社保缴费基数要跟工资对应吗？社保缴费基数跟工资不一样会罚款吗？

用人单位需要为员工足额缴纳城镇职工社保，即按照员工的实际工资作为社保缴费基数。很多朋友可能要说了，我的社保缴费基数跟每月工资并不一样啊？那么社保缴费基数如何确定的？

　　社保缴费基数如何确定？

　　当年度个人社保缴费基数应按职工本人上年度月平均工资收入确定。职工月平均工资收入包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险金、住房公积金、职业年金等个人应缴纳部分。

　　所以说，并不是说您的月工资是多少，社保缴费基数就是多少。不过，如果您是新入职员工，那么在与单位协商一致的情况下，一般是可以以首月工资为社保缴费基数的。当然，社保缴费基数不能超过当年的上下限。

　　工资变化了社保基数马上变更吗？

　　社保缴费基数，一般不会和工资同时调整，因为工资调整是一个公司内部的事情，社保缴费基数要保送到社保局，再作调整。

　　一般来说，职工当年的社会保险缴费基数以本人上年月平均工资水平为依据确定，职工上年度月平均工资收入对应的是上一自然年，但社保缴费年度各地可能不太一样，比如上海市现行法规，一个缴费年度是从当年7月至次年6月。也就是说，您的工资变化了，要等次年7月社保缴费基数才会变化。