上市公司高管薪酬包括哪些内容？
上市公司高管薪酬包括哪些内容
《公司法》规定，“高管薪酬”由股东会和董事会决定“高管薪酬”是指董事、监事、高级管理人员的薪酬。薪酬是指，公司支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬......接下来具体说说
A股上市公司薪酬大盘点②｜上市公司高管的工资能有多高？
近日，联想集团的A股上市申请“一日游”引发市场热议，比“一日游”更热的是联想的高管薪酬。招股书显示，2018/19财年、2019/20财年及2020/21财年，联想集团的董事、高管及核心技术人员合计分别从公司领取了5.66亿元、9.09亿元、9.34亿元的税前薪酬，平均每人拿到的年薪达到了2524.32万元。其中联想集团董事长杨元庆过去三个财年的年薪分别为1.031亿元、1.715亿元、1.772亿元。
虽然联想集团后来对薪酬进行了解释，但公司高管薪酬依然是一个受到高度关注的话题。
那么，在A股上市公司中，高管们的薪酬状况又如何呢？
地产、医药企业董事长薪酬“傲视群雄”
从2020年数据来看， 金科股份（000656.SZ）原董事长蒋思海的年薪位列A股靠前，税后达2593.45万元。 值得一提的是，蒋思海已在今年1月份任期满离任公司董事长职位，并担任公司名誉董事长。
资料显示，蒋思海出生于1966年，曾任重庆有机化工厂基建组长、重庆信诚房地产公司销售经理，1998年9月至2011年8月，历任金科集团董事、副总经理、总经理等职。自2016年起，担任金科股份董事长。
在董事长薪酬前十榜单中，另有三家房地产企业，分别为华夏幸福（600340.SH）、中南建设（000961.SZ）以及万科A（000002.SZ）。其中，华夏幸福的联席董事长、首席执行官（CEO）暨总裁吴向东2020年税前薪酬为2332.43万元。吴向东曾任华润置地有限公司董事局主席。
除地产外，另有三个上榜席位来自医药生物行业，分别为迈瑞医疗（300760.SZ）、药明康德（603259.SH）、云南白药（000538.SH）。其中，迈瑞医疗（300760.SZ）董事长、实际控制人之一的李西廷以2517.62万元税前年薪位列榜单第二。
记者了解到，李西廷出生于1951年，新加坡国籍，毕业于中国科技大学物理系低温物理专业，1976年至1981年任职于武汉物理研究所，从事物理研究工作；1981年至1984年任职于法国科学研究中心，担任访问学者；1984年至1987年任职于武汉物理研究所，从事物理研究工作；1987年至1991年任职于深圳安科高技术有限公司，于1991年主持创办迈瑞电子，自1999年起历任迈瑞医疗董事、总经理，迈瑞国际董事、总裁及联席首席执行官、执行董事会主席。
此外，伊利股份（600887.SH）是榜单中唯一的食品饮料企业。
外国籍总经理年薪排名前列
从2020年各大上市公司的年报数据来看，排在A股总经理年薪前三甲位置的是税前年薪达到3509万元的安迪苏（600299.SH）总经理Jean-Marc Dublanc、税后年薪达到2835.85万元的金科股份（000656.SZ）总经理喻林强以及税前年薪达到2561.54万元的君实生物（688180.SH）总经理李宁。其中，有两位总经理为外国籍。此外，值得注意的是， 倘若统一以税前年薪来看，金科股份喻林强的税前年薪大概率能超过安迪苏Jean-Marc Dublanc的税前年薪。
资料显示，Jean Marc Dublanc生于1954年，法国籍。曾任东方汇理银行外汇经纪人，之后在罗纳普朗克集团先后担任助理司库主管、销售子公司财务总监、集团高管助理、美国区战略策划师、法国及美国相关业务单元（主要为乳制品和食品添加剂业务单元）的业务拓展和运营；2006年加入安迪苏集团，负责市场销售和创新部门，并于2010年起担任安迪苏法国和蓝星安迪苏营养集团的首席执行官，2015年被聘任为公司首席执行官，2018年被选举为公司第七届董事会董事。
而金科股份的喻林强，已在今年1月份任期满离任公司总裁及董事职位，金科股份表示，榆林强仍将在公司担任重要职务，继续为公司的发展赋能，并全力支持新一届董事会继续带领公司实现高质量发展。
此外，排名前三的君实生物总经理李宁，美国籍，在1994年博士毕业后，就职于美国国立卫生研究院（NIH）AIDS药物临床研究协作中心WESTAT，随后历任美国食品药品管理局（FDA）审评员、高级审评员、审评组长、分部主任等职务；2010年至2017年历任赛诺菲集团高级总监、助理副总裁、副总裁；2018年1月，李宁就任君实生物总经理。
除了最受人关注的前三名，令人瞩目的还有房地产企业华夏幸福（600340.SH），在此榜单中， 华夏幸福是唯一一家共有两位总经理入榜的上市公司 ，其总经理俞建和总经理孟惊分别以1963.60万元的税前年薪和1831.54万元的税前年薪位列第六、第七位。
房产、金融业的财务总监赚得较多
2020年，财务总监年薪排名前十中，有三名来自非银金融行业，其中中国平安（601318.SH）财务总监姚波以913.17万元的年薪排名在非银金融企业前列。值得注意的是，据中国平安2020年年报数据，姚波报告期内结算报酬总额合计应缴纳个人所得税就达到690.11万元，那也就意味着 姚波的税前工资至少不低于1,603.28万元，超过中南建设（000961.SZ）财务总监辛琦的税前年薪1560万元。
据资料显示，姚波于2001年加入中国平安，自2009年6月起出任执行董事，现任集团联席首席执行官、常务副总经理、首席财务官。同时也是平安银行、平安寿险、平安产险、平安资产管理等中国平安多家控股子公司的董事。在加入中国平安前，姚先生曾任德勤会计师事务所咨询精算师、高级经理，姚先生是北美精算师协会会员（FSA），并获得美国纽约大学工商管理硕士学位。
对比非银金融企业，房地产企业的财务总监年薪也毫不逊色， 金科股份（000656.SZ）财务总监李华 税后工资1185.69万元 ， 中南建设财务总监辛琦 税前年薪达1560万元 ，占据上市公司财务总监年薪排名前三名中的两席。另一家房企迪马股份（600565.SH）的财务总监易琳则以税前工资751.55万元的年薪排名第十。值得一提的是， 房地产企业金科股份在董事长以及总经理年薪排行中也 位列前茅 。
此外，电子企业京东方A（000725.SZ）财务总监孙芸以924.23万元的年薪排名居前，食品饮料企业伊利股份（600887.SH）财务总监赵成霞以847.90万元的年薪排名第七，排名第八的是来自通信行业的中兴通讯（000063.SZ）财务总监李莹，年薪为780.10万元。家用电器企业美的集团（000333.SZ）财务总监Helmut Zodl以777万元的年薪排名第九。
顶级董秘年薪超1000万元
2020年，中金公司（601995.SH）、中国中免（601888.SH）各有两位董秘的年薪进入A股前十，主要原因是工作变动。其中， 中金公司的徐翌成以1010万元的税前年薪位列靠前。
资料显示，徐翌成于1997年获得北京外国语大学英语学士学位，于2000年获得中国人民银行研究生部金融学硕士学位，自2000年1月加入中金公司投资银行部，先后担任多个职位，包括公司董事会秘书、战略发展部负责人、综合办公室负责人。作为中国靠前批并购专业人员，徐翌成于2005年创立并领导了中金的并购业务，亲自负责完成了大量具有里程碑意义的并购交易，总价值超过1500亿美元。
2020年5月， 徐翌成从董事会秘书职位离任，并担任总裁助理。接手董秘职位的是孙男 。孙男于2001年获得清华大学经济学学士学位，2003年获得清华大学管理学硕士学位，并于2003年7月加入中金公司投资银行部，曾担任投资银行全球并购业务负责人、投资银行保荐业务负责人、战略研究部负责人等职务。2020年，孙男的年薪位列A股董秘第三位。
中国中免的常筑军以829.07万元税前年薪位列董秘年薪榜第二，薛军以513.42万元税前报酬位列第十。中国中免的年报显示， 薛军在去年1月份离任公司董秘职位，并担任董事，由常筑军接任董秘。 根据公开资料，常筑军出生于1973年，北京物资学院国际贸易专业本科毕业，曾担任中免公司香化食品营销部总监，进口烟酒营销部总监，进口烟酒食品营销部总监等职务，现任中国中免副总经理、党委委员兼董事会秘书，兼任中免国际有限公司总经理。
2021年上市公司高管薪酬的大数据分析
上市公司2021年度报告披露完毕，对于上市公司高管薪酬情况感兴趣的小伙伴们，可以利用这一机会好好审视一下，研究一番。下面，从上市公司高管的薪酬水平、增长幅度、行业、地域分布以及与股价的相关性等这些角度对A股上市公司高管的薪酬进行统计分析和梳理。本篇的数据来源于Wind。
1、2021年，对高管最为慷慨的二十家上市公司排名
在能够统计到高管薪酬的4314家上市企业中，金额前三的高管薪酬合计的*高值为5921.17万元，中位值为262.72万元，平均值为360.23万元。创下*高值的这家企业为三一重工，也就是说，平均起来看，三一重工薪酬*高的三位高管每人拿到了近2000万元，而全部A股上市公司平均来看，2021年薪酬*高的三位高管中，每位高管平均薪资为120万左右。下表列示了根据金额前三的高管合计薪酬额进行的排名，表中列出前面20家。
金额前三的高管薪酬合计，排名前20家企业
2、2021年，高管薪酬增幅最大的20家企业排名
高管薪酬的增幅反映了薪酬的动态变化，相比于2020年，方大特钢薪酬*高的三位高管的薪酬增长幅度最大，增长了10倍以上，达1188.83%，热景生物和利和兴分列第二和第三位，增幅分别达 584.53%和575.08%。下表具体列示了高管薪酬增幅最大的20家企业。
2021年高管薪酬增幅最大的20家企业
3、董事长和总经理薪酬可比的企业2452家，其中43.9%企业的董事长薪酬高于总经理
在2021年财报中，对董事长和总经理薪酬都进行公告的企业有2452家，这些企业董事长的平均薪酬为105.17万元，而总经理的平均薪酬为 129.52万元。董事长薪酬的最大值为 2533.49万元，而总经理薪酬的最大值为2603.63万元。
在这2452家企业中，有1076家企业董事长的薪酬高于总经理，占比为43.9%。下表是董事长和总经理薪酬可比的2452家企业中董事长薪酬*高的20家企业。
薪酬可比的企业中董事长薪酬*高的20家企业
4、非银金融、房地产和银行的高管薪酬均值列行业前三
非银金融、房地产和银行这些行业中，薪酬*高的三位高管的合计薪酬的行业均值分别为774.02万元、519.30万元和499.05万元，列行业前三位。而处于后三位的分别为国防军工、采掘和公用事业。
行业的均值掩盖了行业内各企业高管薪酬的差异，表中提供的标准差可以弥补这一缺陷，标准差越大，说明该行业内各企业高管薪酬差异越大，从表中可知，非银金融行业的标准差是最大的，也就是说这个行业中各企业之间薪酬相差悬殊。
高管薪酬的行业分布特点
5、西*、内蒙和上海三地企业高管薪酬均值位于国内前三甲
西*自治区、内蒙古自治区和上海市三个地区内的上市企业高管薪酬（*高三位的薪酬加总）的均值分别为549.84万元、479.85万元和449.87万元，位于国内前三，而末位三位分别为山西、甘肃和青海。
高管薪酬的地域分布特点
6、2021年高管薪酬与企业股价的关系
2021年高管薪酬实现增长同时股价实现上涨的企业有1819家，而高管薪酬增长但股价下跌的企业则有974家。下表列出了高管薪酬增长，但股价跌幅最大的二十家企业。
上市公司：高管薪酬谁说了算？基本的约束条件有哪些？
《公司法》规定，“高管薪酬”由股东会和董事会决定
“高管薪酬”是指董事、监事、高级管理人员的薪酬。薪酬是指，公司支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他报酬。上市公司高管薪酬，通常由“基薪、绩效薪金、中长期激励”构成。
依据我国《公司法》规定，公司应当设立 “股东会、董事会、监事会” ，这三会为公司治理发挥着不可替代作用，同时为管理“高管薪酬”发挥着十分重要作用。
例如某公司组织结构-三会组织关系
【】股东会：决定董事、监事薪酬
依据《公司法》第三十七条规定，股东会行使的职权包括“ 选举和更换非由职工代表担任的董事、监事；决定有关董事、监事的报酬事项；审议批准董事会的报告；等等 ”。实务操作中，一般都会将“董事、监事的报酬”决定权下放至董事会下设的“薪酬与考核委员会”。
【】董事会：决定高级管理人员薪酬
依据《公司法》第四十六条规定，董事会对股东会负责，行使的职权包括：“ 决定公司内部管理机构的设置；者解聘公司 经理 及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司 副经理、财务负责人 及其报酬事项者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；等等 ”（涉及的 经理、副经理、财务负责人均为公司高级管理人员）。
依据《公司法》第四十八条规定，董事会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由 公司章程 规定。（目前公司法仅规定：董事会应当对所议事项的决定作成会议记录，出席会议的董事应当在会议记录上签名。董事会决议的表决，实行一人一票。）
通常情况下，董事会都下设一个“薪酬与考核委员会”，由其行使董事会薪酬决策的职能， 因此“薪酬与考核委员会”成了上市公司决定高管薪酬的关键机构。
例如：联想集团 ，薪酬委员会成员由4名董事组成，主席为William Tudor Brown，其他委员包括William Otto Grabe、Gordon Robert Halyburton Orr 及赵令欢。
联想集团的 薪酬委员会 是董事会设立的专门工作机构，主要负责：
（1）向董事会就董事的薪酬项目的结构及总值、非执行董事的薪酬；在制定薪酬政策时建立正式及透明的程序提供建议；
（2）厘定执行董事及高级管理人员的特定薪酬待遇；
（3）制定及监控任何以表现为基础的金额及给予执行董事及高级管理人员的个人奖励的目标及表现标准，与董事会不时厘定的企业目标一致；
（4）确保董事或其联系人不会参与决定其自身薪酬等。
值得注意的是：“联想集团”系在中国香港特别行政区设立的公司，香港法律不要求香港公司设立监事会，因此，未设立监事会。
【】监事会：监督董事和高级管理人员
依据《公司法》第四十八条规定， 监事会 行使的职权包括：“ 对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督；对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议；当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正；等等 ”
【】应依法披露高管薪酬
依据《公司法》靠前百一十六条规定：公司应当定期向股东披露董事、监事、高级管理人员从公司获得报酬的情况。
《企业所得税法实施条例》规定合理薪酬允许税前扣除
依据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予税前扣除。
？如何判断“薪酬合理”
目前没有相关规定，主要是依据公司内部制度的“工资薪金制度”。
管理者未来是否会基于实务的“企业薪酬体系原理”，增设置相应通用规定呢？
“股权激励报酬”受证监会监管
上市公司 “以本公司的限制性股票、股票期权实行股权激励” 应遵守《上市公司股权激励管理办法》（2016年5月4日中国证券监督管理委员会2016年第6次主席办公会议审议通过；根据2018年8月15日中国证券监督管理委员会《关于修改〈上市公司股权激励管理办法〉的决定》修正）。
“激励对象” 可以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但 不应当包括**董事和监事 。此外，单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，不得成为激励对象。
上市公司应当设立激励对象获授权益、行使权益的条件。激励对象为董事、高级管理人员的，上市公司应当设立 绩效考核指标 作为激励对象行使权益的条件。绩效考核指标应当包括 公司业绩指标 和激励对象 个人绩效 指标。
上市公司可 以公司历史业绩或同行业可比公司相关指标 作为公司业绩指标对照依据，选取的业绩指标可以包括净资产收益率、每股收益、每股分红等能够反映股东回报和价值创造的综合性指标，以及净利润增长率、主营业务收入增长率等能够反映公司盈利能力和市场价值的成长性指标。
值得注意的是： 上市公司不得为激励对象依股权激励计划获取有关权益提供贷款以及其他 任何形式的财务资助 ，包括为其贷款提供担保。
“股权激励报酬”的上限是：10%股票总数
上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的“标的股票总数（股权激励报酬）”累计不得超过公司 股本总额（股票总数） 的10% 。非经股东大会特别决议批准，任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票，累计不得超过公司股本总额的 1% 。（ 注：股本总额是指股东大会批准最近一次股权激励计划时公司已发行的股本总额）
如何判断“股权激励报酬合理”？
**董事及监事会应当就“股权激励计划”是否有利于上市公司的持续发展，是否存在明显损害上市公司及全体股东利益的情形发表意见。
**董事或监事会认为有必要的，可以建议上市公司聘请**财务顾问，对股权激励计划的可行性、是否有利于上市公司的持续发展、是否损害上市公司利益以及对股东利益的影响发表专业意见。上市公司未按照建议聘请**财务顾问的，应当就此事项作特别说明。
股权激励生效过程
1、“薪酬与考核委员会”拟定股权激励计划草案。2、“股权激励计划”经过董事会决议后，履行公示、公告程序。3、股权激励计划提交股东大会审议表决，并经 出席会议的股东所持表决权的2/3以上 通过。
上市公司授予限制性股票前，应当向证券交易所提出申请，经证券交易所确认后，由证券登记结算机构办理登记结算事宜。
以上就是上市公司高管薪酬包括哪些内容？的详细内容，希望通过阅读小编的文章之后能够有所收获！
