正式员工被公司辞退有什么补偿？

正式员工被公司辞退有什么补偿

劳动合同法：第二十一条：在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。接下来具体说说

员工被公司无故辞退，到底能领到多少补偿金，法律规定帮你算一算

今天，我们来聊一聊关于员工被无故辞退的法律知识，如果认为我说的对，欢迎大家多多关注我，给我点赞，跟我互动，如果有法律上的问题，欢迎大家向我咨询。

前两天，一则为父奔丧遭辞退的消息上了热搜，原由就是员工的请假未经领导批准，就擅自离开，结果回来之后，就被辞退，但是，这位员工并没有乖乖地认命，而是和公司打起了赔偿官司，结果竟然获得了7.5万元的赔偿金。

这在平时，我们看来几乎是不可能的事，一般情况下，员工都是弱势群体，被公司炒了鱿鱼，有时甚至工钱都要不回来，这位员工不但要回了工钱，还要回了数目不小的赔偿金。确实让我们羡慕。

其实，我们也不用羡慕人家，只要我们懂得一定的法律知识，那么如果再遇到公司无故辞退我们，我们也是可以要到赔偿金的。因为，这是法律赋予我们的权利，接下来，我就来说说关于辞退赔偿金的相关问题，也请大家多多关注我

首先，我们来说一说，什么是无故辞退，有的朋友说，上面的这个案例，因为员工请假没有被批准就离开工作岗位，违反公司规定，不应该算作无故辞退呀，

但是，我这里要说的是法律上的无故辞退，我们现在是一个法治社会，一切都要依据法律规定来办事，员工和公司在法律面前是平等的，因此，公司的规定也是要依法制定，所以，不能说违反公司的规定，就可以平白无故地辞退员工，而是要依照法律规定来认定到底是不是无故辞退。

一般来说，劳动者只要在工作期间没有因严重违法行为，给公司造成严重后果的，公司都不得无故辞退员工，而且，这里的工作期间也包括试用期，我们经常见到的是，有的黑心公司每个月都在招人，招到人后，试用期一个月，在一个月快结束时，把员工无故辞退，这样，再招下一批人，为的是少掏工资，因为，试用期的工资毕竟少，这种做法，现在也是不被允许的，如果员工在试用期没有犯严重错误，那么即便公司要辞退人家，也是要给经济补偿费的。

还有一点，就是有的劳动者被公司辞职时，公司都要求他交辞职信，而且，我们在电影、电视剧里面也经常看到，员工交上一封辞职信，就扬长而去。

作为一名法律工作者，我要明确地告诉大家，电影和现实是完全不一样的，员工交辞职信，就代表着员工主动要求辞职，那么公司就不必再给员工进行赔偿了，因此，现实中，如果公司要辞退员工，那么作为员工，千万不要写什么辞职信、辞职报告之类的东西，如果上面的那位员工写了辞职信，那么他就拿不到这7.5万元的赔偿金了。所以，即便是公司要求你写这些东西，或者给你提出说你不写，就不给你结工钱这样的要求，你也不能写。公司一般都是有法务人员的，他们当然知道赔偿金是远远大于工资的，他们为了追求公司价值，当然是，能少掏钱，尽量少掏钱，所以，对于我们劳动者来说，我们一定要维护自己的合法权益，不能让公司设套把我们欺骗了。

那么，无故辞退员工，经济补偿金是怎么算的呢，其实，这也是有法律明确规定的，我一说，大家都可以自己算出来。

就是看自己在公司干了多少年，法律规定，经济补偿金是每满一年，就要支付1个月的工资；如果在公司干了10年，那公司就要多支付10个月的工资；如果干了超过6个月，不满1年，也是按一年来算，公司要多给1个月工资，不满6个月的，也要多给半个月工资。

如果公司无故辞退员工的话，那么经济补偿金可是按照2倍来补偿的，也就是说，上面的钱要✖2，举个例子，如果你的工资是每个月5000元，你干了4年，被公司无故辞退，那么，公司就要补偿你4万的补偿金。如果在试用期被无故辞退的，也是可以多拿到1个月的工资的。

被公司辞退可以获得哪些补偿？劳动法规定：辞退员工这样补偿

公司辞退员工需要法律是由和法律程序，不同的解除理由将导致不同的解除补偿情况。

首先了解赔偿标准的常见陈述和算法：

N：经济补偿金，由员工工作年×员工离职前12个月平均工资。

1：代通知金，公司没有提前30天通知就解除无过错员工，支付一个月工资作为补偿。

2N：违法解除赔偿金，公司违法解除劳动合同，支付两倍经济补偿金。

员工的月份薪酬高于当地平均工资三倍的，按照当地平均工资三倍的数额支付，最长不超过十二个月。

用人公司在以下5种情形下辞退员工，补偿也大不相同，很多情况下赔偿比劳动者自己想象的多，一定认清自己属于那种情况：

一、协商解除劳动合同，根据协议补偿

根据《劳动合同法》第三十六条：“用人公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。”根据双方的协议执行补偿，可以高于也可以低于法定的补偿金，甚至可以协商达成其他交换条件不给补偿金。

二、非过错解解除动合同，补偿为N或者N+1

由于主客观原因致使劳动合同不能履行，公司在履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。如下情形：

1. 公司改善经营管理，因经济或技术等原因经济性裁员；

2. 在试用期间，证明不符合雇用条件；

3. 员工非因工负伤或患病在规定的医疗期后，无法从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；

4. 员工不能胜任原岗位工作，经过调整工作岗位或再培训，仍不能胜任工作的；

5. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经过双方协商，没有能就劳动合同内容的变化达成协议。

由于法律规定，解除劳动合同的公司必须提前一月向员工书面通知

，公司提前一个月以上通知员工解除的只需要补偿N，否则就要补偿一个月工资N+1，不然公司涉嫌违法解除。

三、员工过错解除动合同，公司无需补偿

在员工有过错性情形时，公司有权单方解除劳动合同，无须支付员工解除劳动合同的经济补偿金。如下情形：

1. 员工试用期不符合录用条件；

2. 严重违反公司制定的规章制度；

3. 营私舞弊，严重失职给公司造成重大损害；

4. 员工同时与其他公司建立劳动关系，严重影响本公司工作任务，经公司提出改正，拒不改正的；

5. 员工刑事犯罪，被依法追究刑事责任的；

6. 员工以欺诈等方式，使公司在违背真实意愿错误招录签订劳动合同的。

四、公司违法解除，补偿为2N

一切没有达到法律规定的是由，不遵守法定程序的解除，都是非法解除需要支付员工赔偿金。例如：没有正**律理由解除、适用解除理由不当、解除程序不合法律规定、法律限制解除情况下辞退员工等。

公司解除或裁员试用期员工/正式员工可获得哪些经济补偿？

劳动合同法：

第二十一条：在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条靠前项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（俗称通知金）：

第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限*高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条：用人单位违反本法规解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条：用人单位违反本法规定，应按照第四十七条的补偿标准2倍向劳动者支付补偿金

试用期员工可获取赔偿场景

场景一：在协商一致，不支付通知金的情况下，接到解除劳动合同通知一个月后，离开公司，公司需赔偿劳动者半个月工资

场景二：在协商一致，公司要求立即离开公司的情况下，公司需赔偿劳动者1.5倍月工资（通知金1+不满半年0.5）

场景三：协商不通过，公司强制解除劳动合同就是违反劳动法，依照劳动法四十八条我可以要求公司继续履行劳动合同或按照补偿标准2倍向劳动者支付补偿金

场景四：公司违法解除劳动合同，经仲裁后。劳动者要求继续履行合同。

场景五：公司以不符合录用条件为由解除劳动合需要提前30天通知，如要求立即离职需支付通知金1个月工资

正式员工可获取赔偿场景：

场景一：提前30天通知解除劳动合同，依照第四十七条获得N个月经济补偿

场景二：未提前通知，要求解除劳动合同，依照第四十条，第四十八条，可获得N+1月经济补偿

场景三：公司违法解除劳动合同，经仲裁后。劳动者要求继续履行合同。

以上就是正式员工被公司辞退有什么补偿？的详细内容，希望通过阅读小编的文章之后能够有所收获！