上市公司推迟发工资会是什么情况？

上市公司推迟发工资会是什么情况

你可能会觉得，从每个月发工资的日期能看出一个公司的好坏是很玄乎的事情。但是，事实上，这件事情是有它的道理的。一个好公司，会给员工按照规定的时间发放工资，而且发放的时间是非常准确的。接下来具体说说

什么情况下企业可以延迟发放工资？

案例

孟某是某楼盘的木工工人，因开发商与承建商发生 债务纠纷 ，导致孟某的 工资被拖欠 。请问，孟某能否索要他的劳动报酬？

法律分析

根据法律规定， 用人单位可以延迟支付工资的情况 有： （一） 用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资； （二） 用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

债务纠纷不是延迟支付工资的理由 ，孟某可以向用人单位索要劳动报酬。

法条链接

《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

拖欠工资有哪些法律风险？

劳动合同解除和支付经济补偿

《劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

因此，用人单位若未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除劳动合同并要求用人单位向其支付经济补偿金。

支付令

《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民**申请支付令，人民**应当依法发出支付令。

因此，如果企业没有及时足额发工资，人民**在收到劳动者申请后，可对企业发出支付令，强制要求企业支付。

责令限期支付、加付赔偿金

《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

因此，如果企业没有及时足额发工资，劳动行政部门将会责令限期支付，逾期不支付的，则应加付赔偿金。

值法猫提醒

用人单位按照劳动合同的约定向劳动者发放工资，是用人单位的 基本义务 ，但是在实践中，往往会遇到企业由于不可抗力或者特殊经营情况导致资金无法正常流转，需要延期发放工资。

如用人单位确实存在需要延期发放工资的客观情况，建议提前向劳动者进行 书面解释 ，同时向职工**或者企业内部工会 说明情况 ，争取取得职工**或者工会的同意，如无职工**或者工会的，至少应制作 书面声明 ，提前通过开会或公司工作群等形式征求员工意见，保留好征求意见的相关记录，同时应注意延期发放天数 不应超过30天 。

另外，实践中建议企业提前在劳动合同中约定好如公司遇生产经营困难或者资金周转难题可适当延期发放工资，防止因特殊情况未能按期发放薪资时引发 不必要的风险和劳资纠纷 。

工资不按时发放怎么办？很多公司选择15号发工资，原因是……

工资不按时发放怎么办？很多公司选择15号发工资，原因是……

为什么很多公司选择在15号发工资？

工资发放日期的选择对于企业来说，是一项需要慎重考虑的决策。为什么很多公司选择在每月的15号发放员工工资呢？这一选择背后有着许多原因，其中一些是因为公司规模和财务考量，而另一些则涉及到员工期望和福利政策。

首先，工资核算时间是一个关键因素。一般来说，越大的公司拥有更多的员工，工资核算量也更大。这意味着需要更多的时间来确保工资计算的准确性。

因此，许多大公司会选择在每月15号左右发放上个月的工资，以便在前两周内完成核算工作。这样，他们有足够的时间来核实各项工资和福利待遇，以确保不会出现错误或争议。

此外，一些公司，特别是那些计算绩效奖金或销售提成的企业，可能会选择每月发放工资两次，通常在月初和月中。这种做法可以激励员工在月初追求更高的绩效，同时也鼓励他们在月中继续努力工作以获得更多的提成。

另一方面，有些公司可能会选择推迟工资支付的时间，以优化企业的现金流和节省成本。

这种情况下，员工可能需要等待更长的时间才能收到他们的工资，但对于公司来说，这可以帮助他们更好地管理资金，应对财务挑战。

不同时间段的发薪日给企业分了类

工资发放日期的选择也可以将企业分成不同的类别。根据统计和观察，我们可以将公司按照发薪日划分为以下几种类型：

1. 10号之前：多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企等，这些企业通常拥有良好的财务实力和健全的制度，员工福利待遇较好，准时发放工资。

2. 10-15号：部分A股上市公司和效益较好、制度健全的公司，这些企业通常具有充足的流动资金，能够稳定地按时支付工资。

3. 15号之后：多为小企业，尤其是社会服务业和劳动密集型公司，这些企业可能面临人员流动性较大的挑战，因此可能选择在月中或月末才发放工资。

4. 无固定时间：一些不太可靠的公司可能没有明确的工资发放日期，甚至在员工离职时也不能按时结算工资。

这种情况下，员工的社保和基本福利可能也没有得到妥善保障。

法律对工资支付日期的规定

在中国，法律对工资支付日期有一些规定，以保障员工的权益。尽管《劳动法》没有明确规定工资支付的期限，但《工资支付暂行规定》对此有明确规定。根据这一规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这意味着，用人单位需要与员工明确约定工资发放日期，并按照约定履行。

此外，根据法律，工资至少每月支付一次，对于周工资、日工资或小时工资制度的员工，也可以按照周、日或小时支付工资。

这保证了员工在规定的时间内获得了他们应得的报酬。

公司不按时发放工资的处理方式

如果公司未按时发放工资，员工可以采取一些措施来维护自己的权益。根据《劳动合同法》，用人单位有责任按照合同和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未能履行这一义务，员工可以依法向当地人民**申请支付令，迫使用人单位支付欠款。

但对于用人单位来说，有时会因生产经营困难而暂时延期支付工资。

在这种情况下，用人单位需要征得工会的同意，并向员工说明延期支付的原因。员工在这种情况下也有权通过劳动仲裁、诉讼、支付令申请以及向劳动部门投诉等方式来维护自己的合法权益。

违扣、罚款的情况

除了工资未按时支付外，违扣和罚款也是一些员工关心的问题。根据中国法律，一些情况下，用人单位违法扣除员工工资或进行罚款。

首先，用人单位违法扣除员工工资，如在员工请假期间扣工资，违反了法律规定。

工资的计算应遵循特定的公式，不得任意扣除。对于孕期女职工，用人单位违法扣除产检期间的工资，因为这段时间应当计入劳动时间，不能被简单扣除。

另外，如果员工辞职，用人单位也违法扣除工资的行为

是不允许的。根据劳动法规定，工资应按照法定标准支付，不受员工离职的影响。

至于用人单位是否可以因员工上班迟到而罚款，根据2008年1月15日废止的《企业职工奖惩条例》，用人单位不能再设立罚款条款。

不过，根据规章制度，用人单位可以有合法的处罚方式，但罚款不再是一种合法的手段。

总结

工资发放日期对于员工和用人单位都具有重要意义。了解为什么很多公司选择在15号发工资，以及不同时间段的发薪日对企业的分类，有助于员工更好地理解这一现象。此外，了解法律对工资支付日期和违扣、罚款的规定，有助于员工维护自己的权益。最重要的是，了解自己的权益和法律规定，可以帮助员工确保他们获得应得的工资报酬，同时也促使用人单位遵守相关法律法规，确保公平合法的劳动关系。

灵活就业人员缴纳社保压力大，不想缴了，以前交的钱能退回来吗？

灵活就业者社保困境：退保与继续缴费的选择

灵活就业者在社会保险体系下常常陷入一种经济困境。本文将探讨他们在缴纳社保时所面临的压力，以及在面对退保问题时的困扰。我们将首先深入剖析灵活就业者所面对的经济压力和他们产生退保意向的原因。接着，我们将详细讨论社保的退保条件，以及退保可能带来的不划算。最后，我们将探讨继续参保的优势，并给出一些建议。

### I. 问题引入

灵活就业者面临的经济压力在日益增加。

相较于传统职工，他们缺乏稳定的工作和社保保障，使得社会保险对他们尤为重要。然而，由于各种原因，他们常常考虑退保，这背后隐藏着哪些原因呢？

### II. 退保条件

1. 规定的退休年龄但不满15年缴费

对于一部分灵活就业者，他们可能在规定的退休年龄达到，但缴纳年限不足15年，这使得他们无法顺利退保。

2. 多次参保的人员

有些人可能因工作变动多次参保，但不符合退保条件，让他们面临着一种“被困住”的局面。

3. 移居海外

一些就业者可能因为出国工作，移居海外，这就意味着他们需要面对复杂的退保手续，有时甚至会被拖延。

4. 保险参与者去世

不幸的是，有些就业者可能因为各种原因去世，留下了一系列的社保问题给家人，让他们在悲伤中还需处理繁琐的事务。

### III. 退保不划算

然而，即便面对这些问题，退保也未必是一个划算的选择。退保只能取回个人账户中的8%，相较于实际缴纳的数额，这已经是损失超过60%的金额。

这种损失显然不是大多数人所能承受的。

### IV. 继续参保的优势

在这种困境下，灵活就业者有几种策略可以选择：

1. 一次性补缴

他们可以选择一次性将缺少的社保费用补齐，以满足退休年限条件。虽然一开始看起来是个大数目，但与退保相比，这可能是更明智的选择。

2. 转移养老保险

有些地区允许社保转移，这意味着即便搬到另一个城市或地区，他们的社保缴费年限不会中断，这给他们提供了一种选择。

3. 持续缴纳直至达到15年

最明智的做法是持续缴纳社保费直至达到15年，这样不仅保障了他们的退休生活，也让他们享受到了社保带来的各种权益。

另外，政府也提供了一定的社保补助，帮助那些经济困难的人继续参保，这也是一个不可忽视的选择。

### V. 结论

综上所述，对于灵活就业者来说，社保问题的确是一个头疼的难题。然而，在面对困境时，退保并不是唯一的选择。

曝光！这几家央企已经发不起工资了！员工生活陷入困境！

央企发放工资问题引发社会关注

近年来，央企（国有企业）发放工资问题引起了广泛的社会关注。央企作为国家支柱企业，也陷入了资金困境，这一现象使人们开始思考央企面临的挑战以及解决方案。本文将探讨央企面临的挑战，包括市场供需变化、生产成本上涨、亏损项目等多方面因素，以及如何解决这些问题，包括央企自身的调整和创新、政府的监管和支持，以及社会各界的参与。

央企面临的挑战

1. 市场供需变化

央企面临的靠前个挑战是市场供需变化。

随着市场经济的不断发展，竞争变得更加激烈，央企必须适应市场需求的快速变化。这意味着要不断调整产品和服务，以满足消费者的需求，否则将失去市场份额。

2. 生产成本上涨

央企的第二个挑战是生产成本的上涨。原材料价格上涨、劳动力成本增加以及环保要求的提高都导致了生产成本的上升。这对央企的盈利能力构成了严峻挑战，因为他们必须在不增加产品价格的情况下降低成本。

3. 亏损项目

第三个挑战是亏损项目。

央企在一些领域可能存在亏损项目，这些项目对整体盈利能力产生了负面影响。管理层需要审查这些项目，以确定是否需要削减或重新定位资源。

4. 盈利能力下滑

由于上述挑战的影响，央企的盈利能力逐渐下滑。这不仅会影响企业的持续经营，还可能导致无法按时支付员工工资，引发社会关切。

解决方案

1. 央企自身的调整和创新

为了应对挑战，央企领导层正在积极寻找解决办法。

他们必须确保企业稳定运行的前提下，尽快找到可持续发展的道路。这包括积极调整经营策略，降低成本，提高效益，以及积极寻求转型升级的路径。央企需要加大结构调整和创新发展的力度，吸引社会资本进入，加快技术创新和产业升级。

2. 政府的监管和支持

政府也应采取措施帮助央企渡过难关。政府已经采取了一些措施，如发布通知要求央企加强预算管理，确保工资及时支付。此外，政府可以加大财政投入力度，各级政府可以加强对央企的监管和引导，以确保资金使用的透明和效率。

3. 社会各界的支持

除了政府的支持，社会各界也应当共同努力，为央企走出困境贡献自己的力量。社会各界可以提供资金、技术和市场支持，帮助央企克服挑战。这需要各方紧密合作，共同推动央企的发展。

央企的重要性

央企的困境不仅仅关乎员工的生活，还关系到国家的经济稳定和发展。央企的发展状况直接影响着国家的经济实力和民生福祉。因此，解决央企发不起工资的问题需要政府、企业和社会各界的共同关注和支持。

这是一个紧迫的问题，需要各方共同努力，为央企找到可持续发展的道路，保障员工权益，让央企重回正轨。

结论

为什么说从发工资的日期就可以判断出一个公司的好坏

你可能会觉得，从每个月发工资的日期能看出一个公司的好坏是很玄乎的事情。但是，事实上，这件事情是有它的道理的。

一个好公司，会给员工按照规定的时间发放工资，而且发放的时间是非常准确的。相反，一个不太好的公司，可能会推迟发工资的时间，甚至可能会经常拖欠工资。

你可能会问，为什么发放工资的时间能体现一个公司的好坏？

首先，一个良好的公司管理应该是精细的，能够把各个方面的事情都安排妥当，包括工资的发放。如果一个公司不能按照规定的时间给员工发放工资，很可能就意味着这家公司的管理水平不达标，可能存在着一系列的问题。

另外，如果一个公司经常拖欠工资，那么肯定会对员工的生活造成很大的影响，甚至会对员工的工作积极性和工作质量产生负面影响。这也证明了这家公司不够负责，对员工的生活不够关心。

以上就是上市公司推迟发工资会是什么情况？的详细内容，希望通过阅读小编的文章之后能够有所收获！