一次性医疗补助金怎么计算?支付条件是什么?

对于单位职工被鉴定出因工致残等级的工伤人员,在离职后可以申请一次性工伤医疗补助金,这是由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。对于此笔待遇的申领条件与标准,今天小编来解答网友的疑问。01 问题一:什么情况下可以领取一次性工伤医疗补助金?答:

对于单位职工被鉴定出因工致残等级的工伤人员,在离职后可以申请一次性工伤医疗补助金,这是由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。对于此笔待遇的申领条件与标准,今天小编来解答网友的疑问。

01 问题一:什么情况下可以领取一次性工伤医疗补助金?

一次性医疗补助金怎么计算?支付条件是什么?答:因工致残被鉴定为五级、六级伤残的工伤人员,经工伤人员本人提出,与用人单位解除或终止劳动关系的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

因工致残被鉴定为七级至十级伤残的工伤人员,劳动合同期满或工伤人员本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

02 问题二:一次性工伤医疗补助金如何计发?

答:根据工伤伤残等级,一次性工伤医疗补助金会有不同,具体计发标准=计发月数×上年度本市城镇单位就业人员月平均工资。

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问题三:快到法定退休年龄,对领取一次性工伤医疗补助金会有影响吗?

答:经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系,且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的,不足年限每减少一年,全额一次性工伤医疗补助金递减20%,但属于《劳动合同法》第三十八条除外(《劳动合同法》相关内容可点击阅读原文查看)。

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