青岛啤酒股份有限公司老员工待遇怎么样？

企业简介

青岛啤酒创建于1903年，并于1993年成为中国首家在沪港两地上市的公司，世界第五大啤酒厂商。2008年北京奥运会官方赞助商，2018年品牌价值1455.75亿元，连续15年蝉联中国啤酒行业品牌首位，位列世界品牌500强。

目前，青岛啤酒在全国20个省、自治区、直辖市拥有60多家生产工厂，销售网络遍布全国并远销世界一百多个国家和区域，公司规模和市场份额居国内啤酒行业领先地位，是中国啤酒出口排名靠前的企业。

115年来，青岛啤酒坚持“只为酿造好啤酒”的品质信仰和“有质量发展”的经营理念，并以不断追求卓越的精神，打造具有全球影响力的中国品牌。自成立以来，青岛啤酒屡次获得最佳企业殊荣和国际啤酒质量评比的金奖。青岛啤酒以员工为本，重视人才培养和发展，连续多年获得“中国最佳雇主企业”。

招聘岗位

一、营销管培（销售业务）15名

○岗位要求 ：

1、2019年全日制本科及以上学历毕业生，毕业时所有证件齐备、真实、有效，能够按时报到；

2、专业不限；

3、具有较好的沟通与表达能力，有良好的团队协作意识；

4、对生活充满热情，积极向上，勇于挑战；

5、身体健康，遵纪守法；

6、工作地点服从省内分配。

○薪资待遇 ：

管理培训生：7-9月3500元

定岗后：7800元左右

二、营销管培（财务管理）2名

○岗位描述 ：

通过在城市大区/分公司财务管理相关基层岗位锻炼和培养，逐步成长为公司财务管理专业人才。

○任职要求 ：

1、2018年或2019年全日制本科及以上学历毕业生，毕业时所有证件齐备、真实、有效，能够按时报到；

2、财务、会计等相关专业；

3、具有较好的沟通与表达能力，有良好的团队协作意识；

4、对生活充满热情，积极向上，勇于挑战；

5、身体健康，遵纪守法；

6、能够接受基层岗位轮岗锻炼。

○薪资待遇 ：

管理培训生：7-9月3500元

定岗后：6500元左右

联系方式

联系人：刘经理

地址：滨海大道117号国际金融中心B座西区

青岛啤酒（菏泽）有限公司工会委员会：只有职工好，才能酿美酒

齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 程建华 袁文卿 通讯员 杨栋 孟冉 刘晓林 王大鹏

青岛啤酒(菏泽)有限公司总经理孙丕显素来重视工会工作,常说:“青啤的传统就是很重视职工,‘好人酿好酒’,只有职工好了,才能酿出美酒。”近年来,公司工会坚持党建带工建,工建促党建,努力构建“共建互促、优势互补、党工一体化”工作格局,倾力打造“五家”品牌,结合企业职工生产生活所需,进一步加强新时代职工之家建设,让职工找得到家、工会服务到家,充分体现职工之家的温度和特色。青岛啤酒(菏泽)有限公司先后荣获“全国劳动关系和谐企业”“山东省模范职工之家”“山东省劳动关系和谐企业”等诸多荣誉。2020年,青岛啤酒(菏泽)有限公司工会委员会被选树为山东省“十佳职工信赖的职工之家”。

冬送温暖 夏送清凉

让职工“有家”“爱家”

青啤(菏泽)公司员工的最大梦想就是公司能不断壮大,不会因为弱小而关停。为官一任,造福一方,对这个职工最关心的问题,总经理孙丕显今年顶着疫情的不利局面执意上马了罐装生产线,全体职工为此信心大振。

“我们有句话叫‘青啤因我更精彩’,正是因为有职工为企业的奉献,青啤才如此精彩。对青啤(菏泽)公司来说,我们许多职工都是经历过人生低谷,从破产的菏泽啤酒厂出来成为青啤的一员,因此对现在的工作非常珍惜。”公司工会副主席车莉莉说,“在这里,大家都把公司看成了家。”

据介绍,公司工会专门制订了《关爱职工送温暖九项制度》,坚持冬送温暖、夏送清凉、金秋助学、互助保障等品牌帮扶工作制度化、常态化、服务化,将公司党委、工会组织的温暖传递到那些在工作中埋头苦干、在生活中有难处的员工身边,切实为员工做好事、办实事。

完善制度 责任担当

让职工“想家”“恋家”

公司每年都会召开职工**,下发民意调查表,将改善劳动条件、加强劳动保护、提高工资福利、调解劳动争议、丰富职工业余生活等问题,交给职工**讨论；针对职工提案,领导团队会进行认真答复。在去年的职工**上,会务组将职工代表提交的涉及生产经营、管理改进、薪酬福利等方面的21条提案,通过厂务公开或公司文件的形式下发执行。

工会还通过宣传栏、网站、内刊等,定期发布厂务信息,及时把公司发展方向、发展计划以及涉及职工利益的信息进行宣传,让职工知厂情、参厂政、议厂事,让职工真正感受到主人翁地位,把职工民主权利落到实处。“企业为职工谋福利,职工自然珍惜企业,也觉得在这里工作很自豪,这就是我们工会的目标。”孙丕显上任做的靠前件事,就是到职工食堂吃饭,接着就要求把职工伙食标准提升一个档次,还把厨师长换了。

工会坚持工资集体协商,每年均按一定比例适度增长职工工资。实行基本工资加绩效工资,奖金、福利待遇同工不同酬,根据岗位不同、技术高低、贡献大小按劳分配。给每位职工及时足额缴纳“五险一金”。认真执行按标准发放防暑降温品、独生子女费,以及年休假等职工福利政策。严格执行劳动安全和职业卫生法律法规。为保障职工合法权益,通过平等协商,工会与公司签订了集体合同、工资集体协商合同、女职工权益保护专项集体合同、劳动安全卫生专项集体合同。

党建引领 深学实做

让职工“信家”

公司坚持“党建带工建、工建促党建、党工共建助发展”工作思路,以及围绕加强*治引领、依法保障职工合法权益、打造惠员工程、提升幸福指数、做实人文关怀五大平台建设,创建职工信赖的职工之家。

公司工会经常组织外出参观学习交流、联欢、趣味运动会、创新成果评比等活动。还与菏泽高新区万福办事处、吕陵镇下属行政村的20个留守儿童,签订帮扶成长协议,结对帮扶。探索实施了精准扶贫、公益扶贫、金秋助学、关爱儿童健康成长等扶贫理念和扶贫模式。

公司工会每年举办“金秋助学”座谈会暨助学金发放仪式,为被全国本、专科院校录取的职工子女发放爱心红包等,十年来,已累计发放助学金34万余元。公司还设有关爱基金、职工之家、EAP心理辅导室,专门用于服务职工。

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