干股是怎么分红的？你会用干股吗？

关于干股是怎么分红的很多人还不了解，今天小编就为大家整理了相关内容，希望对各位有所帮助：

今天我们的课堂上讨论股权的分类.我们从五个方面标准对股权的表现形式进行分类，这些表现形式的集合构成了股权类型图谱。一.实股与虚股，二者之间的区别关系在于是否在工商注册。接下来具体说说你会用干股吗

干股和技术股的区别

什么是干股?干股是股份公司无偿赠送的股份。一般用作公司发起人的酬劳;有时也用于赠送职工或拉拢某些有势力的人。赠送干股应经董事会同意，因它涉及股东权益，造成股东权益的减少。如果所赠干股是超过公司实收资本所出，就会形成掺水股，使股价减少和每股收益减少。若以公司留成收益转作干股，等于是把对股东负债的留成收益转成公司资产，使每股权益降低，也会影响股票的市场价值。

什么是技术股?

所谓技术股在法律理论上的概念是股东用专利技术、非专利技术等作价出资入股而形成的股份。中国《公司法》规定，有限责任公司的股东以工业产权、非专利技术作价出资入股的金额不得超过公司注册资本的20%,政府对采用高新技术成果有特别规定的除外;股份有限公司的发起人以工业产权、非专利技术作价出资入股的金额不得超过注册资本的25%。在实践中也存在以鼓励技术贡献、开发新产品推动技术进步为目的以技术投入折成的股份。

干股和技术股的区别

设立公司需要本钱，法律称注册资本，本钱当然由股东来出，可以是实物、货币、土地使用权、知识产权、等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产。比如设立注册资本为100万的公司，有两个股东，每人出资50万。一个以现金出资，一个以厂房出资。设立成功后工商局登记就会显示各方的出资方式以及数额。这样出了钱或物的拿的都是实股。如果在设立这个公司过程中有人称其有”关系“可以帮助公司推销产品，增加盈利，但不出钱，经三方商量，这个有关系的人也作为股东，工商登记出资20万，占20%，实际上他并未出钱，那他的就是”干股“。

当然干股也是有风险的，因为按照法律规定，股东有实际出资的义务，只拿干股不出钱是可能被起诉足额出资的。甚至有可能被工商罚款。除非，其他股东代干股股东出了资，但手续上显示还是干股股东自己出资的，这样好一些。

同时，干股所得到的利润也不是很大，通常都是以分红的形式发放的。如果投资者想要投资干股，就需要先与公司就干股的配比以及利润等问题先行协商好，当然协和合约就更好了。因为大部分的干股都是口头约定，如果在分红的时候，干股没有分红的话，就没法扯清了。

技术股则是个人以技术加入公司，占有公司的股份。技术股根据《公司法》的规定，所占比列一般不能超过百分之二十。但是还有一点，就是经*务*同意之后，高技术的可以达到百分之二十五。拥有技术股的人离开公司后，股份不变，除非转让掉股份。须注意的是，以技术入股后，此后该技术属于公司，原技术持有人不再享有该项技术。

技术股可按股权所有者细分为法人股和自然人个人股。若按技术股股权拥有的权益细分可分为所有权股和分红权股。若按技术股股份送配权限细分，可分为干股、分红回填股和分红股。一般在组建企业时设立技术股并不是一件困难的事情，困难的是这些技术股如何分配，才更有利于于企业的发展，有利于真正调动科技人员的积极性。

在技术股的分配问题上需要重点考虑以下几个因素：

1.确定技术股的所有者。

2.使所有权和股票分红权适当分离。

3.后续技术人员适当占有股份。

在细分技术股时建议：

1.技术股较好不一次分完，要留有余地。

2.技术股除大部分分配给创造这项技术的主要技术人员外，还应分配给在创造这项技术中起主要作用的经营和技术管理人员。3.在有条件时应考虑扩股和配股。

4.分红回填股应与现金、实物出资入股相结合，保持一定的比例，以便更好地体现风险与利润共存。

5、入股之技术归新公司所有，撤除技术应赔偿损失。

老板，你会用干股吗？

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在企业运营的过程中，您是否遇到过这样的问题：

自己一人拉车 累死累活

而员工 积极性却不高

绞尽脑汁

公司成本和利润 难以引起员工重视

真心付出

员工却总认为在 替老板卖命

......

较好的激励措施是既有激励性又有约束性， 干股的激励性很强，但是约束性比较差，通过设计，让干股具有约束性， 干股激励就是非常灵活又好用的激励措施。

干股在法律上没有明确的定义，但是在现实中，很多的中小企业都在用，只是很多人没有理解透干股的特点，还不能驾驭干股的使用技巧，所以遇到很多问题和麻烦，甚至造成很大损失。

干股的特点

干股是没有出资金购买的股份，所以并不是真正的股份，只是假设拥有这么多的股份来分取红利。干股的获授者通常是公司的核心层及重要员工，比如业务、技术骨干，或者是对公司有过帮助的有权力、有资源的人。干股和过去晋商用的身股基本上是一个概念，有好处也有缺点。

干股的好处。 靠前，干股不牵涉真正股东的股权结构，不会影响股东对公司的控制权；第二，干股风险较小且可控，出现矛盾以后不会给公司造成致命伤害；第三，易懂，操作简单，形式灵活，只需要做一些制度性文件或者和员工签订赠与协议，不需要在章程中体现。

干股的缺点。 干股的产权不是获授者的，所以获授者会比较看重短期利益，比如他会要求每年都分红，至于企业未来的长远发展并不是他最关注的，这会带来两个问题，靠前，现金压力比较大；第二，一旦企业出现点问题，或者不能分红了，干股获授者就有可能跑掉，很难培养出优秀的中层团队。

所以干股有两个显著的特点，一是激励性强，约束性差，二是只能同富贵，不能共患难。

如何设计干股

干股是一把双刃剑，用不好还不如不用，损失的一定是公司，麻烦的一定是老板。在中国把干股的优、缺点运用的淋漓尽致的是华为，其虚拟受限股就是干股的灵活运用。

基于干股的特点，我们在设计干股方案的时候一定要发挥其优点、规避其缺点，比如利用增量、贡献发挥其优点，利用约束性、递延性规避其缺点等，通常可以从以下几个方面着手：

干股获授要有条件。 靠前，给干股要有限制条件。比如先要有贡献，并且要任职到一定年限，在职有，离职就没有等。第二，不要长期用，干股适宜作为过渡，短期使用。在给干股的时候做好约定，比如什么时间转成优先股（享有优先分红权）、什么时间转成实股、如何转等。第三，如果一定要长期用，必须要通过绩效、时间做好约束，否则一定会对企业有伤害。

给多少，怎么给。 靠前，给多少干股、分红分什么，这需要公司做好筹划，根据自己的情况核算好，公司利润有多少用来弥补亏损，有多少用来发展，有多少用来分红，不是一股脑儿把全部利润都拿来分红。第二，通常可以考虑按照股份的15%～30%作为干股比例，至于每个人给多少，较好要参照每个人的贡献、年限、职位等来决定。第三，通常，大家习惯使用按照百分比给，实际上折成股数更合理。第四，可以分期给，根据业绩增加而增加，这种动态上升的趋势会给大家新希望。

干股分红要与业绩挂钩。 干股给人一定安全感，不用干活就可以分红，但是对公司来说却恰恰要避免这种光等分红不干活的状况，所以干股分红一定要和业绩挂钩，在规定的时间内完成工作任务才会有分红，或者考核不合格分红要打折等，特别是实行干股的前几年，主动权在老板手里，一定要从公司发展的角度对干股进行约束性规定，而不是让员工感到有了干股他可以一劳永逸。

延期支付。 分红一定会带来资金的压力，所以较好采取延期支付的办法，一来可以缓解资金压力，二来可以防止员工将来能分红就留在这里、不能分红就跑。可以事先约定，每年的干股分红只在当年兑现一部分，其余的延期一年或两年支付，并且期满后再从这些分红中拿出一定比例购买实股，将干股转成实股，剩余的可以选择兑现也可以选择转成实股。

......

那么你的企业是否适合实行干股激励？导入后如何设计？如何规避其缺点？ 4月30日晚20： 00，泰山管理学院马方院长在线微课《干股激励》，为您一一详细解答！

课程主题

《干股激励》

课程大纲

• 股权激励的本质

• 基于贡献的干股激励

• 基于增量的干股激励

• 分、子公司干股激励

• 如何进行干股分红

• 干股激励的特点

• 如何规避其弱点

案例分析：

①鼎好集团案例(增量干股激励)

②华为(虚拟受限股)

③白银帝国(干股分红)

课程收获

• 如何激励空降兵？

• 如何让优秀员工做股东，而不是去做老板？

• 资源型股东如何激励？

• 技术岗骨干如何做股权激励？

• 奖金，分红，福利的区别有哪些？

• 如何减少分红带来的现金流压力？

授课方式

微信群语音直播讲授+PPT展示，1对1互动问答

开课时间

2019年4月30日 晚20:00-21:30

课程对象

创始人、合伙人、股东、董事、接班人、企业决策者

学习费用

199元/人

大王说股权：分红股与干股的区别

今天我们的课堂上讨论股权的分类.我们从五个方面标准对股权的表现形式进行分类，这些表现形式的集合构成了股权类型图谱。

一.实股与虚股，

二者之间的区别关系在于是否在工商注册。根据是否在国家行政管理机关进行股权登记注册进行判断，在行政管理机关（市场监督管理部门）注册股东所持有的股权为实股，不在行政管理机构（市场监督管理部门）注册的股权的股东所持有的股权为虚股。

二，自持股与代持股

二者关系区别在于是否自持。根据在国家行政管理机构股权登记注册的股份，是不是自己所有的进行判断，如自己所有的，则其持有的股份为自持股。若该股份属于其他人所有则是代持股。

简单可以这么理解理: 注册股东是a，实际所有人仍是a，则为自持股。注册股东为a，实际所有人为b则成代持股。

三,普通股，优先股，和限制股

三者区别在于权力范围不。权力范围主要是指表决权和资产收益权。若表决权和资产收益权比例与股权比例相同，则为普通股，若资产收益权优先，而无表决权的为优先股。若表决权和（或）资产收益权比例小于股权比例的为限制股。

可以简单理解为。普通股就是表决权和资产收益权等于股权比例。优先股则是表决权等于零，资产收益权优先。限制股这是表决权和资产收益权小于股权比例。

四,分红股和干股

,#股权激励#区别在于赠与方式,根据获得赠与股份的方式不同进行判断，如果仅由受赠人与赠与人签订类似《股权赠与协议》而获得的股份，一般无需出资，无表决权等，仅享有分红权。我们称为协议赠与，为分红股，其实是虚股的一种。如果是受赠人与赠与人签订《股权赠与协议》，而且又通过国家行政管理机关登记注册为股东。则其所享有的股权为干股，一般无需出资，无表决权，享有分红权，我们称为注册赠与。其实是实股的一种类型。

简单可以理解为，一般是无表决权的股东，仅通过协议赠与方式获得股权，不在工商行政管理机构注册地为分红股，是虚股;一般是无表决权的股东，通过在工商行政管理机构的注册获得股权，且无需出资的。为干股,也是实股。

五,期权和可转债

期权和可转债在行权和转换之前表现的形式都不属于股权。

期权是指获得注册股东身份之前，一般仅享有对应股份比例的分红权，而且对期权持有者有一定的考核，只有在满足考核条件之后才能获得行使权利，也只有在行使权后才**为股权。

可转债是指获得注册股东身份之前。其与目标公司之间是债权债务关系，一般是可转债持有人对目标公司进行条件设定，在一定条件下，持有人有权选择债权转为股权，只有在满足一定的条件后，并将债权**为股权的时候才会股权

可以简单理解为:期权是需要对期权所有人进行考核;可转债是需要对目标公司进行判断是不是要转为股权.

以上就是干股是怎么分红的？你会用干股吗？的详细内容，希望通过阅读小编的文章之后能够有所收获！更多请关注壹榜财经其它相关文章！