推荐优秀员工的理由怎么写？

推荐优秀员工的理由怎么写

前段时间公司评选优秀员工，奖金10000，经常迟到的小张获得大奖，业绩最好的老王却失之交臂。老王怀疑有黑幕，找老板告状，老板说，“你要是有意见，立刻走人。”知道真相后，我们都佩服老......接下来具体说说

掌握优秀员工离职原因，为企业留住人才

优秀员工总是留不住，是让许多企业头痛的事。掌握优秀员工离开的原因，采取针对性的措施，可以帮企业留住人才，助力企业发展。

一般优秀员工都具备以下几种表现：学识高、能力强、责任心重、能独当一面，在单位员工中属于“出类拔萃”的那种。围绕优秀员工的特点，分析一下留不住的原因，可能有以下四点：

一是薪酬待遇达不到他的预期。企业能给他的，没有达到他的期望值，当有更高的机遇出现时，他就会走。

二是企业发展后劲不足。企业缺少创新性和可持续发展的能力，而一般优秀员工是有远见的群体，他们除了追求当前的薪酬待遇外，还要看企业的发展前景。而企业缺少创新性和可持续发展的能力，则让他们对未来缺少信心，缺少安全感，不想自己埋没在没有大发展的企业里。

三是企业风貌存在问题。企业的管理水平、企业的人文环境、企业的文化如果存在问题，到处是家族式，到处是陋习，让优秀员工感到“不公平”的地方太多，也会影响到他们的去留。

四是地区差问题。这方面，特别在高端人才方面，影响尤为突出。地区之间经济发展水平存在的差别太大，生活质量差别也很大。人才也是人，都不想受那个苦。再加上，资金、技术等外部环境欠缺，也限制着这类优秀员工的发展，所以难招人，招到了也难留住。这也是许多欠发达地区，留不住优秀员工的一个原因。

针对这些原因，企业要留住优秀员工，建议从以下几方面着手：

一是给予优秀员工特殊的薪酬待遇，对于特别重要的人才，可以给予一定的股份，让优秀员工与企业的关系更紧密。

二是不断推进企业发展。对企业要有长远发展目标和规划，应该加大研发投入，走创新发展的路子，让员工看到企业的成长性和可持续性，不断增强优秀员工留下来的信心。

三是加强企业文化建设。特别是用现代企业的理念来管理企业，让企业规范化运行。同时注重以人为本，不能总想着生产、赚钱，要多给予员工更多的人文关怀。

干货！推荐人该如何选择？推荐信该怎么写？

实名打假网上的一些言论

推荐人的地位不重要，要突出你自己的优点。

你找个清洁工、食堂大妈来写试试，你勤劳勇敢、善良天真、乐于助人，帮清洁工扫马路，帮食堂大妈给无家可归的人做饭，但这些点对于一封推荐信的分量来说几乎为0。

尽可能找知名的人帮你写推荐信。

你找lady gaga试试，假如你是STEM专业，lady gaga的光环效果还没一个普通教授的一半高，当然如果你本身是艺术、音乐专业就另说了。

托关系找“厉害”一点的教授写。

你找一个八竿子打不着的知名教授试试，暂且不论他是否愿意为你胡编乱造，招生官这么多年看过多少封推荐信？看过多少封国际学生的推荐信？对于不同人群提交的推荐信的可信度，以及推荐人对你的了解程度，招生办心里的那杆秤早把你的小九九掂量出来了。

有以上误区的主要原因在于不明白推荐信的整体机制，现在我们通过几个部分把这个“机制”捋清。

√推荐人到底该如何选择？

01

无论你在美国还是中国，无论你是高中生还是本科生，选择的应该是在某个领域任教多年，并且亲自执导过你，给你上过课的老师。这种是最普通、最安全、难易程度比较低的方法。

推荐人最重要的属性不是“大牛”，而是对你真心实意的欣赏和赞扬。

哪怕他只是在信中说，“我曾去中国的某大学交流了两个月，但是某某和其他的十几名同学给我留下了深刻的印象，我们一起解决了什么问题，在解决的过程中，某某提出来的什么建议非常亮眼，在整个研究小组中起到了重要的作用”。

That’s all，哪怕只有一小段，也分量十足。

02

你曾经通过交换、夏季课程等途径在某个大学、某个实验室、某个研究项目中认识的教授，正好他对你的印象也很好。

严厉杜绝在某个活动或者讲座上直接索要教授的联系方式并要求他给你写推荐信。但并不是所有的“一面之缘”都应该被pass,起码应该通过后续的交流让他认识你，了解你，欣赏你。

03

校友加成。推荐人和所申请的学校较好有点关系，因为美国大学非常认可校友推荐，无理由认为可信度比较高。另一方面，校友对这所大学比较了解，他所能给予的信息量是招生官本身就想要看见的。

√推荐信中写什么内容？

1.你是如何认识这个学生的？

像上面说的那样，只有“一面之缘”的关系在这个问题下面就已经崩了，这个老师无论有多知名，这封推荐信都将变得毫无可信度（除非他愿意为你胡编乱造...）

2.你如何评价学生各方面的能力，比如innovation，diligence，intelligence等？

推荐人可以从各个方面去评价学生，并佐以例证。要注意的是，推荐信不是期末考核表，如果没有具体的例子，这样的评语很苍白无力。比如你说该生很努力，那到底有多努力呢？具体哪方面努力呢？招生官都不知道。

3.学生是top1、top10、还是更低呢？

这个是推荐人对学生的整体评价，也就是学生在推荐人心中的等级排名。试想一下，如果一个不熟悉的知名教授作为推荐人帮你打分，他会怎么说呢？说top1吧，他确实不清楚你到底有多“优秀”，如果胡乱说你是最棒的那个，岂不是日后砸自己招牌。

所以大多数会说top10，或者为了以防万一，囫囵吞枣般的描述“你真的很不错”之类的。因此，拿不到top1不是最重要的，但起码变得弱势了一点。

4.你将学生放进了哪个群体进行比较，所有本科生？还是在某个研究领域？

其实这个并不是什么陷阱题，也不意味着小范围内的比较就不好，招生办只是想通过这道题看出学生所处的学术环境。不记得在哪里看到过一个失败例子，推荐人大肆夸奖某个高中生所做的一个项目，却不知这个项目只是美国高中生的家庭作业水平。所以这无疑暴露了学生所处的学术环境并不是很“高阶层”。

既然推荐人答应帮你写推荐信，一般只会写有利于你的东西，负面评价是很少出现的，所以这其中就取决于这些正面评价的分量几何。

不能只在乎一些假大空的赞美之词，还要根据事例和提交机制将自己的优势最大化。

当然，选对了推荐人，可以说这事儿就完成一半了。

前段时间公司评选优秀员工，奖金10000

前段时间公司评选优秀员工，奖金10000，经常迟到的小张获得大奖，业绩较好的老王却失之交臂。老王怀疑有黑幕，找老板告状，老板说，“你要是有意见，立刻走人。”知道真相后，我们都佩服老板的做法。

事情是这样的，本来评选优秀员工在年底，但是我们老板说，“最近公司业绩不好，咱们搞个优秀员工评选鼓励一下士气。”

公司30个人，优秀员工一共评选3名，可以说竞争激烈，但是奖金也不少，每个人10000大奖。而且，优秀员工更是一种荣誉，获得之后，以后找工作，也是个不错的资历。

评选之前，业绩较好的老王说，“我业绩较好，这次优秀员工奖肯定少不了我的，至于其他两个嘛，小田和小王都非常有可能，他们两个也是咱们公司的业务骨干。”

我们心里面都清楚，这是老王在故意递话呢。老王在公司资格比较老，人脉丰富，而且为人圆滑，就算和老板的表面关系也处得不错。之前他有个亲戚想找一份保洁的工作，本来公司不缺人，老王和老板一说，老板立刻就把人安排好了。

公司里面除了业绩较好的老王，还有一个员工比较特殊，就是小张，小张的业务能力也不错，公司有好几个大单子都是小张拿下的。

但是小张这个人为人懒散，上班的时候经常迟到，而且，他之前追求公司的一个女同事，两个人谈过一段时间恋爱，后来女同事被他甩了之后，还来公司闹了一场，最后还是老板出来息事宁人。

今年，小张居然带了大厦里另外一个公司的女员工到办公室，虽然不知道两个人做了什么，但是正好被公司同事撞到了，因为这事，小张被主管狠狠的批评了一顿。

评选优秀员工，除了同事投票占5成，还有三个主管的票占5成，老王为了笼络人心，除了给关系好的几个同事口头承诺，还请关系一般的8个同事一起吃了个饭，而他的主管，也表示会给他一票，所以，老王很有信心。

但是评选结果出来后，老王傻眼了，小田的确有一票，但是他和小王都落选了，最奇怪的是经常迟到的小张居然获得了优秀员工评选，第三个名额则是一个叫陈丽的女员工。

老王觉得这次评选有黑幕，他怒气冲冲地去找老板反映情况，老王说，“奖金我可以不要，但是这个结果也伤人了。”

老板说：“老王，你业务能力的确强，但是你想想，那么多同事，真的会觉得你业务能力强就足够优秀吗？要知道咱们公司的评选标准是不一样的，而且，另外三个主管的投票对结果影响也很大。”

老王仔细想了一下，觉得老板说的也有道理，优秀员工一般都是公司评选的，这同事评选，说不定别人嫉妒他呢。老王离开老板办公室，专门找了几个关系好的，和那天请吃饭的同时，他们都信誓旦旦地说，投票都给了老王。

老王听到他们的话，再次找到老板，说要查票，请老板主持公道。没想到老板说：“老王，你业务能力是强，但是和你在工资资格老有关系，你资格老，也不能为所欲为啊，你说查票就查票，我在公司还有没有威严了？你要是能干就干，不能干就走人。”

听到老板的话，老王气得浑身发抖，走出办公室之后，老王又在聊天群里面一阵抱怨，接下来几天，老王也不好好工作了，大概过了一周，老王主动提出辞职走人了。

我们都为老王感到惋惜，老王在公司干了15年，那可是真的不容易，如果是被辞退，那补偿金有一大笔钱的，老王主动辞职，自然什么都没有。

老王带着几个单子去了另外一家公司，同事们知道后，都说老板这次肯定后悔了。

但是，很快传出来一个消息，是之前小张的前女友传到公司里的，她说，小张的家里就是我们公司大厦的业主，优秀员工评选，实际上是老板故意送给小张的。

小张拿到优秀员工奖后，在家人面前有了面子，而小张也帮老板争取了一部分的房租减免。听到这个消息后，我们都暗地里佩服老板，老板这人真的是能屈能伸，在房东面前，一个业绩好的老王算什么？

老板从小张那里能够拿到的资源和好处肯定更多。

权衡利弊，老板的做法也是利益最大化的，因为我们心里清楚，既然小张有来头，那其他两个员工肯定也不简单。

老王带走公司几个单子，并没对公司造成什么影响，相反，老板降低了房租成本后，利润提高了，另外，公司新来的年轻同事，身材好，长得漂亮，给公司又增添了很多活力，比老王在的存在更让大多数人感到舒服。

@情感小黑屋

在职场中，认清楚自己的地位很重要。老王靠前次找老板的时候，其实心里面已经知道了问题的原因。但是，他还是不愿意放弃，最后导致了自己的悲剧。

很多时候，争不如不争，该是你的，就是你的。这就是职场，争得多了，惹得上级反感，你自己呢，也没有得到实际的好处。

而老板都是很现实的，你的业务能力能给公司带来好处，但是，你的存在，让公司很多人不高兴，这种情况下，你就成了老板的眼中钉。

在面对更大利益的时候，首当其冲的，你就成了老板放弃的对象。

以上就是推荐优秀员工的理由怎么写？的详细内容，希望通过阅读小编的文章之后能够有所收获！