深圳平均月薪多少？

深圳平均月薪多少

022年第三季度，智联招聘继续发布《中国企业招聘薪酬报告》，展示国内38个核心城市企业的招聘薪酬水平。数据显示，三季度全国平均招聘薪酬10168元/月，环比下跌1.7%。接下来具体说说

13067元！深圳最新平均招聘月薪出炉，位列全国第三

近日，智联招聘发布2023年第四季度《中国企业招聘薪酬报告》（下称《报告》）。报告显示，2023年四季度，全国38城企业平均招聘薪酬10420元/月，较上季度上升3%。其中，深圳位列第三，平均招聘月薪13067元。

深圳最新平均招聘月薪13067元，位列前三

在报告监测的全国38个核心城市中，上海以13888元平均月薪位居榜首；北京以13552元平均月薪排名第二；深圳位列第三，平均招聘月薪13067元；杭州位列第四，平均招聘月薪12143元。四城薪酬中位数均在万元以上。

报告显示，深圳平均招聘薪酬TOP10行业分别为能源/矿产/采掘/冶炼、专业服务/咨询（财会/法律/人力资源等）、基金/证券/期货/投资、航空/航天研究与制造、电气/电力/水利、银行、计算机软件、汽车/摩托车、通信/电信运营、增值服务、IT服务（系统/数据/维护）。

从不同学历要求来看，硕士及以上学历平均招聘薪酬为24759元/月、本科16576元/月、大专11231元/月、高中及以下8172元/月。

从不同工作经验要求来看，10年以上经验平均招聘薪酬为34922元/月、5-10年为21786元/月、3～5年为15357元/月、1-3年以下经验为10402元/月、1年以下经验为8715元/月、无经验为8541元/月、不限为9806元/月。

金融行业招聘薪资领先

根据报告，行业方面，2023年四季度金融行业招聘薪资仍领先。其中，基金/证券/期货/投资行业平均招聘薪酬仍*高，达到13804元，薪酬中位数过万；银行（11736元）的薪资水平排名处于第六位，薪酬中位数为万元左右；保险（11517元）行业位列第十，薪酬中位数9215元。

四季度，计算机软件行业平均招聘月薪12146元，环比增长8.2%，排名从第十位升至第二位。主要源于招聘岗位结构变化，四季度计算机软件行业招聘岗位中，行政、财务、客服等薪资相对较低岗位的比例下降，促使行业平均招聘薪资水平上升。

此外，电子技术/半导体/集成电路、IT服务、能源/矿产/采掘/冶炼、专业服务/咨询和航空/航天研究与制造等行业招聘薪资水平也相对较高。

从行业招聘薪酬同比增速来看，四季度新能源/电气/电力行业增速亮眼，招聘薪资提升至11840元，同比上涨3.3%。同时，随着国内服务消费持续回升，四季度酒店餐饮、交通运输行业招聘薪资同比分别增长2.4%、1.5%，位列增速前十榜单。贸易进出口、医药生物、教育培训、计算机软件、基金证券、检验/检测/认证和仪器仪表及工业自动化等行业也在增速TOP10行业。

人工智能工程师成高薪职业榜首

职业方面，人工智能工程师四季度成为高薪职业榜首，平均招聘月薪22788元。芯片工程师的招聘月薪为22274元，位居第三。

技术岗和研发岗位薪资水平领先。其中，软件研发、硬件研发、移动研发、汽车电子工程师和数据工程师等岗位招聘薪资在1.4万元以上，节能/能源工程师、生物/医药研发、前端开发、电子/电器/自动化工程师、测试工程师、机械设计/制造工程师等岗位招聘薪酬在1.2-1.4万。

四季度高级管理岗位的招聘月薪22395元，排名第二位。金融领域的投融资经理、证券/基金/期货经纪人、银行及金融服务等也继续在高薪职位TOP20。此外，公关媒介、房地产交易和房地产规划开发等岗位也获得高薪。

从职业招聘薪酬同比增速来看，四季度接触性服务岗位的招聘薪资增速领先。家政/维修等居民服务，以及旅游服务、餐饮服务等消费服务岗位的招聘薪资较去年同期分别上升8.4%、5.1%和2.9%。

培训类岗位招聘薪酬也呈现回升态势。其中，语言培训、才艺特长培训同比增长5%左右。此外，汽车销售与服务、环境科学/环保工程师、机械设计/制造工程师、医疗器械销售/研发等岗位也位列招聘薪酬同比增速TOP20榜单。

智联招聘数据显示，今年四季度国内企业招聘薪酬环比上升，同比微降，上海、北京、深圳、杭州等城市，金融、信息技术行业，人工智能工程师等技术岗位薪酬持续领先。

南方+记者 杨溢子

图片 受访单位供图

【作者】 杨溢子

深圳平均招聘月薪12436 元，这些职业高薪！

春节后是每年招聘求职活跃高峰，就业市场供需、薪酬待遇、城市及行业人才流动性如何？近日，智联招聘发布《2023年春招市场行情周报（第四期）》（下称《报告》），招聘职位逐周上涨，春季求职迎来高峰，节后第四周平均薪酬10043元/月，能源产业薪资上浮。

从薪酬来看，2023 年春节后四周企业招聘薪酬整体较为平稳，各周均超过 10000 元/月。其中，节后第四周平均薪酬为 10043 元/月，与前三周大体相当。

从城市看，上海、北京、深圳、杭州四大城市稳居城市薪资榜前四，与节后第三周排名保持一致。其中，深圳以 12436 元/月的平均招聘薪酬位居第三。在薪资榜 TOP 10 城市中，长三角城市占据 5 席，珠三角城市占据 4 席，京津冀城市占据 1 席。这表明，长三角、珠三角仍是求职者实现职场价值的高地。

从行业看，传统“多金”行业基金/证券/期货/投资、朝阳行业电子技术/半导体/集成电路，占据春节后第四周招聘薪酬行业榜前两位，平均招聘月薪分别为12745元、11502元。与此同时，传统能源/矿产/采掘/冶炼行业跻身招聘薪酬行业榜第三位，平均招聘薪酬达11415元/月。受冬季供电供暖及“放开”后物流运输恢复影响，传统能源行业业务量增加，带动相关行业平均招聘薪酬提升。

从职业看，芯片工程师、人工智能工程师在春节后四周连续霸榜高薪职业前两名，且平均招聘薪酬环比持续上涨，在节后第四周分别达到 28422 元/月、25148 元/月，高于节后第三周的 25541 元/月、22883 元/月，高技术岗位“钱景”看好。此外，高级管理、软件研发、通信及硬件研发、投融资经理等职业也持续位居薪酬榜前列，春节后第四周的平均招聘月薪均超 1.6 万元。

与 2022 年相比，今年春节后一个月，客货运司机/乘务招聘职位数同比增长 54.6%，排名各职业之首。旅游服务职业的招聘职位数同比增幅排名第二，达 49.9%。餐饮服务、配送理货、酒店服务等职业的招聘需求同比增幅均超 14%，进入高增长 TOP 20 职业序列。

今年春招市场，人才在地域间的流动有何特征？智联招聘春节后一个月数据显示，多数求职者仍期望留在本城市等级，若要奔赴外地，新一线城市则成为选择。一线、新一线、二线、三线、四线、五线城市求职者期望在本城市等级就业的比例，分别为 91.4%、93%、89.6%、74.3%、64.7%、53.9%，均超过 50%，新一线城市粘性最强。

同时，一线、二线、三线、四线、五线城市求职者中，期望去新一线就业的比例分别为 4.3%、4.1%、12.2%、16.1%、17.5%，均高于对其他等级城市的选择。新一线城市正凭借着自身不亚于一线城市的生活便利性、相对较低的生活压力和较大的发展潜力等优势获得当下求职人才的青睐。

除了在城市间流动，人才还会在不同行业间流动。春节后一个月数据显示，多数求职者还是愿意留在本行业。IT 互联网、制造业、生活服务业从业者找工作时想留在本行业的比例分别为 72.4%、65.6%、63.2%，相对更高。

而如果转行，多数行业人员会选择 IT 互联网行业。其中，文化娱乐、金融业、商业服务是想转入 IT 互联网比例更高的行业，占比分别为 23.7%、20.5%、16.9%，这些都是与 IT 互联网行业交叉渗透程度较深的行业。此外，IT 互联网行业人才转行时，6.4% 会选择制造业，高于对其他行业的选择，这也将为制造业的数字化转型输送人才资源。

【记者】李定

【作者】 李定

2022年三季度深圳平均薪酬12734元/月，排名全国第三

2022年第三季度，智联招聘继续发布《中国企业招聘薪酬报告》，展示国内38个核心城市企业的招聘薪酬水平。数据显示，三季度全国平均招聘薪酬10168元/月，环比下跌1.7%。其中，深圳平均招聘薪酬12734元/月，排名全国第三，技术岗薪资领涨，房地产和教培岗下跌。

深圳平均招聘薪酬12734元/月，高技术制造业持续上涨

二季度疫情冲击下，企业仍在招的多为刚需及核心业务岗，因此将平均招聘工资拉升至10341元/月，三季度则回落至10168元/月，环比下降1.7%。在智联招聘监测的全国38个核心城市中，本季度深圳平均招聘薪酬12734元/月，仅次于北京（13442元/月），上海（13408元/月），位列全国第三。

行业方面，三季度金融和IT互联网行业招聘薪酬水平仍然领先，酒店、餐饮、旅游和物业管理等行业薪酬相对较低。

从薪酬变化看，本季度高技术制造业薪资仍持续上涨。我国高技术制造相关产业正处于快速发展期，人才需求旺盛增长，薪酬待遇也不断提升，特别是大型设备/机电设备/重工业行业，二季度招聘薪酬环比上涨5.7%，三季度进一步增长1.7%，上升至9861元/月。

此外，电子技术/半导体/集成电路、医药/生物工程行业薪资水平也逆势上涨，环比分别上升2.1%和1.2%。

技术岗薪资领涨，房地产和教培岗下跌

职业方面，三季度IT管理/项目协调、高级管理、软件/互联网开发/系统集成等管理岗和技术岗的薪资水平仍然较高，技工、厨师、商超和酒店服务、家政服务等蓝领岗位的招聘薪酬仍较低。

从薪酬变化看，与上季度趋势一致，本季度集成电路和生物医药等领域技术岗的薪酬涨幅仍较高。其中，硬件开发岗招聘薪酬为15665元/月，较上季度上升2.4%，电子/电器/半导体/仪器仪表岗月薪也由二季度的13974元增长至14274元，环比上涨2.1%，生物/制药/医疗器械岗位环比增长1%，招聘薪酬达到13139元/月。此外，机械制造（2.8%）、客服（1.3%）和咨询（1.1%）等岗位的招聘薪资增幅也相对较高。

与行业变化一致，教培和房地产领域总体处于业务收缩态势，相关岗位的招聘需求和薪酬均下降，招聘薪资环比分别下跌5.2%、4.8%。与此同时，高级管理（-4.9%）、IT管理/项目协调（-1.9%）等管理岗，以及旅游（-4.5%）、人力（-3.6%）、互联网产品（-2.3%）、保险（-2.1%）、艺术设计（-2%）等岗位招聘薪酬降幅也大于总体平均降幅。

学历岗位薪资降温，低学历薪酬不断提升

从学历要求看，本季度研究生等高学历要求岗位的招聘薪酬仍较高，初中及以下等低学历要求岗位的薪资水平仍较低。

薪酬变化方面，要求研究生学历的岗位薪资下降幅度大。其中，博士的平均招聘薪酬*高，但与上季度相比下跌7.8%，降至27979元/月，硕士平均月薪18107元，环比下降2.7%。要求本科学历岗位的月薪也高于招聘市场平均薪资，本季度为13497元，但是环比二季度也下降1.7%。要求大专学历的岗位平均薪资为9526元/月，仍低于全国招聘薪酬水平，且较上季度下跌0.8%。要求高中学历的岗位平均月薪8176元，环比也下降0.7%。

而初中及以下、中专/中技等低学历要求岗位的招聘月薪仍保持上升，环比上季度分别增长0.9%、0.2%。智联招聘数据显示，过去一年初中等低学历要求岗位的招聘薪酬在持续提高。目前我国制造业仍面临招工难问题，工厂常常出现“用工荒”现象，同时，养老、育儿等生活服务业也存在大量岗位需求，蓝领用工短缺带动低学历岗位薪资上升。

【记者】李定

【作者】 李定

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