浦发银行降薪是真的吗？

浦发银行降薪是真的吗

本文内容来自于网络，若与实际情况不相符或存在侵权行为，请联系删除。本文仅在今日头条首发，请勿搬运。近期，一则引发广泛关注的事件在社交平台上流传开来，涉及到浦发银行员工的薪酬调整。接下来具体说说

浦发银行，跌惨了

“对公之王”，咋了？

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暴跌

一张财报揭开了浦发银行的忧伤。

8月30日，浦发银行发布的2023半年度报告显示， 2023上半年，浦发银行实现营收912.3亿，同比下滑7.52%；净利润231.28亿，同比下滑23.32%。

尤其是第二季度，净利润只有73.07亿，同比下滑32.25%，环比下降超50%。更值得一提的是，这也是浦发银行自2014年以来，首次单季度营收跌下百亿。

▲图源：百度股市通

说起来，浦发银行的颓势早有迹象。数据显示，2020年以来，浦发银行的净利润已经连续下滑。相比2019年，三年时间里，浦发银行的净利润分别减少4.8亿、59.1亿、77.4亿——

三年少赚141.3亿！

而且，自2021年来浦发银行营收、归母净利润“双降”，也令其成为国内唯一一家连续两年“双降”的上市银行。

公开资料显示，浦发银行成立于1992年，至今已有31年历史。1999年，浦发银行就在上海证券交易所上市，是《商业银行法》和《证券法》颁布后首家规范上市的股份制商业银行。

如今的浦发银行，总资产近9万亿元，营业机构1700余家，《财富》世界500强排名第226位，《银行家》全球银行1000强排名第18位，妥妥地大银行。

▲图源：百度股市通

令人好奇的是，这样一家银行，何以出现业绩暴跌，闪了老腰？

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隐忧

浦发银行上一次引起关注，还是在几个月前。

彼时，网上流出多张“浦发银行信用卡中心员工因不满降薪维权”的照片，有浦发银行员工向媒体直言“2万月薪降成6千”。

▲图源：经济观察报

舆论汹涌，按照浦发银行给出的解释，网传图片系两起*事件。网传子公司一员工薪酬下调是因其本人业绩考核不佳所致，网传集体事件的图片，则是一业务外包公司与所属员工之间存在劳动纠纷所致。

喧闹背后，是浦发银行日益显露的业绩困境。 财报显示，浦发银行现金分红比例出现下降趋势。2020年为25.50%，2021年为25.26%，到了2022年降到20.50%。

究其原因，自2019年以来，浦发银行的净利息收入一直呈下降趋势。公开资料显示，从2019年至2022年，浦发银行的净利息收入分别为1445.23亿元、1385.81亿元、1359.58亿元、1336.69亿元，近三年分别下滑了4.11%、1.89%、1.68%。

根据阿尔法工场研究院的梳理，浦发银行的加权平均净资产收益率（ROE）和平均总资产收益率（ROA）连续六年下降，分别从2016年的16.35%和0.98%下降到2022年的7.98%和0.62%。这个数据表现，在9家A股上市全国性股份制银行中，同样排名靠后。

此外，根据新浪金融研究院的梳理，从资产质量情况看，与其他八家A股上市股份行相比，浦发银行今年一季度不良贷款余额居于*高位，达755.54亿元。

▲图源：新浪金融研究院

此前，浦发银行还在银登中心密集推出17个不良资产转让项目，在业内人士看来，浦发银行这是在加大不良资产处置力度。

这些不良资产，在未来极有可能成为暗雷。

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质疑

资产质量之外，更多的质疑还在涌向浦发银行。

2023年8月，浦发银行旗下三支行被罚款合计140万元，原因为贷后管理不尽职；7月，浦发银行连云港分行因贷后管理不到位，贷款资金回流借款人被罚款30万元；4月，浦发银行宿迁分行因虚增存款业务规模被罚款120万元……

拉长时间来看，同花顺iFinD数据统计显示，2022年全年银保监会、央行以及外汇管理局3家监管机构对银行业共计下发下近3000张罚单，罚没金额超19亿元。 其中，浦发银行以罚单64张、罚没金额超6000万元分别位列股份行中首位。

财富独角兽统计的数据显示，光2021年至2022年这两年，浦发银行就被罚近2个小目标。此外，公开报道显示，过去3年间浦发银行已有4名高管被查。

看着这些，不禁让人感到疑惑，浦发银行的内控管理去哪了？

更严峻的问题来自投诉。国家金融监督管理总局发布的《关于2023年靠前季度银行业消费投诉情况的通报》显示，2023年靠前季度，在股份制商业银行投诉量里，浦发银行投诉量3616件，占比12.5%，排名第二。

在股份制商业银行个人贷款业务投诉量情况中，浦发银行更是以1163件排在靠前位。

翻看过往数据，浦发银行的投诉量长期位列前茅。在黑猫投诉平台，与“浦发银行”有关的投诉高达37098条，问题集中在“擅自开通扣费服务”“引诱还款涉嫌欺诈”“收取高额违约金”等。

▲图源：黑猫投诉

其中，信用卡业务是投诉“重灾区”。 2016年前后，浦发银行开始大举扩展消费贷和信用卡业务。财报显示，2015年至2017年，浦发银行信用卡应收账款增长近3倍。

业绩狂飙的同时，投诉也随之增多。银保监会发布的通报数据显示，2022年浦发银行信用卡投诉量位居股份行之首，也超过了所有国有行，全年达到15511件。 如山的投诉，也让浦发银行被外界称为“被投诉之王”。

4

尾声

在这个称号之前，浦发银行更为人熟知的称号是“对公之王”。

令人好奇的是，作为扎根长三角的商业银行先行者，浦发银行何以落到如今的尴尬境地？

在很多业内人士看来，这一切可以追溯到2018年的成都分行案。

根据银监会的通报，彼时浦发银行成都分行为掩盖不良贷款，违规办理信贷、同业、理财、信用证和保理等业务，向1493个空壳企业授信775亿元，四川银监局依法对浦发银行成都分行罚款4.62亿元，浦发银行内部问责近200人。

这起轰动业界的案件之后，浦发银行的业绩就像王小二过年——一年不如一年。

浦发银行降薪引发员工抗议？官方回应

浦发银行降薪引发员工抗议？官方回应

浦发银行最近降薪的消息引发了广泛的关注和热议。

据报道，浦发银行的员工对于被大幅度降薪表示不满，并在银行门前进行了抗议活动。

有消息称，普通员工的月薪从原本的2万~3万降至3000元，而领导层的月薪从9万降至86000元。

这样的降薪幅度差距如此之大，让人不禁产生疑问：是什么原因导致了这样的降薪政策？

员工们的抗议是否能够引起银行和社会的重视？

首先，要了解到降薪是由于银行效益的影响，并且影响最大的是基层员工。

这些普通员工的生活都不容易，他们需要养家糊口、还房贷车贷，还要负责赡养老人和抚养孩子。

孩子的学费、补课费、奶粉钱等开支都需要从工资中扣除。

在生活预算中，这些开支都是按照经济正常时的安排进行的，突然的降薪使得这些基层员工措手不及。

他们面临着如何维持正常的生活开支的困扰。

降低工资给普通老百姓带来了极大的困难和挑战。

另外，值得关注的是，降薪是否应该首先保证低收入人群的基本开支。

虽然领导层的工资水平也有所降低，但是相对于基层员工来说，领导层的工资水平始终是高得多的。

同比例的降低工资对于领导层来说可能并不会造成太大的影响，但对于那些低收入员工来说确实是一次巨大的打击。

面对员工的抗议，浦发银行如何回应？

据了解，浦发银行方面表示，降薪是为了应对银行效益的下降，以确保银行的可持续发展。

银行表示，他们将尽最大努力做好降薪后的员工关怀工作，并提供相应的补偿措施。

然而，员工们对于银行的回应并不满意，认为这样的降薪政策是不公平和不道德的。

对于这一降薪事件，胡锡进也发表了他的看法。

他认为，降薪本身并不是一个问题，问题在于降薪政策的公平性和合理性。

他指出，在降薪之前，浦发银行的领导层是否向员工们做了充分的解释和沟通？

他们是否考虑到员工们的生活困境并提供相应的帮助和支持？

这些都是需要银行认真思考和回答的问题。

综上所述，浦发银行降薪事件引发了广泛的关注和热议。

员工们的抗议让我们再次关注到了基层员工的生活困境和工资收入的问题。

银行方面应该认真对待员工的诉求，提供更加合理和公平的解决方案，以维护员工的权益和银行的声誉。

当浓眉大眼的浦发，遇上薪资纠纷下的行为艺术

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近期，一则引发广泛关注的事件在社交平台上流传开来，涉及到浦发银行员工的薪酬调整。这起事件不仅触及了人们的敏感神经，还引发了广泛的讨论和热议。然而，浦发银行的回应却揭示了这一事件背后的更多细节，揭示了金融业内部的差异和不平等现象。

在社交媒体上流传的内容显示，部分浦发银行员工的月薪从2万减至6千，引发了他们的不满情绪。然而，浦发银行迅速做出回应，称这实际上是两起*事件的结果。一起是子公司一名员工薪酬下调，原因是其个人绩效不佳，经过沟通，员工已经理解了这一调整。另一起是一家业务外包公司与其员工之间的劳动纠纷，目前正在解决中。

据了解，这一事件的导火索可能是浦发信用卡中心的空中银行员工要从行编转外包，导致部分员工不满。此外，内部知情人士还透露，浦发银行内部已经进行了两轮整体降薪，而高管的薪酬也在逐年下降。

这一事件的背后反映出一个事实，即尽管在同一家银行工作，但员工之间的工作性质和薪酬待遇存在巨大差异。即使是那些被认为是“正式工”的员工，他们的两万月薪在上海这个繁华城市也不算高，仅仅是略高于“细分行业类目”的平均水平。

最近发布的2022年城镇单位就业人员平均工资数据显示，金融业的平均工资仅次于IT业，位居第二。尽管金融业的平均工资绝对值较高，但其增速却相对较低，仅为15.6%。

根据国家统计局的数据，金融业包括货币金融服务业、保险业、资本市场服务业以及其他金融服务业。其中，资本市场服务业和其他金融服务业的年平均工资分别为45.2万元和42.3万元。相比之下，银行的平均工资虽然不及这两个大类，但仍然达到21.6万元。这表明浦发银行员工争取的“两万”薪酬其实只是金融业内部的平均水平。

在薪酬增速方面，保险业是四大金融行业中最低的，但其工资增速却高达19.1%。国家统计局的分析指出，这主要是因为保险*办员这一低薪职位在2022年大量减少，导致保险业的就业人数减少了近23%，工资总额减少了8.2%。与之相比，银行、资本市场服务和其他三大金融类别的工资增速分别为6.1%、2.4%和6.7%。尽管面对2022年的复杂情况，金融业仍然能够保持较高的薪酬增长，这也进一步强化了其作为“最后一个贵族”的地位。

这些数据揭示了金融业薪酬收入的差异，即使在压力下，金融业员工仍然能够保持相对较高的薪酬水平，尤其是在保险业的影响下。然而，要从奢侈走向节俭并不容易，这也让人们反思了薪酬不平等的问题。在一个城市如上海，薪酬水平的不均衡现象引发了人们对金融业内部的反思，以及对员工权益的更多关注。

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