平安银行回应员工降薪问题的原因有哪些？

平安银行回应员工降薪问题的原因有哪些

据媒体报道，平安银行零售条线启动降薪，7月至9月递延奖金按6折（调降40%）发放，未来奖金发放比例将依据业绩情况进行调整。据了解，此次降薪未影响平安银行其他业务部门，但多名员工担忧......接下来具体说说

平安银行回应：不是降薪是季度奖金打折，网友：不就是变相降薪吗

前几日，在某社交平台上有平安银行员工表示：由于被公司降薪，工作已经开始摆烂了。

另有其他员工表示：本来工资就低，没加薪没动力了，每天六点就走人。公司降薪，车贷房贷不知道怎么办。

还有员工表示，工资低，降年终奖就算了，日常工资还降，车贷房贷的压力这么大，这可怎么办啊？

那这到底是什么情况呢？

近日据媒体报道，平安银行零售条线启动降薪，绩效奖金预发部分下调40%。随后，有平安银行零售条线的员工告诉《财经天下》周刊，“原来绩效奖金每个月预发5%，现在调整为3%，关键是我们根本没接到任何通知。”

随后，在8月18日，平安银行高层做出了回应，表示不是降薪，只是对季度奖金的打折，比如总部从15%的预发奖金降到9%。那为什么是零售条线降薪呢？

“降薪”反映出的是银行零售业的艰难

平安银行零售条线降薪，其内部口径为“业绩未达标”，故7-9月递延奖金按6折发放，即就是下调40%，未来奖金发放比例将依据业绩情况进行调整。

这波奖金下调仅仅涉及到了零售条线，平安银行高层回应道，平安银行的绩效考核体系强且严格。一般每年11、12月制定明年业绩目标，根据每个季度达成情况决定奖金的发放比例。

因为去年年底制定目标时对于2022年的判断比较乐观，因而制定了相对较高的标准。但今年上半年，市场波动、疫情封控等情况对于业绩的影响比较大，所以与去年的既定目标有一定差距。按照既定的绩效规则运作，就会针对这一差距进行奖金的打折。

对此，有人分析到，平安银行对员工进行降薪的原因，主要是预期下行导致的银行业绩压力和运营压力加大，以及平安银行在经营战略层面上缩减零售业务等所致。

在银行业，零售一直是重中之重，有“得零售者得天下”的说法。平安银行曾坦言，当前银行零售业务竞争日趋激烈。

而在贷款业务中，房贷又是最重要的。可现在随着房地产行业进入调整期，居民贷款买房意愿下降。房地产的压力传导到银行业，再加上2022年的疫情，对整个宏观经济造成的波动，让银行的零售业务陷入困境。

平安银行零售线“业绩不达标”正是疫情影响的结果，反映出了现在零售业的艰难。在这样的大环境下，银行业确实受到了疫情的冲击，降薪是在情理之中的事情，但银行真的不赚钱了吗？

银行依旧赚钱，但工资要降低

首先对于银行是否赚钱这个问题来说，答案是肯定的 银行依旧很赚钱。不仅是四大行，平安银行等银行也很赚钱。

从2022年一季度盈利表现看，平安银行创下了单季462.07亿元的营收，同比增长10.6%；归母净利润为128.5亿元，同比增长26.8%。那为什么平安银行还要降薪呢？

首先，虽然业绩都在增长，但平安银行零售业务增速呈逐步放缓趋势。2017年-2021年，该业务营收增速分别为41.72%、32.5%、29.2%、10.8%，8.4%，增长乏力。

其次，银行业的薪资一直比较高。在一年一度的薪资**中，银行的平均薪资水平基本都是三十万起步。以2021年为例，四大行的工资比宁德时代、比亚迪高出2倍有余。其他银行也不算差。

现在，我们看到国家正在出台政策引导金融机构进一步控制自身的薪酬，避免薪酬的过快增长，所以我们可以看到各家金融机构，其实或多或少都开始纷纷出了降薪的策略。

综合这两方面原因，银行的薪资调整是符合经济规律的。那银行怎么调薪呢？

平安银行员工曾透露：“我们的工资里面，60%是平时固定工资，40%作为奖金。比如30万年包，60%（18万）就是平时发的，雷打不动，平均每个月1.5万；然后40%（12万）是奖金部分，大约每个月会发5000元，其他的算在年终奖里。”

而现在的情况是，奖金每个月不发5000了，只发3000。那么年底有没有机会补发回来呢，那就不知道了。

银行本身的工资就是由基础工资+绩效工资构成。业务做不起来，虽然基础工资不降，但银行通过减少绩效工资的形式，也可以达到减薪的目的。

平安银行在8月18日开的发布会上表示，此次是6、7月份的战略调整，下半年情况会有所改善的。

平安银行否认零售条线降薪：只是预发奖金打折

日前，有消息称平安银行零售条线员工降薪。据媒体报道，因为业绩未达标，平安银行零售部门7-9月递延奖金按6折发放，相当于下调40%，未来奖金发放比例也将依据业绩情况进行调整。8月18日，平安银行行长特别助理蔡新发在该行中期业绩发布会上对此消息回应表示，绝对不是降薪，只是对季度奖金的打折。

“零售降薪的消息传出来的时候，就有机构分析师打电话过来问，你说业绩好，又降薪了，怀疑我们是不是做假。”蔡新发称，“这个说法是不准确的，实际上是员工季度奖金打折，发放比例从15%降到了9%，但绝对不是降薪。”

他表示，平安有严格的绩效考核体系，每年会定目标，定了目标以后每个季度去看达成的情况，从而决定奖金的发放比例。去年底大家相对比较乐观，所以对今年的业绩定了相对高的标准。但今年上半年，俄乌冲突、资本市场波动、疫情反复等对业绩的影响比较大，与去年的既定目标有一定差距。按照既定规则，这这一差距就会影响奖金系数。目前，平安银行对绩效考核运行规则做了反省和批评，没有根据今年宏观环境变化及时进行调整。他透露，6、7月贷款业务已经在恢复，比前几个月好很多，业绩改善后，下个季度员工就不用太担心薪酬了。

平安银行董事长谢永林补充表示，平安银行董事会通常会在11月、12月制定来年的经营计划，但今年俄乌冲突和疫情反复等因素是未料到的，所以零售业绩是受到了影响。董事会在上半年做出了一定的调整，但调整传导至人力资源时有所滞后。

“管理层还是要检讨的，因为对于管理层而言，预发奖金扣一点可能并不在意，但是对于一线的尤其是刚进来入职的员工来讲，预发奖金对他们当月当季的收入影响还是比较大。”谢永林说。

平安银行今日交出了一份亮眼的“期中成绩单”。今年上半年，平安银行实现营业收入920.22亿元，同比增长8.7%；实现净利润220.88亿元，同比大增25.6%，但分条线来看，零售业务确实比较疲弱。

中报数据显示，2022年上半年，平安银行零售业务实现营业收入 514.02 亿元，同比增长 4.4%；零售业务净利润 110.65 亿元，同比下降 5.6%。零售业务对平安银行的利润贡献也持续收窄。2021年和2022年上半年，平安银行零售金融业务在其全行营业收入中占比为 55.9%、净利润中占比为 50.1%；而2021年上半年，上述指标分别为58.1%和66.7%。

平安银行在半年报中解释称，年初以来受国内疫情及宏观经济环境影响，居民就业、收入和消费及零售业务发展受到一定冲击，零售业务营业收入增速放缓，资产质量承压，该行加大零售资产核销及拨备计提力度，导致零售业务净利润同比下降。

谢永林表示，在复杂的环境下，他对平安银行的经营指标还是比较满意的，动态调整经营策略也是非常到位的。进入下半年，平安银行的业务发展的动能显示出来的态势是令人满意的，相关指标的回升力度还是可喜的，但暂时还不能透露。

文/北京青年报记者 程婕

平安银行降薪：公司不能随便给员工降薪

据媒体报道，平安银行零售条线启动降薪，7月至9月递延奖金按6折（调降40%）发放，未来奖金发放比例将依据业绩情况进行调整。

据了解，此次降薪未影响平安银行其他业务部门，但多名员工担忧未来降薪范围可能扩大。

平安银行零售条线一名员工表示，一般而言该行员工工资中60%是每月下发的固定工资，40%作为奖金。比如30万年包，60%（18万）就是平时发的，雷打不动，平均每个月1.5万；然后40%（12万）是奖金部分，年终奖发8万，4万是平均到8个月里面发（4月～12月），也就是说奖金每个月会发5000元。而现在每个月只发3000，降了40%，这40%如若年底业绩冲上去是否补发是未知数。

同时，上述媒体强调降薪的并非是整个零售条线，目前来看仅是零售总部被调降，但信用卡部门还尚未波及到。

值得一提的是，有员工担忧平安银行降薪举措或许并不局限于零售条线。据内部人士透露，平安银行的对公业务部门近期也对KPI考核进行了调整，相应指标较之前有所提高。这就意味着员工要想拿到与之前同等的薪酬，就必须完成更多的任务。

至于降薪的原因，平安银行内部口径是零售部门业绩未达标。

对于一些公司来说，假如经营的业务发生了重大亏损，考虑给业务负责的员工进行降薪，这样是不是合理？

工资内容在劳动合同法里属于核心约定条款之一，是不能随意进行变更的。降薪这种行为，属于对劳动合同的核心条款的变更行为，必须要经过劳动者和用人单位的协商一致，并通过书面的方式予以确认，这样才能合法。另外如果变更劳动合同未采用书面形式，但实际履行了变更后的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动这同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，那么这种情况下也默认是双方的真实意思表示，劳动者如果过期后后悔主张降薪或者变更合同不生效，**是不会支持的。

如果公司降薪的行为未与劳动者沟通达成一致，那公司就无权随意降薪的。明知不可为而强为，劳动者可以以公司未足额支付劳动报酬为由，提出解除双方劳动关系，同时要求公司赔偿经济补偿金的请求。这种情况到了仲裁委，基本上都是最少公司要赔偿一倍的经济补偿金N，甚至还可能承担违法解除的经济赔偿金2N。

有企业主或HR会说，我们公司在制度和员工手册里明确规定了，如果因为项目亏损给公司造成了损失，是要罚款、降薪、甚至要开除的。这种有了制度规定的情形，是不是劳动者就得老老实实服从降薪了呢？这个又回到了我们之前给顾问单位普及用工知识的时候提到的一个重要点，就是公司的制度并不是随便想怎么规定就怎么规定的。

首先就是不得与国家的法律法规相违背、其次还得履行了民主和公示程序。

《******关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条：

“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民**审理劳动争议案件的依据。”

以上三个条件，只要有一条不具备，则该制度无效，就跟联合国五常一样，有一票反对就得作废。

以上就是平安银行回应员工降薪问题的原因有哪些？的详细内容，希望通过阅读小编的文章之后能够有所收获！