外包是什么意思？

外包是什么意思

最近毕业季，好多学生反馈王老师，我不去考虑外包公司，那同学们实际真实习了解 外包吗 什么是外包公司？应届生值得去吗？外包公司，对于应届生们来说，是个熟悉又陌生的概念。接下来具体说说

到底什么是外包？

（本文*发于“刘润”公众号，和140万读者一起洞察商业本质，欢迎订阅）

有学员问我：润总，为什么很多公司要通过外包公司雇佣员工，而不是自己招呢？

要理解这个问题，我们首先要理解外包的逻辑。

外包有三种形式。

靠前种：人力资源外包。

第二种：服务外包。

第三种：业务外包。

我们一个一个来说。

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首先，人力资源外包。

什么是人力资源外包？

人力资源外包，并不属于服务外包。 人力资源外包跟服务外包有很大的区别。我举个例子。

1999年我加入微软的时候，劳动合同不是和微软签的，而是和另外一家公司签，这家公司叫做上海外服。

因为在当时，外资企业不可以直接在中国雇佣员工。

那想要雇佣中国员工怎么办呢？

把人力资源外包出去，由外包公司和员工签合同。

所以我当时拿的是上海外服的工作证，但其实是在微软工作。

这就是典型的人力资源外包。

到了今天，外资企业已经可以直接在中国雇佣员工了。

但很多企业，还是将一部分人力资源外包出去。

为什么？

因为像微软这样的公司，非常在乎一个东西，叫hirecount，就是雇佣人数。

就像政府很在乎编制一样。每个部门的hirecount是有限制的。

不是想雇多少人就雇多少人。

为什么要有限制？

因为部门领导想获得更大的权利，就要雇佣更多的人，这样会导致部门无序扩张，并不利于公司的发展。

所以公司会限制每个部门的hirecount。

但是，如果我的部门真的活多，hirecount真的不够用怎么办呢？

有钱，但是公司不给人。这个时候就要去找外包公司了。

比如，我们当时就会找像中软这样的外包公司。这跟政府要找编外是一个道理。

也就是，我只要你的人来我们公司干活，从此开始汇报给我。

但员工的招聘、合同关系、劳动纠纷等等都是属于外包公司的。

我每个月不是直接给这个人付钱，而是给人力资源外包公司付钱。

人力资源外包公司扣除一定的费用，比如30%，再把剩下的钱分给这个人。

如果突然有一天，我不需要这个人了， 那后续的事情都是由外包公司来解决。

用这种形式较多的，就是韩国公司。

韩国公司在中国大部分都是这样用工的。

为什么呢？

比如工厂突然要解雇一批人，就会有大量的纠纷。

为了避免法律纠纷，所以他们选择人力资源外包。

今天很多互联网公司也是这样做的。

比如美团。

美团现在有370万骑手，几乎所有都不是跟美团直接签约。

如果直接跟美团签约，就意味着美团要签几百万员工进来，万一有一天要裁掉这些人，光是赔偿金就不得了。

所以美团是不会跟他们签约的。

都是通过人力资源外包公司来签约。

这就是人力资源外包。

人力资源外包公司并不管业务， 它也不知道业务是怎么回事。

它只是找到便宜的人头给你，然后定期给你更换。

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第二种外包，是服务外包。

比如，微软的客服电话是4008203800。

这整个客服团队其实都不是微软自己的。

而是外包给一家叫做微创的公司。

微创是微软和上海市政府合资成立的一家公司，是当时唐骏成立的，在上海的紫竹园区。

这个时候微软就不是在雇佣微创的人了，而是在买微创的服务。

微软为什么不自己做，而是去买微创的服务呢？

因为如果自己做这件事，人力成本很高。

在2000年，微软每人每分钟的成本是一美元，一天的成本是非常高的。

当时印度人的成本是每人每分钟1/3美元，中国人的价格是印度人的三倍。

这就面临着巨大的问题。

当时微软印度和微软中国竞争是很激烈的。

微软印度会想尽一切办法把微软中国的生意抢过去，微软总部也很支持，因为这相当于少了2/3的成本。

于是微软中国就成立了合资公司，把所有的生意外包了。

微软每人每分钟的成本是一美元，但是外包给微创，可能只需要付给微创0.5美元一分钟。

并且，因为微创是供给侧，他不是按时间来计价的，而是按件来计价，比如接了个电话多少钱。

于是他就有机会去提高时间效率，这样他就能少用一些人，进一步降低成本。

外包给微创之后，生意的成本就降下来了，这个时候就不用把生意挪到印度去。

所以， 外包其实是一个降低成本的策略。

这是服务外包。

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第三种是业务外包。

业务外包通常就是我们最常说的外包公司。

就是整个下游我都不要了，我不是把一个服务外包给你，而是把整体下游都交给你去做，只要你能达到我的目标。

比如，我要在中国的客户满意度达到多少，投诉率要低于多少，这是我的目标，你帮我实现就好了，我把整个下游都给了你。

政府机构会有一些信息化项目，比如OA系统等等，通常也会交给外包公司去做。

这些也是业务外包。

在疫情期间， 很多公司会通过业务外包来降低成本。把固定成本为变动成本。

我举个例子。

当京东这样的电商，开到七、八线城市的时候，需要考虑物流的问题。

如果自建物流体系，就需要养一大批人员、仓库、车辆等等，这是固定成本。

但是如果把物流业务外包给其他快递公司，那么这部分的成本就变成了变动成本。

具体作为固定成本，还是变动成本，这需要考虑生意的规模。

并不是说变动成本就一定更省钱，只是当你的业务量达不到的情况下，选择外包，变固定成本为变动成本，你的成本就会更低，抗风险能力也会更强。

对于制造业，在特殊时期，不一定每一个模具、零件都要自己建车间来生产，可以选择委外加工，甚至从外部采购，来把这些固定成本变为变动成本。

生意好的时候，大家对固定成本和变动成本不敏感，总觉得我能做的就自己做了，为什么要外包，让人家来赚我的钱呢？

但是一旦发生突发情况就会发现，如果什么都自己来做，固定成本占比太高，抗风险的能力也就越弱。

所以， 在特殊时期，很多公司会通过变固定成本为变动成本，从而来降低成本、增加利润。

同时增强企业的抗风险能力，避免日后的财务危机。

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最后的话

回到一开始的问题，为什么很多公司要通过外包公司雇佣员工，而不是自己招呢？

一是因为hirecount有限，二是为了避免风险，降低成本。

外包，是企业降低成本、规避风险的一种方式。

今天我们讲了三种外包形式：人力资源外包、服务外包和业务外包。

希望能对你有所启发。

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到底什么是外包？

外包是一种商业实践，指的是企业将原本在内部完成的业务活动或业务流程，交由外部的专业公司或个人来承担和完成。这种商业模式在近年来逐渐兴起，并且在全球范围内得到了广泛应用。外包可以涵盖多个领域，如生产制造、IT技术、人力资源、客户服务、财务会计等。通过将某些业务活动外包出去，企业可以专注于核心业务，降低成本，提高效率，并在竞争激烈的市场中获得竞争优势。

外包的核心理念是将企业的非核心业务外包给专业的供应商，以便企业可以集中精力和资源开展核心业务，从而更加高效地满足市场需求。外包可以分为以下几种类型：

1. 生产制造外包： 企业将生产制造环节中的某些流程或环节外包给其他制造商，以降低生产成本，提高产品质量和交付速度。

2. IT外包： 企业将信息技术部分或全部业务外包给专业的IT服务供应商，包括软件开发、维护、技术支持等，以提高技术水平和降低IT成本。

3. 人力资源外包： 企业将人力资源管理、招聘、培训等活动外包给专业的人力资源公司，以节省时间和资源，提高员工满意度。

4. 客户服务外包： 企业将客户服务、售后支持等环节外包给专业的客服公司，以提供更好的客户体验和解决方案。

5. 财务会计外包： 企业将财务会计、报税、审计等活动外包给专业的会计公司，以降低财务管理成本，确保财务合规性。

外包的优势在于可以帮助企业降低成本、提高效率、专注核心业务，同时还可以借助外部专业团队的知识和经验，提升服务质量和创新能力。此外，外包还可以帮助企业快速适应市场变化，灵活调整资源配置，降低市场风险。

外包也存在一些挑战和风险。首先，外包可能导致企业失去对某些业务环节的控制权，从而可能影响业务流程和质量。其次，不同国家和地区的法律法规、文化差异等因素可能会影响外包合作的顺利进行。此外，外包合作需要建立稳固的合作关系，确保信息安全和商业机密不受侵犯。

在进行外包决策时，企业需要综合考虑自身业务需求、外包供应商的专业能力和信誉、合作成本等因素，以确保外包能够为企业带来实实在在的价值。同时，企业还需要建立有效的合作机制，加强沟通和监管，确保外包合作能够达到预期的效果。

关于外包理解

最近毕业季，好多学生反馈王老师，我不去考虑外包公司，那同学们实际真实习了解 外包吗 什么是外包公司？应届生值得去吗？

外包公司，对于应届生们来说，是个熟悉又陌生的概念。

最近这样的招聘网站中， ，总是能看到各种的外包 ，可见外包岗位的火热。

曾也有新闻提到，谷歌的外包人员占比已经超过了正式员工，达到了数万人，而华为、中兴、百度等企业也经常通过聘用外包人员驻场工作。甚至在有些企业，会专门划分外包人员的工作区域。

那如果我要去外包，要注意哪些事呢？

1 首先，外包其实有两种形式，一种是人力外包，常被叫做劳务派遣。另一种是项目外包。

这是两个截然不同的概念。

派遣，指的是把你派到对应的用工单位打“短工”。你是劳务派遣公司的员工，被“借用”到像华为、中兴这样的用工单位，去为他们进行短期的服务。

为什么会有这种劳务派遣这种形式产生呢？

比如有一些大公司，想要尝试一些非核心的业务，但某些业务并不确定收益如何。如果直接给自己招兵买马，成本很高，如果后期项目做完了，招来的员工还有安置的问题，风险也高。那么企业就会想要与人力外包的公司合作，让他们找到人来帮忙干活，但不与这些短期员工建立正式的劳务关系，一旦项目结束，就不用再留这些员工了。

人力外包公司就负责让这些人去面试下一个需要派遣员工的公司面试，以此流转。这样企业的成本、风险都可以控制。

那么什么是项目外包？

项目外包，是为企业本身不具备某项专业能力（比如财务、技术、设计等）提供解决方案。

比如做餐饮的公司，需要搭建一个线上点单的平台，这不属于他们的业务擅长范围，那么就会找技术项目外包公司，让他们提供技术能力，来完成项目的搭建。那么你就会作为这个外包项目的成员，为解决这个项目需求，提供技术服务。这个项目结束后，作为项目外包公司的员工，会不断地去服务一个又一个项目。

所以，派遣“卖”的是用工关系，外包卖的是“项目成果”。

在外包公司工作的真实情景

不论是劳务派遣还是项目外包。外包工作人员的生存状况普遍是区别于正式员工的。

偶尔节假日，发送礼品也是分开发放的。

关于劳动关系

不论是哪种外包，你都是与第三方外包公司签订劳动合同，而不是与用工单位签订。

如果是人力外包，在一个公司的项目结束后，还要被派遣到其他公司去面试，通过后，才能继续在下一家公司工作。

而项目外包，也会根据项目需求的不同，不停地尝试不同方向的项目，偶尔也需要去到对应的公司进行驻场。

区别点是：

人力外包的同学，需要服从用工单位对于员工的要求和管理。同时，也会在用工单位接收对应的培训。

项目外包的同学，更多地是交付项目结果，除非特殊要求，发包方不具有管理、培训员工的权利。

外包公司的这种用工模式，会带来职业发展上什么弊端呢？

1）缺乏归属感：始终是在公司之外的非正式员工，项目结束后就离开。用工单位不会花心思培养你、福利待遇也会有意识地隔离外包员工，会有寄人篱下的心酸感

2）乙方心态：为项目打工，不停轮换，不为后续结果负责任，重复性高，技能不扎实

3）缺乏成长体系：多数外包公司是没有成熟的管理体系的，员工的流动性高，培养后可留下的概率小，因此企业出于成本考量，也不会注重员工发展

4）薪酬与晋升：人力派遣型的公司，是没有好的薪酬上升空间的，因为他们的盈利模式是挣人头费，也就是用工单位给到他们的预算和实际发给你的工资之间的差额，为了保证利润，一般是不会给到涨薪的机会的。而项目外包型的公司薪酬晋升空间会大一些

如果真的去了外包公司，还能翻盘吗？

虽然看上去外包公司有非常多的缺点。但同样，大量的外包公司存在并运转，也证明了这样的业务在不断地为社会创造价值，在竞争环境下逐渐趋于规范。并且，为了吸引人才，外包公司通常也会开出比较诱人的薪水（高于正常的市场水平），以及成为很多同学，转行、入行的过渡选择。

以上就是外包是什么意思？的详细内容，希望通过阅读小编的文章之后能够有所收获！