华为股票怎么买？

我们都知道华为不上市，不过华为相关的概念股板块在股市中却在茁壮成长着，让投资者获得了不错的收益。那么怎么买华为概念的股票?华为概念股票有哪些呢?

因为华为不上市，所以股票投资者是没有办法去购买华为的股票的，因此，华为概念股就格外受到大家的追捧了。如果投资者想买华为概念股，首先就是先去了解有哪些华为概念股，避免鱼目混珠。等了解之后，在从中选择出你认为值得投资的华为概念股票进行投资就可以了。

相关的华为概念股票有哪些?

华工科技(000988):

公司主要从事激光器、敏感电子元器件、激光全息综合防伪标识、包装材料、激光加工设备、光通信器件与模块等技术产品的研发、生产和销售。

拓维信息(002261):

公司成立于一九九六年，面向国内移动终端用户以及企业提供行业软件的开发与无线增值服务，用户遍及各大电信运营商与制造行业。

新海宜(002089):

新海宜科技集团股份有限公司成立于一九九七年，二零零六年在深交所上市，是一家横跨新能源汽车、光通信、LED芯片、量子通信、锂电池、软件等产业领域的多元化高科技集团。

常山北明(000158):

华为股票你就是买不到

“你们将来买房子，房子大小不重要，阳台要大，钱要用麻袋装，阳台要用来晒钱的！”

早在1992年，任正非就曾对于员工吹下如此“凡尔赛”之牛，现伴随着美国“怨妇式”地打压，中国华为公司却愈挫愈勇，愈勇愈妖，曾经的凡尔赛现已成平凡之路。这不，前段时间有了闲钱准备入市的朋友问我，“我咋搜不到华为的股票呢？”…我只好露出礼貌而不失优雅的微笑。

华为公司属于非上市公司，想必大家都知道，但在如今资本泛滥成河，IPO都车水马龙的时代，华为公司为什么不上市呢？在此，本文将通过资本层面、客观原因、根本原因以及华为的股权文化四个角度，与大家分享笔者的拙见。

一

资本层面

“资本是比较贪婪的，如果它有利益就赶快拿走，就失去对理想的追求。……我们每年研发经费的投入已经达到150-200亿美元，未来五年总研发经费会超过1000亿美元。资本公司是看好一个漂亮的财务报表，我们看好的是未来的产业结构，为人类进入信息社会而奋斗。”——任正非

其实华为早在2001年就在谋求上市了，但基于种种原因未能上市，自此之后，华为却越来越坚定不上市的决心。让我们假想一下：如果华为上市了，资本必然对华为的财务报表有所要求，比如年利润要达到多少呀，资产不低于多少之类的，而这必然影响到华为对研发的投入。

众所周知，华为每年的研发投入占比基本为百分之十几，相比国内的BAT巨头，其研发投入占比均不超过10%。不仅仅是在国内，华为的研发投入在全球也是位列前茅，甚至比苹果研发投入还要高，而高研发投入也为华为带来了高额回报和竞争力，比如5G领域和手机芯片领域，华为就有可观的话语权。

因此，如若华为在2001年上市成功，迫于资本的裹挟，华为还可能往多元化发展，如在21世纪初的网络泡沫危机，华为可能就转头扎入一片红海的小灵通市场。果真如此，则很有可能就失去了未来3G蓝海，何谈如今的5G！何谈如今的华为！

二

客观原因

“公司的所有权归属于全体持股员工。”——任正非

首先，我们先来看下华为公司的股权结构图：（数据来源于天眼查于2021年8月13日的显示结果）

由上图可知，华为的大股东其实是一个叫“工会委员会”的“东西”，那这个“工会委员会”到底是个什么东西呢？

实不相瞒，“工会委员会”在法律上就是个社团法人。根据《社会团体登记管理条例》，社会团体，是指中国公民自愿组成，为实现会员共同意愿，按照其章程开展活动的非营利性社会组织。再根据《工会法》第2条的规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。可见，就性质而言，工会是不以营利为目的的带有公法性质的组织，其基本职责是维护员工的合法权益。

那么，社团法人是否能成为公司股东呢？从原则上来说，社团法人作为非营利性组织，是无法参与经营投资的，而成为公司股东本身就是一种投资行为。我国证监会对此持相同看法，其明确暂不受理工会作为股东或发起人的公司公开发行股票的申请。

但根据1999年6月29日国家工商总局发布的《国家工商行政管理局关于企业登记管理若干问题的执行意见》（已废止），社会团体（含工会）是可以作为公司股东的。因此，华为的工会持股乃历史使然，但就目前而言，客观上已不满足上市条件。

三

根本原因

“我创建公司时设计了员工持股制度，通过利益分享，团结起员工……这种无意中插的花，竟然今天开放到如此鲜艳，成就华为的大事业。”——任正非

究其根本，笔者认为华为不愿上市的根本原因在于保护其内部的员工持股制度。

此话怎讲呢？

试想，一旦华为上市，不是华为的员工可以购买华为的股票，华为员工离开华为后也可以保留股票，华为在职员工亦可以将股票出售套现获利……如此，华为赖以生存和发展的根基——员工持股制度必将付之东流。

那么，华为的员工持股制度又是什么呢？简而言之，其本质其实是华为奋斗者集体所有制。

其一，华为约99%的产权归属于10万员工集体所有，而不是10万员工个人共有。因为如果是共有的话，每个持股员工应当*登记其产权。但华为的产权是整体登记的，并非个体登记。

其二，持股员工在集体中享受相应的收益权，其持股员工与持股集体之间存在着成员与集体的关系。持股员工在职则有权享受相应的股权收益，而一旦丧失社员权，则不再享受相应的收益。（华为基于特殊原因的考虑，后期有保留个别离职员工的股权）

其三，集体所有制下，允许成员之间采取灵活的分配机制进行内部分配，华为的内部股分配则根据员工对华为所做的贡献和出资进行分配。

其四，在集体所有制下，通过民主的方式管理财产。华为构建了持股员工代表会作为公司*高权利机构，并按照一人一票的民主表决机制进行表决。可见，工会委员会的管理机制也是符合集体所有制的财产管理规则。

在这种以集体所有制为核心的员工持股制度下，与华为的发展发生彻底地化学反应。首先，员工入股可不断扩大投资，投入研发，亦可节约用人成本，提高企业利润，使公司与员工形成利益共同体，促进企业的利润增长；其次，员工持股可提升员工管理参与度，干部能上能下，促进华为的管理改*，提高生产效率；再次，员工入股可使其主动关注企业未来，实现公司长期战略目标，进而与公司形成命运共同体，患难与共；最后，员工持股成为华为集体奋斗文化与集体领导制度的基础，系奋斗者文化之根。

正因如此，华为不愿为上市放弃其一手创建的员工持股制度。

四

股权文化

“大家把钱都投到公司里面来，是对公司具有一种信心、一种信仰，大家就同呼吸、共命运了。”——任正非

华为自1990年开始探索员工持股至今已逐渐形成以“奋斗者为本”的股权文化。而“以奋斗者为本”“不让雷锋吃亏”则是整套股权文化的世界观，“工者有其股”仅是激励奋斗者的注意方式之一，并非唯一法宝。股权是对过往奋斗的认可，“作为财务投资者应该获得合理汇报，但要让‘诺曼底登陆’的人和挖‘巴拿马运河’的人拿更多回报”，这便是华为的股权文化。

结束语

华为虽然不上市，但不影响其实现员工在阳台晒钱的梦想。很多企业在开始做股权激励的时候也常常苦恼，怕给了股权没有效果，员工不会有什么改变，很难形成奋斗者文化。

这时候，企业就会陷入恶性循环：因为没有奋斗者，所以不给股权，因为没有股权，所以没有奋斗者，甚至个别奋斗者还离职。因此，企业要想培养奋斗者，就必须先建立以奋斗者为本的机制，有了好的机制才会有好的员工，正所谓“种下梧桐树，引来金凤凰”，各位企业家们，赶紧激励起来吧！

华为的股票能买到吗？华为概念股票有哪些