男方生育险一共报销多少钱，男职工的生育保险有什么用？

众所周知，员工正常通过单位就业，单位就有责任帮员工缴纳五险（其中包含了生育保险）。那么，对于男员工来说，这个生育保险又起到了什么作用呢？

若配偶一方未通过单位参保或未以灵活就业身份参保的，就可以通过男职工向社保部门申请 未就业配偶生育报销。

以下为未就业配偶生育报销的申请规则：

条件：配偶一方未就业并未以灵活就业身份参保的，男职工在女方生育当月，医疗保险（包括生育保险）待遇正常的，可以在女方生育的次月申请。

申请材料：申请表、有效的发票原件、出院小结等，具体以属地所需材料为准。

申请途径：1、现场办理：可以直接向单位所属地就近的社保部门申请；2、网上办理：可通过浙里办APP等官方平台申请。

报销金额：目前仍按照定额支付费用，顺产为3700元，剖腹产为5100元。

关于男职工护理假的规定：在妇女围产期和产假期间，男方可以享受总计十五天的护理假，不包含国家法定节假日、休息日和职业假。护理假的期限不按照生育子女数量进行叠加。护理假可以一次性使用，也可以分次使用。护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。（引用来源：浙江省卫生健康委员会）

小贴士：该护理假是男方可以正常享受的，若未能及时享受，可以向单位所属的劳动监察部门反映。

以上是关于男方如何享受生育报销的规则，具体以当地社保部门发布的政策为准。