上海基金公司待遇怎么样？

上海基金公司待遇怎么样

产品经理（应届生）薪资：6-12K/月岗位职责1、协助富钱包APP产品规划、设计和项目执行，以及持续的改进完善等工作；2、了解基金用户需求，分析竞争对手动态和市场动态，执行产品路线......接下来具体说说

基金公司春季招聘来啦！工资怎么样？有哪些具体要求

错过了秋招却还想进入公募基金公司，2022届毕业生的机会来了。北京商报记者注意到，近期已有华夏基金、汇添富基金、南方基金等多家公募陆续开启2022年春季招聘，且正在如火如荼地进行中。相关招聘计划显示，此次有关公募拟招聘投研类、科技类、运营类甚至市场类的人才。

有专家表示，随着人才同质化竞争越来越激烈，基金公司的招聘门槛也会随之提升。值得一提的是，相关岗位要求均明确指出，将优先考虑具有相关资格证书且具有硕士及以上学历的优秀应届毕业生。

公募抢人“大战”一触即发

进入2月中旬，公募基金的春季招聘也陆续开展。北京商报记者注意到，当前已有华夏基金、汇添富基金、南方基金、兴证全球基金、永赢基金、泓德基金等多家基金公司陆续发布2022年春招计划。

从此次招聘面向的人群来看，大部分公司如华夏基金、汇添富基金、永赢基金等的春季招聘更多是面向2022届的应届毕业生，但也有个别公募如南方基金此次的春招面向2023届的毕业生开放招聘，而科技类、市场类、运营类岗位则面向2022届优秀毕业生开放。

具体流程方面，汇添富基金官网显示，其校招流程分为简历投递及筛选、测评、HR面试、业务部门面试、实习考核、HRD面试、分管领导面试、总经理面试等八个流程，待所有流程完成后，才能签发Offer。另外，汇添富基金此次春招的简历投递截止时间为3月13日。

而南方基金的春招信息显示，相关岗位的申请至2月28日截止；将于3月进行测评面试；4-5月进行实习考核；考核通过后，5月便可正式录用。此外，南方基金的招聘启事还提到，此前申请过秋招岗位但没有成功的候选人可以再次申请，但如在秋招专业面试或实习环节未通过的，则不建议投递原岗位。

投研、科技类人才仍是“香饽饽”

不同于秋季招聘时研究型人才及科技类人才成为招聘重点对象，此次春招，各公募春招拟招揽的人才类型相对而言较多样。例如，汇添富基金拟招聘研究投资类、市场类、信息技术类，以及运营管理类的人才；南方基金则拟招聘投研类、市场类、科技类、运营类人才；华夏基金及兴证全球基金此次则拟招聘科技类、营销类及运营类人才。

具体来看，相关岗位的招聘均有相似的要求。以行业研究员岗位为例，相关公募对应聘该岗位的人才要求为具备相关专业的硕士研究生及以上学历，并表示持有CFA、CPA等资格证者优先。

对于应届生的招聘要求，财经评论员郭施亮进一步提到，基金公司招聘可能更注重应届生的综合能力，包括学历、经验、互联网思维等，随着人才同质化竞争越来越激烈，基金公司的招聘门槛也会随之提升。“应届生求职基金公司，已经不能仅依靠学历取胜，更需要提升个人综合能力，特别是更适应互联网下的时代潮流。此外，机构方面可能更看重应届生的专业能力与实践能力，具备综合竞争力的应届生更容易得到录用。”

对于相关岗位的薪酬待遇，某公募市场部人士向北京商报记者直言道，“由于这是公司保密信息，所以不便在招聘启事中透露”。而记者注意到，猎聘网信息显示，对于经验不限，拥有硕士及以上学历的行业研究员一岗而言，某知名基金公司对行业研究员的薪资待遇为月薪15-30k，实行20薪制度；某国企背景的公募基金公司对于买方行业研究员则开出20-40k的月薪，实行20薪制度；某位于上海的知名公募则对行业研究员给予30-50k的月薪。

而同为经验不限的其他岗位，如某公募基金招聘的北京公募基金机构销售岗，月薪为30-40k，实行30薪制度；南方某公募对于第三方运营岗则给出12-20k的月薪，实行24薪制度；其数据中心开发岗则实行24薪制度，月薪为15-25k。

应届人才培训体系成标配

事实上，为招揽人才，各公募也抛出各式各样的福利吸引优秀人才，个别机构更为应届毕业生准备了全面的培训体系。

如永赢基金的春招宣传内容就显示，将提供耐心的专属导师、丰富的实践机会、贴心的复盘反馈等。其官网也显示，将为校招新员工准备六大模块的培训体系，包括知识学习、文化体验与理解、岗位实践、行动学习、答辩考核、分享反馈等。

汇添富基金也为应届生制定了专门的培训体系，如新员工的基础培训；全方位提高在职员工各项知识和技能的专业类培训；MBA/EDP学习的学历学业培训；哈佛商学院短期课程、国外短期培训骨干沙龙等管理类培训。

值得一提的是，某大型公募内部人士也向北京商报记者透露，“此前公司在校招过程中也会举办校园宣讲会等线下活动，但目前由于疫情防控，便取消了相关的活动，有关的招聘行为更多是在线上进行”。

了解了福利待遇后，职场新人不免好奇，进入公司后的职位晋升路径又是怎样的？据汇添富基金官网显示，该公司的职业发展路径可以概括为“经理助理—经理—高级经理—总监助理—副总监—部门总监—公司高管”。

华夏基金的招聘网站则显示，员工的职级体系为“经理—高级经理—副总裁—高级副总裁—总监—执行总经理—董事总经理”；且公司方面也建立了多层次的培训体系，涵盖新员工培训、在岗培训、境外交流培训等。

对于如何挑选合适的公司就职，郭施亮建议道，应届生选择就职更应该关注公司的规模与发展潜力，选择具有发展潜力的岗位，更适合自己的长远晋升。

十年，上海基金公司的集体逆袭之路

曲艳丽 | 文

十年前，有一个议题时常见诸报端：“上海的基金公司为什么长不大？”、“上海滩基金圈为何无大佬？”

当时，上海的基金公司有30家，数量占全国的一半，总规模却不足1/3，众多而且面目模糊，缺乏大型基金公司。那时候，三地基金公司的薪酬，深圳靠前，北京第二，上海第三。

十年后，不知不觉间，上海基金公司群体悄然逆袭。

2019年，基金公司偏股型基金规模前20名中，上海的基金公司，包括汇添富、富国、兴全、华安、东证资管、国泰、中欧、交银施罗德、华泰柏瑞等，占9席。

它们的形象也不再模糊，各有各的个性。

1

汇添富是目前上海规模最大的基金公司，全国排名第6。(2020年上半年，剔除货币基金和短期理财债券型基金规模，choice数据，下同) 汇添富拼劲十足，一位多年前离职的老员工回忆起自行业二梯队冲向一梯队的情景，用了“心潮澎湃”一词。

同样一直在走上坡路的是富国基金，全国排名第7。在2019年度新发基金规模**中，前述两家分列靠前名、第三名，极其勤奋。

华安基金，十年前是上海当之无愧的老大，早年间遭遇些波折，近年来排名在悄悄回升，目前排名13位。

交银施罗德也走了同样的“复兴”之路。十年前，莫泰山带领交银冲到行业前十名，只花了四年。中间消沉过一段，近年来，“交银三剑客”再度崛起，骨子里有权益投资的基因。

中欧基金，特立独行、很有个性，做很多事的出发点和路径与别家不同，且出了一批明星基金经理。

此外，上海诸如华宝基金的科技ETF、国泰基金的证券ETF，凭单只产品就弯道超车。“市场给予每一点点风口的回报都是很大的，你只要做对了一件当时可能看起来很小的事。” 某公募人士点评道。

以及不能忽略的，兴全、睿远、东方红等很早就因价值投资而声名鹊起的，在业内以口碑著称。

与十年前籍籍无名的上海基金公司群像相比，这不能不说是一种逆袭。

2

“这种结果，是由市场风格变化带来的，与三地经济属性有关。”上海某资深公募人士认为。

通常认为，北京有强烈的政策氛围，诸如创新产品等，是有政策优势的；深圳敢想敢做，市场化程度*高。

而上海，处于二者之间，两边不靠。

在2009年靠前财经日报的一篇报道中评价道：上海基金业中一些公司的“不思进取”，被外界认为是其发展不快的文化原因...不可否认的事实是，上海基金公司的市场化程度依然不高，不及广深地区的同行敢闯敢拼。

上海本地常年笼罩着一种合规、保守、谨慎的氛围，各行业皆是如此，被批评错失互联网也因为这种市民文化氛围。

“所以，上海的金融机构，只能采取一种*治正确、且价值正确的路线。” 前述公募人士称。

“上海证监局是全国最严格的，没有之一。” 上海的一位公募人士佐证了这一观点。

“在那个年代，做大做强，只有北京模式、深圳模式两条路可以走。” 前述公募人士称，在那种市场氛围下，上海路线显得很拧巴。

过去两三年，监管大环境逐渐趋紧，原本被视作过度保守的上海基金公司，劣势反而转变为了优势。

肉眼可见的趋势是，上海的基金公司规模越做越大，业绩越做越好。

在2012年东方早报对当时的富国基金总经理窦玉明(现中欧基金董事长)的一篇专访中，窦玉明说道：

“上海不太适合的地方在于，信息上明显弱于北京和深圳...上海知道事情总是会慢半拍，而做投资信息是很重要的。” “实际上这一点不是基金公司特有的现象，保险、银行、地产，深圳的发展都比较快而且靠前，北京更不用说了，资源大。”

A股进入结构性行情之后，宏观层面的判断开始显得没有那么重要了。自下而上的视角、从产业和公司的微观角度出发去选股，越来越成为主流。

此外，互联网逐渐消弭了信息获取的不对称。从信息优势上看，上海的劣势没有那么严重了。

3

一位大型公募的中层提供了另外一个角度。

北京的大基金公司，距离监管也更近，现在，当整个行业的市场化程度在变高的同时，政策带来的优势正在慢慢减弱。

同样的道理，十年前，渠道为王，银行处于非常强势的地位。

在2010年中国证券报的一篇报道中写道：基金公司在发售新基金的同时，都需要搞定银行总行、分行、甚至某些支行的负责人员，银行的三个环节显然都需要“打点”。

而银行的总部多在北京，北京的基金公司当然近水楼台先得月。“以前，银行的产品准入，关系占大头，业绩反而占小头，比方说，总部定了谁就是谁。” 前述公募中层称。

十年后，整个市场都变得更加市场化了。银行之间的竞争压力很大，都要来抢大零售这块蛋糕，这时候，投资业绩变得更重要了。

基金公司的准入，开始正面比拼投研实力，到了一个相对比较公允的阶段。

“银行渠道依然非常重要。不一样的点在于，银行会有专门的团队负责准入，做产品调研、产品研究。”前述公募中层介绍道。

“渠道和十年前完全不一样，非常专业，有一套选基金的方法。” 某基金经理称。

蚂蚁财富、天天基金网等互联网渠道的崛起，银行的优势地位也不再那么绝对了。

对于大公司的超级基金经理而言，银行和基金公司之间的地位甚至有些逆转。

渠道依然非常重要，但“渠道为王”这个词语已经很少在报端看到了。

此外，投资者结构也在发生变化。保险、社保、年金等大机构投资者入市，他们考察产品的维度，更多是投研、业绩，甚至于背后的公司的整个管理能力、投研架构、决策流程、风控等。

到了这个阶段，就是红海厮杀，业绩说话，谁有本事谁上。

基金圈的明星效应，也和过去不一样。

十年前，王亚伟几乎是唯一的公募基金顶流。在2011年经济观察报的一篇报道在列数了前面五年的市场风云人物后，评价道：至今除了王亚伟...A股再没有真正的明星基金经理。

十年后，好的基金经理仍然是稀缺资源，但相对来说百花齐放。

头部的基金公司每家都至少有两三个明星式的旗帜人物，振臂一挥就是上百亿规模。很多大公司在品牌、人才梯队上的长期积累，开始开花结果。

4

多位公募人士在采访结束时感叹：“长远而言，还是广深的基金公司实力最强。”

在规模前十大中，广州竟然有两家上榜，易方达基金和广发基金。其中，易方达基金自2015年起就稳坐非货币非短期理财规模靠前名，各方面优势明显。

一家公司的突出，固然是价值观、愿景、架构、路径、团队等的综合结果，但也有一些容易被忽视的地域因素。

“员工幸福指数很高，拿着行业一梯队的薪水，享受着广州的物价。” 一位基金圈人士说得很直白。

该人士的感受是：易方达和广发都很稳定，易方达的待遇非常好；广发待遇不及易方达，但氛围不错。

雪球大V@肖志刚 是这样评价易方达的：“跟大多数的传统行业类似，小地方容易出大企业。从这点来说，正因为偏居广州，反倒成就了现在的易方达。”

肖志刚是拿上海对比的：“陆家嘴的基金公司多，办公室离得近，跳槽频繁。”

这一点对上海的基金公司来说是双刃剑。

2010年投资者报的一篇报道在当时认为是劣势：“(高管和投研更换)像上海滩这样频繁，实属少见”、“一周之内接到4个猎头的电话，很疯狂”、“(上海基金公司)规模偏小，稍微有些投研经验的都容易变成不稳定因素，是人事变动的重要原因之一”。

2018年中国基金报的一篇报道又认为是优势：“搬来上海最直接的原因是，这里好招人”、“上海已经形成了一定的集群优势”、“基金公司多，金融人才也多”。

从2010年到2018年，媒体态度的转变，恐怕就是因为上海的中小基金公司们，逐渐找到了自己的路。只有发展，才是把劣势变成优势的唯一方式。

当规模一步步做大之后，上海基金公司的人员都慢慢稳定了下来。

上海绝大部分基金公司的治理结构也在近年来逐渐稳定。治理结构几乎是基金公司的命门，很容易陷入“规模小—>股东对管理层不满—>管理层急功近利—>业绩下降—>规模小”的怪圈。

股东和管理层、以及管理层之间的关系理顺，已经赢在起跑线上。

5

在券商中国的一篇报道中，也提到了上海证券公司的崛起。

国泰君安、申万宏源、海通证券，过去曾经有“沪上三屌丝”之称，因为“公司很大，项目很多，但是钱少”。

2019年证券业成绩单显示，营收规模前十名中，上海有4席，位居榜首。

报道中有一条分析是：上海券商的市场化程度一直在非常有控制的推进，上海深厚的海派文化造就了上海券商深入骨髓的“规矩意识”，也就是现如今监管强调的合规管理...上海券商整体实力自然不降反升。

这种趋势不知道是否是一种巧合。

上海最近三四年，金融机构实力上行、互联网也开始急追猛进、张江的芯片和生物医药在全国遥遥领先，整个城市的竞争力在走上坡道。

或许与房价也有一点点关系。自2016年中至今，上海房价稳中略降，一手房严格限价。房价如果过高，有时候与实体经济是反向的关系，导致产业外流。而房价控制得当，相对于同等级别城市，又会出现人才虹吸现象。

“上海环境舒适、教育资源丰富，对金融人才也有一定的吸引力。” 一位上海行业组织人士称。

总体而言，较十年前，上海的基金公司只能说是迎头赶上。目前，北上广深，三足鼎立。

窦玉明在2012年接受采访时说，基金公司大致是两个方向，一个是做百货店，什么都能做，任何一个投资者到这个地方能买到任何他想买的产品，就像沃尔玛、家乐福；另一个方向就是精品店。

上海的基金公司，整体还是以精品店模式居多，在规模和广度上，大多数尚不及北京和广深的某些基金公司。

一个基本盘是，中国的资产管理行业正在一个迅速*胀的阶段，行业空间广大。

很明显的表现就是，机构投资者的品牌和专业壁垒越来越高。在蛋糕在持续变大的过程中，每一个参与者都有无限的机会，抢蛋糕才是正经事。

头部20家公司是马太效应、强者恒强，但还会有洗牌，中尾部公司也未必没有弯道超车的可能。

总体而言，北京的金融机构宏大、全面，上海的精致、有进取心，而广深一带，质朴刚健，有着粤省的实用主义。

富国基金招聘产品经理-应届生（上海）

产品经理（应届生）

薪资：6-12K/月

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岗位职责

1、协助富钱包APP产品规划、设计和项目执行，以及持续的改进完善等工作；

2、了解基金用户需求，分析竞争对手动态和市场动态，执行产品路线图，提出产品需求和改良意见，形成原型图工作；

3、协助电商合作项目的设计和执行，以及持续的改进完善等工作。

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任职要求

1、全日制本科或以上学历（含2019年应届毕业生，欢迎有相关工作经历者应聘）；

2、关注国内外的互联网产品，对新鲜事物有强烈好奇心。

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公司简介

富国基金管理公司 自创建以来，始终专注于基金/证券/期货/投资行业，公司始终坚持“创新，品质，服务，节约，敬业，感恩”理念。吸收新创意，严把质量关口，全方位的服务跟踪，坚持做出高品质产品。本着“追求、员工、技术、精神、利益”10字宗旨，我们以质量为生命、时间为信誉、价格为竞争力的经营信念，经过多年经验的积累，长时间产品的打磨以及完善的服务，立足于基金/证券/期货/投资行业。

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