外包合同劳动纠纷应该如何处理？

外包合同劳动纠纷应该如何处理

接下来具体说说

入职签订外包合同，遭遇欠薪该找谁

对于众多上班的朋友来说，公司不签订劳动合同、拖欠劳动报酬、不缴纳社保等等问题，往往 味着 这家企业可能或多或少的出现了问题。然而，当下企业，欠薪情况也分为两种，发不起工资和有钱却不愿发工资属于两个概念，对于员工来说，及时止损通过法律途径拿回属于自己的工资才是较好的应对方式。

今天走进演播室寻求律师帮助的是宁女士，应聘入职新单位，公司以避税为由，通过第三方公司与她签订一纸协议。谁知工作首月便遭遇欠薪。如今，对于薪资的问题，两家公司互相“踢皮球”。仲裁、起诉接连失败， 原因到底出在哪儿？劳动合同存争议，面对两家公司，宁女士该向谁追讨薪金？来自北京浩云律师事务所的吴涛律师，将为宁女士理清案件脉络，为她指点迷津，维护自己的权益。

案件回顾

去年12月初，宁女士通过面试，成功入职了总部位于上海的一家公司。职位是高级副总裁，工作内容是拓展北京的市场和客户。

入职之前，公司许诺宁女士的薪资待遇为月薪7万元，出差等费用后期公司报销。在经过10天的业务培训之后，宁女士立即投入到了紧张的工作之中，频繁往返于北京、上海两地。

公司人事部门表示，为了避税，公司与宁女士的劳动合同将转变为与第三方公司签订市场外包推广服务合同的形式。由位于海南的一家第三方公司与宁女士签订合同，由这家公司支付每个月7万元的薪资。

对于这个远在海南的第三方公司，宁女士一无所知，但最终还是答应了公司的要求。然而，紧张忙碌的工作了一个半月后，公司许诺的薪资并没有如期发放，宁女士多次沟通，上海总公司称，费用已经给到第三方公司，而第三方公司却始终未能与宁女士有任何联系。而对于之前承诺的差旅费的报销问题，公司更是矢口否认，表示从未承诺会给宁女士报销。

失望的宁女士提出离职，公司领导的态度更是急转直下。为了讨要薪资，无奈的宁女士申请了劳动仲裁，最终却 已 失败告终。倍感委屈的她，随即将入职的公司、以及签订合同的第三方公司都起诉到了**，让她没想到的是，一审**的判决依然是自己败诉。入职新公司一个半月的时间，加班费和差旅费的报销问题该如何解决？她的讨薪之路又该何去何从？让我们看看吴涛律师如何分析。

律师支招

吴涛律师表示，宁女士最终选择妥协，与第三方签署的这份合同，为她后续的接连败诉埋下了伏笔。宁女士与任职的公司存在着确实的劳动关系，她的工资以及相应的待遇也应该由上海这家公司来支付。但是问题在于，上海这家公司在操作的过程中，让劳动者与第三方单位签订了一分协议，这份协议导致了宁女士在仲裁过程中以及一审的过程中没有得到**的支持。公司当初如此操作的目的 ，是为了规避用人成本，致使劳动者在发生劳动争议后，不知道选择哪个主体进行下一步的维权。

对于**的判决，吴涛律师表示，判决中认定了宁女士确实为上海公司提供了相应的劳动，但是关键点在于，宁女士 和第三方签订的这份协议，目前是合法有效的，这也导致了，**在未经确认协议效力无效的情况下，无法支持宁女士的请求。

吴涛律师表示，要想扭转局面，就要尽快采取行动。 目前一审判决已经下达，自收到之日起，15日之内宁女士有上诉权，一旦错过15日的上诉权。 如果二审**不再受理该案，那么一审判决即使有错误，也只能进行执行。此时若想通过其它的救济程序维权，比如说申诉，往往要比二审程序更难，所以宁女士应及早提起二审的诉讼。

本案应根据《合同法》的相关规定，在二审的诉讼过程中，宁女士应向**提起确认第三方协议无效之诉，**经过审理，查明事实后，先确认这份协议无效，当确认这份协议无效后，等于说从法律上先否定了第三方的主体，之后便可以起诉或者仲裁上海这家公司。

外包工遭遇调岗，该如何维权？

外包工遭遇调岗该如何维权？ 小高：我是做程序员的，签订的外包合同，项目不做了，公司让我回办事处打卡，工资按照底薪发放，然后给我分配与原岗位无关的工作，我拒绝接受，还态度强硬的给我发了警告，我该如何处理呢？ 答复： 1、看看公司给他签订劳动合同是如何约定？关于岗位、薪酬的约定 2、即便有原外包项目不做了的、这种客观情况，也不是企业单方变更劳动合同（调岗）的理由，小高可以不同意调岗，那企业发警告解除劳动关系也是违法的，小高就可以仲裁企业维护自己的权益了。 最后普及一下外包用工模式： 像小高这种，就是目前企业比较通用的业务外包用工模式，企业考虑到用工成本、用工风险，就会考虑把一些业务外包给专业机构。 例如，A公司需要保安服务或者某些具体业务（就像小高的程序员）、而B公司是专业的保安服务公司，A公司可以与B公司签署业务外包协议，由B公司给A公司提供专业保安服务，并且对该项服务负责，A公司向B公司支付整体的外包服务费用。 业务外包服务的还有什么特点？ 1、外包工小高与B公司之间建立劳动关系，双方签订劳动合同，由B公司行使劳动合同法中用人单位的权利并承担相对应的义务，包括行使管理权、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。 2、A公司与外包工小高之间无直接的法律关系，小高仅是接受B公司的指派，具体执行工作任务，A公司不对小高承担劳动合同法中用人单位的任何义务，当然也没有劳动合同法中用人单位的任何权利。 但作为A公司需要注意的是： 1、A公司不能对外包工小高进行指挥管理、工作安排等，否则就由变成用工单位的风险，无法以业务外包名义规避劳动法上的用工主体责任。 2、A公司应选择较有实力的B承包单位，外包合同中，费用结算按照完成的工作量结算，避免按“人头”结算服务费的表述。

以上就是外包合同劳动纠纷应该如何处理？的详细内容，希望通过阅读小编的文章之后能够有所收获！