股票操盘手工资待遇怎么样操盘手的待遇是多少
中介行业有一个超级高薪的职位,甚至可以超过中介本身。这个岗位的底薪至少为2万元,还有机会获得公司股份或分红,而且无需投入资金。未来五年内,这个岗位将非常抢手,供不应求。接下来具体说说投资公司招聘猫腻操盘手真的能让你一夜暴富吗
揭秘:多家投资公司以招聘名义欺诈的黑暗内幕
近年来,随着金融市场的繁荣,越来越多的投资公司开始活跃在招聘市场上。然而,一些不法分子也趁机混入其中,以招聘外汇期货交易员及操盘手的名义,开展非法经营活动,骗取应聘人员的钱财。本文将揭示这一现象,分析其背后的法律问题,并总结出相应的法律教训。
案例回顾:
案例一:某投资公司在招聘外汇期货交易员时,要求应聘人员缴纳一定的培训费。在应聘者接受培训后,公司以其不符合录用条件为由拒绝录用,而培训费也不予退还。
案例二:某投资公司以招聘操盘手为名,要求应聘者购买公司的外汇期货产品。在应聘者购买后,公司便消失不见,钱财也被席卷一空。
案例三:某投资公司在招聘时承诺为应聘者提供高额的薪酬待遇,但当应聘者签订劳动合同后,公司却要求其另行支付一笔“押金”,并告知只有在完成一定数量的交易后方可返还。
案例分析:
上述三个案例揭示了以招聘名义进行欺诈的三种常见手法。这些手法包括:收取培训费、要求购买公司的产品、另行支付押金等。这些手法的共同特点在于,利用应聘者对应聘职位的渴望和对公司的信任,从而骗取其钱财。
在法律层面,这些行为均涉嫌违法。根据《中华人民**国劳动合同法》第十一条规定:“用人单位不得向劳动者收取任何费用。”以及第八十四条规定:“用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并对用人单位处以罚款。”因此,如果用人单位在招聘过程中收取费用或要求购买公司产品等行为,将面临被依法追究责任的风险。
此外,应聘者也应当增强自我保护意识。在应聘过程中,应仔细审查用人单位的招聘信息和相关要求,特别是对于一些异常的招聘条件保持警惕。同时,对于用人单位的违法要求,应聘者应当坚决拒绝,并及时向相关部门举报,以维护自身权益。
法律教训:
从上述案例和分析中,我们可以得出以下法律教训:
首先,用人单位在招聘过程中不得向应聘者收取任何费用。这是保障应聘者权益的基本原则,也是法律对用人单位的基本要求。
其次,用人单位不得以任何名义向应聘者收取财物。这包括但不限于押金、保证金、培训费等。如果用人单位存在此类行为,应聘者有权要求退还,并向相关部门举报。
最后,应聘者应当增强自我保护意识,对于用人单位的异常招聘条件保持警惕,并及时维护自身权益。
总结:
“招聘操盘手,有无经验均可,公司提供免费培训,初级操盘手底薪5000提成20%,中级操盘手底薪10000提成30%。高级操盘手底薪15000提成40%,考核通过即操盘公司提供的资金,无需承担风险,办公灵活”。这是一则操盘手招聘广告,打开网络招聘软件操盘手招聘每天都有很多,这些招聘都是真的吗?
一个成功的操盘手必须能够持续稳定盈利,需要有实盘操作经验。 有的人说我在做模拟盘的时候盈利很好,那是因为你没有风险共担,模拟盘做的好坏你都没损失,当你做实盘的时候你的心态就完全不一样了,但 是一个成功的操盘手心态的好坏将占据你成功的60%以上。心态是需要用实盘长期磨练出来的。不是一蹴而就的事。
随着金融发展,操盘手这个职业因为薪资高工作灵活,受到还很多人的青睐,也正是因为此生出了金融公司的很多套路。要想跟公司签约,必须进行实盘考核,但是招聘的要求没有经验也可以,而想达到要求,一般你的至少月盈利20%,而且是持续的,对于一个没有经验或者就算有一点经验想要月盈利20%有可能,但要持续稳定却很难。最终的结果是你在金融公司耽误了时间,没有成为他的签约操盘手,却成为了她的客户。
操盘手的待遇固然很好,但我们也要擦亮眼睛,认清自我。通过选拔操盘手的方式发展客户一应成为很多金额公司发展客户的重要渠道。
中介行业有一个超级高薪的职位,甚至可以超过中介本身。这个岗位的底薪至少为2万元,还有机会获得公司股份或分红,而且无需投入资金。未来五年内,这个岗位将非常抢手,供不应求。这个岗位是什么呢?中介抖音操盘手。流量在当今社会非常重要,这是众所周知的事实。
大家都知道我们需要流量,而公司的流量多少不仅取决于单个IP的数量。有些公司拥有单个IP,但这并不是最重要的。
一家公司能否成功地吸引流量,最关键的是操盘手。只有操盘手能够不断地孵化IP,并为公司吸引流量。因此,操盘手这个职位直接决定了公司抖音的生死。这个职位非常有前途,但也非常困难。为什么呢?因为目前懂流量、懂房产、懂房产的人很少。
正是因为这一点,目前这个职位还没有被广泛认可,但未来一定会有一批非常优秀的人才。如果你想成为一个操盘手,你需要具备以下四项能力。
靠前点是基础的,你需要懂得拍摄和剪辑,但不需要熟练掌握。
第二点是流量思维,包括如何制造话题和吸引转发。流量思维是必须具备的。
第三点是房产专业知识,因为刷抖音的人大部分都是房产专业人士。
第四点相对容易,但必须具备团队管理能力。因为公司不是一个人的存在,随着你的发展,团队规模会逐渐扩大。
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