保险股份有限公司待遇怎么样？

保险股份有限公司待遇怎么样

中国人民人寿保险股份有限公司山东省分公司隶属世界五百强企业中国人民保险集团。中国人保作为新中国保险事业的缔造者和开拓者，在70年的改革发展征程中，始终秉承“人民保险，服务人民”的使......接下来具体说说

保险公司薪资待遇哪家强？众安人均年薪45万

金融行业薪资到底高不高？先来看看保险业，观潮君为你整理了上市保险公司的薪酬、福利待遇水平资料，转给需要的小伙伴吧。

01

众安在线平均工资*高，平安最低

保险业10家上市公司，其中7家公布了薪酬及人数信息，经计算平均薪酬水平如下。

总体来看，7家上市保险公司的平均工资为28.16万元，基本代表了保险行业薪酬平均水平。从各家公司来看，众安在线平均工资*高，其次依次是人保、太平、太保、新华、国寿、平安。

其中，2017年在港股上市的众安在线*高，人均45.56万元；最低的是中国平安，为23.67万元，两者相差近两倍。

这里有其特殊性，众安在线作为互联网保险公司，无线下分支机构，且员工中技术人员占有相当比例，所有互联网因素大大拉高了其平均工资水平。

而中国平安作为综合金融集团，其旗下产、寿、健康、养老险公司齐全，证券、信托等资管类机构，还有陆金所、金融壹账通等普惠金融类企业，且其旗下多数公司成立时间较久，分支机构遍布全国，一定程度上拉低了平均工资水平。不过，中国平安中层以下员工薪资在行业里不算高，A类及以上管理层薪资优越。

第二名——中国人保，人均27.15万元。作为“**国长子”央企中国人保是中国靠前家保险公司，其主干——人保财险也是最大的财险公司，分支机构遍布全国，该公司岗位在二线以下城市极具竞争力。作为老牌国企，福利待遇好，工作稳定，但内部关系相对复杂也是有的。

第三名——中国太平，人均26.07万元。中国太平拥有产、寿、资管、养老、太平金服等子公司，也是央企。国企央企普遍高层限薪，但也有市场引进高管，薪资待遇较好，普通员工薪资待遇普遍较高，人员稳定性强。

第四名——新华保险，人均24.93万元。新华保险大股东中央汇金，是以国家股、国有法人股为主要股东的大型寿险集团，旗下有寿险、资管及经纪公司等。各分支公司权限较大，在各地方市场也较有影响力。

第五名——中国太保，人均25.13万元。中国太保是上海市属国有企业，产、寿险行业都有老三家的说法，说的都是太保。另外，其还有长江养老、资管公司、私募基金等牌照。作为老牌国企，员工相对稳定，福利待遇较好。

第六名——中国人寿，人均24.65万元。在新中国成立初期只有“老人保”一家公司，后来产、寿分离，成立了国内靠前家财险公司——人保财险，靠前家寿险公司——中国人寿。所以，如人保在财险业的地位，寿险业的龙头是中国人寿。经过多年发展，其成为全牌照保险集团，员工相对稳定，薪资待遇较好。

平均工资 是指平均每一个工资劳动者在一定时期内的工资水平，是一项 反映工资总体水平的关键指标 。

国企平均薪资中等，但好的地方在于其福利待遇。根据披露员工福利费用的人保、太保以及国寿3家上市险企来看，公司的年度平均员工福利费在6600元-14400元之间。其中，*高的是人保平均福利费14400元，太保与国寿分别为8800元、6600元。

02

实力比拼，平安占多个靠前

所有上市保险公司均已集团化，中国平安为综合金融集团，其他均为保险集团。

无论从总资产还是净资产、净利润，中国平安均排在靠前位，在世界500强中排名靠前。其次，是国寿、人保、太保、太平、新华、众安保险。

众安在线是其中唯一一家互联网保险公司。

• 中国平安344223人
• 中国人保177852人
• 中国太保104502人
• 中国人寿102238人
• 中国太平68386人
• 新华保险32564人
• 众安保险3969人

注：新华保险数据为签订劳动合同的员工数量

从员工人数来说，平安、国寿、人保、太保员工都超过10万人。

03

寿险业过冬，各家公司裁员

尽管求职者看好上市保险公司，但有没有岗位还说不准，经济下行，寿险业转型遇到困境，各家公司都在裁员。

由上述折线图可以看到，2022年险企裁员明显增加，除了众安在线仍在扩张外，各家公司均在缩编。

其中，从绝对人数看，中国平安减员较多，为11759人，其次是中国人保缩编六千多人，再次是太保下降两千余人。

从人员下降幅度来看，新华保险降超5%，中国人保、中国平安下降幅度超过3%。

而众安在线作为唯一一家人员正增长的公司，2022年其职员工实现4.7%的上升，由2021年3791人增长至3969人，增加178人。

新华保险员工下降幅度暂居榜首。2022年新华保险在职员工数量32564人，同比下降5.43%，减员1870人。从最近5年数据来看，新华保险员工人数呈持续下滑趋势，5年减员近6000人。

下降幅度排在第二、第三位的分别是中国人保、中国平安，降幅分别为3.53%与3.3%。

中国人保从2019年开始人数逐步下滑，2021年人数下降幅度最大，达到约5%。2022年较去年下降约1.7个百分点。 5年来，人数总共下降21099人。

中国平安则呈现与新华保险同样趋势。近几年来，中国平安保险类业务从业人员也在不断减少。2022年下降幅度是除2018年以外最大的一次。5年来，中国平安缩编32677人，是几家公司中人员减少较多的。

从中国平安公布的最近两年人员构成饼图中可以看到，保险业务、科技类人员大幅缩减，但银行、资产管理类业务从业人员却在不断增加。

值得注意的是，中国平安2022年财报披露，其保险类业务从业人员170053人，减少19252人，同比下降达10.17%。

平均工资小科普

1. 平均工资反映的是税前工资 。大家对工资收入的感觉往往是依据拿到手的实发工资，但统计部门统计的工资是税前工资。

2. 平均工资不等于个人工资 ，不能简单拿个人工资与总体平均工资进行直接比较。平均工资是反映工资总体情况的指标，是由统计部门根据每个单位上报的数据汇总计算得出的平均概念。

在保险公司工作，每月能赚多少工资？

李伟（化名）是我一个院里的邻居，因为遛娃时常碰见，一来二去我俩便熟络了。

李伟身高一米六五左右，身材很瘦小，头发略微有些稀疏。他平日里经常一身正装打扮，很是健谈。

李伟在一家保险代理公司做培训，已经有十几个年头了。

在保险公司工作，一般分为内勤和外勤。内勤收入相对不高，外勤收入上不封顶。

培训师属于内勤，不过李伟私下里也会找客户出单赚钱。

李伟是机缘巧合下进入的保险行业，他原来做司仪工作，但收入不太稳定。后来经人介绍，从事了保险讲师工作。

保险培训师的收入分两部分，无责任底薪+绩效。

李伟刚加入保险公司那会，底薪是3500元，这些年下来，底薪陆续涨到了5000元。

绩效根据公司业绩提成，一般为万分之几，根据每月公司业绩的达成程度，提成比例略有浮动。

底薪加上绩效，李伟每个月能有1万出头的收入。

不过，作为从业十几年的老保险人来说，每月一万块钱的收入，对于李伟来说，已经算不得大钱。

因为李伟是培训师，口才好，而且对产品更熟悉，做起业绩来驾轻就熟。

李伟赚钱较多的一个月，保险佣金有十几万之多，他用这笔钱当月就提了新车。

保险提成高，已经是行业公开的秘密。

类似重疾险，赶上开门红，成交一单，提成比例可以高达70%，而且连续可以提佣5年。

当然，比例不会一直这么高，从靠前年至第五年，提成比例大概为70%、15%、5%、5%、5%。

这也是很多从业多年的保险员工，不敢轻易离职原因所在。因为往年的成交客户很多，只要自己不离职，还可以拿到后期的续佣。

年金险这类因为投保金额大，提成收益也更高。

所以李伟工作干劲十足，也很有激情，每天把自己的时间安排的满满当当。

李伟因为从事保险十几年了，有很多稳定的客户群，加上客户转介绍，每月基本都会出单。

李伟讲过自己最引以为傲的一单业绩，只这一单业绩，就让他三年提佣二十多万元。

李伟出的是一单XX保险旗下的养老社区保险产品。

认购这款产品的是李伟认识多年的老客户孙阿姨，孙阿姨早年离异，只有一个女儿。

孙阿姨国企退休后，一直独自生活。

孙阿姨的女儿因为疏于看管，非常任性，一直在家啃老。

后来，好不容易结了婚，但小两口一样的性格，都是啃老族。

孙阿姨不堪其扰，一直想换个环境生活。

李伟知道孙阿姨的需求后，便着重介绍了XX保险的养老社区产品。

孙阿姨需要购买200万元的专属保险年金产品，便可以去保险公司在全国修建的多家养老社区生活。

李伟还专门带孙阿姨去了北京实景参观，养老社区配备非常完善，社区医院、运动馆、文化馆等应有尽有，而且在房间走廊外有专属的护士。

因为孙阿姨这些年身体不好，再加上一个人生活，有时候生病了都没有人照顾。

养老社区的存在，满足了孙阿姨的大部分需求。

孙阿姨欣然购买了这款养老社区产品。

只此一单，李伟就赚了二十多万元，而类似的经历有很多。

跟李伟在一块聊天，经常有意无意的会聊到保险上去，而且他会讲很多身边关于保险方面的真实故事。

李伟给人的感觉就是买了保险，阖家幸福安康；如果没买保险，生活完全没有保障。

李伟自嘲自己患上了职业病。

不过，李伟的能力确实足够优秀，一家四口人，老婆在家看护两个孩子，一切花销全需要李伟来承担。

而作为保险行业的佼佼者，李伟年收入稳定在40万元以上，如果碰上大单，年收入六七十万也有过。

不过疫情这三年，李伟明显闲下来不少。

因为保险行业和经济景气程度直接挂钩，疫情这三年，很多创业者濒临破产，上班族收入也在不断下滑。

所以这几年保险行业进入了寒冬期，甚至之前客户投保的产品，这两年退保或者无力续保的情况大有人在。

好在李伟从业经历长，客户资源积累也多，所以虽然收入比往年少很多，但一年下来也有20多万的收入。

虽然这些年下来，家里只靠李伟在外打拼赚钱，但家里的日子比很多家庭都过得红火。

在没有家人的支持下，李伟工作这些年，在青岛买了两套房子，家里还有两辆汽车，日子过的红红火火。

中国人民人寿保险股份有限公司山东省分公司2023届校园招聘

中国人民人寿保险股份有限公司山东省分公司隶属世界五百强企业中国人民保险集团。中国人保作为新中国保险事业的缔造者和开拓者，在70年的改*发展征程中，始终秉承“人民保险，服务人民”的使命，积极履行企业社会责任，为服务经济社会发展和保障国计民生，提供了全方位、高质量的保险保障和服务，铸就了新中国民族保险业的辉煌。

人保寿险山东省分公司深入贯彻集团公司卓越保险战略，以改*促转型，以转型谋发展，积极推进公司向高质量发展转型，做有“温度”的人民保险。在“十四五”规划中明确了发展驱动、科技赋能、服务温暖、保障有力、风控合规的公司规模与价值动态均衡增长的发展路径，亟需引进专业人才。秉承公开、公平、竞争、择优的原则，诚邀行业内有志之士，共谋发展，共创辉煌！

（一）卓越的组织环境

央企平台，广阔的发展空间。

（二）完善的培养机制

领航工程、后备干部培养计划，多通道职业发展路径。

（三）丰富的企业活动

党员活动日，运动会，健步走，太极拳等。

（四）优厚的福利待遇

我们为您提供：六险二金、交通补贴、带薪年假、定期体检、工会福利、专属商业保障、专项奖励、大型培训；还有优质办公环境，提供晋升培训机会；丰厚的年终奖，项目成果有回报，还有利润分红、生日礼物各种福利等等，就等有才的你。

►招聘岗位

1 岗位 公文与机要管理岗（省本部）

招聘数量 1

工作职责 ：

1.负责建立公文管理、办公管理工作制度、机制建设，制定工作流程和操作规范，提高省分公司整体公文管理质量和运转效率，提高公文和办公系统管理水平；

2.负责审核OA系统各类发文、会议纪要的内容及格式等要素；

3.负责制作、分发各类正式发文、会议纪要；负责提呈、流转系统内外来文；

4.负责与当地银保监局、中保协、总公司等上级单位进行公文等综合事务联络；

5.负责编写省分公司大事记；

6.负责撰写领导交办的综合性材料；

7.负责保密制度的起草和修订；

8.负责机要文件的领取、登记、流转与保管；

9.负责**人民防线建设；

10.负责开展保密自评自查；

11.负责机要室的建设与日常管理；

12.负责保密工作的贯彻落实；

13.完成上级交办的其他工作。

任职资格

1.全日制大学本科及以上学历；

2.管理类、经济类、文学类等相关专业，特别优秀的专业资格条件可放宽；

3.中共党员（含预备党员）优先；

4.熟练运用各类办公软件；

5.熟悉相关法律法规、国家政策和监管机构相关文件要求；

6.掌握并遵守公司的管理制度和流程；

7.能够*运用专业知识于日常性和事务性工作中；

8.责任心强、工作认真细致，有较强的沟通协调能力，具有良好的服务意识，具备较强的文字能力。

2 岗位 销售支持岗（省本部银行保险事业部）

招聘数量 1

工作职责

1.负责分支机构银保电子渠道与销售系统的实施与维护；

2.负责分支机构银保渠道的业绩统计分析、销售工具管理，配合总公司银保渠道业务情况的数据统计、经营分析和调研等工作；

3.负责分支机构银保渠道产品需求收集，产品推广和运营对接等销售支持工作；

4.进行三四级机构调研并指导业务发展分析评价执行效果并出具改进意见；

5.进行全省客户经理队伍产能、绩效评估分析，对业务发展提出改进建议；

6.根据发展进度提请相关的改进意见和建议，并就专项问题提出解决方案；

7.新产品上线推广的资料下发、推动方案、产品宣导等相关工作的落实；

8.完成上级领导交办的其他工作。

任职资格

1.全日制大学本科及以上学历；

2.经济管理等相关专业，特别优秀的专业资格条件可放宽；

3.熟练运用各类办公软件；

4.熟悉相关法律法规、国家政策和监管机构相关文件要求；

5.掌握并遵守公司的管理制度和流程；

6.能够*运用专业知识于日常性和事务性工作中；

7.责任心强、工作认真细致，有较强的沟通协调能力，具有良好的服务意识，具备较强的文字能力。

3 岗位 专员管理岗/队伍发展岗（省本部综合金融部）

招聘数量 1

工作职责

1.互动专员基本法的实施，基本法的预算管控及分析，负责本省互动专员管理制度体系运行，并提出意见建议；

2.进行互动专员活动管理，负责活动量管理、出勤管理、系统早会管理等，人员管理系统的日常维护、问题处理；

3.负责对派驻专员的日常管理，定期与三级机构客户经营部联系，了解派驻专员的入日常工作情况，定期召开例会了解专员的工作状态；

4.负责人员薪酬与考核、培训、品质督查、审计、风险合规管控；

5.负责分支机构专员业务队伍建设，配套政策、项目、方案的实施，互动专员队伍运行状况评估，分析分公司互动专员队伍发展效能；

6.追踪、督导、支持机构队伍建设工作的开展，对专员队伍发展模式进行总结研究，对互动专员建设情况进行检查和评估；

7.制定专员队伍的年度培养计划，组织实施不同层级专员的培训，对实施效果进行评估；

8.落实、执行新人课程培训，建立形成育成体系，落实互动专员荣誉体系；

9.完成上级交办的其他工作。

任职资格

1.全日制大学本科及以上学历；

2.经济、金融、保险、管理等相关专业，特别优秀的专业资格条件可放宽；

3.熟练运用各类办公软件；

4.熟悉保险相关法律法规和监管文件，并能熟练运用；

5.熟悉基本政策和监管机构的相关要求；

6.掌握并遵守公司的管理制度和流程；

7.能够*运用专业知识于日常性和事务性工作中；

8.责任心强、工作认真细致，有较强的沟通协调能力，具有良好的服务意识，具备较强的文字能力。

4岗位

综合内勤岗（济南城区本部）

招聘数量 1

工作职责

1.负责城区本部内部的各类综合业务的落实；

2.执行省公司企划部个人业务的业务推动方案；

3.落实本级岗位风险防控职责；

4.完成上级领导交办的其他工作。

任职资格

1.全日制大学本科及以上学历；

2.经济、金融、保险、管理等相关专业，特别优秀的专业资格条件可放宽；

3.熟练运用各类办公软件；

4.熟悉保险相关法律法规和监管文件，并能熟练运用；

5.熟悉基本政策和监管机构的相关要求；

6.掌握并遵守公司的管理制度和流程；

7.能够*运用专业知识于日常性和事务性工作中；

8.责任心强、工作认真细致，有较强的沟通协调能力，具有良好的服务意识，具备较强的文字能力。

5岗位

财务综合岗 （东营、枣庄-财务会计部）

招聘数量 2

工作职责

1.负责落实国家法律法规、监管规定和总、分公司各项财务会计制度及规范要求;

2.负责编制、执行三、四级机构的预算方案;

3.协助省分公司开展财务分析及多维度核算分析;

4.落实三、四级机构经营计划、绩效考核工作;

5.负责机构及营销员增值税、个人所得税等各项税金的申报和缴纳，增值税发票的领购、打印与保管;

6.负责机构有价单证的征订、入库、保管、发放、盘点等工作，组织对四级机构有价单证使用的监督、检查、培训等工作；

7.与柜面收付费每日的工作对接，日清日结；

8.承接省分公司资产管理职责；

9.贯彻落实采购管理政策、制度及管理办法、负责本单位及下级机构采购预算审批、采购相关事项管理工作；

10.完成上级领导交办的其他工作。

任职资格

1.全日制大学本科及以上；

2.经济、金融、保险、会计、法律等专业；特别优秀的，专业条件可放宽；

3.熟练运用各类财务软件；

4.取得会计相关职业证书；

5.熟悉基本特点和监管机构的相关要求；

6.掌握并遵守公司的管理制度和流程；

7.能够*运用专业知识于日常性和事务性工作中；

8.责任心强、工作认真细致，有较强的沟通协调能力，具有良好的服务意识，具备一定管理规划能力。

6岗位

客户服务岗（德州、枣庄、济宁-客户服务中心）

招聘数量 3

工作职责

1 协助了解客户风险市场风险，宣导核保政策，协助开展培训、反**、CRS信息收集等相关工作；

2 根据省级集中作业模式的授权，负责运营客服的柜面业务，如问题件打印、发放、催办、资料收集和系统上传等工作，负责保单、通知书和批单发放、回执扫描、作废保单回收等工作，负责承担非有价单发放、领用、作废、回收和库存盘点等工作；

3 负责客户满意度调研; 确保客户信息真实、准确，及时、妥善处理流转至本单位的回访转办单，及时传达上级机构的合规、回访工作要求，做好客户回访的宣导培训工作。规范、提升业务员及柜面人员关于回执回销和回执录入的工作时效；

4 负责协助了解客户风险市场风险，宣导核保政策，协助开展培训、反**、反欺诈等相关工作，负责对客户和销售人员的服务、支持等工作；

5 负责本级及所辖机构VIP客户增值服务的宣传、推广及培训工作，处理客户关于增值服务咨询工作，指导客户了解和使用增值服务；

6 负责客户接待与客户投诉处理、总部电话中心转办件核实处理、重复来电转办件跟踪督办、最终处理意见的撰写和提交等工作，承接消费者权益保护等工作；

7 负责客户信息管理有关工作，定期组织实施客户信息真实性和完整性的检查和补正；

8 负责体检陪检工作，负责对客户和销售人员的服务、支持等工作；

9 根据公司财务工作要求，负责开展收付费工作；

10 完成上级领导交办的其他工作。

任职资格

1.全日制大学本科及以上；

2.专业不限，经济、金融、保险等专业优先；

3.熟练运用各类办公软件；

4.熟悉保险相关法律法规和监管文件，并能熟练运用；

5.掌握并遵守公司的管理制度和流程；

6.能够*运用专业知识于日常性和事务性工作中；

7.责任心强、工作认真细致，有较强的沟通协调能力，具有良好的服务意识，具备一定管理规划能力。

7 岗位

柜面主管岗/综合内勤岗/合规检查岗（日照莒县、滨州邹平、滨州滨城、济宁金乡）

招聘数量 4

工作职责

1.根据省级集中作业模式的授权，负责运营、客户条线的柜面业务，落实反**工作。主要职责是，负责所有新契约、保全、理赔的初审受理、资料收集（扫描/影像收集、反**、CRS信息收集要求）、系统上传和部分数据录入，负责保全新增扫描等工作，负责问题件打印、发放、催办、资料收集和系统上传等工作，负责保单、通知书和批单发放、回执扫描、作废保单回收等工作，负责承担非有价单发放、领用、作废、回收和库存盘点等工作，负责体检陪检工作，负责理赔报案、结案通知等工作，负责对客户和销售人员的服务、支持等工作；

2.按公司《收付费管理办法》，承担资料及信息传递、协助客户身份识别并留存资料、配合上一级机构财务部门对账等职责；

3.机构各类综合事务的落实；

4.负责落实本机构整体风险的监测、识别、评估、预警和报告。根据公司要求，落实合规文化宣传活动，为公司内外勤员工提供法律合规相关培训；

5.根据上级机构要求，开展本机构反**及反恐怖融资工作；

6.配合上级机构开展合规检查等工作，落实合规管理职责；

7.完成上级领导交办的其他工作。

任职资格

1.全日制大学本科及以上；

2.专业不限，经济、管理、金融、保险等专业优先；

3.熟练运用各类办公软件；

4.熟悉保险相关法律法规和监管文件，并能熟练运用；

5.掌握并遵守公司的管理制度和流程；

6.能够*运用专业知识于日常性和事务性工作中；

7.责任心强、工作认真细致，有较强的沟通协调能力，具有良好的服务意识，具备一定管理规划能力。

8 岗位

理赔调查岗（烟台）

招聘数量 1

工作职责

1 负责协调、跟踪辖区内以及异地机构委托契约调查、理赔调查以及生存调查案件的处理；

2 对辖区内非正常给付案件进行协谈和申诉的处理；

3 负责重大突发事件的应急响应和现场查勘；

4 负责调查网络的维护；

5 完成上级领导交办的其他工作。

任职资格

1.全日制大学本科及以上；

2.医学、保险、法律、刑侦专业等专业；特别优秀的，专业条件可放宽；

3.熟练运用各类办公软件；

4.熟悉监管机构的制度要求，熟悉理赔调查流程和作业规范；

5.有良好的逻辑思维能力，理解判断能力、沟通协调能力、分析能力、文字表达能力和执行力。

6.责任心强、工作认真细致，有较强的沟通协调能力，具有良好的服务意识，具备一定管理规划能力。

9 岗位

人力发展岗（临沂、东营）

招聘数量 3

工作职责

1.渠道业务人力发展推动方案的追踪督导，基础管理指标体系的落地实施；

2.组织实施外勤队伍招募工作；

3.配合支持省分公司企划部对销售队伍的管理、考核、佣金计算与发放等日常管理；

4.分析本机构人员发展现状，向省公司提供合理化建议；

5.营销员培训规划，配合培训部完成营销员培训；

6.落实职场管理、标准化职场建设和职场周单元经营项目在渠道的推广与实施；

7.完成上级领导交办的其他工作。

任职资格

1.全日制大学本科及以上；

2.专业不限，经济、金融、保险、管理等专业优先；

3.熟练运用各类办公软件；

4.熟悉保险相关法律法规和监管文件，并能熟练运用；

5.熟悉基本政策和监管机构的相关要求；

6.掌握并遵守公司的管理制度和流程；

7.能够*运用专业知识于日常性和事务性工作中；

8.责任心强、工作认真细致，有较强的沟通协调能力，具有良好的服务意识，具备一定管理规划能力。

10 岗位

销售支持岗（临沂-银行保险事业部）

招聘数量 1

工作职责

1 根据省分公司要求，负责渠道业务情况的数据统计、经营分析和调研等工作；

2 负责辖区内客户经理建设和管理，组织实施外勤队伍招募，队伍培训和人力发展工作，落实品质监督；

3 配合支持省分公司对销售队伍的日常管理，包括对销售人员的资格审核，对佣金和考核数据进行复核等；

4 负责渠道管理和客户资源管理；

5 负责队伍管理工作，指导开展销售工作；

6 负责落实各项监管要求以及本渠道风控合规管理；

7 完成上级领导交办的其他工作。

任职资格

1.全日制大学本科及以上；

2.专业不限，经济、金融、保险、管理等专业优先；

3.熟练运用各类办公软件；

4.熟悉保险相关法律法规和监管文件，并能熟练运用；

5.熟悉基本政策和监管机构的相关要求；

6.掌握并遵守公司的管理制度和流程；

7.能够*运用专业知识于日常性和事务性工作中；

8.责任心强、工作认真细致，有较强的沟通协调能力，具有良好的服务意识，具备一定管理规划能力。

11 岗位

团险业务岗（临沂-团体保险事业部）

招聘数量 1

工作职责

1 负责地市公司团险业务市场开拓，推动政策及法人业务、短险业务、中介业务、职团开拓业务发展；

2 落实省分公司团险业务推动企划方案及队伍建设方案；

3 负责地市公司团险渠道产品推广和运营对接等销售支持工作；

4 负责辖区内队伍管理，组织实施外勤队伍招募培训、人力发展工作，落实品质监督；

5 负责团险渠道队伍管理，负责辖区内短险专员管理，并指导开展销售工作；

6 配合省分公司团体保险部完成销售队伍的管理考核、方案兑现、佣金发放等日常管理工作；

7 根据省分公司要求，负责团险业务情况的数据统计、经营分析和调研等工作；

8 负责本渠道的合规风控管理；

9 完成上级领导交办的其他工作。

任职资格

1.全日制大学本科及以上；

2.专业不限，经济、金融、保险、管理等专业优先；

3.熟练运用各类办公软件；

4.熟悉保险相关法律法规和监管文件，并能熟练运用；

5.熟悉基本政策和监管机构的相关要求；

6.掌握并遵守公司的管理制度和流程；

7.能够*运用专业知识于日常性和事务性工作中；

8.责任心强、工作认真细致，有较强的沟通协调能力，具有良好的服务意识，具备一定管理规划能力。

12 岗位

销售支持岗（东营-市场营销部）

招聘数量 1

工作职责

1.落实、分解地市公司个险渠道业务计划，推动落实；

2.负责辖区内弱体机构个险业务的重点帮扶与督促；

3.落实“大个险”推广方案，收集产品需求并反馈；

4.落实省分公司中心城市攻坚战工作部署，负责督导和推动5.中心城市机构业绩和队伍建设目标达成，组织策划中心城市市场、高端客户的营销方案并推动落实；

6.分析下辖机构和销售队伍的业绩、产能状况，针对性提出改进建议和措施，并追踪落实；

完成上级领导交办的其他工作。

任职资格

1.全日制大学本科及以上；

2.专业不限，经济、金融、保险、管理等专业优先；

3.熟练运用各类办公软件；

4.熟悉保险相关法律法规和监管文件，并能熟练运用；

5.熟悉基本政策和监管机构的相关要求；

6.掌握并遵守公司的管理制度和流程；

7.能够*运用专业知识于日常性和事务性工作中；

8.责任心强、工作认真细致，有较强的沟通协调能力，具有良好的服务意识，具备一定管理规划能力。

13 岗位 销售支持岗（东营-客户经营部）

招聘数量 1

工作职责

1 落实、分解地市公司业务协同计划，并督导任务目标达成；

2 负责与辖区内集团各单位的联络、沟通和业务协作；

3 负责具体落实集团及总、分公司的业务协同以及综合金融项目；

4 负责辖区内专员队伍管理，组织实施专员招募、专员培训及人力发展工作，落实品质监督；

5 根据省分公司要求，负责业务协同的数据统计、经营分析和调研等工作；

6 负责地市公司业务协同产品推广和运营对接等销售支持工作；

7 配合支持省分公司专员队伍的考核及薪酬发放工作；

8 负责辖区内互动业务发展，推动辖区内专员派驻、网点共建等业务协同工作落地；

9 完成领导交办的其他事项。

任职资格

1.全日制大学本科及以上；

2.专业不限，经济、金融、保险、管理等专业优先；

3.熟练运用各类办公软件；

4.熟悉保险相关法律法规和监管文件，并能熟练运用；

5.熟悉基本政策和监管机构的相关要求；

6.掌握并遵守公司的管理制度和流程；

7.能够*运用专业知识于日常性和事务性工作中；

8.责任心强、工作认真细致，有较强的沟通协调能力，具有良好的服务意识，具备一定管理规划能力。

14 岗位

渠道管理岗（东营-银行保险事业部）

招聘数量1

工作职责

1.负责渠道维护、业务推动；

2.完成上级领导交办的其他工作。

任职资格

1.全日制大学本科及以上；

2.专业不限，经济、管理、金融、保险等专业优先；3.熟练运用各类办公软件；

4.熟悉基本政策和监管机构的相关要求；

5.掌握并遵守公司的管理制度和流程；

6.能够*运用专业知识于日常性和事务性工作中。

7.责任心强、工作认真细致，有较强的沟通协调能力，具有良好的服务意识，具备一定管理规划能力。

15 岗位 渠道发展岗（东营-银行保险事业部）

招聘数量 1

工作职责

1 落实、分解地市公司银保渠道业务计划；

2 落实银保渠道业务推动方案；

3 实施已有银行渠道的关系维护，落实银保电子渠道的实施与维护；

4 负责辖区内银保渠道的业务开拓；

5 负责地市公司银保渠道产品推广和运营对接等销售支持工作；

6 完成上级领导交办的其他工作。

任职资格

1.全日制大学本科及以上；

2.专业不限，经济、金融、保险、管理等专业优先；

3.熟练运用各类办公软件；

4.熟悉保险相关法律法规和监管文件，并能熟练运用；

5.熟悉个险业务基本政策和监管机构的相关要求；

6.掌握并遵守公司的管理制度和流程；

7.能够*运用专业知识于日常性和事务性工作中；

8.责任心强、工作认真细致，有较强的沟通协调能力，具有良好的服务意识，具备一定管理规划能力。

16 岗位 组训 （日照五莲、威海荣成、威海乳山）

招聘数量 3

工作职责

1 会议经营，负责所在机构营销团队的早会、夕会、二早、产说会、创说会等会议经营、组织、实施；

2 组织发展，负责增员追踪、增员选择与面谈等工作，协助所在机构营销团队拟定增员计划。

3 训练辅导，负责拟订所在机构营销团队的职场训练计划；负责组织、实施职场训练工作，内容包括：新人培训、衔接教育及其他专项训练等；进行销售技能辅导及增员技能辅导等日常辅导工作；

4 业务推动，协助机构负责人拟订营销服务部经营计划，策划、组织和实施业务推动和激励活动，实现业务发展目标；对日常经营进行关键业绩指标分析，督导所在营销团队的各项业务活动；营销团队的活动量管理；对公司政令的宣导和传播企业文化；

5 指导外勤营销团队的自主经营工作、督导各项功能组的建设；

6 开展面向销售队伍的合规和反**工作宣导培训；完成所在分支机构培训部门安排的教学任务；引导各级业务人员建立良好的职业心态，营造积极向上的团队氛围；

7 管理各类教材的规范使用，定期反馈教材需求；

8 完成上级领导交办的其他工作。

任职资格

1.全日制大学本科及以上；

2.专业不限，经济、管理、金融、保险等专业优先；

3.熟练运用各类办公软件；

4.熟悉保险相关法律法规和监管文件，并能熟练运用；

5.掌握并遵守公司的管理制度和流程；

6.能够*运用专业知识于日常性和事务性工作中；

7.责任心强、工作认真细致，有较强的沟通协调能力，具有良好的服务意识，具备一定管理规划能力。

►招聘方式

全系统2023届校园招聘岗位现已启动,请登录人保集团统一招聘网站：https://picc.zhiye.com/xiaoyuan

►简历投递方式

省分IT：科技类岗- 中国人民人寿保险股份有限公司-山东省分公司-展开详情-立即投递

其它岗位：综合类岗- 中国人民人寿保险股份有限公司-山东省分公司-展开详情-立即投递

►简历投递时间

以上就是保险股份有限公司待遇怎么样？的详细内容，希望通过阅读小编的文章之后能够有所收获！