仲裁流程怎么走？
仲裁流程怎么走
准备阶段：* 收集所有与劳动争议有关的证据，包括劳动合同、工资单、工时记录、邮件、照片、录音等。证据要能证明劳动关系、工资、工作时间以及工作是否如期完成等情况。接下来具体说说
仲裁流程是什么样的
一、提出仲裁申请
这是仲裁程序开始的首要手续。各国法律对申请书的规定不一致。在我国，〖中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规定〗规定:当事人一方申请仲裁时，应向该委员会提交包括下列内容的签名申请书:
a、申诉人和被诉人的名称、地址。
b、申诉人所依据的仲裁协议。
c、申诉人的要求及所据的事实和证据。
申诉人向仲裁委员提交仲裁申请书时，应附具本人要求所依据的事实的证明文件，指定一名仲裁员，无需仲裁费。如果委托代理人办理仲裁事项或参与仲裁的，应提交书面委托书。
二、组织仲裁庭
根据我国仲裁规则定，申诉人和被申诉人各自在仲裁委员会仲裁员名册中指一名仲裁员，并由仲裁委员会主席指定一名仲裁员为首仲裁员，共同组成仲裁庭审理案件;双方当事人亦可在仲裁委员名册共同旨定或委托仲裁委员会主席指定一名仲裁员为独任仲裁员，成立仲裁庭，单独审理案件。
三、审理案件
仲裁庭审理案件的形式有两种:一、是不开庭审理，这种审理一般是经当事人申请，或由仲裁庭征得双方当事人同意，只依据书面文件进行审理并做出裁决;二、是开庭审理，这种审理按照仲裁规则的规定，采取不公开审理，如果双立事人要求公开进行审理时，由仲裁庭做出决定。
四、作出裁决
裁决是仲裁程序的最后一个环节。裁决作出后，审理案件的程序即告终结，因而这种裁决被称为最终裁决。根据我国仲裁规则，最终裁决外，仲裁庭认为有必要或接受当事人之提议，在仲裁过程中，可就案件的任何问题作出中间裁决或者部分裁决。中间裁决是指对审理清楚的争议所做的暂时性裁决，以利对案件的进一步审理;部分裁决是指仲裁庭对整个争议中的一些问题已经审理清楚，而先行作出的部分终局性裁决。这种裁决是构成最终裁决的组部分。仲裁裁决必须于案件审理终结之日起45天内以书面形式做出，仲裁裁决除由于调解达成和解而作出的裁决书外，应说明裁决所依据的理由，并写明裁决是终局的和作出裁决书的日期地点，以及仲裁决员的署名等。
劳动仲裁流程怎么走
来源：找法网
提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。那么，劳动仲裁流程怎么走呢？下面找法网小编为您详细介绍。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民**提起诉讼的必经程序。劳动仲裁流程怎么走呢？下面跟着找法网小编一起来了解一下吧。
一、申请
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
１、 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
２、 仲裁请求和所根据的事实、理由；
３、 证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
二、立案
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
三、调解
当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
四、开庭审理
劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
五、裁决
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民**提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民**提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
劳动仲裁流程怎么走
1. 准备阶段：
* 收集所有与劳动争议有关的证据，包括劳动合同、工资单、工时记录、邮件、照片、录音等。证据要能证明劳动关系、工资、工作时间以及工作是否如期完成等情况。
* 联系雇主并询问其对于仲裁的态度，避免不必要的误解和冲突。
* 确定合适的仲裁机构，并收集该机构的联系方式，以便后续使用。
2. 提交申请：
* 准备好所有必要的文件后，可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请。申请中应包含事实陈述、请求事项、证据清单等。
* 按照要求填写申请表格，确保所有信息准确无误。
* 缴纳相应的仲裁费用。
3. 受理阶段：
* 劳动仲裁机构在收到申请后，会进行初步审查并决定是否受理案件。
* 如有需要，仲裁机构会通知双方进行调解。
4. 调解阶段：
* 如果案件被受理，仲裁机构会安排双方进行调解。在此过程中，双方可以提出调解方案，仲裁员也会给出建议。调解应以双方达成一致意见为前提。
* 如调解未果，仲裁程序将继续。
5. 裁决阶段：
* 调解失败后，仲裁员会给出裁决意见，并给出相应的赔偿金额和时间。此阶段双方均需遵守裁决结果。
* 如双方对裁决结果仍有异议，可选择上诉。
6. 执行阶段：
* 若无异议，双方应按照裁决结果进行赔偿执行。若一方未按时执行，可向**提起诉讼。
* 整个仲裁过程可能需要几个月到一年的时间，具体时间取决于案件的复杂性和仲裁机构的效率。
以上就是仲裁流程怎么走？的详细内容，希望通过阅读小编的文章之后能够有所收获！
