中信证券投行部好进吗？美国顶级投行青睐什么样的人才？
关于中信证券投行部好进吗很多人还不了解，今天小编就为大家整理了相关内容，希望对各位有所帮助：
投资银行，一个有着神秘色彩，顶着巨大光环，受到无数毕业生关注和讨论的行业。“一年买车,两年买房"、“出差出到腿短,拿钱拿到手软”、“金领中的金领,精英中的精英",这些都是毕业生对投......接下来具体说说美国顶级投行青睐什么样的人才
从四大到中信投行，如何毕业斩获三中一华全职？
嘉宾简介
- QS前10硕士毕业，从大三开始部署进入投资银行全职工作
- 毕业进入 中信证券投行部
- 实习经历包括中信证券、华兴资本、华泰联合证券、四大审计以及私募等
01
为什么选择投行?
讲到这里，肯定有人想问： Why Investment Banking？
我觉得这是一个大前提，想做投行之前，一定要弄清什么是投行，为什么要做投行，投行能给你带来什么，是否适合干投行
什么是投行？
投资银行往大了说是帮助社会实现合理资源配置，给股民和国家带来优质的投资标的；往小了说是 在合规的框架下辅导企业改制，并在达到上市要求后成功发行
作为卖方，投行也是属于会计师事务所、律师事务所以及评估机构等中介公司的小班长，负责对外和对内沟通，所以整体上来说是对沟通能力和专业能力要求很高的
为什么干投行&能给你带来什么?
老实说，进投行前后我对此的看法有着天翻地覆的差别
没进投行前我对投行人的印象可能是类似于《华尔街之狼》里的小李子，又或者是《欢乐颂》里的Andy，总之就是出入高端场所，非常光鲜亮丽。 但当我切实感受过投行实习后，才发现更多时候投行还是很“接地气”的
因为投行工作涉及到很多财务、业务、法律相关的尽调，所以会长时间驻扎在发行人项目地并伴随着常态化的出差走访。当然，电影中光鲜的一面也是有的，比如在上市敲钟的那几天，可能是投行人成就感迸发的一段时间
投行工作的性质决定了投行人能够在短期内快速了解一个行业及公司的商业模式，并在财务和法律上能够对公司进详尽的梳理。那么 首先靠前点，干投行能够锻炼自己的财务、业务、法律相关的硬实力
第二，相信大家多少也都接触过招股书，细心的同学会发现里面的排版，格式以及内容呈现都非常的完整且规范。除了写招股书，banker日常也要撰写大量的材料，那么 第二点，投行的工作会让自己养成良好的材料撰写及工作习惯-可以产出让人易读且规范的报告
软实力方面相信就不用多说了， 最重要的就是与人沟通的能力在短时间内能够快速提高；并且由于行业特性，投行人每天都会学习大量新知识 ，这一点在刚毕业的几年内也尤为重要，可不能小看“知识复利”的力量！
当然，最重要的，如果你是一个向钱看的人，投行人确实属于打工人里收入相对较高的
是否适合投行？
前面说了这么多，想必这一part是很多人最关心的话题
拿我自己举例，我是一个很外向，喜欢挑战，算比较细心的人。当然，身边一起实习的小伙伴也有稍偏内向的。 总的来说，我觉得细心、有自驱力、扛得住压力这几个点属于must，social等其他的性格属于plus
干投行一定要细心、细心、细心，重要的事情说3遍，不然听不见；金融行业，瞬息万变，你永远也不知道是项目现开始还是准则及法规先落地， 所以每天坚持的知识&信息摄入是必须的，不然就可能与行业脱节
第三， 基于行业特质，加班是常态 ，能否在连续的加班状态下保持产出比也是投行人的必备
说了这么多，学弟学妹们可以适当做做参考，看看自己是否适合干投行
如果觉得还是挺合适的，可以大胆食用以下部分。若觉得稍有不合适，既然已经看到这儿了，不妨看完这篇近4k字的文章吧！ （半途而废不是好习惯）
02
成长心路-如何部署进入头部券商
从本科大二开始就听闻投行是一个所有金融学子毕业后向往的地方，于是便暗自埋下了毕业回国“become a banker”的想法，并也想明白了上述“为什么选择投行”的种种原因
为了知道如何达到进入投行的要求，我做了大量的功课， 包括但不限于案头研究、与业界的学长学姐networking等 ，终于在大三暑假找到了四大审计的暑期实习并制定了相应的投行入行规划及To-do-list
这份清单包括了： 学历-实习-技能-考证 四个维度，它在我接下来的3年中起到了至关重要的作用，也教会了我如何去“做时间的朋友”，Long-Yourself
任何人都不是一蹴而就的，一鸣惊人的背后往往是时间复利带来的成果
一、学历
内资投行除了中金外普遍都要求研究生学历，所以对当时的我来说是双重的压力，除了实习外还要稳住绩点（为了申研）
这也导致爱学习的我选了一些水课。其实GPA（这里特指本科）总体来说只会对大家的申研起到比较关键的作用，到了研究生毕业找实习找工作，没有人会care你的GPA高不高
一边实习一边上课当然是累的，但是有一句话说的非常好，也成了我坚持的支柱：“ 牛人找方法，傻人找借口 ”。如果对自己足够狠，在找实习的时候甚至可以附上“一周可工作7天”的标题，可以大大增加被捞的几率
总体来说，到了研究生阶段学校的事就可以不那么放在心上了，因为过了简历&学历关，接下来的就拼的是实习了
二、实习
作为一个海本的学生来说，找靠前份实习，尤其是国内投行的实习，还是非常困难的，在广撒网30多封简历无果后，我选择了曲线救国路线—— 先积累审计实习再进投行实习
四大的工作既忙碌又琐碎，实习生每天都会被抽凭和发函围绕，并且每天本该加班的我都厚着脸皮跟组里的C麦（Senior Manager）请假回去复习GRE， 可以说这段实习是我multi-task能力锻炼的起源点
审计的工作其实与投行的工作存在部分重合，这也是为什么有很多在四大全职的前辈会跳槽到券商的原因之一。四大实习锻炼了我的excel能力和财会功底，虽然很辛苦，但现在想想那段时间的坚持还是值得的
在有了四大实习之后，明显感觉到实习更好找了。我在研究生入学前进入到一家颈部券商投行部搬了两个月砖， 期间认识了许多可爱的小伙伴，也整理了底稿、刷过募集说明书，当然其中也有因为刚开始干活效率不够高被怼过 （现在想起来非常感谢同事们的指导，让我成长了很多）
等读研后，我先后做了行研、PE和两段投行实习，也更加坚定了自己做投行的心。在投了几乎100+简历后终于在秋招拿到了满意的投行offer
和大家分享一点小心得， 以后想干什么、能干什么、适合干什么，真的是需要自己亲身去体验和感受的
并不是每个人“想象中的自己”和“想象中的dream job”都和现实一致的，而是需要投入精力和时间去验证，到底什么才是自己可以做的，自己想要的
我们需要去做时间的朋友。 不会有人知道一个研究生为了找一份日常实习修改了多少次简历，投了多少个岗位，和多少位面试官坦诚相待
想要找到金融，尤其是投行类岗位全职工作，一般需要有2-3段对口实习，像行研、四大审计、PEVC等都是和投行互通的
如果你在求职初期首次确立了自己的目标，那么我强烈建议你去找该岗位的实习去切身感受一下。并在实习中问自己 以下几个问题：
- 我的背景和能力符合吗？
- 我真心热爱这份工作并能长期在此行业深耕吗？
- 现在我与该行业全职员工的差距有多少，应该怎么弥补？
大家一定不要带着幻想去求职，而是要认清一个行业的真实面貌，再用时间去验证它
三、技能
经过几段投行实习后，我大致做了以下实习生必备技能总结：
知识类：
- 三张报表及勾稽关系、不同科目间的关联、财务报表分析
- 学会看各种采购、销售合同
- 行业分析（可根据监管给定的框架进行分析及披露）
实操类：
- Wind、choice等终端软件使用
- 荣大二郎神、见微数据、巨潮资讯、投行先锋等网站使用
- Excel（Vlookup、数据透视），word（招股书格式etc），PPT（投行排版及审美）
软技能：
- Always standby （24小时待命可能有些夸张，但一定要保持电话、微信、邮箱的畅通）
- 抗压-多任务处理能力：实习生往往承担最辛苦的活儿，经常还不只跟一个项目，所以需要强大的multi-task和抗压能力。
- 沟通能力：如何高效地和券商团队、审计、律所、发行人及监管机构沟通是必备项
- 眼神好、细心：这一点也尤其重要，在整理底稿和撰写文件时，一定要注意格式、排版和内容。比如中文用宋体、西文数字用TNR，字号小四，行距1.5倍，表格虚框等等。Typo和多余的空格之类的小错误也一定不要出现
四、考证
本科的时候跟着大伙儿一起考了“宇宙靠前证”CFA，虽说到后来发现对内资投行求职帮助没有那么大，但是还是帮助我搭建了一个完整的金融知识架构，也补充了尤为重要的财务会计知识 （投行需要大量财会、法律、业务相关知识）
对一级市场相关工作而言，考证的重要性大致可以这样排序：
CPA/司法考试/保代>CFA>ACCA
二级市场的话，大致可以这样排：
CFA/CPA>ACCA
总的来说，有很多同学都是考证派的拥趸，但对于投行而言，学历和实习经历是最重要的，考证只能做到锦上添花的作用，希望大家可以注意
03
如何拿到Offer
网申
网申部分我选择了制作一个Excel Tracker去记录我投递的公司以及招聘流程进展时间线，这样方便分析自己目前的求职状况并及时调整。一般暑期是在当年的3-5月份开放投递，秋招则是在7-9月份投递
笔试
大部分券商的笔试都是以 行测+性格测试+专业测试组成
行测常见的是
- 语文： 1）找一个你认为最合适的词/成语填入 2）根据一篇短文做阅读理解等；
- 逻辑： 通过图形变换找出规律并得出下一步可能出现的图形
- 数理应用： 一般以一个小case配3-4个简单数学计算题组成
性格测试方面，个人认为较简单，只要整套题选下来保证自己所有的选择内部不会存在较大冲突即可，即保证上下的consistency，例如在前面选择了你是一个外向的人，但是到了后文变成了内向的人
专业测试则由CPA、CFA、保代、证券从业甚至是GMAT题目组成。 这一块儿没有太多的技巧，需要大家日常多练习+积累
面试
从简历和笔试中杀出重围后，还要面临“双重”考验——面试及终面答辩
券商投行的面试往往由 群面+单面 （HR面/项目组Asso、VP等面以及后面的高管面）
群面方面大家可以以当时的时事热点作为准备材料，在群面进行过程中一定要让自己扮演一个合格的team-player角色，无论你是把控全局控制节奏的leader，还是帮助leader分担部分责任的supporter， 核心思想还是在维护好团队合作的情况下，尽可能的输出你有价值的观点
单面，我建议 大家可以多找自己的师兄师姐模拟面试，往往能发现不少问题。 一些常规的问题像是自我介绍、为什么想做投行，why us，Why us but not Bulge Bracket，性格优劣势，三张表勾稽关系，常见的估值方法等都是可以提前练习的
并且，基于每位面试官的喜好可能不同，我们还是需要适当的“看菜下碟”，我认为 这也可以多通过mock interview以及面试实战来锻炼
一般来说，单面问题的硬核程度会随着面试轮次的推进而递减，大部分到了高管面的时候已经不会问太多tech的问题，而是更加偏向个人经历以及行为面试
终面
在正式招聘流程中，通过前几轮面试获得实习资格后，在实习考核的最终阶段还有一次终面，整体形势与前几轮相似，会聊到这段实习以及过往的一些经历。到了这个阶段只要沉着应对，基本都没问题
04
感悟——“做时间的朋友”
研究快乐的专家告诉我们，快乐有三种：
pleasure（欢乐）, passion（热情），higher purpose（理想、有意义）
其中欢乐是最短暂的，热情其次，而最长久的是理想
这里说的“理想”是需要时间去打磨和验证的。如果你也有心成为一名搬客banker，那么不如从现在开始亲身体会这个行业，从找一份相关实习开始吧！
这里再引用一句话，“竹外桃花三两枝，春江水暖鸭先知，冷暖自知”。很多人都说投行是一座围城，城外的人想进来，城内的人想出去
但私以为， 任何行业，如果你本身不喜欢，并且没有亲身感受，亲身体会，那么都会存在这个围城效应
投行作为一个行业，虽然辛苦，但会给予一个应届生短期内飞速成长的平台和空间，正所谓“舍得”之道。 平庸有重力，需要逃逸速度 ，知道事情的所以然，再去深耕其中，才能离开自己的舒适区，最终拿到full-time offer
中信证券招管培生 应聘一线券商营业部，前景如何？
这几天，中信证券上海分公司的各大营业部开启了2020春季校园招聘。
可能不少同学都看过一部威尔史密斯主演的老电影，叫做《当幸福来敲门》，其中，影片的主人公通过自己的努力，成为了一名优秀的股票经纪人，并走上了辉煌腾达的道路。
据“青青湾求职”青青君所知，而在国内，类似的职位就是各大券商营业部的客户经理了，说白了，他们做的实质上就是“销售”。只不过，其他行业的销售，卖的是实体产品；而各大券商营业部的客户经理，卖的是自家券商“高大上”的金融产品，包括股票、资管、衍生品产品等等。
通常而言，无论从薪酬待遇，还是从职业前景的角度，在券商营业部工作，比在券商的投行部等其他精英部门工作要“矮”一截，但如果你业绩给力，销售提成就会相当可观，靠这份工作发家致富也不是不可能。
那么，今天，“青青湾求职”青青君就带大家来聊聊中信证券营业部，以及他们家的春季校园招聘项目，需要指出的是，我之前也写过相关的求职指导文章，想要复习的同学，猛戳：
中信证券2020校招 工资太高被降薪后 员工人均薪酬仍然行业居首
中信证券校招，金领们的“围城”
券商营业部究竟是做什么的？
中信证券位于各地分公司的营业部，虽然是员工较多的部门，但并非他们家的核心机构。
投资银行部：就是我们平时俗称的投行，主要是以IPO，资产证券化，并购重组作为业务方向。在投资银行部中，人员按照不同的项目进行划分分组，一般新人进去都是先从尽职调查开始做起，随着经验丰富了之后，开始积累自己的资源去挖掘项目。
证券投资部：通俗来讲，就是券商拿着自己的钱去进行证券投资的部门。
资产管理部：可以理解为是产品运营、产品设计，投资管理，渠道管理为一体的大部门，这一部门很多工作业务实质和公募基金差不多。
固定收益部：其业务主要是对固定收益产品（比如债券等）的销售、交易、发行等，以后跳槽可以去一些公募、私募基金，收入可观。
直接投资部：直接投资部可以理解为就是券商的PE投资部门，不同于其他的PE，VC，券商的直接投资只能投资2-3年内可以上市或退出的项目，这是证监会做出的规定，旨在减少投资风险。
研究部：这个部门对于员工的学校、学历要求相当苛刻，做研究员除了要会写报告，还要经常出差、路演。
以上这些券商的重要部门，薪酬待遇属于金字塔尖级别，但招人要求相对较高，而且名额也很有限。相对来说，券商位于各地分公司的营业部招人要求相对较低，招收名额也比较多。
那么，券商的营业部，究竟是做什么的呢？
其实，券商的营业部是券商最前线的销售窗口，也是券商的创收大头。举个简单的例子，我们平常想炒股，肯定要去一家券商的营业部开户，其间，所发生的每笔交易都要给万几的佣金。
总的来说，各大券商营业部的基本职能，就是开发客户、引进资产，然后为客户提供各类*务，包括交易，投融资等等来赚取佣金、财务顾问费、利差。
而按照客户性质不同，营业部的业务分为机构和个人两大业务条线。
“青青湾求职”青青君觉得，如果我们以银行来类比，就更直观了。各大券商的营业部，就相当于各大银行在各地的营业网点，而券商营业部的机构、个人业务，就类似于银行也会划分的对公业务和对私业务。
只不过，我们平常去银行，主要是去存取款；而我们平时去券商的营业部，就是去办炒股等金融产品相关事宜。
解读中信证券营业部2020春季校园招聘
这次中信证券各分公司各营业部的春招中，给的头衔是“管培生”，但实质上，入职后，就是做销售、经纪业务起步的，包括：为个人及机构客户，提供证券投资、资产配置、融资等综合解决方案。
就“青青湾求职”青青君所知，这份工作本质上就是“销售”，所以每个月肯定会有业绩指标，做得好，薪酬会很高；但做不好，压力会很大。
当然，有同学会比较去券商营业部做客户经理，和去银行做客户经理，究竟有哪些差异。相较而言，前者的收入体系更加灵活，薪酬的上升空间更加高，但后者的稳定性更好一些。
而就中信证券来说，作为国内数一数二的券商平台，比一些小平台肯定是更有优势的，对于大学生不失为一个较好的职业起点舞台。
如果你觉得进入中信证券的核心部门竞争太激烈，不如去门槛相对较低的营业部起步，说不定能开辟另一番天地。
具体的应聘要求在官宣的校招启事上都有说明，总体而言，需要应聘者要有一定的抗压能力（毕竟是销售性质）；专业不限，但较好有一定的金融基础。
接下来，为了方便大家应聘，“青青湾求职”青青君整理了中信证券浙江分公司管培生（2019年）的校招情况：
笔试：
是现场笔试，主要是各学科知识题。
一面：
HR面
二面：
营业部总经理面。
先一分钟自我介绍，然后针对简历提问，问你对岗位的理解。
接着，面试问题主要围绕销售、开户展开，也可能会问一些你个人的资源问题（比如父母的职业等）。
正式入职后，管培生的工资水平和业绩挂钩，拉的客户多工资就多。有些同学一开始的期望值太高，会觉得入职后有落差，因而离职率还是颇高的。但也有些坚持下来的，干得不错，年薪达百万的，同样是有的。
美国顶级投行青睐什么样的人才？如何才能进投行？
投资银行，一个有着神秘色彩，顶着巨大光环，受到无数毕业生关注和讨论的行业。
“一年买车,两年买房"、“出差出到腿短,拿钱拿到手软”、“金领中的金领,精英中的精英",这些都是毕业生对投行最为直观的感受。
但什么是投行？投行有多难进？什么样的毕业生是投行青睐的人才呢？投行的晋升机制如何？投行的工资有多高？看完这篇文章，你心里或许就会有答案了。
01
什么是投行？
投行的概念是舶来的, 典型代表是九大投行： 高盛、摩根士丹利、JP摩根、瑞士银行、德意志银行、美林证券、美洲银行、瑞士信贷靠前波士顿CSFB、花旗 。
投行主要是帮助企业发行证券(股票和债券)融资以及进行并购等财务顾问*务。
不同国家,投行有着不同的称谓。
美国称作投行(Investment Bank)或者证券经纪商(Broker - Dealer);
英国称作商人银行(Merchant Bank );
欧洲大陆(以德国为代表)一直沿用混业经营制度,投行仅是全能银行(Universal Bank)的一个部门；
东亚(以中国、日本为代表)则被称为证券公司(Securities Company)。因此,在我国,证券公司即海外所谓的投资银行,未来有机会面试时,千万别犯低级错误。
接下来我们来了解一下，投行具体工作分类是怎样的。 投资银行基本被分为前台、中台和后台。
前台和后台的工作差别很大，对投资银行的贡献也差别很大，前台的奖金比后台要多得多。
前台（front office） ● 投资银行部 （IBD）
● 销售交易部 （sales & trading）
● 资产管理部 （wealth management）
● 市场研究部 （Equity research/ research）
简而言之，前台是投行的一线部门，主要工作是 负责赚钱 。
中台（middle office） ● 风险管理（Risk Management)
● 财务管理（Financial Control）
● 财务（Treasury）
● 合规（Compliance)
● 定量分析（Quant）
中台目标是 规避风险。 尤其是在资本筹集方面，中台通过和前台的互动沟通，以确保公司在承销证券时不会承担太多风险。
后台 ● 运营（Operations）
● 技术（Technology）
后台 提供支持 , 确保前台工作正常进行。
02
进投行有多难？
去年高盛收到 25万份 简历，录取率 2.06% ！
摩根士丹利收到申请 9万份 ，录取率比高盛还低！摩根大通投行部门，录取率不到 2% 。
花旗投行部门的分析师和助理职位，录取率也仅有 2.7% 。
什么概念呢？哈佛录取率为 5.9%。
看来，要想获得顶级投行实习门票，难于上哈佛啊！
03
顶级投行的青睐什么样的人才？
形象缩影可参照 《欢乐颂》里的安迪 ，毕业于哥伦比亚大学商学院，31岁就成为华尔街投资公司高管，拥有精准干练的言谈举止，对数字极为敏感，有超强的记忆力，性格高冷。
（图片源于网络）
硬件标配：
一是良好的教育背景。 投行基本上硕士是起点,而且都是名校,专业一般是会计、法律、财务管理、经济、管理等,因为干的活主要是与财务和法律相关的。
二是专业知识要扎实。 要有相关的证书, 选择 CFA(金融类学生)、CPA (财经类学生)和司法考试证书(法律类学生) 。如果有能力,强烈建议CPA和司法考试都考过,因为现在投行就业的竞争越来越激烈,两个证书都拿到可以增加不少的砝码。 还要掌握不同行业和专业的相关知识。
（源于onetonline）
三是有相关的实习经历。 投行在招应届生的时候是很看重实习经历的,因为实习过的人一般都会对投行有一定的了解和认识,也更清楚是否符合自己的职业选择,所以建议想去投行的人多去实习。
软件标配：
投行人需要在任何地方都能 Hold住全场 ，任何时候都展现出自己 自信得体 的成功人士一面。
还要具备卓越的 沟通能力、应变能力和销售能力 ，善于倾听的同时能够快速发现问题解决问题。
多才多艺是附加值 ，投行喜欢 “能令自己有趣” 的人，因为他们认为只有这样的人才能承受住在投行工作的巨大压力......（毕竟投行加班、熬夜、出差是常事，有人调侃投行的出差频率“一年出差两次，每次半年”）
如果你 背景很深 ， 人脉很广 ，能够一呼百应的话，那真是舍你其谁？
04
学什么专业可以进投行？
一直以来，凭借着丰厚的薪资待遇和高平台的优质资源，投行成为了众多留学生求职的选择。
然而由于竞争激烈，投行在招聘过程中对申请者的背景要求极为苛刻，那么想要进入投行，中国留学生应该选择什么专业才会更合适呢？
金融学
美国金融专业毕业生的就业渠道比较宽泛，涉及金融领域的各个分支，投行是主流渠道之一。
但是，就一般的金融学项目而言，由于教学更注重金融理论和公司金融，与投行要求有所出入，因此学生进入投行的门槛通常会更高一些。
学生在读书期间也需要提升自身的量化背景，多参与金融实践，建立好交际圈，为进入投行打好基础。
金融工程
金融工程，也称之为金融数学、计算机金融、量化金融，致力于培养符合当今大数据时代下的复合型金融人才。
金工专业从招生到培养都非常强调学生的量化背景。学生不仅仅需要掌握扎实的金融知识，更需要培养优秀的数学计算机建模能力。
在美国顶级的金工项目教学中，Optimization Models，Stochastic Models，Financial Econometrics，Computations等课程等等都是常见课程，数学和计算机对于金工的重要性可见一斑。
在毕业之后，金融工程专业的学生多进入投行，从analyst或者Associate做起。例如Baruch College2017年金融工程专业毕业生中，有75%的学生都进入投行，就业率极高。
数学/应用数学、统计、商业分析
类似于金融工程项目，数学/应用数学、统计以及商业分析专业的学生，尤其是博士毕业生，也是投行求职应聘的佼佼者。
这些专业毕业的学生拥有扎实的数据挖掘处理和建模的能力，能够通过数学模型将复杂的金融问题量化处理，化繁为简。进入投行之后也多从事金融量化分析工作。
此外，由于投行业务范围较广，其他例如财务管理、会计、法律等专业的学生每年也都有机会进入投行工作。
软件/硬件工程类
投行开业经营,无非就是人、财、信息系统,所有的业务数据和业务流都依赖信息系统,业务创新、风险控制也依赖信息系统。
大的投行一年花几亿元在系统建设上是很正常的(跟交易所和登记公司通信线路、跟营业部通信线路、网上交易、灾备系统、集中交易系统、资产管理系统、清算系统、风控系统、估值系统、OA系统等都需要花费大量的钱)。
两件事情可能让信息技术变身“高富帅" :靠前, 比如国内，私募基金申请公募资格,申请公募资格要有符合条件的信息系统或者外包,因此券商信息技术部可以提供外包了,有外包就有钱赚了。
第二,大数据。大数据是数据挖掘的一种业务突破,它通过对数据的分析,找出因果关系,给公司提供业务支持。
但信息技术人员要懂业务,才可能实现业务转型。 比如,做集中交易的可能去经纪业务,做量化投资的直接到公司投资部。
05
投行的职业阶梯式怎样的？
一般的职级体系为: Analyst → Associate → Vice President(VP) → Senior Vice President (SVP) / Director→ Managing Director (MD)
一般本科生刚入行的级别都是A ,关于title 的名称各家也不尽相同,比如有的投行把副总裁及高级副总裁合并,但将副总裁细分成了5级。
Analyst： 投行中的Analyst一般都是为应届生准备的一个2年的Program。表现顶尖的实习生才有机会在两年后继续留在公司，更有可能再过一年就被升职成为Associate。
Associate： 按照之前所说的投行Ladder，Associate是比Analyst高一级的职位。这个职位要么是从Analyst晋升而来，要么是公司从各名校招入的MBA学生。一般来说， 你需要在Associate这个位置上工作3年左右才能升职成为VP 。
Associate的首要任务之一就是检查Analyst的工作，当然，所谓“检查”很可能就像下面的这个对话一样。除此之外，Associate要负责Presentation中文字部分的编写，并且负责大多数建模工作Work，并且主要负责与客户的沟通。
06
投行工资有多高？
大家都知道，投资银行是个高薪资高回报的行业。 在美国人均收入不到4万美元的时候，高盛人年均薪酬就超过了7万美元。 高盛、摩根斯坦利等投资银行每年往往净收入的大约一半都用在了员工薪酬上。
即便在国内，进入投行，也意味着起薪就能达到几十万。这对于毕业生来说，收入简直在金字塔的顶端，难怪大家都对金融行业趋之若鹜。
国内外实际上是什么样的呢？请看下图：
图片来源：WSO
（信息来源于证券投研报告）
而且投行部薪资结构是基本工资＋奖金。以Financial Analyst为例
（信息来源于payscale）
所以《亲密敌人》中曾对这样形容：" 我们这种人就不值得同情，工作三四年，年薪几百万，住的都是五星酒店，坐的永远是商务舱，我们就不应该睡觉 ！"
除了高工资外，金融人最注重的是能够有这样优质平台和一群超级精英共事。
正如高盛的CEO劳埃德•布兰克费恩说：“ 你不一定是最聪明的人，但我们这里一定是由聪明的人、有趣的人和对世界好奇的人所组成的最强组合。 ”
而且所有的金融人在入行的一刻，就不会有求稳安逸的心态。他们在竞争中成长，变成更优秀的自己。
很多投行男在自己的努力下，实现了迎娶白富美，走上人生巅峰道路。
比如 世界小姐张梓琳的老公聂磊Neil, 金融界的男神，也是一名典型投行男。
人大国际经济贸易专业硕士，任职中信证券债务资本市场部SVP(高级副总裁)，曾参与长江电力等上市公司的债券承销工作。
前段时间大火的 《都挺好》 ，苏明成的妻子朱丽饰演者 李念老公林和平 ，是软银赛富投资顾问有限公司合伙人。
毕业于斯坦福大学，又取得了哈佛大学法学博士，公司管理约40亿美元的基金，包括旗下四期美元基金及若干人民币基金，是亚洲最大的风险投资和成长期企业投资基金之一。
07
投行人要不断提高自己的技能
投行业务作为资本市场最复杂的业务,不仅需要非常专业的会计、法律及行业知识,而且需要综合素质极高的专业团队做支持。
每个项目的交易方案、交易结构、税费等设计都涉及巨额的交易成本,甚至关乎整个交易的成败。
所以, 投行对于从业人员的综合素质、专业能力等都有着极为严苛的要求。
对于每一位员工的选拔,尤其是对于初出茅庐的应届生的要求非常高,名校背景、优异的成绩、投行相关实习经历甚至注册会计师和司法考试等专业证书成了各大券商招聘的门槛。
投行带来的迅速成长的机会、丰厚的报酬一直吸引着莘莘学子为之拼搏。
希望本文能给对投行业感兴趣的同学带来一些帮助,帮助大家在了解行业的同时,坚定成为一名投行人的梦想。
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