华泽微福蛋糕合作门店有哪些？

职工福利是薪酬管理体系的重要组成部分，越来越多的企事业单位开始提供多元化及品质化的自主福利项目来激励职工。究竟什么样的福利产品组合以及发放方式，既能符合相关政策要求、单位的执行标准、预算需求，又最大化地满足职工个人偏好？相信不少工会主席、单位HR都有这样的困惑。

20日，华泽微福——职工福利一站式服务平台宣告正式登陆南京，将为本市一线广大职工提供关怀和企业福利解决方案。

全方位助力，提升职工福利感知

获职工福利之喜，即大部分人幸福之始。据了解，华泽微福自2015年成立以来，持续对各级工会进行走访调研，始终致力于深入学习相关政策条例，自主研发福利产品，凭借丰富的产品资源和专业的服务经验，满足职工观影、生日关怀、节庆福利、青年交友、职工活动等各类定制化需求，为职工福利行业赋予了全新的定义。

初到南京，即整合本市冠生园、巴黎贝甜、糖焙、甜木屋等多个知名蛋糕品牌签订合作协议；与万达、金逸、幸福蓝海、ume、卢米埃等90余家影城达成战略合作，并通过华泽微福专属APP，轻松实现节庆福利一键配送到家，糕点扫码提货，电影在线选座。

自我变革，探索多元福利新模式

新闻发布会上，南京华泽微福负责人李芳冰女士解读了相关文件条例，结合单位采办困惑，针对性地提出了节庆福利采办与发放的变革——福利产品必选+自选的全新提货模式，有效缩短了相关部门采办环节，并一定程度上解决了职工“众口难调”“福利过于单一“等痛点问题，努力让福利的最终呈现同职工满意度之间达成*高程度的契合。

据悉，华泽微福不久前喜获无锡市民卡增资，紧接着又入围了无锡政府采购网平台供应商，依托国资企业的资源、资金及管理优势，不断自我变革，切实为工会、为职工办实事。

福泽职工，悦鉴未来｜华泽微福苏州职工福利推介会

苏州以深厚的历史与文化闻名于世，也因领先全国的幸福感指数而让人向往。华泽微福自入驻以来，一直在为苏州的普惠性职工福利而奋斗。

11月28日，“福泽职工，悦鉴未来”华泽微福苏州职工福利推介会圆满举行，为苏州工会与职工展示了科学、灵活、创新的福利新选择。

探职工需求，创福利新境

华泽微福已经入驻苏州三年有余，很多工会与职工对其并不陌生。随着时代的发展，传统的福利模式已经逐渐难以满足职工多样化、个性化的需求。如何在符合规定的前提下，最大程度地满足职工多元化需求、充分发挥福利的激励作用，是每位工会主席需要面对的挑战，而华泽微福则正是顺应了新时代的需求与趋势，改变福利发放模式、改善福利发放体验、提升职工归属感、降低工会工作难度及采购成本，真正建立了“让工会省心，让职工满意”的双赢局面。

推介会上，华泽微福总经理赵清分享了福利市场现状趋势、华泽微福大数据运营情况，解析了当下工会工作的痛点与当下职工需求特点，并阐述了在福利发放遇上互联网+的时代背景下，华泽微福如何以大数据运营为翼，更客观深入地了解职工需求、持续创新、最终提升福利体验的历程。

一站式优选，个性新体验

华泽微福深研政策，以江苏省总工会文件作为产品设计依据，在合规的前提下，对福利产品的形式与体验进行创新，并根据工会会员反馈不断优化、通过数据科技支持运营，设计发行广受欢迎的蛋糕提货券与电影兑换券，最大程度满足不同年龄、不同文化背景职工的个性化需求。

传统福利发放模式是供应商、工会主席、单位职工之间的链式沟通，效率受限，工会人手少、工作量大、沟通繁琐；而华泽微福的存在，使职工遇到问题直接与华泽微福沟通，节省了工会大量人力与时间。电影兑换券、蛋糕提货券、必选+自选提货模式等创新，给了职工相对较高的自由度。华泽微福在福利采购价格上也具备优势，单位专区内商品价格，最低可享商城售价的三折，用固定的预算，获得更多福利产品。华泽微福还创建了“华泽微福企业购”一站式职工福利SaaS平台，一键轻松选福利，万千商品，更多优惠。

另外，华泽微福为职工提供职工交友、春秋游、户外拓展、团建党建、文体活动、技能培训等的策划与执行服务，解决了工会人手不足、资源有限等问题。

初心永牢记，福利惠于民

在了解了福利市场的现状与趋势、华泽微福所能提供的福利方案以及优势之后，是互动问答环节，媒体就华泽微福所带来的福利新风进行了采访，从华泽微福福利发放的优势、技术、品类等层面提出了更加细致的问题。

华泽微福为苏州职工带来福利新选择，同时也吸纳着苏州职工对于福利的诉求，这是华泽微福前进与创新的动力，相互促进，构建华泽、工会、职工多赢的局面。

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