上海人保财险股份有限公司待遇怎么样？

上海人保财险股份有限公司待遇怎么样

接下来具体说说

保险公司薪资待遇哪家强？众安人均年薪45万

金融行业薪资到底高不高？先来看看保险业，观潮君为你整理了上市保险公司的薪酬、福利待遇水平资料，转给需要的小伙伴吧。

01

众安在线平均工资*高，平安最低

保险业10家上市公司，其中7家公布了薪酬及人数信息，经计算平均薪酬水平如下。

总体来看，7家上市保险公司的平均工资为28.16万元，基本代表了保险行业薪酬平均水平。从各家公司来看，众安在线平均工资*高，其次依次是人保、太平、太保、新华、国寿、平安。

其中，2017年在港股上市的众安在线*高，人均45.56万元；最低的是中国平安，为23.67万元，两者相差近两倍。

这里有其特殊性，众安在线作为互联网保险公司，无线下分支机构，且员工中技术人员占有相当比例，所有互联网因素大大拉高了其平均工资水平。

而中国平安作为综合金融集团，其旗下产、寿、健康、养老险公司齐全，证券、信托等资管类机构，还有陆金所、金融壹账通等普惠金融类企业，且其旗下多数公司成立时间较久，分支机构遍布全国，一定程度上拉低了平均工资水平。不过，中国平安中层以下员工薪资在行业里不算高，A类及以上管理层薪资优越。

第二名——中国人保，人均27.15万元。作为“**国长子”央企中国人保是中国靠前家保险公司，其主干——人保财险也是最大的财险公司，分支机构遍布全国，该公司岗位在二线以下城市极具竞争力。作为老牌国企，福利待遇好，工作稳定，但内部关系相对复杂也是有的。

第三名——中国太平，人均26.07万元。中国太平拥有产、寿、资管、养老、太平金服等子公司，也是央企。国企央企普遍高层限薪，但也有市场引进高管，薪资待遇较好，普通员工薪资待遇普遍较高，人员稳定性强。

第四名——新华保险，人均24.93万元。新华保险大股东中央汇金，是以国家股、国有法人股为主要股东的大型寿险集团，旗下有寿险、资管及经纪公司等。各分支公司权限较大，在各地方市场也较有影响力。

第五名——中国太保，人均25.13万元。中国太保是上海市属国有企业，产、寿险行业都有老三家的说法，说的都是太保。另外，其还有长江养老、资管公司、私募基金等牌照。作为老牌国企，员工相对稳定，福利待遇较好。

第六名——中国人寿，人均24.65万元。在新中国成立初期只有“老人保”一家公司，后来产、寿分离，成立了国内靠前家财险公司——人保财险，靠前家寿险公司——中国人寿。所以，如人保在财险业的地位，寿险业的龙头是中国人寿。经过多年发展，其成为全牌照保险集团，员工相对稳定，薪资待遇较好。

平均工资 是指平均每一个工资劳动者在一定时期内的工资水平，是一项 反映工资总体水平的关键指标 。

国企平均薪资中等，但好的地方在于其福利待遇。根据披露员工福利费用的人保、太保以及国寿3家上市险企来看，公司的年度平均员工福利费在6600元-14400元之间。其中，*高的是人保平均福利费14400元，太保与国寿分别为8800元、6600元。

02

实力比拼，平安占多个靠前

所有上市保险公司均已集团化，中国平安为综合金融集团，其他均为保险集团。

无论从总资产还是净资产、净利润，中国平安均排在靠前位，在世界500强中排名靠前。其次，是国寿、人保、太保、太平、新华、众安保险。

众安在线是其中唯一一家互联网保险公司。

• 中国平安344223人
• 中国人保177852人
• 中国太保104502人
• 中国人寿102238人
• 中国太平68386人
• 新华保险32564人
• 众安保险3969人

注：新华保险数据为签订劳动合同的员工数量

从员工人数来说，平安、国寿、人保、太保员工都超过10万人。

03

寿险业过冬，各家公司裁员

尽管求职者看好上市保险公司，但有没有岗位还说不准，经济下行，寿险业转型遇到困境，各家公司都在裁员。

由上述折线图可以看到，2022年险企裁员明显增加，除了众安在线仍在扩张外，各家公司均在缩编。

其中，从绝对人数看，中国平安减员较多，为11759人，其次是中国人保缩编六千多人，再次是太保下降两千余人。

从人员下降幅度来看，新华保险降超5%，中国人保、中国平安下降幅度超过3%。

而众安在线作为唯一一家人员正增长的公司，2022年其职员工实现4.7%的上升，由2021年3791人增长至3969人，增加178人。

新华保险员工下降幅度暂居榜首。2022年新华保险在职员工数量32564人，同比下降5.43%，减员1870人。从最近5年数据来看，新华保险员工人数呈持续下滑趋势，5年减员近6000人。

下降幅度排在第二、第三位的分别是中国人保、中国平安，降幅分别为3.53%与3.3%。

中国人保从2019年开始人数逐步下滑，2021年人数下降幅度最大，达到约5%。2022年较去年下降约1.7个百分点。 5年来，人数总共下降21099人。

中国平安则呈现与新华保险同样趋势。近几年来，中国平安保险类业务从业人员也在不断减少。2022年下降幅度是除2018年以外最大的一次。5年来，中国平安缩编32677人，是几家公司中人员减少较多的。

从中国平安公布的最近两年人员构成饼图中可以看到，保险业务、科技类人员大幅缩减，但银行、资产管理类业务从业人员却在不断增加。

值得注意的是，中国平安2022年财报披露，其保险类业务从业人员170053人，减少19252人，同比下降达10.17%。

平均工资小科普

1. 平均工资反映的是税前工资 。大家对工资收入的感觉往往是依据拿到手的实发工资，但统计部门统计的工资是税前工资。

2. 平均工资不等于个人工资 ，不能简单拿个人工资与总体平均工资进行直接比较。平均工资是反映工资总体情况的指标，是由统计部门根据每个单位上报的数据汇总计算得出的平均概念。

新冠保险赔不赔？起底人保财报，去年狂赚244亿

不知道大家有没有一种错觉，新冠疫情好像消失了一样。

但是保险公司最近的麻烦事可不少——因为新冠保险的理赔纠纷，挨了不少骂。

前有中国人寿负责人“奥密克戎不是新冠”的言论登上热搜，后有新冠相关保险普遍拒保的现象出现。

新冠险，这个诞生在特殊时代下的产物，退出了历史舞台，被保险公司紧急下架。但新冠险的理赔，延续到了今年。

用数据说话，前不久银保监会公布了保险业关于新冠险纠纷的情况。

从2022年二季度开始，新冠险理赔逐渐增多，成了保险理赔的热门。

根据银保监会数据，截至目前累计，2022年第二至第四季的新冠险理赔案件合计7454件，每季占比均超过两成。

2021年不少保险公司推出新冠险产品，比如疫苗接种险、隔离险等。

去年新冠大流行，几乎90%的人都阳过一轮，按这个占比保守估计，保险公司这项业务估计得亏钱赔。

坐猫崽旁边的同事，当时也跟风买了新冠险，一份是和疫苗相关的，另一份是确诊隔离相关的。

新冠险也突然占据各大保险公司理赔纠纷的名单里，成为继车险后又一"理赔重灾区"。

比如人保，新冠险纠纷投诉量的占比有所攀升，三个季度累计下来，投诉纠纷案件232件。

实际上，还有很多人是没有去理赔的，因为"门槛"太高，证明手续复杂，也懒得弄，比不过玩文字游戏的保险公司。

都说搞金融的人，精明得很。

那么保险公司去年的业绩如何？

图源自人保官微

昨晚，被誉为 “新中国保险业的长子” 的中国人保，发布了2022全年业绩，但只字不提“新冠疫情”。

而在前年的报告中，人保称，创新疫苗保险，为 1.37亿人、6.1万家企事业单位提供1.52万亿元风险保障 。

此外，人保还开展新冠疫苗预防接种异常反应保险服务， 累计承保新冠疫苗近15亿剂次，占全国接种总量的55% 。

这当中，人保理赔了多少？我们不得而知。

截图为2021年人保业绩财报

营收方面，2022年，人保营业收入突破6000亿大关，同比增长4%。

相当于，人保去年每天入账17亿，收入可观。

净利润也实现了两连升，去年净利润增长12.8%至244亿元，同样创新高。

我们拿人保和已经发布业绩的中国平安来对比，能看出一定的差距。

中国平安的收入级别已经去到了万亿，人保的营收大约是平安的一半，而净利润却只是平安的四分之一左右。

换言之， 人保的赚钱效益不如平安 。

在毛利率方面，人保不管是财险、人寿险还是健康险的毛利率都非常低，这三个险种的业务收入占比去到96.2%

反而收入占比较小的资管和总部的投资业绩，拉高了利润。

根据最新报表，2022年， 人保的财险、人寿险和健康险的毛利率分别为7.5%、3.2%、3.6% 。

而总部和资产管理的毛利率分别达到80.5%和33.3%。

三个险种里面，又数财险的规模最大。

截至2022年底，人保财险在财产保险市场占有率高达32.7%，人保寿险和人保健康在人身保险市场占有率为4.2%。

2022年， 人保财险的综合成本率从99.5%降至97.6% ，下滑1.9个百分点。

按理说，综合成本率越低，说明这家保险企业的盈利能力越强，承保业务还有得赚。

没得赚那才奇怪了，去年疫情大流行，车辆出行减少，导致车险出险率整体下降，由此得以改善财险的综合成本率。

年报显示，2022年人保财险的 机动车辆险的承保利润为113亿元 ， 同比增长69% 。

在人保的财险构成里， 意外伤害及健康险 和 企业财产险 （标的为国企或集体企业固定资产和流动资产）显示承保减亏，也就是这两项保险业务没得赚还得赔钱。

其中，意外伤害及健康险承保减亏16亿元；企业财产险承保减亏16.16亿元。

有意思的是，今年2月，人保原董事长罗熹，被免去中国人民保险集团股份有限公司党委书记职务。

而在此之前，人保寿险公司要求全员要求背诵董事长“金句”事件发酵，背诵董事长“金句”是人保的一项“传统”。

一个月后，罗熹主动辞去人保董事长职位，辞任原因是年龄，而在最新的年报中也再无罗熹致辞。

现龄63岁的他，在新冠疫情靠前年匆忙上任，凳子似乎还没坐热，就被赶下来了。

人保业绩稍刚有了好转，但罗熹没份庆祝了。

在离任前，罗熹领的最后一份薪水是95.89万元。

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