上市公司高管薪酬如何确定？

上市公司高管薪酬如何确定

继2020年度报告披露领薪高级管理人员报告期内部分薪酬后，民生银行最近又发布补充公告，披露了该公司高级管理人员2020年税前薪酬其余部分。至此，民生银行的高管薪酬再度成为市场关注的......接下来具体说说

A股上市公司薪酬大盘点②｜上市公司高管的工资能有多高？

近日，联想集团的A股上市申请“一日游”引发市场热议，比“一日游”更热的是联想的高管薪酬。招股书显示，2018/19财年、2019/20财年及2020/21财年，联想集团的董事、高管及核心技术人员合计分别从公司领取了5.66亿元、9.09亿元、9.34亿元的税前薪酬，平均每人拿到的年薪达到了2524.32万元。其中联想集团董事长杨元庆过去三个财年的年薪分别为1.031亿元、1.715亿元、1.772亿元。

虽然联想集团后来对薪酬进行了解释，但公司高管薪酬依然是一个受到高度关注的话题。

那么，在A股上市公司中，高管们的薪酬状况又如何呢？

地产、医药企业董事长薪酬“傲视群雄”

从2020年数据来看， 金科股份（000656.SZ）原董事长蒋思海的年薪位列A股靠前，税后达2593.45万元。 值得一提的是，蒋思海已在今年1月份任期满离任公司董事长职位，并担任公司名誉董事长。

资料显示，蒋思海出生于1966年，曾任重庆有机化工厂基建组长、重庆信诚房地产公司销售经理，1998年9月至2011年8月，历任金科集团董事、副总经理、总经理等职。自2016年起，担任金科股份董事长。

在董事长薪酬前十榜单中，另有三家房地产企业，分别为华夏幸福（600340.SH）、中南建设（000961.SZ）以及万科A（000002.SZ）。其中，华夏幸福的联席董事长、首席执行官（CEO）暨总裁吴向东2020年税前薪酬为2332.43万元。吴向东曾任华润置地有限公司董事局主席。

除地产外，另有三个上榜席位来自医药生物行业，分别为迈瑞医疗（300760.SZ）、药明康德（603259.SH）、云南白药（000538.SH）。其中，迈瑞医疗（300760.SZ）董事长、实际控制人之一的李西廷以2517.62万元税前年薪位列榜单第二。

记者了解到，李西廷出生于1951年，新加坡国籍，毕业于中国科技大学物理系低温物理专业，1976年至1981年任职于武汉物理研究所，从事物理研究工作；1981年至1984年任职于法国科学研究中心，担任访问学者；1984年至1987年任职于武汉物理研究所，从事物理研究工作；1987年至1991年任职于深圳安科高技术有限公司，于1991年主持创办迈瑞电子，自1999年起历任迈瑞医疗董事、总经理，迈瑞国际董事、总裁及联席首席执行官、执行董事会主席。

此外，伊利股份（600887.SH）是榜单中唯一的食品饮料企业。

外国籍总经理年薪排名前列

从2020年各大上市公司的年报数据来看，排在A股总经理年薪前三甲位置的是税前年薪达到3509万元的安迪苏（600299.SH）总经理Jean-Marc Dublanc、税后年薪达到2835.85万元的金科股份（000656.SZ）总经理喻林强以及税前年薪达到2561.54万元的君实生物（688180.SH）总经理李宁。其中，有两位总经理为外国籍。此外，值得注意的是， 倘若统一以税前年薪来看，金科股份喻林强的税前年薪大概率能超过安迪苏Jean-Marc Dublanc的税前年薪。

资料显示，Jean Marc Dublanc生于1954年，法国籍。曾任东方汇理银行外汇经纪人，之后在罗纳普朗克集团先后担任助理司库主管、销售子公司财务总监、集团高管助理、美国区战略策划师、法国及美国相关业务单元（主要为乳制品和食品添加剂业务单元）的业务拓展和运营；2006年加入安迪苏集团，负责市场销售和创新部门，并于2010年起担任安迪苏法国和蓝星安迪苏营养集团的首席执行官，2015年被聘任为公司首席执行官，2018年被选举为公司第七届董事会董事。

而金科股份的喻林强，已在今年1月份任期满离任公司总裁及董事职位，金科股份表示，榆林强仍将在公司担任重要职务，继续为公司的发展赋能，并全力支持新一届董事会继续带领公司实现高质量发展。

此外，排名前三的君实生物总经理李宁，美国籍，在1994年博士毕业后，就职于美国国立卫生研究院（NIH）AIDS药物临床研究协作中心WESTAT，随后历任美国食品药品管理局（FDA）审评员、高级审评员、审评组长、分部主任等职务；2010年至2017年历任赛诺菲集团高级总监、助理副总裁、副总裁；2018年1月，李宁就任君实生物总经理。

除了最受人关注的前三名，令人瞩目的还有房地产企业华夏幸福（600340.SH），在此榜单中， 华夏幸福是唯一一家共有两位总经理入榜的上市公司 ，其总经理俞建和总经理孟惊分别以1963.60万元的税前年薪和1831.54万元的税前年薪位列第六、第七位。

房产、金融业的财务总监赚得较多

2020年，财务总监年薪排名前十中，有三名来自非银金融行业，其中中国平安（601318.SH）财务总监姚波以913.17万元的年薪排名在非银金融企业前列。值得注意的是，据中国平安2020年年报数据，姚波报告期内结算报酬总额合计应缴纳个人所得税就达到690.11万元，那也就意味着 姚波的税前工资至少不低于1,603.28万元，超过中南建设（000961.SZ）财务总监辛琦的税前年薪1560万元。

据资料显示，姚波于2001年加入中国平安，自2009年6月起出任执行董事，现任集团联席首席执行官、常务副总经理、首席财务官。同时也是平安银行、平安寿险、平安产险、平安资产管理等中国平安多家控股子公司的董事。在加入中国平安前，姚先生曾任德勤会计师事务所咨询精算师、高级经理，姚先生是北美精算师协会会员（FSA），并获得美国纽约大学工商管理硕士学位。

对比非银金融企业，房地产企业的财务总监年薪也毫不逊色， 金科股份（000656.SZ）财务总监李华 税后工资1185.69万元 ， 中南建设财务总监辛琦 税前年薪达1560万元 ，占据上市公司财务总监年薪排名前三名中的两席。另一家房企迪马股份（600565.SH）的财务总监易琳则以税前工资751.55万元的年薪排名第十。值得一提的是， 房地产企业金科股份在董事长以及总经理年薪排行中也 位列前茅 。

此外，电子企业京东方A（000725.SZ）财务总监孙芸以924.23万元的年薪排名居前，食品饮料企业伊利股份（600887.SH）财务总监赵成霞以847.90万元的年薪排名第七，排名第八的是来自通信行业的中兴通讯（000063.SZ）财务总监李莹，年薪为780.10万元。家用电器企业美的集团（000333.SZ）财务总监Helmut Zodl以777万元的年薪排名第九。

顶级董秘年薪超1000万元

2020年，中金公司（601995.SH）、中国中免（601888.SH）各有两位董秘的年薪进入A股前十，主要原因是工作变动。其中， 中金公司的徐翌成以1010万元的税前年薪位列靠前。

资料显示，徐翌成于1997年获得北京外国语大学英语学士学位，于2000年获得中国人民银行研究生部金融学硕士学位，自2000年1月加入中金公司投资银行部，先后担任多个职位，包括公司董事会秘书、战略发展部负责人、综合办公室负责人。作为中国靠前批并购专业人员，徐翌成于2005年创立并领导了中金的并购业务，亲自负责完成了大量具有里程碑意义的并购交易，总价值超过1500亿美元。

2020年5月， 徐翌成从董事会秘书职位离任，并担任总裁助理。接手董秘职位的是孙男 。孙男于2001年获得清华大学经济学学士学位，2003年获得清华大学管理学硕士学位，并于2003年7月加入中金公司投资银行部，曾担任投资银行全球并购业务负责人、投资银行保荐业务负责人、战略研究部负责人等职务。2020年，孙男的年薪位列A股董秘第三位。

中国中免的常筑军以829.07万元税前年薪位列董秘年薪榜第二，薛军以513.42万元税前报酬位列第十。中国中免的年报显示， 薛军在去年1月份离任公司董秘职位，并担任董事，由常筑军接任董秘。 根据公开资料，常筑军出生于1973年，北京物资学院国际贸易专业本科毕业，曾担任中免公司香化食品营销部总监，进口烟酒营销部总监，进口烟酒食品营销部总监等职务，现任中国中免副总经理、党委委员兼董事会秘书，兼任中免国际有限公司总经理。

上市公司高管薪酬不宜直接与股价挂钩

近日，随着上市公司三季报的披露，万科A高管薪酬与股价挂钩的消息受到市场的关注。原来该房企在披露三季报时还披露了一则董事会公告，该公司董事会通过了《关于强化激励约束机制、修订公司部分管理制度的议案》，内容涉及到董事会主席和总裁 2023-2025 年度现金薪酬方案，其中提到“增加年度股价变动作为调节系数”的内容，于是媒体报道时就直接表达成了高管薪酬与股价挂钩。

这样的报道其实是不准确的。因为该房企的董事会公告并没有直接表达高管薪酬与股价挂钩，而只是将股价变动作为一项“调节系数”。董事会公告的表述是：“董事会主席和总裁 2023-2025 年度现金薪酬方案继续和年度净利润挂钩，并增加年度股价变动作为调节系数，将公司 A 股每日复权收盘价的全年平均值作为对比指标，强化股东利益导向”。因此，该公司董事会主席和总裁薪酬挂钩的还是净利润指标，股价的变动只是作为一种调节系数，这显然是不能与直接挂钩相提并论的。

该房企的这种处理是无可厚非的，这种做法甚至值得在A股上市公司中推广。如此一来，上市公司高管不仅要重视公司净利润的增长，同时也要关心公司股价的变动，关心公司股东的利益得失。但有关媒体直接将此宣传成高管薪酬与股价挂钩，这就违背了客观事实。毕竟该房企的做法并没有将股价变动与高管薪酬直接挂钩，仅仅只是作为一种调节而已，而调节与直接挂钩是有区别的，二者不能混为一谈。

实际上，上市公司高管薪酬是不宜直接与股价挂钩的。毕竟对于任何一家上市公司来说，最重要的工作就是提升公司的业绩，这也是上市公司高管需要为之而努力的。更何况上市公司业绩是公司股价的基石，上市公司业绩提升了，公司股价的上涨也就有了基础。所以，上市公司高管薪酬最应该挂钩的是公司的业绩，也即公司的净利润指标，这是上市公司的根本所在。如果不与净利润挂钩，反倒与股价挂钩，这就是本末倒置了。

上市公司高管薪酬之所以不宜直接与股价挂钩，还有一个很重要的原因就在于，上市公司的股价不是由上市公司决定的，而是由市场来决定的。决定股价涨跌有多方面的因素，其中不少因素是来自于上市公司之外的因素，是上市公司本身所无法左右的。比如，牛市与熊市，这不是上市公司本身所能够决定的。所以，市场没有理由要将上市公司高管薪酬与股价直接挂钩，毕竟这个挂钩是不合理的。虽然万科A将公司股价的变动作为调节高管薪酬的一项系数，但这项调节对高管薪酬的影响是不大的，如果影响偏大的话，就不太合理了。

而且如果将上市公司高管薪酬与股价直接挂钩的话，这很容易产生一些负面作用。比如，首先面临着公司业绩与公司股价孰轻孰重的问题。如果高管薪酬与股价直接挂钩，这容易导致上市公司高管重视公司股价，而轻视公司业绩。这显然是不利于公司发展的，甚至也不利于股市的健康发展。毕竟没有业绩作为支撑的股市是很难健康发展的。

不仅如此，如果将上市公司高管薪酬与股价直接挂钩，这虽然可以让高管更看重上市公司股价，让高管利益与二级市场投资者的利益保持一致，但也很容易让上市公司或高管陷入操纵市场的泥潭。什么热点火爆，上市公司就蹭什么热点，只要把股价炒上去就行。当然，还不排除上市公司联手某些机构开展伪市值管理，最终通过操纵股价来把股价炒上去。但这种炒上去的股价因为得不到上市公司业绩的支持，是终只会加剧公司股价的波动，留给投资者一地鸡毛。

所以，上市公司高管薪酬不宜直接与公司股价挂钩。当然，上市公司需要关心股价，关心投资者利益，但对股价关心的较好方式，就是创造出优秀的业绩，用业绩来说法。实际上，只要上市公司创造出了优秀的业绩，上市公司的股价上涨就有了坚实的基础。在此基础上，上市公司再重视回报投资者，那就是对投资者利益较好的关心了。

高薪并未带来高增长 上市公司高管薪酬需要四挂钩

继2020年度报告披露领薪高级管理人员报告期内部分薪酬后，民生银行最近又发布补充公告，披露了该公司高级管理人员2020年税前薪酬其余部分。至此，民生银行的高管薪酬再度成为市场关注的一个焦点。

从2020年民生银行的高管薪酬来看，民生银行行长郑万春年薪达665.2万元，居上市银行高管薪酬榜榜首。而在民生银行目前的14位高管中，执行董事、副行长袁桂军是2021年才当选的新人。除了袁桂军之外，其他13位高管2020年的平均薪酬为456.68万元，这在上市银行中，同样也是高管平均薪酬*高的。

民生银行高管的高薪令人羡慕，同时也令人困惑：那就是民生银行高管的高薪并未带来民生银行业绩的高增长。民生银行高管在享受着全行业*高薪酬的同时，2020年民生银行实现净利润343.09亿元，比上年下降了36.25%，这在全行业都是绝无仅有的。与此相对应的是民生银行的股价一路下跌。2020年，民生银行的股价下跌了17.59%；而今年又继续下跌，今年以来较多下跌了24.04% ，持有民生银行股票的投资者损失惨重。

而不论是民生银行业绩的大幅下降，还是民生银行股价的大幅下跌，这些都与民生银行高管同行业的*高薪酬，明显是格格不入，非常不协调。虽然民生银行高管颇有自知之明，其2020年实际上已经进行了降薪处理。据2019年报和补充公告，民生银行原董事长洪崎薪酬总计约为723万，行长郑万春约为689万。该行13位高管平均薪酬约为520.99万元。而2020年13位高管平均薪酬为456.68万元，相当于平均下调了12.34%。但尽管如此，这并没有改变民生银行高管高薪与业绩大幅下滑、股价大幅下跌不协调的局面。民生银行高管的高薪似乎受业绩的影响很小，更与公司股价的下跌没有任何的关系。

民生银行高管的这种高薪显然并不合理，民生银行有必要对其高管的薪酬制度作出调整，而调整的内容主要在于“四个挂钩”。

首先是与同行业高管的平均薪酬挂钩。民生银行的利润在同行业中处于中游水平，但高管薪酬在同行业中却是高高在上，这样的薪酬显然是不合理的。因此，民生银行高管薪酬的调整，有必要与同行业高管的薪酬水平挂钩。取同行业高管的平均薪酬水平，再作一定的下浮，毕竟民生银行的盈利水平在同行业中只是处于中游水平。

其二与公司的业绩挂钩。公司业绩增长，高管的薪酬水平可以保持同步增长；公司业绩下降，高管的薪酬水平则保持同步下降。比如，2020年民生银行净利润同比下降36.25%，那么，高管的薪酬也应下调36.25%。而民生银行2020年高管薪酬只下调了12.34%，这个下调幅度显然偏低了。

其三是与公司的股价或市值挂钩。这个挂钩的方式，主要是为了促使上市公司高管能够关心二级市场投资者的命运，而不是置投资者的命运于不顾，只管拿自己的高薪收入。比如，2020年民生银行股价下跌17.59%，那么其高管的薪酬至少也应减少17.59%。如此一来，上市公司高管的利益也就和二级市场投资者的利益挂起钩来了，上市公司高管自然就会关心二级市场投资者的命运。而由于市场具有不确实性，因此，该项因素对高管薪酬的影响可以设置一个上下限，如以50%为限。

其四是与公司给投资者的回报挂钩。这里的回报，主要是指上市公司给予投资者的现金分红以及用以注销的股份回购。上市公司给投资者的回报高，其高管薪酬也可以同步增加，回报降低，其高管回报也应同步减少。当然，由于上市公司存在不分红的情况，因此，该因素对高管薪酬的影响可以确定一个上下限。比如以不超过20%为限。

以上就是上市公司高管薪酬如何确定？的详细内容，希望通过阅读小编的文章之后能够有所收获！