公司社保怎么交费和个人的比例？社保公司和个人交的比例各是多少？

大家好，我是文文大保贝儿。

早几年，文文大保贝儿刚刚大学毕业，做“职场社畜”的时候，靠前个月发工资的时候，看着工资条都震惊了——

我？的？钱？呢？

那个时候，我一个月工资也就一千多块钱，哪怕只是扣个一两百，也是“一大笔巨款”了。

我甚至一度想跟公司说，要不然就不要给我交社保了，直接给我钱吧。

幸亏公司的HR小姐姐严肃的拒绝了我，并且给我讲了讲社保的问题，否则，后面可是有我哭的时候。

去医院看病住院没办法报销

买房不能走公积金贷款

很多限制社保缴费年限的事情都干不成

……

如果是在大城市

还可能没有办法落户

买车没办法摇号上牌

……

虽然很多小伙伴可能对社保这项“国民级福利”没有太大的切身感受，总觉得不管是什么钱，拿到自己手里才是实实在在的。

但其实，电商大佬们，连谁给自家员工交的社保多，都可以隔空battle起来——

大强子在微博上晒为员工缴纳了60亿的“五险一金”，阿里在线回怼：这也炫耀，交的这么少。

电商大金主们都在比拼谁给员工交的社保多，这说明了啥？

这就说明了，社保还真就是个*家级大福利！

社会主义羊毛，各位该薅就得薅，不然啊，以后有得是让你肉疼的时候。

那么，社保公司和个人交的比例，各是多少呢？

文文大保贝儿来带大家算一算。

关于社保的具体缴费金额，有一个公式大家要记好——

社保缴费金额=缴费比例×缴费基数。

因为文文大保贝儿是在郑州嘛，那就以郑州为例，给大家说一下郑州市单位职工社保的缴费标准。

虽然说社保包括有“五险一金”六个部分，但并不是每个部分都需要我们打工人来交钱的。

比如说在“五险”里面，“工伤保险”和“生育保险”这两部分，就是不需要职工缴纳的，只需要公司进行缴纳。

而个人和公司都需要交钱的部分，个人和公司也并不是完全交的一样多的。

“失业保险”个人和公司都交的比较少。

而“养老保险”和“医疗保险”这两项，公司缴纳的部分是要比个人缴纳的部分多得多的。

“公积金”则是个人交多少，公司就要等额交多少。

给大家举个例子：

在郑州工作的隔壁老王，每个月的税前工资是一万块钱。

在这个情况下，我们套用上面的公式，就可以算出来——

公司为老王缴纳的社保是：

（16%+8%+0.7%+0.2%+1%）×10000=2590元

老王自己缴纳的社保是：

（8%+2%+0.3%）×10000=1030元

2590+1030=3620元，这3620元就是每个月老王所缴纳的总社保钱数了，这些都会出现在老王的社保账户上。

我们可以看到，这3620元里面，有将近70%都是由公司为隔壁老王缴纳的。

不过呢，社保虽然好，也不是可以想交多少就交多少的。

因为每个人的月工资都是不一样的，有的人月薪5000，有的人月薪50000，所以呢，每个省市都会设置一个社保缴纳的“上限”和“下限”。

也就是“最高缴费基数（上限）”和“最低缴费基数（下限）”。

这个“上限”，一般为：上年度本市职工月平均工资的300%。

“下限”，就是：上年度本市职工月平均工资的60%。

还是以文文大保贝儿所在的郑州为例——

2018年，郑州职工平均工资为4575元。

那“上限”就是：4575×300%=13725元。

不管你的实际收入到底有多少，公式较多也就是按照13725元的基数来帮你交社保了。

与“上限”相对应的“下限”，则是4575×60%=2745元。

哪怕你的工资再低，公司也必须按照2745元的最低基数帮你交社保。

那如果实际的工资就在这个“上限”与“下限”之间，也就是2745元~13725元之间，那就应该按照实际的工资为基数来交。