快倒闭的上市公司有哪些企业倒闭的前兆有哪些？公司快要倒闭之前

快倒闭的上市公司有哪些企业倒闭的前兆有哪些

其实一个公司如果快要倒闭了早有征兆，不可能是一天凉凉的。那么一般出现哪些现象就该警惕呢？有不少网友总结过往职场经验发现，一家公司或单位快倒闭前基本都有这些征兆：1.改变绩效算法。接下来具体说说公司快要倒闭之前

公司萎靡不振？是不是要倒闭了？几点讲出要倒闭公司的特征

作为一名在同一家小公司中混迹5年的老员工来说，和公司共同经历过资金流断裂，虽然自己没出太多力，但是也算是一份难忘的经历；同时目前也经历着公司中经常遇到的情况：不思进取，慢性死亡。

去出差也会经常遇到客户的技术或者话比较多的员工谈及起来以前的公司，什么样的公司会逐渐走向慢性消沉，什么样的公司会面对倒闭等等，综合我个人的见解以及在工作中遇到的情况，对也许或者即将倒闭的公司的情况进行一系列的征兆总结。

1. 高层频繁辞职或者退股

炒股的朋友都知道，一但上市公司的高层领导，或者大股东在业报中被告知退出了自己大量的股份或者直接辞职，那公司内部运作肯定是产生了大变动。

比如叱诧风云的苹果公司，在乔布斯与斯卡利上层夺权战役失败后，乔布斯选择退出收购皮克斯、建立NEXT，苹果公司在乔布斯离开期间由于缺少创新，就更换了3任CEO,始终没有起死回生。

因为公司一旦产生了大变动，风声肯定不是先传到我们一线或者底层领导的，一定是高层领导优先知道，高层领导意识到了风险，选择了不与公司共进退，选择见好就收。一旦发生了这种情况，除非公司领导对你有过命的交情，否则赶紧谋划下家。

2. 年终奖、工资发不出了

开头我讲过，一个几十人的公司运作需要大量的资金，一旦公司在老板的经营下产生了资金链的断裂，也就是说账面上没钱了，何谈利润、何谈工资呢？

这种情况发生以后也未必要马上辞职，还是要看一下老板的应对策略，如果连续两个月账面都是赤字，工资两个月都发不出，那经营上的漏洞肯定是很难补上了，贷款或者融资估计老板也跑不来了，不要等着老板遣散了，自己早点走，对自己也好。

说到这里为什么我会建议人们观察两个月呢？因为老板能力是不同的，有的老板应对风险的能力很强，比如我现在的老板，在公司资金链断裂的时候，选择运用自己的人格魅力，向员工借钱，利息使银行的翻倍，一个月时间公司得以度过难关。

3. 上层流动，下层也被动流动

呼应前面的靠前点，如果高层在动的前提下，下面基层也在大规模裁员，那公司内部的财务肯定出了问题，毕竟人工成本很高，少一个人，一年至少节约6-20万。

4. 不谈未来，谈文化了

小公司谈做事、谈态度；大公司谈愿景、谈文化。

如果你的老板以前是一个充满正能量，一个行动派，忽然某一天话锋一转，开始和你谈理想，谈公司文化，那只有3种可能，一种是老板想把公司做大；一种是公司可能要黄了；最后一种可能老板想修仙了。

5. 不招人了

铁打的营盘，流水的兵，如果公司始终内部都是像家人一样，几年都不变动，或者很久才辞职，新人也不进来，那就很危险了，证明公司的血管已经枯竭，内部不思进取，等待的只有慢性死亡了。

公司快要倒闭之前，有什么迹象？

每个公司走向衰败都是有过程的，有一些迹象可循，直到走到快倒闭的时候，征兆更加明显，那么一个公司倒闭之前，一般都有哪些迹象呢？知道了这些迹象，有助于你提前做好职业规划，免得公司倒闭对你造成很大的影响。

1、你领导的领导或者你的领导突然离职

一般出现这种情况，是你们这个项目或者业务线出大问题了，公司先撤掉高层领导，再往下调整到各部门，最后的归宿一般是：调岗或者裁员。

这种情况没有直接宣布倒闭紧急，但是自己也要赶紧想好后路，不要一直等着拿赔偿，如果公司资金链很糟糕，可能最后什么都拿不到。

2、老板以前在公司，突然间经常不在公司

以前老板恨不得搬个小板凳坐在员工身边监督员工干活，可是逐渐来公司的时间变少了，很多会议也不参加了，仔细看看，老板的任务是什么？赚钱呀！这种情况公司很大概率出现了问题了，老板不是在外面奔波找门路找希望找投资，无暇坐镇公司，就是在安排自己的后路，跑路或者另起炉灶！

3、没有新项目，工作维稳清闲

公司快要倒闭前，一般都面临比较大的困难，不敢尝试新项目，新想法，工作很难有大的突破，一种僵持的状态。

4、公司福利缩减

公司开始缩减开支，取消之前的加班福利，过节福利等，财务状况很紧张，各种预算审批都比以前更加谨慎了！

5、会议变少

之前的周例会，月例会，突然有一些领导没来，没参加，或者直接取消了，说明大家的心已经不在这里了！

出现这些迹象表明公司快要倒闭了？打工人要警惕

其实一个公司如果快要倒闭了早有征兆，不可能是一天凉凉的。那么一般出现哪些现象就该警惕呢？

有不少网友总结过往职场经验发现，一家公司或单位快倒闭前基本都有这些征兆：

1.改变绩效算法。简单来说就是考核目标越来越高，各种考核打分，一般工资也纳入绩效，甚至行政和技术人员也开始按月目标考核。也就是说，就是想办法让你少拿钱。

我前公司就是这样，考核目标提高到你根本不可能完成，自然工资就拿得少了。

2.汇报频率提高。以前每个月写月报的，现在开始写周报；之前写周报的现在开始写日报。

我前公司也是，一线员工钱少活多，累死累活，还要应付隔三差五的各种检查，熬夜写各种汇报；部分中层管理一方面为了向上交差，另一方面为了显得自己没有闲着，不断给下面的人派加任务和工作，搞形式主义乐此不疲。

3.发工资开始不正常。以前按时发工资现在开始拖延，说明企业现金流出了问题，经济状况堪忧。

4.严控开支，审批复杂，拖欠货款，工程款，内部报销款等等。

5.动不动罚款。开始给钱不痛快了，还想着从员工身上想办法拿回来，老板越来越没有格局。

6.福利缩水，奖励变少或取消。之前效益好的时候福利也多，现在基本没有了；原来有的奖励或减少或取消了。这些征兆说明企业日子不好过了。

7.核心人才，有能力的人大量流失。只能说明这里已经没有足够留住人才的吸引力了。

以上，前东家基本上全中。

以前公司蒸蒸日上的时候，每月有话费补贴，汽油补贴，这两年全没了。

年终奖，年会福利，节假日福利全都大幅缩水，团建，每年的旅游全都取消。

当然这几年由于疫和全球经济大环境的原因，很多企业生存维艰。如果公司大大方方，少些坑人的手段，不亏待员工，多数人还是能理解，愿意和公司共渡难关的。

对于那些黑心公司和老板，如果公司出现了这些征兆，打工人可就要警惕起来，做好准备，或者另谋高就，或者等着离职赔偿了。

以上就是快倒闭的上市公司有哪些企业倒闭的前兆有哪些？公司快要倒闭之前的详细内容，希望通过阅读小编的文章之后能够有所收获！