重庆长安股份有限公司待遇怎么样？500家新能源制造业公司重庆长安汽车股份有限公司

重庆长安股份有限公司待遇怎么样

概述重庆长安汽车股份有限公司，始于1862年，大型新能源汽车企业，拥有CS75、睿骋、逸动、欧诺、悦翔、奔奔等众多知名汽车品牌，并与福特、铃木、马自达、标致雪铁龙建有合资公司长安汽......接下来具体说说500家新能源制造业公司重庆长安汽车股份有限公司

重庆长安汽车的高管们，年薪超过200万元的就有5位，秒杀众多公司

很多人想去汽车行业，认为工资很高，那高管们的收入怎么样呢？今天我们就来看一家总部位于重庆的汽车上市公司——长安汽车。

2022 年， 在公司领取薪酬的董事、监事和高级管理人员从公司获得的应付报酬总额为 2919.27万元，其中，年薪200万以上的有5位，分别是：57岁的董事长朱华荣，为250.95万元；50岁的董事、总裁王俊，为249.23万元，54岁的党委副书记袁明学，为212.52万元；47岁的执行副总裁叶沛 ，2022年的年薪是204.64万元；50岁的执行副总裁陈伟，为212.52万元；55岁的纪委书记华騳骉，204.4万元。

180万到200万以下的有四位， 均为执行副总裁，分别是47岁的执行副总裁谭本宏，为198.84万元；41岁的执行副总裁李名才，为1,98.92万元；55岁的执行副总裁何朝兵，为194.13万元；48岁的执行副总裁赵非，为187.3万元。

他们为什么会有这么高的工资？我们来看看他们的经营状况。

长安汽车2022年的营业收入是1212.53亿元，归属于上市公司股东的净利润是77.98亿元，经营活动产生的现金流量净额是56.67亿元。虽然净利润率只有6.43%，但这么高的收入，这么多的现金流，不给高管们的工资开高点，怎么对得起大家的辛苦付出呢？

有人可能会问长安汽车普通员工的工资有多高，这会根据各个岗位有所不同。如果是一个主管经理级别，三五十万的年薪应该不是问题，工作三五年以上的办公室工作人员，年薪十万以上也不是什么问题，比重庆地区其他行业四五万年薪的普通专员，还是要高得多，而且五险一金是必不可少的。

所以，对于广大学生和家长，以及初入职场的人士而言，选择专业和行业很重要。

首先，这个行业是否有广泛的市场竞争，竞争越激烈，对人才的重视程度就越高，薪资才有可能涨得起来。

长安汽车的工资水平，在整个中国的汽车行业里不是*高的，为什么他们有这么高的薪资水平，还不是为了吸引人才、留住人才。

自己家的孩子将来报什么专业，朝着哪个方向发展，需要了解各个行业的薪资状况。更多行业和上市公司高管们的收入状况，敬请持续关注晨播、CFTV和职场电波。

500家新能源制造业公司：重庆长安汽车股份有限公司

（一）企业简介

中国长安汽车集团股份有限公司原名中国南方工业汽车股份有限公司，成立于2005年12月，2009年7月1日更为现名，是中国兵器装备集团公司、中国航空工业集团公司对旗下汽车产业进行战略重组成立的一家特大型企业集团。

集团整车板块主要是重庆长安汽车股份有限公司。重庆长安汽车股份有限公司的主要业务涵盖整车（乘用车、商用车）的研发、制造和销售以及发动机的研发、生产，并利用自身主机厂优势发展包括电子商务、分时租赁等新业务。

现已形成轿车、SUV、MPV、交叉型乘用车、客车、货车等多档次、宽系列、多品种的产品谱系，覆盖传统燃油和新能源车型，拥有排量从1.0L到2.0L的发动机平台。

公司旗下拥有长安乘用车、长安欧尚、长安福特、长安马自达、长安铃木、长安PSA、长安客车等品牌。截至目前，已推出睿骋CC、逸动系列、悦翔系列、CS系列SUV、CX70、欧尚、欧诺等自主品牌车型；合资品牌新福克斯、新蒙迪欧、翼虎、锐界、CX-5、昂克赛拉、维特拉、启悦等多款产品。同时，打造了逸动EV、新奔奔EV、欧力威EV、奔奔miniEV、CS15EV等新能源车型。

（二）新能源汽车业务简介

重庆长安新能源汽车有限公司成立于2008年7月，重庆长安汽车股份有限公司持股65%，重庆科技风险投资有限公司持股35%。

2008年11月，国家节能与新能源汽车大规模推广应用工程在重庆率先启动，长安集团新能源汽车公司正式挂牌成立，并获得市政府2000万元推广支持资金。

重庆长安新能源汽车科技有限公司成立于2018年5月，重庆长安汽车股份有限公司100%持股。长安汽车于2018年8月28日召开七届三十八次董事会审议通过了《关于将公司新能源汽车业务相关资产划转给全资子公司的议案》。

2019年8月28日，长安汽车宣布计划重组内部资产，将部分新能源汽车相关资产、业务和员工转移至其全资子公司重庆长安新能源科技有限公司。

2019年12月4日，长安汽车发布公告称全资子公司新能源科技拟引入南京润科、长新基金、两江基金、南方工业基金成为增资扩股的战略投资者。四方股东分别增资10亿元、10亿元、7.4亿元、1亿元。本次增资完成后，长安汽车持有新能源科技公司的股权比例将由100%稀释到48.9546%。

（三）新能源汽车发展历程

长安汽车于2001年涉足电动车领域。2002年9月23日，长安混合电动汽车专项通过国家863重大专项节点验收。长安混合电动汽车专项的样车——长安羚羊混合型（ISG）电动汽车实现了电动助力和发电的两大功能。

在2002年底，长安汽车靠国家50万元科研资金，先后推出了杰勋、志翔、CX30三款混合动力汽车和E30、奔奔LOVE两款纯电动汽车。在2005年、2007年分别获得北京国际清洁汽车展第四届“突出贡献奖”和第五届“产业化最佳创新奖”。

到2006年，长安新能源汽车已开始实施产业化。2007年12月，长安靠前辆混合电动车杰勋下线。

2008年，公司正式组建新能源公司。在2008年北京奥运会上，20多辆长安杰勋被指定为新能源汽车示范车。

2009年，公司开始销售新能源汽车，是最早量产和最早销售的混合动力车品牌。2009年2月，长安的十辆混合动力车进入中南海。长安汽车在2009年推出的国内靠前款量产的混合动力轿车长安杰勋HEV后，却因为在私人消费市场遇冷而不得不停产。

2009年6月，继国内推荐新能源汽车产业联盟在北京成立后，由长安汽车牵头的重庆市节能与新能源汽车产业联盟成立。

随后在2010年推出纯电动车型奔奔MINI。

2015年3月6日，长安汽车首款面向私人消费市场的新能源车——逸动纯电动车在重庆发布上市。

2015年8月，挂牌成立长安新能源公司销售事业部，在北京、广州、上海等比较成熟的新能源车市场做大规模的推广。

2017年12月，长安汽车组建新能源汽车事业部。在新能源汽车事业部正式成立之前，长安汽车新能源主要以大项目制运行，在逐步形成体系后新能源汽车事业部正式成立。长安汽车新能源事业部下设5个部门，分别为综合规划部、产品策划部、产品开发部、动力研究院、营销部。

（四）新能源汽车技术路线

发展初期，长安汽车坚持“纯电动产业化、混合动力市场化、燃料电池工程化”的发展思路。坚持“普及弱混、聚焦中混、提速纯电动/Plug-in、深入零部件”多技术路线并行发展。

长安汽车认为，从混合动力向插电式混合动力发展，最终实现纯电动，这个过程是不能跨越的。自主品牌如果押宝在单一的技术路径上，无疑存在很大的风险，反过来如果技术投入过于分散，则会增大企业的负担。这就必然要求自主品牌形成有重点、多层次的技术储备和发展路径规划。

长安汽车——汽车知名品牌——重庆长安汽车股份有限公司

一、概述

重庆长安汽车股份有限公司，始于1862年，大型新能源汽车企业，拥有CS75、睿骋、逸动、欧诺、悦翔、奔奔等众多知名汽车品牌，并与福特、铃木、马自达、标致雪铁龙建有合资公司

长安汽车是中国汽车四大集团阵营企业、最大的中国品牌汽车企业，也是唯一一家中国品牌汽车产销累计突破1000万辆的车企，成为中国汽车品牌的领导者。

长安汽车拥有153年历史底蕴，32年造车积累。目前，公司拥有全球11个生产基地、31个整车及发动机工厂，年产销汽车290万辆，资产1281亿元，员工8万人。

长安汽车坚持科技创新，打造中国最强大且持续领先的研发能力。拥有专业研发人员6000余人，其中，高级专家400余人，外籍人才300人，先后12人入选国家“千人计划”；在重庆、上海、北京、意大利都灵、日本横滨、英国伯明翰、美国底特律建立起全球研发格局；建立汽车研发流程体系和试验验证体系，确保开发的每一款产品满足用户使用10年或26万公里的可靠品质。长安汽车科技研发实力已连续3届6年居中国汽车行业靠前。

长安汽车秉承“美誉天下、创造价值”的品牌理念，提供令消费者惊叫的产品和服务。成功推出CS系列、睿骋系列、逸动系列、悦翔系列、欧诺、欧力威、欧尚等一系列经典产品，产品质量完全达到合资产品水平。现在，每天有8500余名用户选择长安汽车，37%用户由合资转移而来。长安汽车已连续8年实现中国品牌销量靠前。

长安汽车坚持“节能环保、科技智能”的理念，大力发展新能源汽车和智能汽车，力争通过十年，推出34款产品，累积销量达到200万辆，成为国际先进、国内一流的新能源汽车企业。公司还作为唯一中国品牌加入代表国际*高水准的美国智能汽车联盟—MTC，当前已掌握全速自适应巡航、车道保持、全自动泊车等智能驾驶核心技术，特别是结构化道路无人驾驶技术已通过实质性技术验证。

长安汽车坚持“自主创新”和“合资合作”两条腿走路，不断改进，不断超越，成立长安福特、长安铃木、长安马自达、长安标致雪铁龙、江铃控股等合资企业，并向合资企业输入中国品牌产品，成为中国汽车行业唯一一家向合资企业输入产品的车企，开创了合资合作的新模式。

“打造世界一流汽车企业”是长安汽车的愿景。未来，长安汽车将继续遵循“客户为尊、员工为本、诚信敬业、持续改善”的价值观，努力为客户提供高品质的产品和服务，为员工创造良好的环境和发展空间，为社会承担更多的责任，不断丰富人们的物质文化生活。

长安行天下！

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