上市公司高管辞职说明了什么？半年时间竟然有一万多上市公司高管离职

关于上市公司高管辞职说明了什么很多人还不了解，今天小编就为大家整理了相关内容，希望对各位有所帮助：

作者|孔祥凯上市公司高管变动，是观察上市公司健康状态的入口之一。一家高管经常变动的公司，可能是内部出了大问题，一家高管稳定的公司，更能给人一种安定感。上周，反做空研究中心注意到23家上市公司董监高辞职的信息，这些企业涉及交通运输、互联网、生物医药行业。接下来具体说说半年时间竟然有一万多上市公司高管离职

企业高管为什么收入那么高还会主动离职？（深度案例分析）

创业守业如同打天下，谁都知道人才的重要。但并非每个人都清楚地知道，跟随自己一同征战四方、立下赫赫战功的核心团队成员很可能一夕之间，就因为某种原因折戟离去。虽然人去人留不能勉强，但是一个创业者如果能把隐患有所把握，将尽可能减少高管离职带来的负面影响。

企业高管主动离职的13个原因：

1.个人发展需要

胸怀雄心的个人，在条件成熟以后，通常不甘心，永远屈居人下。一方面，他们是想让自己的职业生涯更上一层楼；另一方面，他们也想验证自己究竟一个人行不行，能不能成为一个行业的领军人物。这是鼓励也是诱惑，这种离职最富有正能量。不管是万科离职的高管徐洪舸和肖楠在深圳联合成立新地产公司，还是网易副总裁杨斌、京东商城原总裁助理刘爽，还是Facebook首席技术官布雷特·泰勒的自行创业，无非都是想验证，自己在更高层次上的价值。这种离职，最容易获得原老板理解、体谅甚至支持（投资）。

人物：李学凌，多玩游戏CEO。曾担任网易总编，2005年6月，李学凌离开网易创办了狗狗和多玩。2012年11月，欢聚时代(Nasdaq:YY)在美国纳斯达克成功上市。

2.价值观与战略分歧

个人与公司的发展理念产生分歧，这是离职中最富有悲壮情境的镜头。并肩战斗的好友，转眼间战略产生了分歧，公司的发展战略方向，侧重都无法取得一致的时候，不能委曲求全，只好壮士断腕、弃卒保车、以换大局的折肱求全。如原麒麟游戏副总朱燕晨离职时就曾表示，公司把“始终拥有创业心态”的员工留到公司上市，就是个悖论。

人物：吴长江，雷士照明。1998年底，吴长江和另外两位同学杜刚与胡永宏在惠州创立了雷士照明。从股权结构看，吴长江占比45%，另两人55%。做大后，这赚的钱怎么用，几个人的看法就不一样。吴长江一直想把企业往大了做，赚了钱就要投入，而其他两位股东则希望赚了钱要分红。2005年董事会上大吵了一架后，决定分家。方案是：企业作价2.4亿元，吴长江从企业拿8000万元走人，作为交换，自己的企业拥有的股权归其他两位股东所有。董事会后3天，经销商聚集总部，强行介入分家，经销商举手表决要求吴留下。于是情形急转直下变成了胡杜二人各拿8000万元离开。

3.待遇和激励机制所致

战争年代是赤裸裸的武力掠夺，个人扮演血腥角色。商业时代是残酷的你进我出的竞争，个人扮演较文明身份。但是不管如何，个人攫取利益不变，只是分配方式在变化。对于商业时代的人们，利益获取更加稳定现实，所以待遇和激励机制成为人们参与某项事业的根本保障。很多人都知道“管理理论说破天，核心就一个：利益。”关键就是老板愿意拿出多少。网易门户这两年掀起的高管离职潮，跟丁磊太抠不无关系。从2004年开始，网易对很多高管，就没有过任何期权奖励。

4.遭遇瓶颈，转型

由于各自不同的求学、就业经历，高管们各自有着不同的甚至截然相向的人生诉求，从而各自的精神状态几乎完全不一样，顺从的、接受的、安逸的、苦闷的、彷徨的、徘徊的、奋进的、亢激的……不一而论。一句话，许多不可诉求的历史原因造就了今天现实的结果，很多可能并非自己真正所希冀的。职业发展亦是如此，尤其是一些高管，在自己的位置上一干若干年，一旦抽身面对社会的迅速变化，这个时候，内心所产生的变化急邃可知。这种职业发展到了一个高点之后，转型还是升华，自然遭遇瓶颈。在这种时刻，尝试新的转换，以期望真正职业生涯的升华，或者仅是换个口味式的生活，便成为高管屡屡选择离职的诱因。

人物：陈一丹，腾讯创始人之一。2013年3月20日，腾讯宣布陈一丹（Charles）将卸任首席行政官(CAO)，担任公司终身荣誉顾问。腾讯在公告中称，陈一丹将继续担任腾讯公益慈善基金荣誉理事长，代表公司关注社会社区及公益慈善事业。腾讯表示，“在Charles的亲自领导和参与下，公司得以建立起执行高效的行政体系、科学管理的人力资源体系、领先的法律保障体系”。随着腾讯事业的壮大与稳定，陈一丹本人对教育与公益更加感兴趣。事实上，在腾讯任职的最后几年，他投入公益的关注比商业的时间已经要多。

5.套现脱身

对于一些公司，尤其是借壳或者强度包装上市的公司，当公司原始股东或者员工持有的股票过了法定的持有年限，即解禁时，很多高管现金为王，纷纷抛出自己的股票，套现以后，避免风生水起，离职华丽脱身。这也包括以辞职处置个人拥有的非限售股等等。这里的核心是套现，离职或前或后。根据统计显示，2013年以来，沪深两市共有318家公司减持套现166亿元，其中，105家创业板公司减持套现37.92亿元。截至上半年2月27日，两市共有193家上市公司发布高管辞职公告，其中涉及117位高管辞职。以至于许多业内分析师，已经把每年开初几个月看成上市公司高管离职集中期，而便于套现就是其中多位高管辞职目的。

不久前碧水源高管就被广为诟病。2013年4月26日，碧水源公司董事兼副总经理俞开昌辞职。2012年10月25日，于龙辞去公司副总经理职务；同年9月13日，陈关辞去公司副总经理及膜科技有限公司总经理职务；2011年9月，郭辉因工作繁忙原因辞任公司董事及董事会审计委员会委员。2010年9月，碧水源董事、副总经理梁辉辞职。据报道，仅近一年来，碧水源5位高管减持已达17宗，套现总额高达7亿元之巨。套项目的一目了然。

2009年上市的雅致股份，公司前副董事长官木喜和原总经济师官银洲前后辞职，也成功实现抛售原始股套现。

6.掌门人缺点外显太盛

任何人都有不足，创业者也不例外。但是作为执掌一方的掌门，如果不善于克制或者弱化自己的弱点，就很容易坏事。很多气盛急躁的创业者几乎都有同感，很多事情，自己本身不想那么处理的，可是一急躁就表达出来，结果也就变样了。早期可能事务繁忙，对团队影响不大。愈是后期，愈明显，忍无可忍，面临这样的掌门，是长期相伴还是退出，高管们自然会做出自我抉择。

人物：王航，好大夫创始人。王航和周鸿祎是同学，1998年他与周鸿祎一起创办3721，03年一起进入雅虎中国，06年两人相继离开雅虎中国创办了奇虎。2007年，王航离开奇虎创办好大夫。周鸿祎在优酷老友记一期栏目中提到他个人有时控制不住脾气，老同学受不了，“骂出了一个CEO来”。

7.同行高薪“挖角”

人聚的江湖，钱筑的行业。同行如对阵临敌，何况在激烈的竞争态势之下，具有技术或者决策或者市场优势的人员，益发显得太少。物以稀为贵，在这种情况下，同行互挖墙脚，在所难免。例如万科就曾经组织了一个大型的“007海盗计划”，专门负责从跨国公司挖来高管，挖来包括宝洁公司大中华区信息与决策方案部原总监兼全球业务服务事业部总监陈东锋、仲量联行原亚太区董事和资产管理总监许国鸿、百安居原中国执行副总裁袁伯银等四人。

案例：数不胜数。

8.不堪压力重负所致

经济形势不好，行业竞争加剧，人才压力本身就已经大增。现代生活节奏快、产品生命周期短，市场新、快特征突出且反复变化，企业的压力划分直接落在员工身上，作为高管，压力尤甚。员工长年累月生活在高压力、高效率、高负荷的环境中，导致大家精疲力竭，更加雪上加霜的是，很多企业迫于生存的压力，或者创业者好大喜功或者董事会不切实际，制定出远远超出实际消化与承受能力的中长期规划，大家在疲于奔命中、最后终于有人绝望放弃……

9.内部调整频繁，发展空间不足

很多企业高管，实际上长时期独挡一面，已经是可以称雄一方的大员。但是董事会不规范运作，或者由于公司的扩大发展或者高层换人，亦或者是董事会变更，执掌公司的主要人士发生变化，公司的指导思想指导原则都发生了新的变化，导致人士变动频繁。规则改变。这些高管们最直接感受的就是自己旧有的习惯需要适应新的形式，某些人可能产生被质疑被收缴权益的感觉。

有时，很多企业改变原本是向前所做的探索，但是改变的条款可能并不完善，以至于相互掣肘，最终弄得高管们**性不足导致行使职权障碍……如果长期未得到重视和合理解决，结局就是会引起高管离职风潮。例如，国内老牌游戏媒体UUU9（游久网）居然安排了一名技术总监来担任内容总编，伴随出现有史以来最大的一次人事变动，总经理、主编、以及新闻主编离职。

10．不喜*治斗争

宫廷内斗，在中国、亚太甚至欧美各国大型公司中都不同程度地存在。高管因为利益或者相互关系倾向或者结成不同的群体，成抱团之势，以影响公司事务，化解于己不利的因素，争取于己有力的条件，在一定的条框内，倒也无可厚非。可是如果在一家内耗严重、斗争激烈的公司中，尤其是人事斗争几近残酷化的境况中，高管的站队就具有了许多别的意义。这种内消耗，在很多情况下，导致了部分高管心生畏惧从而拒而远之。

11.受他人影响

高管不是那种轻易受人影响的员工。因其所处的位置，他们常常较普通员工掌握公司更多的核心机密，视野也自然更开阔、全面，看问题深刻，不会浮在表面，人云亦云。但是来自同样高管阶层的认识影响就不可小觑了。一旦他们与身边的朋友形成了一种不利的共同认识，所受的影响就不会止于大雨欲来风满楼，而是连根拔起的。持续热门的网易连续离职7人、雅虎连续17次离职、李宁公司6次、万科连续5次、Facebook、观致汽车、凡客诚品、拉手网等等高管离职都是连续三起……就是实例。

12.为了家庭退出

在离职现象中，也有的高管奋斗了十多年，早已经功成名就。这个时候，公司已经很牢靠，该上市的上市了，该剖离的剖离了，剩下的只是正常维护、保持合作稳定，其余就是享受高尔夫、远洋小岛度假、海外旅游了。但是可能偏偏这个时候，遇到了难题，家庭发出了需要的呼唤。于是高管坦诚相对，坦诚退出。例如万科的杜晶就颇为感叹地表示，毕业20年，其中10年在万科，今年为了孩子和老婆拿到德国身份证，重视家庭的德国需要作为家庭成员的他一起申请。虽然他感恩公司，但是思虑再三还是选择告别万科，他想专心陪伴家人。

13.年老病衰、自然退役

身体不行了，此种退役，毋庸多言。

半年时间竟然有一万多上市公司高管离职！

这两天新闻上突然冒出来一个消息，今年截止目前为止竟然有超过一万名上市公司高管离职！具体来看， 今年董监高人员离职人数合计达10274名，其中董事为4380名，监事2003名，高管3891名。 这实在是让很多人费解的消息，因为上市公司的董监高这个职位在绝大多数人看来是香饽饽，薪水高福利好还有地位，是人人都想抢的，为什么会有这么多人辞职呢？

他们的离职原因有很多，从大的方向来说，应该有两个类别，一类是被动，一类是主动。被动离职一般有两种情况，靠前种是上市公司发生了资产重组或者较大的变动，公司新的实际控制人会安排自己的人进入上市公司掌管核心的岗位，于是原有的部分董监高需要离职。特别是董事席位，一家公司董事会席位的安排，需要反映大股东的意志，否则大股东就没办法通过董事会来掌控上市公司。

例如最近一段时间闹得沸沸扬扬的中炬高新，就是典型的代表。几年前宝能收购了中炬高新成为了靠前大股东，随后立即改组了董事会，并任命了新的总经理等多个人选，这就会造成一批董事、监事、高管的离职。后来宝能因为自己资金链断裂，大量股份被强制出售，当股份下降之后靠前大股东的位置已经更替为火炬集团。此时火炬集团必然会抓住机会争夺上市公司，由于董事会被宝能把控，于是利用监事会提出了股东大会的议案，然后启动了股东大会。最新消息是罢免了宝能系的4名董事并任命了火炬系的几位董事，于是又会造成新的一批董事、监事、高管的离职。

所以这种被动辞职有可能造成上市公司经营动荡，特别是在争夺席位的过程中，为了能拿到控制权双方很可能不惜采用自杀战术。中炬高新一方面官司缠身，另一方面2022年年报巨亏，2023年中报巨亏，其实都是争斗双方的自杀战术。这种情况下，小股东的利益损失是非常大的。

第二种被动离职，很可能是董监高背锅。上市公司经营状况下滑，是经常会遇到的情况，为了安抚股东特别是中小股东的情绪，往往会安排上市公司的部分责任人离职。而且这种离职一般都会和需要承担的责任大小相匹配，如果是某个项目出了问题，就是负责项目的责任人离职，如果是财务报表出了问题，就是财务总监离职。如果问题出得比较大，那么就需要更高级别的董事离职。但是这种离职只是情绪安抚，没什么大的作用。更换管理人员，成为公司寻找“替罪羊”的方式。但是大的环境没变，实际控制人思想没变，即使更换人员也不一定会带来公司绩效的好转。至于散户最关心的股价，也许会有短期刺激作用，但是长期来看几乎没什么影响。

主动离职，也有两种不同的情况。靠前种是君子不立危墙之下，上市公司的董监高毕竟是公司内部人士，对公司的经营状况和可能产生的风险都非常了解。如果公司即将出问题，他们肯定是最先了解的，出于安全考虑及时离职另谋他就可以有效保护他们自己的利益。例如2019年3月27日 恺英网络公告称， 董事会秘书李硕先生任期届满，不再担任公司副总经理、董事会秘书。

仅仅3天后，恺英网络就披露称，公司控股股东、实际控制人王悦失联。 到了5月 6日，恺英网络发布公告称，王悦因涉嫌操纵证券市场罪被上海市公安局刑事拘留。同时还披露王悦直接持有恺英网络股票4.6亿股占比21.44%，几乎全部质押了。

这个世界上哪里有那么多巧合，所谓的巧合不过是适当的时间发生了适当的事件而已。

上市公司董监高的第二种主动离职，往往就发生在上市后不久。科源制药于今年4月4日登陆创业板，但公司上市不到一个月就有三名公司高管离职。4月10日科源制药公告公司副总经理冯利辞职，辞职后将不再担任公司任何职务；4月26日公司公告董事王晓良因个人原因提出离职；5月16日公司公告公司总经理孙雪莲辞职，辞职后将不再担任公司任何职务。

根据信息披露， 冯利女士通过济南安富企业管理咨询合伙企业（有限合伙）间接持有公司股票23.83万股股，孙雪莲女士通过济南安富企业管理咨询合伙企业（有限合伙）间接持有公司股份48.01万股。这两人的任期都是2024年9月28日，离到期前还有一年多时间而且都是上市后不久，因此存在一定的可能性是想尽快减持股份。因为只要他们是上市公司的董监高，减持股份是有特殊限制的，而如果离职后半年这些限制就会取消，因此这也是潜在可能性。

上周，23家上市企业高管辞职，11家声称是因为“工作变动”

作者|孔祥凯

上市公司高管变动，是观察上市公司健康状态的入口之一。一家高管经常变动的公司，可能是内部出了大问题，一家高管稳定的公司，更能给人一种安定感。

上周，反做空研究中心注意到23家上市公司董监高辞职的信息，这些企业涉及交通运输、互联网、生物医药行业。这些董监高离职原因有9家因个人原因，3家因身体原因、11家因工作变动。

具体状况如下：

9家董高因个人原因离职

东材科技：曹学因个人原因辞任总经理职务

四川东材科技集团股份有限公司(601208.SH)3月29日晚间发布公告称，公司董事会于今日收到公司董事、总经理曹学的书面辞职报告。因个人原因，曹学申请辞去公司总经理职务，但仍继续担任公司董事、第五届董事会薪酬与考核委员会委员的职务。

四川东材科技集团股份有限公司是一家专业从事新材料研发、制造、销售的科技型上市公司，长期致力于为社会提供安全、环保的新材料解决方案，创造美好新生活。经营范围包括绝缘材料、高分子材料、精细化工材料的生产和销售，危险化学品和非药品类易制毒化学品包括。

金城医药：杨修亮因个人原因辞去公司副总裁职务

金城医药(SZ300233)3月29日晚间发布公告称，山东金城医药集团股份有限公司董事会于近日收到公司副总裁杨修亮先生的书面辞职函，杨修亮先生因个人原因申请辞去公司副总裁职务。截至本公告披露日，杨修亮先生直接持有公司股份总数为13万股。

山东金城医药集团股份有限公司(股票代码：SZ300233)成立于2004年，是一家以医药中间体、原料药、终端制剂为主营业务，集研发、生产、销售于一体的医药健康产业集团。业务范围包括基础化学原料、化学药品原料药、化学药品制剂、生物药品、中药饮片、中成药、保健品、医疗仪器设备及器械的研发、生产、销售和技术咨询；企业管理服务等。

东方电子：陈勇先生因个人年龄原因辞去公司副总经理职务

东方电子(SZ000682)3月30日晚间发布公告称，东方电子股份有限公司董事会于2022年3月29日收到公司副总经理陈勇先生的书面辞职报告。因个人年龄原因，陈勇先生辞去公司副总经理职务，辞职后不再担任公司其他职务。

东方电子股份有限公司为深交所上市公司(股票代码：000682，A股简称“东方电子”)，是国家重点扶持企业、火炬计划重点高新技术企业和山东省重点企业。历经半个世纪的发展与变迁，东方电子传承电力行业的领先优势，追随技术的不断进步与创新，拓展更加广泛的业务领域。经营范围包括电力自动化及工业自动化控制系统、电子产品及通信设备(不含无线电发射器材)、轨道交通机电设备及自动化系统、风电场自动化及管理系统。

中泰证券：副总经理钟金龙因个人原因辞职

中泰证券(SH600918)3月30日晚间发布公告称，2022年3月30日，中泰证券股份有限公司董事会收到公司副总经理钟金龙先生的书面辞职报告，钟金龙先生因个人原因，申请辞去公司副总经理职务。辞任副总经理后，钟金龙先生仍然在公司控股子公司中泰期货股份有限公司担任党委书记、董事长职务。

中泰证券股份有限公司成立于2001年5月，是全国大型综合类上市券商(股票代码：600918)，在全国28个省市自治区设有44家分公司、288家证券营业部,员工8000多人，控股鲁证期货、中泰资本、中泰金融国际、中泰资管、中泰创投，参股万家基金、齐鲁股权交易中心，形成了集证券、期货、基金等为一体的综合性证券控股集团。中泰证券主要经营证券经纪、承销与保荐、投资咨询、证券自营、财务顾问、融资融券、基金与金融产品代销、基金托管、期货介绍等业务。

大众公用：执行董事、副总裁杨卫标因个人原因辞职

大众公用(SH600635)3月31日晚间发布公告称，上海大众公用事业(集团)股份有限公司董事会于2022年3月29日收到执行董事、副总裁杨卫标先生的书面辞职报告。杨卫标先生因个人原因，申请辞去公司第十一届董事会执行董事职务，同时一并辞去公司副总裁职务，其辞职后不再担任公司任何职务。刘正东先生因其他工作需要，申请辞去公司第十一届董事会**非执行董事职务，同时一并辞去董事会提名委员会主任、董事会审计委员会委员、董事会薪酬与考核委员会委员职务。

上海大众公用事业(集团)股份有限公司成立于1991年12月24日，原名是上海浦东大众出租汽车股份有限公司，是全国出租汽车行业中靠前家股份制公司，也是浦东新区成立后的靠前家上市公司。经营范围包括城市燃气管网、清洁能源、供水厂、污水处理厂、再生水厂的建设、经营及相关实业投资，国内商业(除专项审批规定)，资产重组，收购兼并及相关业务咨询，附设分支机构等。

中嘉博创：公司副总裁袁奕因个人原因辞职

中嘉博创(SZ000889)3月31日晚间发布公告称，中嘉博创信息技术股份有限公司董事会于2022年3月31日收到公司副总裁袁奕先生的书面辞职报告。袁奕先生因个人原因申请辞去公司副总裁职务，辞职后袁奕先生不再担任公司及其控股子公司任何职务。截至本公告披露日，袁奕先生未持有公司股票。

中嘉博创信息技术股份有限公司主要业务为信息智能传输、通信网络维护和金融服务外包。本公司为控股型企业，主要业务由三家全资子公司创世漫道、长实通信和嘉华信息经营，创世漫道主营信息智能传输；长实通信主营通信网络维护；嘉华信息主营信息智能传输和金融服务外包。

华安证券：杨爱民因个人原因辞去公司总经理职务

华安证券4月1日公告，近日，公司董事会收到总经理杨爱民提交的书面辞职报告，杨爱民因个人原因辞去公司总经理及相关议事决策机构职务。董事会同意在公司总经理空缺期间，由董事长章宏韬代为履行总经理职责，代为履职时间最长不超过6个月。

华安证券股份有限公司前身是1991年成立的安徽省证券公司，是安徽省靠前家专营证券机构。2001年在整合原安徽省证券公司、安徽证券交易中心证券类资产的基础上，成立了华安证券有限责任公司，是全国首批设立的综合类证券公司之一。

通达动力：公司副总经理兼董事会秘书王欣因个人原因辞职

通达动力(SZ002576)4月1日晚间发布公告称，因个人原因，王欣先生申请辞去公司副总经理、董事会秘书职务。王欣先生辞职后，将不在公司担任任何职务。

江苏通达动力科技股份有限公司是电动机、发电机定转子冲片和铁心的专业生产企业。地处江苏省南通市通州区、中国经济发达的长江三角洲腹地和“上海一小时经济圈”之中，交通便捷，区位优势突出。公司主要从事电动机、发电机定转子铁心产品的研发、制造、销售服务。

深圳燃气：董事刘秋辉因个人退休原因辞职

4月1日晚间，深圳燃气(601139.SH)发布公告称，公司董事会收到董事刘秋辉提交的辞职报告。因个人退休原因，刘秋辉辞去公司董事等职务，辞职后不再担任公司任何职务。

深圳市燃气集团股份有限公司是一家集城市燃气、上游资源、综合能源和智慧服务为一体的公用事业上市企业。深圳燃气是A股市值及营业收入*高的城市燃气上市公司之一，也是国内燃气行业智慧运营先行者之一，安全运营、优质服务处于行业领先水平。

3家企业高管因身体原因离职

完美世界：廉洁因身体原因辞去联席首席执行官职务

完美世界3月29日公告，廉洁因身体原因，申请辞去公司联席首席执行官职务，辞职后，廉洁将继续在公司下属子公司担任相关职务。另外，董事会同意聘任鲁晓寅担任公司联席首席执行官，此次聘任前，鲁晓寅为公司董事、总裁。

完美世界股份有限公司简称完美世界，业务涵盖完美世界游戏、完美世界电竞和完美世界影视三大板块，是我国最大的影游综合体。经营范围包括广播电视节目制作经营(范围详见《广播电视节目制作经营许可证》)。动漫、平面设计、制作，网站开发，网页设计，设计、制作、代理、发布国内各类广告，软件开发、销售，文化艺术活动等。

格力地产：邹超因身体欠佳原因申请辞去董事会秘书、副总裁职务

格力地产3月29日晚间公告，董事会于今日收到董事会秘书、副总裁邹超的书面辞职报告。邹超因身体欠佳原因申请辞去公司董事会秘书、副总裁职务。在未正式聘任新的董事会秘书期间，暂由公司财务负责人苏锡雄代行董事会秘书职责。公司将按照相关规定尽快完成新任董事会秘书的选聘工作。

格力地产股份有限公司(600185)是一家集房地产业、口岸经济产业、海洋经济产业以及现代服务业、现代金融业于一体的集团化企业。经营范围包括实业投资、资产经营、房地产开发经营、物业管理、国内贸易(除专项规定外)、建筑材料的批发零售、代购代销等。

川发龙蟒：刘静因年龄和身体健康原因不再担任公司副总裁职务

川发龙蟒(SZ002312)3月31日晚间发布公告称，四川发展龙蟒股份有限公司董事会于2022年3月31日收到副总裁刘静先生的书面辞职报告，因年龄和身体健康原因，刘静先生申请不再担任公司副总裁职务。刘静先生不再担任公司副总裁职务后，仍将继续在公司任职，担任公司内部顾问、全资子公司龙蟒大地农业有限公司董事职务。

四川发展龙蟒股份有限公司(原名成都三泰控股集团股份有限公司)成立于1997年，是深圳证券交易所上市公司，证券代码002312，注册资本17.63亿元，实际控制人为四川省政府国有资产监督管理委员会。公司系四川发展(控股)有限公司在矿业化工领域内唯一的产业及资本运作平台，通过多年的发展在磷、钛产业技术、人才、管理、品牌、渠道等拥有深厚积淀，系国内最大的工业级磷酸一铵和饲料级磷酸氢钙生产企业，在部分精细磷酸盐领域处于行业龙头地位。

11家企业高管因工作变动原因离职

中国神华：许山成因工作变动原因辞任总会计师

中国神华能源股份有限公司(以下简称“中国神华”，601088.SH)3月29日晚间发布公告称，公司董事会于今日收到许山成关于辞任公司总会计师的书面辞呈。因工作变动原因，许山成向公司董事会请辞总会计师职务。以上辞任即日生效。在董事会聘任新的总会计师之前，公司财务工作暂由公司总经理吕志韧代管。

中国神华能源股份有限公司(简称“中国神华”)成立于2004年11月8日，是国家能源投资集团有限责任公司(简称“国家能源集团”)旗下A+H股上市公司，H股和A股股票分别于2005年6月15日、2007年10月9日在香港联交所、上海证交所上市。经营范围包括煤矿开采；煤炭批发经营；项目投资；煤炭的洗选、加工；矿产品的开发与经营；专有铁路内部运输；电力生产；开展煤炭、铁路、电力经营的配套服务。

鲁银投资：董事张连钵因工作原因辞职

鲁银投资(SH600784)3月29日晚间发布公告称，2022年3月28日，公司董事会收到公司董事张连钵先生递交的书面辞职报告。因工作原因，张连钵先生申请辞去公司董事及董事会专门委员会相关职务。

鲁银投资集团股份有限公司(股票代码：600784)是1993年3月经山东省人民政府批准以定向募集方式设立的股份有限公司。公司于1996年12月公开发行A股，并在上海证券交易所挂牌交易，注册资本56817.7846万元。现控股股东为山东国惠投资有限公司。目前公司主要产业包括股权投资、盐及盐化工、粉末冶金及制品、羊绒纺织、经贸业务等。

达实智能：黄德强拟辞去公司副总经理职务

达实智能(SZ002421)3月29日晚间发布公告称，黄德强先生因专注于深圳达实旗云智慧医疗有限公司经营及管理，拟辞去公司副总经理职务，在控股子公司的任职也将陆续交接。离任后不在公司担任其他职务，在控股子公司的任职也将陆续交接。截至本公告披露之日，黄德强先生持有公司股份约352万股。

深圳达实智能股份有限公司以“万物智联，心心相通”为使命，始终秉承“达则兼善天下，实则恒心如一”的价值观。公司以云边协同的实时数据处理技术为核心技术，提供自主研发的智能物联网产品及整体解决方案，为人们营造安全、节能、高效的工作和生活环境，应用市场覆盖商业建筑、住宅建筑、医疗建筑、交通建筑、数据中心、公共建筑、工业建筑等领域。

华兰生物：高管人员王启平、安文琪、潘若文提出辞职

华兰生物(SZ002007)3月29日晚间发布公告称，王启平先生因退休原因，辞去公司副总经理职务，辞职后将继续在公司担任董事职务；安文琪女士因工作变动原因辞去公司副总经理职务，已被提名为公司董事候选人，潘若文女士因工作变动原因辞去公司副总经理职务，已被提名为公司董事候选人，拟在控股子公司担任相关职务。

华兰生物工程股份有限公司(前身为“华兰生物工程有限公司”)成立于1992年，是从事血液制品研发和生产的重点高新技术企业，并首家通过血液制品行业的GMP认证。作为国家定点大型生物制品生产企业，公司以雄厚的技术开发实力、先进的技术水平及生产检测设备、科学规范的经营管理和完善的质量保证体系。

中国交建：副总裁文岗因工作调动辞职

中国交建(SH601800)3月29日晚间发布公告称，2022年3月29日，公司董事会收到文岗先生的书面辞职报告。文岗先生因工作调动，辞去公司副总裁职务。辞职后文岗先生不再担任公司的任何职务。

中国交通建设股份有限公司(以下简称“中国交建”)是全球领先的特大型基础设施综合服务商，主要从事交通基础设施的投资建设运营、装备制造、房地产及城市综合开发等，为客户提供投资融资、咨询规划、设计建造、管理运营一揽子解决方案和一体化服务。

凯文教育：李婧、李永远和徐涛因工作调整辞任副总经理职务

凯文教育(SZ002659)3月30日晚间发布公告称，李婧女士、李永远先生和徐涛女士因工作调整原因申请辞去公司副总经理职务。辞去该职务后将不在公司及下属子公司担任任何职务。截至本公告披露日，李婧女士、李永远先生和徐涛女士均未持有公司股份。

北京凯文德信教育科技股份有限公司(证券代码：002659)是一家以国际教育为主营业务的A股上市公司，将打造K-12国际化学校为核心，立足于一线城市且逐步辐射全国范围的国际教育产业链。经营范围包括教育信息咨询、技术开发、技术推广、技术转让、技术咨询、技术服务，技术进出口。

酒鬼酒：副总经理滕建新因年龄及工作调整原因辞职

3月30日，酒鬼酒(000799.SZ)发布高级管理人员辞职公告，董事会收到公司副总经理滕建新的书面辞职报告，辞职后仍在公司从事其他职务工作。因年龄及工作调整原因，滕建新申请辞去公司副总经理职务。辞职报告自送达公司董事会起生效。经核实，滕建新未持有公司股票。

酒鬼酒股份有限公司由创建于1956年的湘西州靠前家作坊酒厂吉首酒厂发展而成；1985年更名为湘西吉首酿酒总厂；1992年更名为湘西湘泉酒总厂；1996年改制为湖南湘泉集团有限公司，成为湖南省50家最早进行现代企业制度改*的企业之一，经营范围包括生产、销售曲酒系列产品、陶瓷包装物、纸箱，经营本企业中华人民**国进出口企业资格证书核定范围内的进出口业务等。

湖北能源：总经理文振富因工作变动辞职

湖北能源(SZ000883)3月30日晚间发布公告称，湖北能源集团股份有限公司董事会于2022年3月30日收到文振富先生的书面辞职报告。文振富先生因工作变动，申请辞去其所担任的公司第九届董事会副董事长、董事和总经理职务。

湖北能源集团股份有限公司于2005年2月由原湖北省清江水电投资公司和湖北省电力开发公司合并组建而成，为国有独资企业。经营范围包括能源投资、开发与管理；国家政策允许范围内的其他经营业务(法律、行政法规或*务*决定需许可经营的除外)等。

盈趣科技：王战庆因个人职业发展原因申请辞去公司职务

盈趣科技(SZ002925)3月31日晚间发布公告称，厦门盈趣科技股份有限公司董事会于2022年3月31日收到公司董事、高级管理人员王战庆先生的书面辞职报告。王战庆先生因个人职业发展原因，申请辞去公司第四届董事会董事、提名委员会委员以及公司副总裁、轮值总裁职务。辞职后不在公司担任其他职务。截至本公告披露日，王战庆先生持有公司股份约280万股，占公司总股本的比例为0.3572%。

厦门盈趣科技股份有限公司成立于2011年5月，拥有厦门盈趣汽车电子有限公司、厦门攸信信息技术有限公司、等境内外41家全资或控股子公司。经营范围包括技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广；电子元器件制造；电子(气)物理设备及其他电子设备制造；汽车零部件及配件制造等。

兴蓉环境：董事长李本文因工作变动辞职

兴蓉环境(000598.SZ)3月31日晚公告称，3月30日，公司董事会收到董事长李本文递交的书面辞职报告。李本文因工作变动，申请辞去公司第九届董事会董事、董事长及董事会战略委员会主任委员、提名委员会委员和薪酬与考核委员会委员职务。李本文辞去上述职务后，不再担任公司任何职务。

成都市兴蓉环境股份有限公司(股票代码：000598)是中国大型水务环保综合服务商，主要从事自来水生产与供应、污水处理、中水利用、污泥处置、垃圾渗滤液处理和垃圾焚烧发电等业务,集投资、研发、设计、建设、运营于一体，拥有完善的产业链。公司以民生保障为己任、生态环境保护为目标，坚持可持续发展的理念，致力为客户提供先进的水务环保运营管理、废弃物处置、资源循环利用等综合解决方案。

中油资本：郭旭扬因工作原因申请辞去财务总监、董事会秘书职务

中油资本(SZ000617)4月1日晚间发布公告称，中国石油集团资本股份有限公司第九届董事会于2022年3月31日收到财务总监、董事会秘书郭旭扬先生的书面辞职报告。郭旭扬先生因工作原因，申请辞去财务总监、董事会秘书职务。辞职后除担任部分子公司董事外，不在公司及子公司担任其他职务。截至本公告披露日，郭旭扬先生未持有公司股份。公司同意聘任刘强先生为副总经理、财务总监。

以上就是上市公司高管辞职说明了什么？半年时间竟然有一万多上市公司高管离职的详细内容，希望通过阅读小编的文章之后能够有所收获！更多请关注壹榜财经其它相关文章！