兖州煤业股份有限公司的煤矿在哪里？

兖州煤业股份有限公司的煤矿在哪里

党史学习教育开展以来，山东能源兖州煤业股份有限公司东滩矿创新开展信访维稳“四站”建设，发挥了信访部门宣传政策、交流思想、理顺情绪、解决问题的职能作用，全面完成特殊敏感时期信访稳定工......接下来具体说说

上个世纪的兖州矿业集团有限公司

有消息称，兖矿集团公司中文名称拟由“兖州煤业股份有限公司”变更为“兖矿能源集团股份有限公司”，A股证券简称拟由“兖州煤业”变更为“兖矿能源”。

现在告诉你一个20世纪的兖矿集团。

兖州矿业集团有限公司其前身为兖州矿务局。从1966年兴建南屯煤矿始，到2000年底，兖矿集团拥有8座煤矿，年产原煤3000万吨，拥有10个全资子公司和控股公司、8个参股公司，涉及采矿、煤化工、高岭土、电力、建筑、建材、金融、航空、制造、服装、国内外贸易等10余个行业和领域。企业拥有职工9万人，固定资产总额203亿元，是国有特大型现代化煤炭企业，华东地区最大的煤炭生产和出口基地。

1965年4月，设在原邹县西关焦化厂的华东煤炭工业公司邹县指挥部成立。“文化大**”开始后，建设队伍大部被调走。1970年，国家煤炭部和山东省**委员会决定继续开发兖州煤田。1971年5月，成立兖州煤炭生产建设指挥部，随之从贵州、江西调进5个施工处，开始进行大规模开发建设。1976年6月，兖州煤炭生产建设指挥部分设为兖州煤炭建设指挥部和兖州矿务局，建设系统归属指挥部，生产系统归属矿务局。同年7月21日，兖州矿务局正式成立，行政隶属省煤管局。1977年11月18日，煤炭工业部、中共山东省委决定成立兖州煤炭出口基地建设领导小组，并组建兖州矿区现场会战指挥部。1983年3月，撤销兖州矿区会战指挥部，成立兖州煤炭基本建设公司，隶属山东省煤炭基本建设公司。1987年1月，兖州煤炭基本建设公司撤销，该公司机关所属单位归属兖州矿务局。同时，迁入位于铁路西凫山南路路西的公司大楼（凫山南路298号）合署办公。

1996年3月12日，兖州矿务局改制为兖州矿业（集团）有限责任公司。该公司为国家确定的首批100家现代企业制度试点企业之一。1998年12月，该公司被国家确定为120家大型企业集团试点单位之一，靠前个获国家批准，正式进入大型企业集团的试点阶段。自1996年后，该公司连续三年保持销售收入、利税总额、利润以及综合机械化采煤工作面单产和效率全行业靠前，并且在厚煤层开采技术的研究与开发方面达世界领先水平，获1998年度国家科技进步一等奖，被*务*作为全国14家优秀企业之一进行表彰。1999年5月30日，兖州矿业（集团）有限责任公司更名为“兖矿集团有限公司”，简称“兖矿集团”。

兖矿集团机关内设办公室、工程师室、调度室、设计室、生产处、计划处、科研处、财务处、审计处、劳动工资处、干部处、行政处、党委办、纪委、组织部、宣传部、工会、团委、统战部、史志办公室、矿工报社等部门。兖矿集团还设有*性较强的部、处和直属单位：西区有总医院、老干所、租赁站、局机厂等；北区有武装部、公安处、检察处、教培部、销售部、铁运处等；东区有党校、职工大学、第二中学、技校、岗山小学、七十处、六处、三十二处、三十七处、多种经营公司、兖矿二院等；南区有一处、二处、汽车队、印刷厂、托儿所、靠前中学等；中区有事业处、电力处、招待所等，此外还有5处职工家属居住区。

史料揭秘：山东兖州矿务局为什么不在兖州而是在邹县（邹城市）

1958年11月，上海煤矿设计院提出济宁(兖州)煤田总体设计规划，12月中共山 东省委组织有关部门和单位审定，内容有：规划矿井总规模32对3720万吨/年，以水采为原则，初期机械开采，逐步过渡到水采；年运输能力分配为津浦铁路（当时南京长江大桥还未建，故还没有京沪铁路之称）1350万 吨，兖济铁路至大运河1170万吨，寥州河(小运河)至大运河615万吨，白马河至大运河585万吨；兖州矿务局位置设在兖州县城西南寺上庄附近，工业及文教区沿兖济铁路往济宁方向建设，编组站及辅助工业沿津浦铁路往邹县方向建设，兖州县往 西北方向发展与矿务局相连，或往东北曲阜方向发展。

山东能源兖州煤业股份有限公司东滩矿：建信访工作“四站”为群众排忧解难

党史学习教育开展以来，山东能源兖州煤业股份有限公司东滩矿创新开展信访维稳“四站”建设，发挥了信访部门宣传政策、交流思想、理顺情绪、解决问题的职能作用，全面完成特殊敏感时期信访稳定工作。东滩矿已连续12年杜绝赴省进京非正常上访、群体性事件和丢丑滋事事件，矿井和谐稳定，职工安居乐业，被省国资委命名为省管企业信访稳定工作先进单位。

建法规政策“宣传站”。持续深入开展信访知识的普及教育，特别是在信访接谈过程中，针对部分思想言行偏激的来访者，采取把法规政策讲清、道理讲明、利弊讲透的宣传教育工作方式，能够以点带面、由浅深入地普及党和国家法规政策和企业规章制度，巩固和提升职工群众，特别是信访群众依法信访、依法办事、依法维权的思想观念。东滩矿针对企业利益关系调整职工群众中存在的不理解现象，抽调政工部门精干力量，进区队、进班组、进社区、进家庭，深入开展“形势任务教育流动小课堂”宣讲活动，稳定了职工队伍。

建思想沟通“交流站”。把信访接待工作作为与信访人面对面进行思想沟通交流的一个工作平台，促进与信访人的思想沟通和问题交流，增进彼此间的信任与了解，使信访人消除心里戒备敞开心扉，把想要反映的问题说清说全说痛快，扫除憋闷、抑郁的心情，改善不良心态，回归理性，理清思绪，把信访问题的产生发展、来龙去脉和主要诉求完全清晰的表达出来。东滩矿在做强信访接谈交流的同时，构建情感交流宣泄平台，针对集中反映的工资收入等热点、难点和焦点问题，定期召开职工代表、工会专兼职干部参加的情感交流会，让职工群众充分发表自己的看法和意见，通过多方交流沟通，源头遏制矛盾问题的滋生滋长。

建利益诉求“服务站”。全面履行全心全意为职工群众服务的职责义务，尊重信访人人格地位，始终站在信访人的角度上想问题、办事情，把信访人反映的矛盾问题当作企业科学发展的建议意见来处理，能够消除推诿、扯皮和矛盾上交等不良行为，保障来信来访件件有回音、事事有结果，源头消除接访不到位、服务不周全造成的重复访、越级访。东滩矿鼓励专兼职信访工作人员把法律学习纳入日常工作的一部分，推进法律知识学习工作化和工作学习化建设，促进信访工作人员在办信过程中不断拓展和提升法律知识水平，持续服务来访职工群众。今年以来，共为50多名来访者进行了相关法律咨询服务，并对需要走法律程序的信访件提出了建设性意见。

建矛盾问题“终点站”。及时接待、稳妥解决信访人反映的矛盾问题，能够透过矛盾问题表相分析和发现公司生产管理中深层次矛盾问题，找出潜在的不和谐不稳定因素，有的放矢地做好群众性的政策解释与思想疏导教育工作，把矛盾问题发现在初始阶段、解决在本单位、化解在萌芽状态，维护公司和谐稳定的生产工作秩序，促进又好又快发展。东滩矿规定，信访人提出的利益诉求，符合法律、法规及煤矿企业政策规定能够解决的，信访接待人员协调相关职能部门单位进行解决；需要调查核实的，向信访人说明情况，给予初步答复，由信访工作人员调查落实后协调处理，并及时反馈信访人。不符合法律、法规及煤矿企业相关规定的信访事项，当场给予解释清楚，争取信访人的谅解与支持，做结服处理。

作者：王建

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