深圳富士康有多少员工2023？

深圳富士康有多少员工2023

自2023年8月26日起，公司将开始实施新的奖金政策。具体如下：对于在职满90天的制造部门关键工站员工，公司将发放7500元的奖金（含税），而制造部门一般工站员工的奖金为7000元......接下来具体说说

这些富士康人，立功了

今天是11月25日——

富士康工会11月会员日

小康哥想和大家再聊一聊

富士康2023职工综合运动会

富运会上 用到的黑科技

让小康哥大饱眼福

赛场上一幕幕精彩瞬间

让小康哥大呼过瘾

幕后“英雄”的辛勤付出

让小康哥大为感动

……

更多精彩故事

听我慢慢道来

PS：文末有彩蛋哦~

11月13日下午，龙华园区C区运动场，熊熊燃烧的主火炬在18名卓乐幼儿园“富”二代纯净的歌声中缓缓熄灭，标志着11月10日开幕、由集团大陆总部与大陆工会联合主办的富士康2023职工综合运动会（以下简称富运会）圆满落幕。

从火种采集、火炬传递、开幕式、8大类34个项目的比赛再到闭幕式，富运会留下了太多令人难忘、激情澎湃的画面。“没有人会随随便便成功”，富运会也一样。在看得到的精彩的另一面，是大量幕后工作者的精诚合作与默默付出。

01

使命必达

10月18日，富运会火种采集暨线上火炬传递启动仪式在龙华C区运动场举行。从当天10:18起，集团大陆35个园区的员工纷纷在线上点亮火炬。这一壮举的实现，离不开富运会火炬传递部资讯团队的辛勤工作。

员工点亮火炬，获取专属证书

“8月21日，组委会指挥部打来电话，说富运会火炬要在线上传递，请我们开发一个程序。”想起最初接到需求时的感受，中央资讯张国钦资深协理仍觉得“突然”。按照常规流程，中央资讯在受理开发需求时，对方一般都会提供成熟的方案，也会给开发团队留出相对充裕的时间。但富运会线上火炬传递程序项目却犹如“横空出世”。

“靠前次承接这类项目，我们无法预估需要投入多少人力和资源。”张国钦说，“困难重重，但我们还是选择迎难而上，毕竟这是集团大陆地区各园区靠前次共同参与的大型盛会，于我们来说也是一项神圣的使命。”

为加快开发进度，中央资讯团队兵分两路，一路负责与组委会指挥部对接，沟通需求，将开发方案具体化、明晰化；另一路依据工作预估，开展资源协调与人力配置工作，并提前准备好硬体资源和网络环境。

富运会火炬计划于10月18日在线上启动传递，留给中央资讯团队的时间仅有一个多月，其间要确认需求，做好环境部署、程序开发、压力性能测试等系列工作。“时间紧、任务重，我们打破之前‘各管一块’的工作模式，团结一心、通力合作，努力完成使命。”中央资讯萧羽琳处长介绍，前期开发阶段，项目成员每天早上定时开会，汇报进度、排查问题、协商解决方案、分配第二天的任务。当天进度赶不完的成员自觉留下来加班，确保如期达成目标。

线上火炬传递程序设计团队

接下来更大的考验，是与兄弟团队的对接与协调。线上火炬传递程序开发完成后，需要在相信、爱口袋、i好办、爱多多四款员工用户量较多的APP平台运行。以上APP开发团队分属于不同园区、不同事业群，且彼此间之前没有太多的业务交集。

“如何高效协作、实现火炬传递程序在四大平台如期上线，是我们面临的一大难题。”线上火炬传递程序项目组成员高示巍表示，在不断的沟通与碰撞中，大家探索出了一套科学、好用的合作模式：系统的共性问题由中央资讯团队解决，个性化的差异由各园区资讯团队负责。

“除兄弟资讯团队外，鸿桥文化传播中心也给予了鼎力支持。”高示巍说，线上火炬传递程序需求紧急，在用户界面设计阶段，鸿桥团队安排资深设计师加入，协助开展相关工作。最终，大家在规定时间内高质量完成任务，为用户带来了界面美观、操作顺畅的线上火炬传递体验。

线上火炬传递启动

11月10日10点18分，线上火炬从赣州园区传递回深圳龙华园区，在中国地图上完美勾勒出“∞”的造型，寓意集团“3+3=∞”的长期发展策略。这期间，共有201,698名员工点亮火炬，取得富运会数字火炬手专属证书，留下了他们对于富运会的恒久记忆。一张张独具匠心的火炬手证书，不仅体现出中央资讯团队“使命必达”的工作信念，更承载着集团持续践行ESG愿景和“诚信、勤奋、敏捷、分享、合作、共荣”的六大核心价值。

“对广大员工来说，线上火炬传递是一次大联欢；对我们而言，是一次跨团队调度资源的联动。后续，中央资讯团队将持续为建设更加科技、智慧、数字的富士康而全力以赴。”张国钦资深协理表示。

02

宾至如归

11月9日，深圳地区以外的500余名运动员分别从山东、河南、四川等多个省份的30个园区来深报到。富运会后勤服务部接待组拿出百分百的精神面貌和服务态度，来做好靠前站接待工作，努力用热情和周到的服务为每一位运动员留下良好的靠前印象和温暖的深圳记忆。

接待组核对来深运动员信息

依据来深运动员数量，集团华南总务处安排17辆大巴车和7辆商务车，来满足运动员接送及比赛期间往返园区及酒店的用车需求。接待组对每辆大巴车、商务车编号，每辆车除司机外还配有1名专职车长，每位车长为乘车运动员提供全程服务。

为确保所有车辆准时前往高铁站、机场，早在8日晚上，车长们便与各自负责车辆的司机对接好从园区出发的时间。负责接机的车长还专门下载了航班信息查询APP，以便随时了解航班动态。

“有一件事大家印象很深刻。”接待组副组长王小静介绍，兰考园区之前报备的航班抵达时间是11月9日13:30，负责该园区运动员接机工作的3号车长董磊在核对信息时发现航班飞行时长异常。经再次核实，确定该航班抵达深圳的时间为11:30。于是他靠前时间联系大巴车司机，及时调整接站出发时间，避免了因信息不准致使运动员在机场久候的情况发生。“咱们的车长工作做得很细致，为他点赞。”兰考园区运动员总领队、园区工会主席张家士对此赞不绝口。

董磊（右一）顺利接到兰考园区运动员

“车长和酒店负责接待的工作人员都非常热情、贴心。”因航班临时晚点，郑州园区运动员张慧利抵深时间为23:49。在机场时，看到自己乘坐的航班迟迟不能起飞，她一度焦虑不安，担心到达时间太晚，没人前来接机。落地后，当她在机场出站口看到举着牌子等待的1号车长王清理时，一股暖流瞬间涌上心头。“没想到那么晚了，还有人在等我。”在王清理的陪同下，张慧利于10日凌晨一点多抵达酒店，等她办理完入住手续后，王清理才返回自己的住处，此时已经是凌晨三点。

接待组人员工作中

相比接站时的运动员集中到达，比赛结束后的送站工作挑战更大。因为每名运动员参加的比赛项目不同，结束时间也不一样，同一个园区的运动员可能会分好几批次返程。“有人返程早，早上六点多就要联系司机去酒店接人，有时晚上11点多我们还在整理返程信息。”接待组工作人员林孝娟笑称，“不敢保证24小时在线，但起码做到了18小时在岗。”不过，看着各园区运动员高高兴兴来，平平安安归，她也倍感欣慰：“虽然辛苦，但接待组的同事们配合默契、高效，是一次难得的体验。”

03

美不胜收

在富士康人的热切期盼中，11月10日上午9点9分，富运会在龙华园区C区运动场隆重开幕。开幕式上，事业群展演方阵各显神通，激情四射的酷炫舞蹈燃爆全场，“富”二代纯净空灵的嗓音唱响会歌，各园区运动员激情满满地入场，科技感十足的集团自研智能无人车“化身”靠前棒火炬手……当彩烟喷薄而出的那一刻，所有人精神振奋，热血沸腾。

这场盛大的开幕式，离不开富运会开闭幕式部导演组的精心策划和编排。承担富运会火种采集暨线上火炬传递启动仪式及开、闭幕式导演工作的是集团中宣部影视文化传播中心团队。

导演修亚亮介绍，在总导演程皓天的带领下，主创团队反复观摩、学习北京奥运会、成都大运会等大型运动会的相关视频资料，今年9月在杭州举办的亚运会更是他们对标的重点。鉴于富运会不仅是一场大型综合运动会，也是一场展示富士康人文与科技融合、践行ESG愿景的盛会，每次关于议程设置及节目编排的讨论，对团队来说都是一场场头脑风暴般的考验。

修亚亮向组委会汇报方案

“不必循规蹈矩，要求新、求变，体现出富士康的特色。”修亚亮首次向组委会指挥部汇报火种采集仪式及开、闭幕式方案时，指挥部提出了这样的思路。于是，火种采集仪式上，有了将太阳能**为电能来点燃富运会火种这一设计；线下传递的火炬，是smart电子火炬，以体现集团低碳、环保、绿色、循环的发展理念。

开幕式上，导演组请不同省份员工代表用各地方言为远道而来的运动健儿录制的《深圳欢迎您》短片，令外园区运动员心生暖意；卓乐幼儿园的“富”二代倾情演唱的会歌《我与未来》，彰显富士康的人文关怀与精神传承；集团研发的无人车传递富运会靠前棒火炬、数字人与火炬手同时点燃科技之火，则将富士康持续践行ESG愿景、永攀科技高峰的特质展现得淋漓尽致。

闭幕式上，赛事集锦短片展示了运动会期间，600余运动员在377场比赛中顽强拼搏、奋勇争先的精彩瞬间，令人热血沸腾。当火炬熄灭，数字人再次亮相并发出未来邀约时，更令现场观众和各大园区通过电视大屏观看直播的员工心潮澎湃。

员工与“富”二代共同演唱会歌《我与未来》

修亚亮介绍，为了呈现出较好的效果，总导演程皓天总是在彩排现场掐表卡时，认真、严苛地核对每个流程和细节；四位主持人的主持词几乎总是在更新，他们不得不时刻保持高度紧张的状态；摄像师是全场最忙碌的人，他们或跪或趴，或奔跑着跟拍，只为捕捉、记录下最“燃”的瞬间；后期剪辑师则是最有定力、熬过最漫长夜晚的人，他们通宵达旦地整理海量拍摄素材，精挑细选每个镜头，一帧帧剪辑、加特效、调参数，只为让大家看到最美好的画面。

“火种采集和开、闭幕式效果达到了预期目的，这是大家共同努力的结果，离不开组委会的支持指导，更离不开集团各部门的通力合作。”修亚亮说。

导演组主创团队合影

04

其乐融融

吃得是否安全、卫生、营养，直接关系到运动员在赛场上的发挥。为此，富运会后勤服务部成立了餐饮保障组。为方便运动员用餐，集团华南总务处将位于C区运动场西北侧的C9餐厅作为富运会指定餐厅。

富运会举办前期，该餐厅从里到外，整修一新：门前的花圃填上新泥，重新栽种了草皮、三角梅，外墙也全面粉刷；餐厅内，洁白的墙壁、新换的吊灯、整齐排列的全新桌椅让人心生愉悦；悬挂在屋顶的主题彩旗，以及四壁随处可见的“富富”“康康”吉祥物造型，将富运会氛围营造得格外浓厚。

运动员在C9餐厅就餐

在创建舒适用餐环境的同时，餐饮保障组还在细节上做足了文章。餐厅外墙上的巨幅海报《富运会用餐指引》，清晰地标示了C9餐厅东、西两侧各个档口供应菜品的种类、特色。考虑到运动员来自不同地域，饮食习惯存在差异，餐饮保障组为确保运动员能吃好，在菜品种类上花了很多心思，既有符合大众口味的营养套餐，也有川味水煮、广式烧腊、港式铁板、卤味菜肴等地方美食以及油泼面、炸酱面、烩面等多种北方面食。除种类繁多的主餐外，餐厅还设有水果、饮料区，就餐者可以按需自选。

周到的服务，赢得了运动员们的一致好评。“菜品丰富，每天吃的都不重样。”11月11日中午，昆山吴淞江厂区运动员牛莉博和小伙伴们在用餐，餐桌上不仅有套餐、面食、广式烧腊，还有各种饮料和水果。大家一边享用美食，一边复盘自己在赛场上的表现，其乐融融。而这样的场景，在C9餐厅随处可见。

运动员为餐饮服务点赞

富运会的成功举办，还离不开安全保障部的保驾护航。为确保运动会期间各项议程及赛事顺利进行，安全保障部召开多轮会议、制定周密预案，安排80名安保人员，分为指挥组、安检组、场内组、门岗组、通道组、后勤组、应急组、督导组八个小组，担负富运会期间的安全管理、交通疏导、观众引导等任务。各比赛场馆还安排2组机动巡逻人员，维护赛场外围秩序，及时处理场内、外突发事件。

在医疗应急保障方面，富运会五大比赛场馆均配置有医药箱，C区运动场和J区足、篮球场还分别配备了专职医护人员、取得急救证的志愿者以及应急车辆等，以备不时之需。

半个足球场大的车间仅30余人！郑州富士康全国急招工，3天近7万人报名

本文来源：时代财经 作者：王婷

郑州富士康是iPhone14 Pro系列主要代工厂 图源：时代财经

年关临近，郑州富士康开出高工价，吸引工人从全国而来。

11月17日，洛阳人凌云记（化名）将结束为期三天的隔离，到达郑州富士康。他算了一笔账，接下来三个月能挣27100元，这还是在不包括春节留守补贴的情况下。

富士康官方招募平台“我要聘”APP显示，截至11月15日傍晚，已有超过6.7万人报名郑州富士康厂区产线作业员岗位，此时持续半个多月的报名才进行到第三天。

此前，郑州富士康经历了疫情和员工返乡，流水线工人老谢告诉时代财经，11月初，所在车间只有38名工人，只有一条生产线在运转，其他7条均已停工。

郑州富士康是iPhone 14 Pro与iPhone 14 Pro Max的主要组装工厂。目前，苹果官网上这两款手机的最早发货时间是12月下旬，Apple Store天猫官方旗舰店则标注“付款后43天内发货”。

不想继续打零工，决心去郑州

凌云记正在老家县城免费隔离，去郑州富士康要进行“落地检”，待核酸检测结果阴性，就可以去车间工作。

作为河南人，凌云记上次进富士康是2019年。近两年来，他一直在洛阳打零工，偶尔上街摆摊，干一天活赚一天钱。但近几个月因为疫情，他没有挣到多少钱。

对于凌云记而言，打零工收入的不确定性很大，去郑州富士康，到发薪日就能拿到钱。于是，他向老家县里的劳务公司报名了。2023年春节，凌云记计划在厂里过，不回家过年，可以领富士康每年都有的春节留守奖金。

根据郑州富士康此次招募政策，工人们薪酬是30元/小时，若在职满15天，可获得1600元隔离生活津贴，若在职满30天，可获得3000元稳岗津贴。

招募公告 图源：“富士康郑州科技园”公众号

凌云记咨询郑州富士康员工，现阶段厂里的工作节奏是上六休一，每天工作10小时，其中2小时算加班。凌云记以此工作时长计算，每个月有基本工资7500元，若加上隔离生活津贴、稳岗津贴，三个月能挣27100元。

时代财经向老谢求证，对方表示自己目前的工作节奏确实是上六休一，不过每天不是加班2小时，而是2.5个小时。

“富士康郑州科技园”公众号是郑州富士康官方公众号，其文章显示，新员工到达厂区后，与老员工分开闭环管理。这项措施让凌云记少了一些担忧。

也有人因为害怕新冠疫情不敢前往。成都的小林两个月没有工作了，虽然已经报名，但在即将动身去郑州富士康时，选择了放弃，最后决定找个小工厂上班，尽管工资比富士康低。

时代财经观察到，当前郑州富士康的工价已经达到今年*高峰，今年8月，该厂区工价曾达到33元/小时，但没有隔离生活津贴和稳岗津贴，且9月下旬就降到27元/小时。

值得一提的是，凌云记是一名小网红，在头条号、抖音合计有14.2万粉丝。他2019年一度凭借在富士康打工的视频走红，2021年以来热度降低，单靠视频已经无法维持生计。

“一个车间只剩下30余人，产量很低”

郑州富士康到底有多缺人？老谢向时代财经讲述了自己的所见所闻。

今年8月，老谢以派遣工身份进厂，一直在工作，期间既没有返乡，也没有被隔离。

“从11月1日开始，车间运行的生产线从4条变成3条，之后逐渐减少到2条、1条……”老谢见证了人员减少的全过程，最后车间里所有工人只能集中到1条生产线上。

因为干部每天点名，老谢记得，11月7日至12日，车间只剩30余人，“每天加班2.5个小时，不过干部已经不纠结产量了，产量很低。”

他提到，当时所处车间的面积相当于半个足球场，有10条生产线，平时一条生产线上就有80多个工人。

据“富士康郑州科技园”公众号内的信息，为稳住流水线上的工人，郑州富士康一边做闭环管理，以降低工人感染风险，一边出台政策，给工人出勤补贴。

11月1日至12月5日期间，郑州富士康员工累计出勤天数大于等于25天，可获得5000元奖励，大于等于20天少于25天，出勤奖励是4000元，以此类推。

“离发返费的日子很近了，上有老下有小，年龄摆在那，眼看就要到手的钱，不愿意放弃。”老谢今年孩子上小学了，经济压力比较大。

11月14日，老谢被调离所在车间，去另一车间打螺丝，该车间有1000多名工人，全是11月初的留守者。他原来的车间已经清空，做消毒处理，等待新进厂的工人入驻。

老谢的工期是三个月，很快就到了，不过他决定等厂里的续签政策，如果工资过得去，他2023年春节会在厂里过。过去两年，他都在厂里过春节。

苹果公司官网11月初公告显示，位于郑州的iPhone 14 Pro与iPhone 14 Pro Max的主要组装工厂暂时受到疫情的影响，目前正在产能大幅降低的情況下保持运行。

大巴车从全国各地出发，驶往郑州

根据“我要聘”APP，本次郑州富士康需要7万名产线作业员，工人需要通过人力资源机构、代理、职介等统一组织报名。富士康则向这些机构、职介支付佣金。

招工规模如此庞大，短视频平台上出现全国各地劳务公司为郑州富士康输送人力的视频，包括但不限于深圳、成都、昆山、上海、西安、武汉等地，数不清地大巴车满载工人驶往郑州。

深圳一位劳务中介对时代财经表示，工人报名，当天即可坐大巴前往郑州，人满发车。11月14日，仅他所在劳务公司就有5辆大巴车发往郑州富士康。

“年前想‘捞’一笔钱的，抓紧了。”平时，这名中介很少在朋友圈发郑州富士康的招工信息，近几日至少发了三十余条朋友圈，根据他的朋友圈内容，目前该厂区大量招工，不限户籍、不限轨迹、不用体检。

与此同时，据财联社报道称，河南部分地区要求基础干部带头去郑州富士康务工，务工期限1-6个月不等。此前，一名洛阳人向时代财经表示，自己村的村支书找年轻人谈话，劝他们去郑州富士康。

11月15日，河南长葛市退役军人事务局还在官方公众号发布倡议书，号召退役军人积极报名富士康招工。

台媒11月16日消息，摩根士丹利证券调降鸿海（富士康）第四季度 iPhone 系列出货量，由原先预估的8500万部降至7900万部，降幅7.06%。

2023年8月26日起，富士康开始实施新奖金政策

自2023年8月26日起，公司将开始实施新的奖金政策。具体如下：

对于在职满90天的制造部门关键工站员工，公司将发放7500元的奖金（含税），而制造部门一般工站员工的奖金为7000元（含税），非制造部门员工的奖金为6500元（含税）。具体奖金金额将根据签订的电子确认书进行确认。员工的具体奖金政策将根据面试当天的政策进行调整。

公司提供以下工资待遇：

1. 转正前：基本工资2000元。

2. 转正后：基本工资2200元。

3. 关键工站岗位津贴：对于通过证照考核且从事相应工站的员工，公司将根据实际情况发放80-200元/月的岗位津贴。

4. 夜宵津贴：对于在晚上加班的员工，公司将发放8元/晚的夜宵津贴。

5. 加班费：对于加班时间超过8小时的员工，公司将按照平时加班1.5倍、周末加班2倍、法定节假日加班3倍的标准支付加班费。

6. 薪资发放日：公司将在每月7日（遇节假日调整）发放员工的薪资。

公司主要招聘以下职位：

1. 生产部门：

a. 组装部门：负责焊接线的工作。

b. 生产线：负责生产手机产品。

2. QC部门：负责产品的质检工作。

3. 测试部门：负责测试电路板。

4. 成品包装部门：负责贴标签和打包装。

福利待遇如下：

1. 吃饭：公司为员工提供员工餐厅，员工每月实际消费金额将由公司从工资中代扣。

2. 住宿：公司为员工提供*卫生间和空调的住宿条件，住宿者每月将从工资中代扣150元，支付给物业公司，并享受与正式员工相同的待遇。

公司招聘要求如下：

1. 应聘者需持有本人二代未消磁的有效身份证原件，且有效期不少于30天。

2. 应聘者需身心健康，无影响团体健康的传染性疾病和潜伏疾病。

3. 应聘者需遵守公司的各项规章制度，服从工作安排。

报名方式如下：

1. 通过聘APP报名，报名资料提交成功。

2. 求职者可以下载“我要聘”APP，点击“新人入职专区”，完成报到前的各项准备工作，审核通过后即可参加面试。

公司介绍如下：

富士康科技集团是一家专业从事计算机、通讯、消费性电子等3C产品研发制造、广泛涉足数字内容、汽车零部件、云计算服务及新能源、新材料开发应用的高新科技企业。自1974年在台*创立以来，富士康迅速发展壮大，拥有百余万员工和全球顶尖客户群，是全球最大的电子产业科技制造服务商。2015年，公司进出口总额占中国大陆进出口总额的3.7%，2023年公司跃居《财富》全球500强第27位。

以上就是深圳富士康有多少员工2023？的详细内容，希望通过阅读小编的文章之后能够有所收获！