中兴股权激励多少股？中兴通讯之股权激励的那些事？

中兴股权激励多少股

【TechWeb报道】4月25日消息，中兴通讯股份有限公司（简称“中兴通讯”或“公司”）昨日发布公告，公告称中兴通讯拟实施2017年股票期权激励计划，向激励对象授予总量不超过15,......接下来具体说说中兴通讯之股权激励的那些事

通信历史连载274-中兴通讯之股权激励的那些事

通信历史连载274-中兴通讯之股权激励的那些事

1993年： 国有企业691厂、深圳广宇工业(集团)公司与由侯为贵等30多名自然人组成的民营企业“维先通”，共同投资创建了深圳市中兴新通讯设备有限公司，两家国有企业控股51%，维先通占股份49%，由“维先通”承担经营责任，在国内首创了 “国有控股，授权(民营)经营”的“混合经济”模式 。明确公司人、财、物的经营权全部归经营者；经营者须保证国有资产按一定比例增值。若经营不善， 经营者须以所持股本和分配权益抵押补偿；若超额完成指标，则获得奖励。补偿和奖励幅度均为不足和超额部分的20%。

1997年11月： 中兴通讯在深圳证券交易所成功上市，成为中国大型通讯设备制造企业中首家上市公司。公司总股本25000万股，每股面值1.00元，注册资金2.5亿元。在总股本中，社会流通股为6500万股。发行价每股为6.81元。挂牌交易的首日，开盘价每股直冲21.81元，突破上网发行价的近4倍。此后股值稳定上升，成为国内科技、绩优A股的龙头。

1999年： 中兴在A股上市公司中开始实行高管股权激励计划

2004年12月： 中兴通讯股票在香港主板成功上市，成为中国首家在香港主板上市的国内A股上市公司，共募集资金35亿港元，并获得超过250倍超额认购，被公认为是中国证券业的里程碑和2004年度中国经济的标志性事件，同时也宣告了中兴通讯在国际化战略的关键环节——资本国际化方面取得了历史性突破。

中兴通讯靠前次股权激励

Ø 2006年年初： 在《公司法》和《证券法》修订的背景下，中兴通讯重新启动了股权激励方案设计

Ø 2006年10月26日： 提出靠前期股权激励计划（草案）

Ø 2006年12月： 提出靠前期股权激励（修订稿）

Ø 2007年2月15日： 中兴通讯公布新修订的靠前期股权激励计划。该方案已经获得中国证监会的无异议回复。

Ø 2007年3月13日： 中兴通讯2007年靠前次临时股东大会，通过了中兴通讯靠前期股权激励计划（修订稿）激励对象将在中兴通讯董事、高级管理人员、中兴通讯及其控股子公司的关键岗位员工中产生。此次股权激励的股票额度为4798万股，约占股本总额的5%，其中分配给21名董事和高级管理人员等激励对象的标的股票额度为206万股，不超过标的股票总数的5%，分配给3414名关键岗位员工激励对象的标的股票额度为4112.2万股。另外，股权激励计划标的股票总数的10%，即479.8万股，预留给该股权激励计划经股东大会审议通过后，对公司有重大贡献和公司需要引进的重要人才。中国证监会发布《上市公司股权激励管理办法》后， 中兴通讯是靠前家提出股权激励计划的A+H公司 。

Ø 2009年7月6日： 公司第四届董事会第二十六次会议审议通过了《关于实施靠前期股权激励计划相关事项的议案》。中兴通讯表示，公司已经确认参与公司靠前次授予的激励对象中3265名人员满足靠前次解锁条件，同意办理靠前期股权激励计划靠前次股票解锁。此次可解锁的标的股票额度为1445.0509万股，解锁后的标的股票可依法进行流通。

2012年： 根据中兴通讯发布的2011年年报，管理层的年薪亦未超出预期。2011年史立荣年薪302.3万元，侯为贵的年薪115.1万元

2013年： 中兴通讯2012年财报显示，侯为贵2012年在中兴通讯的年薪是32.7万元，持股比例0.003%，另外通过维先通间接持股2.713%。若按侯所言，所持维先通18%的股权为代持，那么其在上市公司中的股权就更少。

持有*高年薪的高管是CEO史立荣，2012年年薪91.5万元。2012年中兴通讯高级副总裁及以上共38名高管，合计年薪为1424.8万元，平均年薪为37万元。据中兴通讯官方说法，因2012年巨亏，所有高管年薪集体减半。

中兴通讯第二次股权激励

Ø 2013年7月22日： 中兴发布公告，正式公布《股票期权激励计划》，公告称公司将一次性向1531名激励对象授予10320万份股票期权，授予数量占中兴通讯股本总额的3%。其中分配给18名董事和高级管理人员等激励对象的标的股票535万股，分配给核心业务人员的标的股票为9785万股。

2006年和2013年两次股权激励后，中兴通讯的收入与利润，都获得非常显著的提升反馈.

侯为贵认为，股权激励起作用的前提是公司有效益，“如果股票价格上不去，激励就变成负激励”，“经营好的企业，职业经理人一点股份都没有，也可以把企业经营得很好”。因此，侯为贵并不认同“股权激励是较好的激励手段”这一说法。他还认为，对高管进行过多的激励会影响技术骨干的积极性，因为中兴通讯是一家技术企业，技术骨干更为重要。

中兴通讯第三次股权激励

Ø 2017年4月24日： 中兴通讯发布公告，公司拟实施2017年股票期权激励计划。本次激励计划为公司第三次股权激励计划，尚需提交股东大会审议。本次激励计划的激励对象共2013名，包括公司董事、高级管理人员及业务骨干，占公司在册员工总数3.5%；涉及股票期权约15000万份，占公司已发行总股本3.6%，其中97.84%将分配给包括研发、销售等核心骨干员工；行权价格为每股人民币17.06元。

Ø 2017年6月20日： 2017年股票期权激励计划获得股东大会批准。

Ø 2017年7月6日： 公司第七届董事会和监事会通过2017年股票期权激励计划

Ø 2017年7月20日： 2017年股票期权激励计划的授予登记工作完成，股票期权的初始行权价格为17.06元人民币/股

中兴通讯第四次股权激励

Ø 2020年10月12日晚： 中兴通讯发布公告，公司拟实施2020年股票期权激励计划。本次激励计划为公司第4次股权激励计划，尚需提交股东大会审议。本次激励计划公司拟授予总量不超过16349.2万份的A股股票期权，约占本公司目前已发行总股本的3.5438%，其中本次授予15849.2万份，预留授予500万份（将在本次激励计划经股东大会审议通过后12个月内授予）。本次授予的激励对象总人数共6124人，约占公司目前在册员工总数的8.84%，其中99.15%将分配给包括研发、销售等核心骨干员工；行权价格为每股人民币34.47元。

Ø 2020年11月6日： 中兴通讯2020年股票期权激励计划获得股东大会批准

Ø 2021年8月2日： 中兴通讯第八届董事会和第八届监事会，同意对2020年股票期权激励计划的激励对象和期权数量进行调整，并同意对不再满足成为激励对象条件的激励对象获授的股票期权予以注销。调整后，2020年股票期权激励计划首次授予的激励对象人数由6,123人调整为6,122人，股票期权授予数量由16,347.20万份调整为16,344.60万份，其中，首次授予的股票期权总数由15,847.20万份调整为15,844.60万份，预留授予的股票期权总数仍为500万份。

Ø 2021年9月23日： 中兴通讯第八届董事会第四十次会议、第八届监事会第三十一次会议审议通过了《关于2020年股票期权激励计划预留股票期权授予相关事项的议案》，确定公司2020年股票期权激励计划预留授予的授予日为2021年9月23日（星期四）

从2003到2020：中兴通讯第四次股权激励，释放了哪些信号

昨日晚间，中兴通讯（000063.SZ）发布公告称，拟实施新一轮的股票期权激励计划。

这是自1997年A股上市至今，23年来，这家通信设备巨头的第四次股权激励计划。

回顾历史，中兴通讯的每一轮激励计划，都成为了它发展历程中的关键节点。

那么，这一次的新计划，对中兴通讯有何意义，又释放了哪些关键信号？

【1】

先来看一下本次股权激励计划的要点：

根据中兴通讯公告，本次激励计划的主要目的，是在5G商用建设关键发展期保留公司骨干员工、激活内部活力，保持公司稳健经营发展。

本次激励计划拟授予总量不超过16349.2万份的A股股票期权，占已发行总股本的约3.5438%；

激励对象总人数共6124人，占目前在册员工总数的约8.84%，其中99.15%将分配给包括研发、销售等核心骨干员工；

行权价格为每股人民币34.47元。

而计划实施后，激励对象的行权也必须满足行权条件，才能分期完成（有效期为4年，第1年为等待期，其后在中兴通讯业绩满足行权条件情况下，每年可完成1/3的行权）：

【2】

此前，中兴已经在2003年、2013年和2017年，实施了三轮股权激励计划。

从效果来看，通过股权激励方式，将骨干员工利益与公司业绩挂钩，吸引、激励和稳定公司管理团队和核心人才，大幅提高管理效率，激发员工积极性，已经让中兴通讯的经营业绩多次受益。

比如，在前两次股权激励后，中兴通讯的收入与利润，都获得了非常显著的提升反馈。

而在第三次股权激励计划时，虽然受黑天鹅事件影响，2018年的行权条件未达成，但2017年和2019年的行权条件也都全部完成。

尤其是在2019年，中兴能快速走出阴影，业务重回正轨，经营回稳向好，股权激励显然也起到了稳定团队的重要积极作用。

【3】

与前三次相比，本次激励计划最值得注意的变化，是激励对象的覆盖面大幅提升：

从第二次的1528人，靠前次和第三次的1996人，扩大到了6124人，扩增幅度超过200%。

而且，本次激励计划中的99.15%股票份额，都将分配给销售和研发等领域的骨干员工。

当然，他们要顺利行权，还需要完成相当有挑战性的业绩增长任务，从目前情况来看：

首先，目前正处在5G建设初期，中兴通讯也还需要持续投入开拓市场。

第二，5G研发需要持续投入，中兴近年持续强化研发投入，保持核心竞争优势，2020年一季度研发投入达32.41亿元人民币，占营业收入比例为15.1%，较上年同期上升1.2个百分点。

同时，今年的疫情对各行各业都造成了巨大冲击，对中兴通讯的经营也会产生一定影响。

在以上诸多限制因素下，2020年还需要实现不低于30亿元人民币的净利润。

这意味着，只有中兴通讯继续保持稳健的增长态势，才有可能满足这一行权条件。

从这个意义上来说，本次激励计划不仅是面向内部，对员工的一次大范围激励，以及迎战下一阶段增长的"集结号"；也可以看作中兴通讯面向外部，对于未来业绩成长的一次信号释放和决心展现。

而在我看来，这一次的激励计划，甚至有望成为中兴通讯发展进程上的又一个重要坐标：

它意味着，中兴通讯已经完成了恢复期的蓄势，即将全面开始新一轮高速增长。

【4】

中兴通讯的底气，在于5G网络建设及行业应用的高速发展。

根据GSA数据，截止今年9月中旬，全球已经有129个国家和地区的397家运营商宣布对5G进行投资，全球5G商用网络数量已超100张。全球5G基站总量预估已超过100万个，全球5G用户数超1.377亿。

而在中国，仅中国三大电信运营商，2020年的5G相关支出就将达到1803亿元，增速达437.62%。赛迪更观测，中国5G通信产业将在2020至2025年迎来爆发式增长，预计2025年，中国5G通信市场规模将达到38000亿元，年复合增长率达30.8%。

业内普遍的看法是，5G的建设规模和建设周期，都将超越4G。仅是5G的基站建设，投资规模就有望达到1.2万亿元，投资周期超过8年。

这为中兴通讯创造了一个向上跃升的"黄金窗口期"。

最重要的是，中兴通讯早已做好准备。

截止2020年2月，中兴通讯的5G战略全球专利布局已超过5000件，拥有超过7.6万件全球专利申请、已授权专利超过3.6万件，向全球标准组织提交7000+ 5GNR/5GC提案。

在此基础上，中兴通讯还在持续强化核心技术领域创新研发投入，增强5G人才培养与储备力度，提升行业竞争力。

比如，中兴通讯今年的研发投入比例，就将进一步提升至15%。

截至9月底，中兴通讯在全球获得55个5G商用合同，与全球90多家运营商展开5Ｇ合作，并已在工业制造、文旅、教育、医疗、媒体、港口、环保、能源、交通、金融等15个行业与500多家合作伙伴共同进行了5G应用场景探索。

随着全球加速部署5G，这些优势已经在业绩中逐渐体现。

咨询机构Dell'Oro Group 数据显示，在今年第二季度，中兴通讯的5G基站发货以30.5%的市场份额在全球排名第二位。

而根据中兴通讯的财报，在今年上半年，中兴通讯已经实现营收471.99亿元，同比增长5.81%；营业利润28.41亿元，同比增长21.23%；净利润18.57亿元，同比增长26.29%。

而这，仅仅只是开始。随着新一轮股权激励计划的实施，中兴通讯的经营状况，还将持续向好。

中兴拟实施第3次股权激励 授予2013名员工较多1.5亿份股票

【TechWeb报道】4月25日消息，中兴通讯股份有限公司（简称“中兴通讯”或“公司”）昨日发布公告，公告称中兴通讯拟实施2017年股票期权激励计划，向激励对象授予总量不超过15,000万份的股票期权，对应的股票预计约占股东大会批准本计划时公司已发行股本总额的 3.6%，激励对象总人数为2,013人，约占中兴通讯目前在册员工总数的3.5%。

中兴拟实施第3次股权激励 授予2013名员工较多1.5亿份股票

中兴通讯本次股票期权激励计划采用股票期权作为长期激励工具。划下授予的每份股票期权拥有在行权有效期内，在满足行权条件情况下，以行权价格购买一股中兴通讯A股股票的权利。本次激励计划为中兴通讯第三次股权激励计划，尚需提交股东大会审议。

中兴通讯2013年10月31日授予的股票期权全部予以行使时发行的股票数量占《中兴通讯股份有限公司股票期权激励计划(草案修订稿)》公告日公司股本总额的3%。目前公司所有在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司已发行股本总额的10%。

公司将在股东大会审议通过本次股票期权激励计划之日起60日内，按相关规定召开董 事会对激励对象授予股票期权并完成公告、登记。股票期权有效期内若发生资本公积金转增股本、派发股票红利、股份拆细、缩股、配股 等事宜，股票期权数量及所涉及的标的股票数量将根据本计划相关规定进行调整。

本计划的激励对象为公司董事、高级管理人员、业务骨干，不包括**非执行董事、 监事，也不包括单独或合计持股5%以上的主要股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。 本计划的激励对象总人数为2,013人，约占公司目前在册员工总数的3.5%。

非经股东大会特别决议批准，任何一名激励对象通过本计划及公司其他有效的股权激励 计划(如有)累计获得的股份总量，不得超过公司A股股本总额的1%。 公告称，授予的股票期权的有效期为5年。授予的股票期权于授权日开始，经过2年的等待期，在之后的三个行权期，靠前、第二和第三个行权期分别有1/3的期权在满足业绩条件前 提下获得可行权的权利。未满足业绩条件而未能获得行权权利的期权或者行权期结束后当期 未行权的股票期权将立刻作废，由公司无偿收回并统一注销。

中兴拟实施第3次股权激励 授予2013名员工较多1.5亿份股票

中兴拟实施第3次股权激励 授予2013名员工较多1.5亿份股票

本计划授予的股票期权的行权价格为下列价格之较高者: (1)本激励计划草案及摘要公布前 1 个交易日的公司A股股票交易均价; (2)本激励计划草案及摘要公布前120个交易日的公司A股股票交易均价。 根据上述原则，本计划授予的股票期权行权价格为每股人民币17.06元。 在股票期权有效期内发生派息、资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜时，行权价格将根据本计划相关规定进行调整。

股票期权行权的业绩指标包括:

(1)加权平均净资产收益率(ROE); (2)归属于上市公司普通股股东的净利润增长率(净利润增长率)。 本计划在计算上述指标时所用的净利润以归属于上市公司普通股股东的净利润为计算依据，净资产为归属于上市公司普通股股东的净资产。

当发生股权融资时行权条件的调整

(1)如果在期权有效期内公司进行了股权融资，融资目的为通过发行股票作为支付手 段购买资产或者使用募集资金用于购买资产，则计算行权条件时应剔除融资产生的影响。具体方法如下:在股权融资完成年之后年度开始的行权期，计算行权条件时，用于计算净利润增长率和ROE 的“净利润”，应为扣除此部分新增资产所对应的净利润数额;计算ROE的 “净资产”，应为扣除此部分新增资产所对应的净资产。

(2)如果在期权有效期内公司进行了股权融资，融资目的不是作为支付手段购买资产 且不使用募集资金用于购买资产，则在股权融资完成年之后年度开始的行权期，相关业绩指 标不做调整。

(3)如果在期权有效期内公司进行了股权融资，发行的部分股票作为支付手段购买资产，或者使用部分募集资金用于购买资产，则发行股票作为支付手段购买资产或者使用募集资金用于购买资产的部分，按照上述靠前款的规定剔除该部分产生的影响;剩余部分按照上 述第二款的规定不做调整。

中兴通讯承诺不为激励对象依本计划行使股票期权提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。

本计划由董事会薪酬与考核委员会拟定草案并提交董事会批准后，须满足如下条件 方可实施:本公司股东大会批准。公司在股东大会审议通过本计划之日起60日内，按照相关规定召开董事会对激励对象进行授权，并完成登记、公告等相关程序。由股东大会授权董事会负责本计划的后续管理，董事会对本计划有最终的解释权。

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