富士康老板叫什么名字？

富士康老板叫什么名字

接下来具体说说

富士康老板：郭台铭，全球最大的电子制造厂服务商

郭台铭何许人也？富士康集团创办人，籍贯山西晋城人，1950年出身于中国台*，毕业于中国海事专科学校，创立的富士康是世界上最大的电子制造厂服务商，正因为有着敏锐的商业判断力，秉承着质量控制和极具竞争力的定价，造就了繁荣兴旺的制造企业。

1971年从中国海专毕业以后，进入台*复兴航运公司工作，短短2年时间便创立了鸿海塑料企业，以此开始了他的发家史。1982年公司更名为鸿海精密工业股份有限公司，之后便在美国成立分公司，开拓台*之外的市场。2001年名列天下杂志台*1000大民营企业龙头，2002年集团收入处于台*民营制造业靠前，2022福布斯中国台*富豪榜第六位。

在发展企业的同时，也做出了突出的贡献，家乡故土也是他最牵挂的地方，于是在山西晋城投资146亿，助力打造世界光谷，富士康在大陆建厂，也解决了上百万人的就业问题，与此同时也热爱公益事业，03年的非典以及08年的汶川**都捐款几千万，这些年来在大陆的累计捐款已经达到十几亿了。

虽然2019年6月21日郭台铭正式卸任鸿海董事长，但是继续自己的事业，仍然致力于健康生医科技产业的发展。

富士康进军内地三十年，目前也成为了全球最大的电子产业科技制造服务商，当然期间有着大大小小的负面报道，但是他的贡献确是不可磨灭的，毕竟解决了几十万人口的就业问题，那么郭台铭为什么能够取得成功呢？当然每个人的成功必然有他的过人之处。

富士康——郭台铭

郭台铭靠着富士康发家后，他就一直对中国有着非常大的敌意，因此当美国开始宣布恢复制造业大国地位时，郭台铭完全不顾老脸在美国开出丰厚条件后，丝毫没有犹豫就同意了在美国落户。不过可惜的是，美国想要恢复制造业大国的美梦已经逐渐破灭。在2018年，华为取得了5G领域的突破性进展，得知这一消息的老美彻底急眼了，他们生怕中国科技超越美国，于是立刻对华为进行全球打压，企图让华为倒闭。而郭台铭在民族企业合作对象之间直接忽视华为，毅然决然的选择与老美并肩作战，他不仅迅速和华为划清界限，还停止了与华为的一切合作，甚至为了讨好美国，完全不顾员工的死活，强行关掉了国内的几十家工厂，让30多万名员工失业，并叫嚣的富士康来到大陆是给大陆人赏饭吃。此话一出，瞬间将他推上了舆论的风口浪尖。本以为郭台铭会有所收敛，并解释自己的立场问题，但没想到他完全不管不顾，在来到美国后。他开始大力建厂，斥巨资帮助美国搞建设。

但令他没想到的是，支持他的美国总统突然下台，之前承诺给她的补贴也打了水漂儿。此时，他将希望寄托在了美国的苹果手机上。原来新款的苹果手机即将上市，到时候肯定会有大批的订单，他必须趁此机会大捞一笔。但郭台铭知道自己在中国已经成为了过街老鼠，于是他想方设法地将工厂转移到印度，在他看来，印度的人口众多。劳动力又便宜，租金和建设成本也比大陆优惠很多，肯定能赚的盆满钵满，但理想很丰满，现实很骨感。等他们到了印度才知道，印度政府给他的地皮不是断水就是断电，工厂根本没有正常运转起来过。更离谱的是，印度三哥各个血气方刚，就算是被开除也不愿多加一个小时的班，但这又让他无可奈何。最终郭台铭只能将目光重新放在大陆地区，恳求国人的原谅，但国人是有记忆的。郭台铭曾经的丑恶嘴脸让他在短时间内根本招不到人，直到2019年末，工人的缺失导致苹果公司安排给富士康的订单根本就完不成，再这样下去，恐怕会面临天价的违约金。为了能够及时完成任务，走投无路的郭台铭想到了一个好办法，那就是大大提高中介费，让他们招收大量的工人送往富士康。

据说当时富士康还放话，如果能找来一个能干够三个月的员工，就能给出15000的介绍费。面对这样诱人的条件，众多中介都拼了命的给富士康招人，于是富士康在很短的时间内就吸引了一大批人，最终紧赶慢赶才终于把苹果的订单完成。可如果真能让员工拿到高工资也是一件好事，那么网友也就不会把富士康骂得这么惨了。根据知情人士爆料，每当有人快要做到合同期的时候，富士康的领导就会故意刁难员工或者直接将员工开除，而这样做的目的就是为了不给支。约定好的中介费。当然这还只是个别说辞，而他做的更过分的事情便是看不上大陆市场。而这件事情咱们暂且不谈，他在富士康内部的所作所为更是引得骂声一片。最过分的事情莫过于2007年发生的一件事情，当时他的三弟在7月4日病逝，这完全是属于他个人的私事，但他却在第二天下达了一条规定，在场的女员工暂时不能穿红色、黄*的工衣，并且穿便衣也不要过于鲜艳美。部门还要抽调人手守灵，换成两班到，并且将工厂内所有喜庆的装饰物全部撤掉。虽然作为劳动力，工人们付出的是时间和劳动，理应得到的是钱财，那么在工作之外，员工想穿什么衣服是人家的自由，他们根本没有义务去给老板的弟弟守灵。这件事情传出去后，富士康的口碑也是急转而下，但在这之后，郭台铭还是没有收敛自己的言行举止，反而变本加厉的压榨起员工来了，作为世界500强企业，每个月的工资也十分丰厚，但有人就是宁愿拿着三五千的工资也不愿去富士康上班，这是为什么呢？原来在富士康工作，员工的任务额度不变，但临时工的薪资却比老员工低了一半，每天加班更是成为了家常便饭。想象一下，一天十几个小时不停地在流水线工作是有多么的痛苦了，但员工只要有加班费，苦点累点大家还是愿意，但谁能想到，到了最后，许多人莫名其妙的就变成了义务加班，根本就得不到一分钱的加班费。更过分的是在富士康居然还强调等级制，只要能够混上个一官半职，就可以压过别人一头，趾高气昂的指挥手下员工干活。不少的员工都曾被欺负过，甚至说在富士康你有关系就可以混的风生水起，如果没有关系，就是累死也赚不到几个钱。

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