机关事业单位，十年过渡期结束后，哪些待遇会降低工资？机关事业单位，十年过渡期结束后，哪些待遇会降低？

机关事业单位人员，十年过渡期结束后，哪些待遇会降低？

过渡期结束，养老金会降低？

2014年9月，机关事业单位人员结束了“免费”的养老保险时期，为了做好衔接设置了十年过渡期，过渡期养老金的核算采用新老办法对比的方式。

直到2024年10月机关事业单位退休过渡期结束，从此之后，退休中人养老金核算不再执行新老办法对比，而是完全采用新办法计发标准。

新办法养老金计算方法

过渡期结束，机关事业单位退休老人养老金由基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金、职业年金构成。

基础养老金、个人账户养老金的计算方式同企业退休人员一致。

过渡性养老金是作为机关事业单位人员在养老保险制度改*前没有实际缴费的一种补偿，也就是说自国家认定的参加工作时间到实施养老保险制度改*期间的视同缴费年限，弥补缺少个人养老金和职业年金待遇。而随着距离2014年9月越来越远，新退休老人的视同缴费年限越来越短，最终直至消失。

过渡性养老金和基础养老金计算使用的视同缴费指数，是根据退休职务职称等因素来确定的，由各个省市自行确定。

而职业年金是作为补充性养老金强制缴纳的，退休后按月领取，计算办法同个人账户养老金计算办法一致。

机关事业单位人员在职时，随着工龄的增长社保缴纳基数不断增加，而这份稳定的工作更是足以工作到法定退休年龄，拥有较长工龄，这就比常年按最低基数缴纳社保的人员以后的养老待遇高很多了。同时有不断积累的职业年金作为补充，就算过渡期结束，机关事业单位退休老人的待遇也不会降低。

过渡期结束，丧葬费标准会降低？

目前全国已经统一企业退休及在职人员丧葬费和抚恤金标准，与上一年度城镇居民人均可支配收入相关，丧葬费为城镇居民月人均可支配收入的2倍，抚恤金为9-24个月城镇居民人均可支配收入。

现执行的机关退休人员抚恤金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入2倍，加上本人生前基本工资或者基本退休费的40倍。

现执行的事业单位退休人员的抚恤金为本人生前基本工资或者基本退休费的20倍。

虽然目前企业与机关事业单位人员丧葬费与抚恤金标准不统一，但很难保证未来政策不会发生变化，但随着在职工资和养老金的增长，丧葬费抚恤金标准降低可能性不大。