富士康和比亚迪哪个累？
富士康和比亚迪哪个累
左手比亚迪右手富士康。最近听到一些中介调侃我们河南，说我们河南郑州左手有比亚迪右手有富士康，上有金山下有银山。河南郑州这么好为什么打工人咱还要去外地？我只想说一些我所了解的真实情况......接下来具体说说
比亚迪员工吐槽：与富士康爱人的同城之恋
思念是一种痛
“君住深圳东部，我住深圳北部，日日思君不见君，共饮深圳水”。
这个心声，是王霏5年来的真实写照。
生活所迫，现实的无奈，让王霏和郑一健不得不面对这样一种残酷的现实，如何面对，如何继续，也成为一道无解的难题。
平日里大家都是一个人，一个在龙岗比亚迪上班，一个在观澜富士康上班，为了生活，各自忙碌着，有事也只能用微信联系，却不能面对面的聊天，只有在周末的时候才是夫妻，这种生活状态已经持续了5年，即将30岁的他们，还不敢要小孩。
他们也曾奋力挣扎，也曾努力拼搏，似乎很难打破这层桎梏。
而以前憧憬的和爱人之间的一日三餐，四季相伴，只能是幻想了。多少心酸，多少相思，一切都在不言中。
葱茏岁月波澜起
坐标：深圳观澜富士康
王霏，女，985本科，2015年校招入职，品质工程师，和老公郑一健，属于同一批的菁干班。入职时的级别S2，底薪5K，目前级别S5，底薪7K，年薪约18W。
王霏的工作和生活，一直都是按部就班的，她一直就是一个很恬静、很稳定的女孩。
大学毕业，参加工作，进入观澜富士康，在菁干班培训时，和爱人相识、相恋，2年后结婚，直到2018年，爱人跳槽去了比亚迪，熟悉彼此的王霏是投了赞成票的，平静的生活才出现了一丝波澜，仿佛又回到了从前，一个人的世界，一个人上班下班，一个人做饭睡觉。
那是一种无奈的选择，为了有一个更美好的未来，她们只能暂且克服距离上的困难，她们坚信彼此的信念，生活的心酸和无奈，终究是暂时的，只要熬过了这个阶段，就会拨开云雾见晴天，终究会苦尽甘来。
风乍起，吹皱一池春水
坐标：深圳观澜富士康
郑一健，男，985本科，2015年校招入职，品质工程师，入职时的级别S2，底薪5K，2018年级别S4，底薪6K+。
依据富士康的薪资构成：底薪+加班费+年终奖+绩效奖，加班底薪6000，加班基础时薪=6000÷21.75÷8=34.5元，因为部门比较繁忙，一个月加班至少50H，按（4个G2＋10个G1）计算，当月加班费=34.5×（40×2+10×1.5）=3280，年终奖一个月底薪，若绩效奖按35000计算，年薪约15W。
目前，有个跳槽比亚迪的机会，由于考虑到成长空间和薪资待遇等方面，和爱人商量好以后，决心去比亚迪看看。
单飞，一路向东
薪资方面，富士康人去比亚迪还是有一定的优势的，直接拿着现在的底薪6K，到比亚迪可以直接拿到13K，试用期后底薪15K，还有绩效33，年薪1.5K*1.33 *12=24W，远远多于现在的15W。
职业前景方面，比亚迪作为国内靠前新能源大厂，现在又处于新能源崛起的时代风口，企业的发展前景明显占优，另外比亚迪也有可能切入苹果产业链，如果能够占领先机，可能会有更好的发展机遇。
综合考虑之后，郑一健决定先单飞去比亚迪看看。
不过，可能要忍受很长一段时间的周末夫妻生活，平时很难见面，只有在周末或假期内相聚。这对刚刚结婚1年多的郑一健和王霏来讲，挑战不小。
不过，为了更加美好的明天，他们只有忍受，毕竟距离也不是太远，至少都在深圳。
印证了网上的那句话： “有工作的地方没有家，有家的地方却没有工作，他乡容纳不下灵魂，故乡安置不了肉身。”
上帝为你关上一扇门，必定为你打开一扇窗
坐标：深圳龙岗比亚迪
郑一健，男，985本科，2018年社招，从观澜富士康跳槽而来，品质工程师，入职级别为E1，底薪13K，目前级别E3，底薪18K，绩效33，年薪1.8K*1.33 *12=28.7W，大约30W。
由于个人业务扎实，工作卖力，来到比亚迪后，很快就熟悉了环境，稳定了下来，平时工作也比较忙，经常晚上十一二点才下班。
自从2018年跳槽入职比亚迪以来，就开始了周末夫妻的生活，现在稳定了下来，接下来就是考虑解决周末夫妻的问题了。
一晃就过去了5年，目前还没有什么更好的办法，不知道这种日子什么时候有个头。往往重要的时刻都不在她的身边进行陪护，需要他的时候又不能随时出现她的身边。
虽然工资收入比之前多了不少，可是生活品质确实下降了。
“距离”，成为了他们婚姻中最大的“第三者”。
“千方百计”突破“枷锁”
著名主持人杨澜说过， “婚姻的纽带不是孩子，不是金钱，而是关于精神的共同成长，在最无助软弱的时候，有他托起你的下巴，扳直你的脊梁，令你坚强，并陪伴你左右，共同承受命运。”
“不想”
不知不觉间，5年过去了，5年的周末夫妻生活，刚开始，还有些“距离产生美，小别胜新婚”的新鲜感，时间久了，感觉有些累。不过，没有办法，为了明天会更好，只有硬扛。
比亚迪，从职业前景和薪资待遇方面来看，的确比富士康占有很大的优势。
但是， 从郑一健的工作性质和工作强度来看，辛苦程度比富士康高出了很多。高薪的同时也意味着高的责任担当、高的工作强度和长的工作时间。
自己作为一个男人，无所谓，但是，如果同样的工作强度来让自己深爱的人和自己一起来承受的话，郑一健是无法接受。
富士康的薪资低一些，对于女生来说，还是可以的，毕竟轻松了不少，如果没有特别大的理想和追求的话。所以从一开始，他就没有让王霏去比亚迪与自己团聚的念想。
“不能”
既然她无法过来比亚迪，只有自己再想办法回到富士康了。“功夫不负有心人”，终于迎来了一个绝佳的机会。
2021年，富士康花费大力气高薪返聘那些原来从富士康离职的熟手。
郑一健，抓住了这次机会，即使工资相比目前稍微低一些，他也愿意接受，毕竟，打工赚钱不是全部，他还有爱人，还有生活。
与部门主管相谈甚欢，本以为板上钉钉的事情，却意外地出现了纰漏。
跟自己相同遭遇的同事，已经顺利的拿到了富士康的offer，而且还有可观的薪资待遇，S5，底薪15K，已经是吊打富士康内部按部就班的很多人了，对此，郑一健还是很满意的。
不过，往往生活就是这么地操淡，你越是想要什么，你越是惧怕什么，就越会发生什么。
意料中的offer并没有出现，经过多方打听，原来自己的简历被HR压了下来，石沉大海一般。
面对无法改变的现实，生活再次回到了起点。
“不愿”
不想 让自己的爱人来到比亚迪，受自己受过的苦，可是自己又 不能 回到富士康，与爱人一起比翼双飞。亏欠，是郑一健心底永远的痛。
凡事不要过于强求，在我们暂时不能改变这种状态的情况下，坚持未必不是一个好的选择。
如果要爱人辞职当个全职太太，相夫教子，目前的王霏还没有做好思想准备。
一方面是因为，到时候只有一个人的工资，在深圳工作和生活，经济压力会非常大，王霏 不愿 自己的爱人那么拼。一方面自己还 不愿 意失去目前的工作，何况工作不是太辛苦，收入也马马虎虎。
“愿景”
面对荆棘密布，唯一的出路就是让自己身披铠甲。
经过几年的打拼，郑一健和王霏他们已经存了不少积蓄。计划这两年，准备在龙岗附近入手一套房子，他们目前完全有这个实力和能力。
那时就可以彻底解决劳燕分飞的相思之苦，夫妻俩就可以每天厮守在一起，过上正常的幸福生活。
不过，幸福总是要付出代价的。即使这样，他们两个，每个人每天的上下班通勤时间大约都要2个小时左右。虽然这是一种无奈之举，不过幸福总算是有了盼头。
结语
生活不可能每天都是阳光灿烂，一时的阴霾，不是生活的全部。
不管我们现在正在经历什么，只要我们积极面对生活，乐观向上，终究会一扫阴霾，一切终将过去！和相爱的人一起携手，温暖前行！
致 那些为了生活努力打拼的人！
致 那些为了爱情始终坚守的打工人！
富士康:我和我的竞争对手都是24小时轮班
富士康，这个全球知名的电子产品制造商，一直以来都在与一家名为“比亚迪”的竞争对手进行着激烈的竞争。而这场竞争的关键，就是他们那独特的24小时轮班制度。
让我们先来了解一下富士康和比亚迪这两家公司的情况。富士康一直以来都在不断地提高生产效率，采用高科技设备和管理模式，力争成为全球电子制造业的佼佼者。而比亚迪，作为一家后起之秀，同样在市场上占有一席之地。虽然他们的技术和设备相对落后，但他们新的24小时轮班制度却为他们赢得了更多的时间，有机会超越富士康。
然而，这种24小时轮班制度并非一帆风顺。员工们轮番上阵，几乎没有休息时间，导致他们疲惫不堪，工作效率大大降低。同时，这种制度也给公司带来了巨大的压力，因为员工们必须时刻保持警惕，以防其他公司抢走订单。然而，富士康并没有因此而退缩，他们坚信只有通过不断的努力和尝试，才能在这个竞争激烈的市场中立足。
在富士康与比亚迪的对决中，双方都采取了各种手段来吸引客户。富士康通过提供高质量的产品和优质的服务，赢得了客户的信任。而比亚迪则通过降低价格和提供一些优惠条件来吸引客户。这种竞争方式也让整个市场变得更加激烈，让其他竞争对手也感受到了压力。
总的来说，富士康与科技之星的竞争是一场充满挑战和机遇的较量。双方都试图通过不同的方式来赢得市场份额，而这种24小时轮班制度正是他们竞争的关键所在。这场竞争也让整个电子制造业变得更加活跃和充满活力。
左手比亚迪，右手富士康#富士康
左手比亚迪右手富士康。
最近听到一些中介调侃我们河南，说我们河南郑州左手有比亚迪右手有富士康，上有金山下有银山。河南郑州这么好为什么打工人咱还要去外地？我只想说一些我所了解的真实情况。
·首先从薪资待遇上，不管是比亚迪也好还是富士康也好，甚至是福耀玻璃咱真的实话实说他们的待遇都跟特斯拉不能相提并论，也就是说他的收入其实并不多。就拿合肥比亚迪来说，普工的收入是4000-6000，工程师是6000-1万。同比到郑州比亚迪工厂以后开工薪资水平基本上也是这个幅度，福耀玻璃就相对更低一些了。
富士康就更不用说了，如果没有返费基本薪资就3000-4000。
·其次在工作环境上，无论是汽车生产线还是玻璃的生产线都要比富士康工厂要恶劣很多。焊接生产线涂装生产线典型的就是重污染大型压力机，玻璃生产机巨大的轰鸣声干完活回到宿舍里面耳边都是嗡嗡的，相信这一份苦很多年轻人是吃不了的。
·再者工厂的男女比例是严重的失调。富士康虽然也会有狼多肉少的事情，但是你一旦进入比亚迪、进入福耀玻璃等等这些工厂你就会发现犹如进入了和尚庙，偶尔见到的女性也都在40岁以上。很多年轻人他就是不爱进这些厂区的，就是目前郑州打工人的现状。富士康、比亚迪、福耀玻璃等等是留不住年轻人的。
所以你要问郑州的打工人为啥要去外地？还有很多其他的城市也是这样一个情况，甚至他宁愿跑滴滴宁愿送外卖也不愿意进工厂。这就是很现实的一个问题。
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