满5年的公务员和参公工作人不得报考公务员。

第三难：违约金

有的5年5万，这是我所打听到的市场价最低的违约金，有的8万，更有甚者十万二十万，部分单位经验老道，还会写得具体一些，比如每年递减20%（手动狗头）。

怎样才能走？

机关单位一般有主管部门，辞职程序是单位同意、主管部门同意、人社局同意，三个环节都打通才可以成功辞职并拿到（调取）档案，只要一个部门不同意，容易出现虽然辞职但是拿不走档案的情况。能不能辞职或者考走，主要看以下因素：

靠前，你有没有关键人物；

第二，你和关键人物有没有关系；

第三，看你的运气。

有没有成功的案例？有，督学班学员，你可以参照TA的做法，如果可以的话。

首先你要有过硬的关系，能替你出面那种；接着，要找到领导出来研究问题和吃饭。

所谓流程，其实都是领导一句话。