浙商银行股份有限公司待遇怎么样？
浙商银行股份有限公司待遇怎么样
银行普通员工的收入水平究竟有多少，一直是大家关注的话题。最近，各大银行给出了职工薪酬数据。2019年上半年人均薪酬达到30万以上的有两个银行，分别是平安银行和浙商银行，这两个银行的......接下来具体说说
中层以上年薪222万，浙商银行上市在即
继2016年登陆港交所之后，浙商银行即将在上交所发行上市，代码601916。
过去3年，浙商银行的管理层发生了重大变化，行长刘晓春和三位副行长先后辞职：
2018 年 3月15日，叶建清因个人工作变动原因,辞去副行长职务；
2018 年4 月18日,刘晓春因工作变动原因辞去副董事长、行长职务；同日，徐仁艳出任行长。
2018年12月11日，张长弓因个人工作变动原因,辞去副行长职务；
2018年10月23日，姜雨林因个人原因,辞去副行长职务。
作为浙江本土银行中的NO.1，浙商银行员工的待遇极好，中层管理人员及以上去年平均薪酬222万元。其中行长徐仁艳年薪555万元，一般管理人员年薪也有82万元。
2018年，浙商银行净利润115亿元，与宁波银行的112亿元不相上下。
2016 年至2018 年,浙商银行营业收入从335亿元增至389.43亿元，复合年增长率7.82%；归属股东的净利润从101.53亿元增至114.90亿元，复合年增长率6.38%。
截至2019 年6月 30 日,浙商银行最大单一借款人贷款余额为38.60亿元,占浙商银行资本净额的比例为2.64%,占本行发放贷款及垫款总额的比例为0.41%;
最大十家单一借款人贷款余额合计为313.41亿元,占资本净额的比例为21.40%, 占发放贷款及垫款总额的比例为3.36%。
浙商银行利息净收入的 55.73%和利润总额的 66.51%来自长三角地区,且大部分分支机构分布在长三角地区。
浙商银行客户房地产业贷款余额为1,176.92 亿元, 占发放贷款及垫款总额的比例为 12.62%,不良贷款率为0.45%;
个人房屋贷款余额为439.23亿元,占发放贷款及垫款总额的比例为 4.71%,不良贷款率为0.15%；
地方 政府 融资平台贷款余额为580.27 亿元,占发放贷款及垫款总额的比例为 6.22%；
“两高一剩”贷款及垫款余额为297.40 亿元,占发放贷款及垫款总额的比例为 3.19%,不良贷款率为2.65%……
浙商银行股东众多，无实际控制人。浙江金控以14.19%持股名列靠前，浙能集团、旅行者集团、恒逸集团、横店集团、海港集团、广厦集团合计持股均超过5%。
浙商银行有几个问题股东，其中安邦系股东旅行者集团所持7.20%股份、精功集团名下2.43%股份，已全部被司法冻结,；经发实业所持0.94%股份，已被司法拍卖或抵债：
截至2019 年7月31日,浙商银行共有14 家内资法人股东的股份存在质押情况, 占股份总数的23.70%；其中11 户股东所质押的股份数量均介于总股本的1%至3%之间。
行长年薪大比拼！浙商银行555万工行67万！股份制银行为啥多金？
贫穷果真是能限制想象力的。
3年前在港股上市的浙商银行，如今将登陆A股成为第35家A股上市银行，而由其披露的员工薪酬，就限制了小编的想象力。
据统计，2018年浙商银行员工平均薪酬52.17万，中层管理人员及以上2018年平均薪酬222万，其行长2018年的年薪更是达到了555万元。
浙商银行这薪资啥水平？我们不妨就来比比看。
先看平均薪酬。据wind数据显示，2018年银行上市公司员工平均薪酬31.86万，这个数据上，浙商银行直接高出了20万。实际上，员工平均工资，浙商银行仅次于平安银行的64.03万、招商银行的57.68万，在银行上市公司中排名第三。
再看管理层薪酬。以现任副行长这个职位为例，浙商银行4位在任副行长有3位年薪超过500万，最差的一位年薪也有329万。我们与之对比银行中人均薪酬高的几家股份制银行，其中，招行常务副行长兼财务负责任年薪428.99万，另3位副行长薪资340万左右；平安银行，一位现任副行长薪资370万左右；中信银行三位副行长年薪在150-160万之间；浦发银行6位副行长，年薪在230-256之间。
最后再比比行长的薪酬。招行行长469万，平安银行行长457万，浦发银行行长284万，浙商银行行长一年555万。若和国有大行来比，浙商银行行长薪酬更是一骑绝尘。就说这宇宙靠前大行工行，2018年行长谷澍年薪67.29万，和董事长易会满年薪一样，这还是税前。
不比不知道，一比吓一跳，浙商银行的薪资水平秒杀国有大行，和招商、平安、中信不相上下，甚至高管薪资比之更高。
不过和则一骑绝尘的薪酬相比，浙商银行的营收和净利润规模，不仅与国有大行无法相提并论，同时和招行、平安、中信等股份制银行也有一定差距。
2018 年，浙商银行营业收入389.43亿元，归属股东的净利润114.90亿元。2019年中报显示，上半年浙商银行营业收入225.74亿元，同比增长21.39%；实现归母净利润75.28亿元，同比增长16.07%。截至2019年6月末，浙商银行集团总资产1.74万亿元。
就以净利润来看，国有银行方面，2018年工商银行净利润2977亿元，建设银行2546.55亿元，农业银行2026亿元，中国银行1801亿元。股份制银行方面，招行、浦发、中信、平安的净利润分别达到805亿、559亿、455亿、248亿。浙商银行的利润规模均无力与之抗衡。
那么，问题就来了，浙商银行以及股份制银行薪资待遇凭啥这么好？在小编看来，原因有几方面。首先，国有银行既然是国企，受到国资委的管理，不可能想给自己发多少工资就发多少。其次，股份制银行充分市场化，竞争激烈。相比之下，国有银行更像“躺着赚钱”。多付出多辛苦，自然就多金。
银行工作人员月薪是多少？真有那么高吗？
银行普通员工的收入水平究竟有多少，一直是大家关注的话题。最近，各大银行给出了职工薪酬数据。2019年上半年人均薪酬达到30万以上的有两个银行，分别是平安银行和浙商银行，这两个银行的月平均薪酬达到5万块钱以上。此外，招商银行、中信银行、民生银行等这些银行半年人均薪酬也都达到20万以上，相当于平均月薪酬达到4万块钱以上。
银行职工的平均工资高达月薪4万元，就连发达国家普通职工（月收入3000至5000美金）也自叹不如。尽管银行的平均工资高得惊人，表面上看，这是一个非常让人羡慕的职业，但是很多银行工作人员却高兴不起来，因为绝大部分人都是被平均的。这样的薪酬数据并不能反映出真实的情况。
而我们认为，银行业公布的平均薪酬待遇数据普通较高，普通基层员工却喊被平均了，这个行业薪酬之间的落差，主要有以下原因导致。首先，不同的银行，不同的网点，普通工作人员的薪酬都不一样。人均薪酬超过50万的平安银行、浙商银行，而像工商银行、农业银行、邮储银行等职工的年平均收入也就只有在10-20万之间。甚至是同一银行，在沿海城市的网点基层人员工资是5000元/月，而在中西部城市的网点人员工资只有3000多元/月。
再者，即使是在同一银行，同一网点，银行正式员工，还是劳动派遣员工收入差距也很大。比如同样是柜员，派遣员工工资要比编制内员工少。此外银行具体工作人员的工资收入还跟他们的业绩有很大的关系，特别是存款任务，如果业绩表现理想，存款拉的比较多，那工资收入也会比较高，拉不到存款储户的不仅是工资减少，而且年终奖也都拿不到多少了。
再次，银行的管理层薪资水平较高，支行行长月薪十万以上不稀奇。而普通职员收入普遍不是很高。即便是人均薪酬排名靠前的平安银行，浙商银行和招商银行，他们的普通柜员以及大堂经理的工资也不怎么高，普通柜员一个月工资也只有1万块钱左右，这还是要跟人均工资四五万还是有一定的差距的。
最后，年终奖金能拿多少，要看两个指标：一是，你所在的支行去年完成的业绩情况怎么样？二是，你本人去年业绩完成指标情况怎样？很多外界传言，银行工作人员的年终奖有几十万，实际情况是能达到十分之一，就算不错了。有些支行业绩表现不理想的，工作人员没有年终奖，或者象征性的给你几百元钱，这也是很正常的。
以上就是浙商银行股份有限公司待遇怎么样？的详细内容，希望通过阅读小编的文章之后能够有所收获！
