绿地陈军后来怎么样了？
绿地陈军后来怎么样了
刚刚看到新闻，前几天那个登上热搜的“绿地门”事件当事人-京津冀事业部营销负责人陈军被绿地集团开除了！人家老婆刚刚回国工作3个月，就与他劈腿并怀上了孩子，留澳小伙含恨伸冤进行了实名举......接下来具体说说
绿地事件后续：史睿生有新动态，**挪用公款事实曝光
绿地事件女主张雨婷，近日被曝光婚内出轨，并且还怀上了别人的孩子，甚至比明星的新闻还要劲爆。可让人意想不到的是，张雨婷却把责任推给了丈夫史睿生，她写道：“我这样做，全都是因为想逼着他离婚，怀别人孩子也是如此。”
三观不是一般的奇葩，简直想臭骂她一顿。两人原本于2018年在澳结婚，知道2020年2月才在国内结婚，没想到这才几个月就发生了如此奇葩的事情，以及如此奇葩的理由。张雨婷的绝情，绝不是一般人可以比拟的，或许这也是压倒丈夫的最后一根稻草。史睿生终于还是没能安耐住内心的愤怒，在微博上发文：所有的谎言在事实面前不堪一击，甚至直接@绿地集团
张雨婷说谎的消息，一下子就传遍了全国的各个角落。其中大部分内容是夫妻二人的甜蜜过往，怎么看也不是想离婚的样子呀！即便是领证的时候，那时候已经出轨很久了，但也没看出有矛盾的样子，相反的，两个人特别恩爱，各种腻歪，语音，像极了美好爱情的模样。
最后的聊天记录很劲爆，就是关于张雨婷出轨对象，也就是绿地高层领导**挪用公款的细节，起初也只是挪用一些小钱，买个几万的包包，之后可就收不住了，二十万的一次性报销，简直不能再潇洒。最主要的是，张雨婷还嫌弃少，只能说就怕婊子有智商。
要是仔细可算一下，张雨婷每年工资加报销，有六十多万吧，这是多少人梦寐以求的年薪呀！最主要的是，她才25岁，如此美好的年华，赚着六十多万的年薪，多么美妙的生活。
不过**更厉害，知道张雨婷怀了自己的孩子后，更是直接说：“只要把孩子生下来，直接给3000万！”或许也就是这些钱让她萌生了离婚的念头吧，如今已经引起了广大网友的反响，不知最后的结果究竟会怎么样。
绿地给**的结果来了！从绿地事件中，才知道俞敏洪说的很对
导语
近段时间，网上出现了一件毁尽三观的出轨事件。事情的起因是绿地高管**出轨已婚女下属张雨婷，最终导致她怀孕！张雨婷的回应却让网友们觉得非常诧异。张雨婷违背道德的三观，实在令人惊叹。
为财为利抛弃新婚丈夫，选择秃头上司
这件事情的女主角叫做张雨婷，长相美丽，是学校里的校花。跟丈夫曾一起在澳洲留学， 本应该有着大好的前途，十分幸福的家庭。
但是没想到她回国工作后，因为上司**给她买了几个价值上万包包，和口头承诺给她的3000万， 就婚内出轨绿地集团上司**。并且有了**的孩子。
在丈夫发现这件事找她坦白时，她毫无悔意，甚至说出跟他结婚也只是可怜他和众多选择之中的一个。 于是史睿生在失望之后，只好把自己妻子和上司的事情曝光出来。
从史睿生拿出的证据可以看得出来他们两个人的不轨恋情，时间比较久了，而且他一直以来也都知道，只不过是出于对妻子的爱，以及这段婚姻的不舍，想选择原谅，想要继续和妻子一起生活下去。
但是对于妻子怀有别人的孩子这一点，他忍无可忍， 最后选择曝光这件事 。
**被开除，三千万美梦破碎
这个事情开始发酵之后，绿地集团靠前时间发出通告，开始审查这件事，目前所给出的调查结果是**被开除，相信绿地集团后续还会再有所作为，为大家一起出了这口恶气。
**被开除 ，他承诺给张雨婷的三千万和转正也就从此落空了，张雨婷现在还有了**的孩子，失去了丈夫的信任，可谓是人财两空。 美梦终成泡沫 。
俞敏洪抨击部分女性拜金遭怼
这件事情难免会让人联想到当年俞敏洪饱受非议评价女性的那段话。
俞敏洪原话实际上是抨击当代部分女性过于的“ 拜金主义 ”，而女性的价值观很容易影响到一个家庭未来的发展，进而导致一个国家的价值观改变。
只可惜，在表述的过程中，他的语言有一部分表述的有失偏颇，虽然后来有解释，但人们早已不买账，甚至有例如张雨绮等人士直接微博开怼，纷纷要求他公开道歉， 最后俞敏洪不得不妥协 。
俞敏洪这番话为何会引起如此大的热议，其中一个很重要的原因就是他戳中了这个时代部分女性的“ 痛点 ”。
用俞敏洪的话说，女性如果将钱视为最重要的东西，那么男性为了追求女性，就必须去拼死拼活的赚钱， 到头来就只是各持所需，毫无感情可言。
当然，并不是说俞敏洪所说的全都正确， 将部分女性的错误强加到全部女性上 ，这是他这番话最致命的问题。小编相信大部分的女孩子还是很好的，懂得什么是分寸。
“绿地事件”最新进展：**被开除
刚刚看到新闻，前几天那个登上热搜的“绿地门”事件当事人- 京津冀事业部营销负责人**被绿地集团开除了！
人家老婆刚刚回国工作3个月，就与他劈腿并怀上了孩子，留澳小伙含恨伸冤进行了实名举报！
绿地集团处理结果如下：
5月20日，针对绿地集团京津冀事业部营销部负责人**被实名举报一事， 绿地方面宣布撤销**京津冀事业部营销部负责人的职务，并与其解除劳动合同关系。 同时，核查举报信中所涉及的经济问题， 一经查实，将立刻移交司法机关。
小编梳理了事情的来龙去脉，让大家一睹为快：
01
金钱面前
爱情不堪一击
近日，一则关于 绿地高管涉嫌经济违纪和不正当男女关系的举报 ，在网络上迅速升温传播。
瞬间被推上了热搜，事情的起源，是一位自称史先生的网友，在网上实名制曝光了妻子婚内劈腿绿地现任高层和自己被带“绿帽”的“丑闻”，并贴出了相关证据。
看到史先生发布微博，@的这些媒体，不能不说史先生为了更好的让事情发酵，借助媒体的力量来推波助澜！真的是费尽心机！
下面跟随小编来看一下史先生贴出的证据：
这是史先生在微博上晒出了两个人的结婚证，再次证明两人是法律上的合法意义的夫妻关系。
看了微博的内容，小编得知：两人在澳大利亚过完春节后，妻子张雨婷在2月1日回到国内，短短两个多月后的4月15日，就被告知自己的老婆出轨了她的上司。两天之后又被告知，不但出轨，而且已经怀有身孕！
为了进一步做实妻子出轨的事实存在性，请大家看一段史先生和妻子的聊天视频：
视频中，史先生告诉妻子： “如果不是你怀了他的孩子，这个事情我还可以消化消化！ ”小编不明白史先生说这句话的目的是出于真爱还是想用这句话套取妻子更多的出轨真相？
目的咱们暂且不说，咱们来说一下女主：
一个70后秃顶男人忽悠她自己有9000万身价，回头分她3000万，她竟然就信了！然后呢？还把上司当老公，把老公当知己，该说的不该说的一股脑的全倒出来了！
有了这个微信聊天视频记录，让这个老公彻底绝望了？完全不是！他拿到妻子婚内出轨的这个视频后，提出向妻子索赔500万，至于这个500万能不能拿到，另当别论，小编就想不明白这位妻子多年的书是不是真的是白念了？
下面还有女主更荒唐的事情,竟然在微博上公布了女主化验检查结果，在四月份女主检查的时候已经怀孕两个月！
看了以上的整个事件，小编不得不说： 金钱面前，爱情真的是不堪一击！别管是女主出于拜金主义，还是个人世界观的缺失！以及领导的好色贪婪，这些都是无法洗白的！人一旦丧失了道德底线！自己酿成的苦酒，还是要自己慢慢地来品尝其中的五味杂陈！
正如一首歌所唱的： 钱呢！你这杀人不见血的刀，有人为你走错了路，有人为你去坐牢！ 金钱面前能坐怀不乱的能有几人呢？小编请大家看一个网友的精彩点评：
02
职场性骚扰，有必要上升到管理问题
接到史先生实名举报后，绿地集团纪检监察室及时在本集团公众号发布了声明！如下：
5月16日，对于此事件，绿地集团公众号发布声明称：近日，我集团收到署名为史睿生的举报信件，反映姓名为**的相关情况。经初步核实，信中所指**非绿地集团高管**，而是绿地集团下属京津冀事业部营销部负责人。针对信件反映的相关情况，按照内部相关规定，正在由我集团京津冀事业部纪检监察部门调查核实中。特此声明。
整个事件的处理结果究竟如何，让我们拭目以待！
咱们先来说说： 职场这种畸形婚恋观的出现，完全是个人的理智性选择吗？ 小编认为出现这样的事情，跟“职场性骚扰”应该不无关系！
职场性骚扰，真的有必要上升到管理问题！
职场性骚扰其实不是一个新话题，它应该说是一个老生常谈的全球性问题，之前，国际上对“性骚扰”(Sexual Harassment)这个概念的界定非常清晰，是 专指发生在工作场所，男性上司和同事对于女性下属或同事的性侵犯、性暗示。
早在2005年正式实施的《中华人民**国妇女权益保障法》中，虽然也有“禁止对妇女实施性骚扰”的表述，但没有对性骚扰概念的界定、防止措施以及惩罚方法，基本形同虚设。
有资料显示，从上世纪七十年代开始，在发达国家，遏制性骚扰成为在工作场所维护男女平权的一项最重要任务。原因是因为越来越多的女性进入职场，而大部分女性在工作场所处于弱势， 她们的绩效、薪酬、升迁、雇佣多掌握在他们的男性上司和同事手中。 在一些国家和地区，雇主有义务防止性骚扰已经成为法律，台*在1994年颁布的《工作场所男女平权法案》中就有明确规定： 雇主必须有明确的防止性骚扰的规定;明确出现性骚扰时女性员工的申诉渠道;明确对性骚扰者的处罚等。
职场性骚扰为什么没被当做一个管理问题来对待？
因为受害人往往遭到职场性骚扰后基本选择不声张，默不作声，所以造成很少有企业来重视和关注，才导致没将性骚扰当做一个管理问题加以对待。
实际上，职场性骚扰是一个在企业中普遍存在并且影响管理效率的问题。
通常，它只是潜伏在水面之下，对公司内普遍存在的性骚扰问题不加以正视，也导致了好多公司人才流失、管理混乱的结局。
小编认为，虽然从制度上设立防止性骚扰并建立受害者的申诉渠道，对加害者给予惩戒，并不能完全杜绝性骚扰的发生，但 制度的威慑还是很重要的 。
其实，如果公司把预防性骚扰纳入公司规章制度，这种基础性的低成本防范措施，同时也彰显了公司规章制度的健全化，最重要的还应该是大多数女性员工的共同心愿！
未雨绸缪，总比丑闻暴露后，亡羊补牢要好的多！
03
职场遇到性骚扰该怎么做
杜绝职场性骚扰可能吗？小编认为：完全有可能，只要姐们们齐心协力共同加强防范，敢于向不正之风亮剑，敢于说不！
下面小编告诉大家遇到职场性骚扰该怎么做：
靠前、搜集遭到性骚扰的证据
没有证据的真话也会变成谎言！同样的，证据是关键。姐们们在遭受性侵的时候，一定要有法律意识，要及时保留证据，包括手机视频、录音、通话、照片、微信聊天记录等多种方式。
第二、证明严重情形
一般的性骚扰，譬如多人场合的黄*笑话，荤段子，构不成严重，员工据此解除劳动合同，也不符合支付经济补偿金的条件。
严重的情形，譬如因性侵行为而受伤，多次受到言语的挑逗，对多次发黄*图片等，甚至是报警后警方的处理结果证据。
第三，证明过错在用人单位。
也就是说员工遭受性骚扰后，向用人单位的领导反应过，但用人单位不处理导致性骚扰一直存续。或者以此为由要求不与实施性行为的人在同一个部门遭到拒绝等情形，均可以证明单位的过错。
这里证明单位过错的目的是，一旦提出辞职解除劳动合同可以向单位申请经济补偿金。
当然，如果是法定代表人直接实施性侵害的话，员工则可以直接提出解除劳动合同。
最后，小编提醒职场姐们们，职场如江湖，形形色色的人都有，正如林子大了什么鸟都有！要想保护好自己，必须要敢于向职场性骚扰说不，决不能听之任之！
以上就是绿地陈军后来怎么样了？的详细内容，希望通过阅读小编的文章之后能够有所收获！
