富士康郑州多少人？

富士康郑州多少人

今年10月下旬，代工巨头富士康再度被推向舆论风口浪尖。这一次，是全球最大的苹果手机生产基地郑州富士康，被曝出“疫情爆发、管制失控、员工大规模逃离”。消息传出后一度引起全世界苹果手机......接下来具体说说

郑州离不开富士康？没政府扶持、老表勤劳，富士康难进世界500强

河南，该不该留住富士康？这几天郑州富士康工人徒步返乡的视频，相信大家都看到了。我们的兄弟姐妹拖着行李箱，靠沿途的河南乡亲们救济吃喝，相信没有人会不心疼、不难受。

网上也再次掀起关于富士康的论战，一种观点是富士康是无良工厂，趁早撤出郑州；另一种则是郑州要靠富士康拉动经济发展，河南离不开富士康。

但是这两种观点都太片面了，富士康和郑州，乃至类似的制造服务企业和中国的关系，都不是谁单方面依赖谁，而是相辅相成。中国的经济发展离不开这些工厂，这些工厂也离不开中国的民众和政策。

这次引发关注的富士康工人出走，发生在郑州航空港园区。根据当地政府和富士康的最新消息，目前厂区没有出现重症感染的现象，疫情总体可控，会保证留在厂区员工的健康和正当权益，点对点的返乡服务也在进行中。

首先要承认，富士康这次防疫确实有不足之处，网友朋友们对富士康的指责非常合理，那些让富士康撤出郑州的声音，相信也是出于非常强烈的同理心，是人之常情，但让富士康离开郑州并不现实。

从当下这个时间点来说，正是苹果新品iPhone 14的交付期，而郑州航空港厂区正是iPhone全球最大的生产基地，巅峰时有30多万员工，目前的员工数量也有20万。这次没有预警就突然闭环生产，加上员工陆续返乡，可能会影响全球10%以上的iPhone产能。如果航空港厂区直接停摆，可能对全球而言只是少了一部分苹果手机，但对郑州来说，是20万人一下子没了工作，再连带关联产业链，上下游近百万人的饭碗都会被影响。

从长远利益来说，富士康对郑州经济有拉动作用。

郑州2009年的GDP是3300.4亿元，排名全国第23位。2010年富士康入驻郑州，2011年郑州GDP排名虽然只上升了2位，但数值超过了4900亿元。而且一年的时间，河南省内务工人数就多了126万，其中24万人是从外省转移而来，河南靠前次实现就业人口回流。2021年，郑州GDP排名更是上升到全国第16名。（河南省政府数据）。

2019年，郑州富士康3个厂区的出口总额达2199亿元，进口总额则是1138亿元，占郑州总进出口的近8成，也是河南全省外贸总额的65%（中国对外经济贸易协会数据），足以见得富士康对郑州经济的助力。

此外，富士康还帮助郑州实现从传统制造业向电子信息业的转型。2011年，电子信息业对郑州的产值不足150亿，2021年则达到了5500亿元（新郑发布数据），这对于一个农业大省来说很不容易。

说了这么多富士康带给郑州的利益，是要说郑州离不开富士康吗？绝非如此，郑州富士康能在2019年成为我国外贸出口企业之首，连续跻身世界500强企业的前30强，也是因为河南政策扶持、河南人民勤劳。

富士康入驻郑州之初，河南省政府出钱出力，一边向各地市和中介分派招工任务，一边补贴富士康员工。河南省和郑州市还一起对富士康补贴15亿美元，又承诺投产的前5年免去增值税和企业税，后5年则对这两项减半。政府营造的良好营商环境，才让富士康没有后顾之忧，这也是**对所有企业的态度，不断优化营商环境，为企业高质量发展服务。

当初富士康选择郑州，一是因为郑州交通发达，二是看中河南的人力资源丰富。因此也可以说，没有吃苦耐劳的河南人民，富士康也无法做大做强。

员工自述：30万人的郑州富士康真实现状

疫情之下，郑州还好吗？

对于工作、生活在郑州的人们来说，这个夏天注定难忘。

“7·20”洪灾带来的伤痕还在眼前，7月31日，新冠肺炎变异毒株“德尔塔”又汹汹而至。

灾后重建、抗击疫情，成为郑州8月的主旋律。在这样的背景下，富士康郑州园区员工的工作、生活也在悄然发生着变化。

扫码测温成日常

“仿佛晚上之间，园区随处可见健康登记码。”

谈起这次突如其来的疫情，富士康员工小陈对园区内似乎无处不在的健康码印象尤为深刻。8月2日，他像往常一样步行上班，尚未到二线门岗，便被眼前的景象震撼到。

“靠近大门的绿化树上都悬挂着健康码，进厂区不仅要戴口罩、测量体温，还必须扫码登记。”过了二线岗，他在联合办公室门口再次被拦下，“阔别已久”的测温员拎着体温枪为他测温，体温没有异常方可进入联办。

“除此之外，部门还会安排我们一天测量两次体温。”小陈说，疫情爆发后，测温、扫码成为一种日常。在这样的氛围中，他免不了有些紧张，但不像去年那样慌乱。毕竟，园区的各项严格防疫举措让他安心不少。

我随机走访了园区的部分车间门岗、餐厅及鞋柜区，防疫宣传标识随处可见，一些公共区域还有扩音器在循环播放防疫知识，提醒员工规范佩戴口罩、保持一米以上安全距离。车间门岗处均按照防疫要求配备有酒精消毒液、免洗洗手液，还有专人检测体温、分发口罩等，严格程度与去年3月相比，有过之而无不及。

“疫情当前，来不得丝毫马虎大意。”对于每到一处必扫码、测温的防疫要求，员工虽感觉麻烦，但大都表示能够理解，愿意配合。

交通出行受影响

“德尔塔”来势凶猛，值得庆幸的是，富士康郑州园区所在的航空港区属于低风险区域。即便如此，随着疫情形势日益严峻，部分员工的生活还是受到了影响。

“没办法乘坐公交车了，上下班只能步行。”员工李华介绍，8月6日政府发布通告，要求市民乘坐公交除了要佩戴口罩、扫码登记外，还需提供48小时内核酸检测证明。一纸证明，成了他通勤路上的“拦路虎”。

好在8月18日12:00，政府根据疫情形势适当放宽政策，乘坐公交车不再要求提供核酸检测证明。“以前觉着挤公交不好受，但在那段时间，能坐上公交就感觉很满足了。”李华说。

我了解到，在疫情管控期间，园区通勤班车除目的地为封闭、封控区域的线路外，其他线路均正常运行。但因要避开封闭、封控区域及配合“乘客上高速需48小时内有效核酸检测证明”的防疫规定，部分通勤班车不得不绕行，重新规划出行路线，这也意味着部分员工的通勤时间要比以往增加。

员工小英告诉我，绕行后，她所乘坐的班车通勤时间比平时要多10来分钟。而身怀六甲的准妈妈小赵因受不了路上长时间的颠簸，不得不提前休假在家，“等以后能走高速了再来上班吧。”

疫情之下，富士康对于厂商员工的入厂管控也更加严格。

8月18日，我来到F区南门西侧的临时来访换证处。往常这里随时可见外来访客排队等候换证，眼下，换证访客却少了很多。“和以前相比，人确实少了一些。”工作人员说，与之前的防疫要求相比，现在换证还需要提供48小时内有效核酸检测证明。因此，在非必要的情况下，很多厂商尽量不安排员工前来驻厂。

正在换证的陈师傅是名货车司机，以前他每隔三五天就会来厂区送一趟货物，这是他本月首次入厂。

“很多地方管控、限行，加上做核酸检测也比较麻烦，不是很愿意出来。”陈师傅告诉我，为了抢在核酸检测证明的有效期内把货物送到厂区并尽早回家，他选择去医院做核酸检测并领取纸档报告。

“不用等待数据上传到系统，能多出几个小时。”换完证，陈师傅带着期许驾车离去。“希望疫情尽快得到控制，下次再来不用这么麻烦。”

线上活动也精彩

此轮疫情发生后，为避免员工聚集，富士康郑州园区的线下关爱活动纷纷暂停。但这并不意味着员工的业余生活是一片空白。

8月6日，富士康郑州园区iDPBG事业群DP2制二总处员工关爱课举办了“同心战疫•员工关爱”线上趣味直播活动。8月14日是七夕节，该部门继续开展线上秀恩爱、攒照片等活动，吸引了很多员工参与。18日，iDPBG周边事业处工会也在线上开展了“送清凉”关爱活动，19日，继续在线上举办庆生会。缤纷多彩的线上活动，让员工感到新鲜和温暖。

“能在这么短的时间里开展线上活动，去年疫情期间积累下来的经验帮了大忙。”DP2制二总处员工关爱课活动策划专员许北涛说，去年疫情后复工，他们首次举办线上活动时，依托的还是QQ群。大家都没有线上活动经验，主播一度紧张得开不了口。

现在，他们不仅拥有经过认证的抖音直播账号，还培养出了刘平、魏丹和马肖敏等一批经验丰富的主播。每次开展直播活动，主播们不仅能熟练地把控活动流程，还能在线展示才艺，给员工送去欢乐。

“最重要的是，主管特别支持。不仅给我们买了直播所需的手机支架、专用打光灯，还专门给我们腾出一间会议室，用于线上活动。”许北涛说，疫情期间，他们会精心策划更多员工喜闻乐见的线上互动活动，让大家感受到公司的关爱。

关键时刻有义工

在疫情阴霾的笼罩之下，要说哪道风景最亮丽，必然是奋战在抗疫一线的医务工作者，以及那些被统称为 “红马甲”的志愿者。

作为郑州园区靠前大义工社团，燎原义工社在本轮疫情期间发挥着不可忽视的作用。

解封前，郑州园区共开展了五轮全员核酸检测，燎原义工社的志愿者场场必到，协助布置核酸检测现场、维持秩序、提供咨询服务等，随处可见的“红马甲”让员工安心又暖心。“靠前次做检测时，很多志愿者从头天傍晚一直忙到第二天凌晨三点半，休息四五个小时后，他们又满血复活地出现在核酸检测现场。”

燎原义工社社长潘友放说，每次全员核酸检测，身着红马甲的志愿者都会和医护人员共进退。遇到周末做核酸检测，大伙儿也是二话不说，及时出现在检测现场。

“穿上红马甲，大家就会有强烈的责任心和使命感。”潘友放介绍，此轮疫情爆发后，为保障员工安全，郑州园区及公寓区严格落实各项防疫措施。

上下班高峰期，志愿者们出现在员工通勤班车停靠点，提醒大家规范佩戴口罩，保持一米以上安全距离，有序排队乘车。在公寓区，他们协助物业、总务部门，开展新员工入住接待、防疫隔离等工作。还有志愿者常驻航空港区疫苗接种定点医院，协助开展富士康员工疫苗接种工作。

“就像广播里所说的那样，‘我们是什么样的，郑州便是什么样的’。为了更加美好的郑州，我们愿意尽己所能，拼尽全力。”潘友放说，“过去的这一个月虽然很辛苦，但每当听到郑州疫情逐渐好转的消息，大伙儿就特别有成就感。”

除了义工社的专业志愿者，这次疫情期间，也涌现出很多临时志愿者，富士康员工陶清雨便是其中一位。

陶清雨是iDPBG事业群安全总务处的一名安全宣传专员，疫情爆发后，她和200余名同事积极响应主管号召，就近提供防疫志愿服务。全员核酸检测时，她协助维持现场秩序，指引员工扫码登记；疫情高峰期，她和同事参与“点对点”防疫专案，早起晚归，在园区通往公寓区的马路上执勤，每20米一岗，提醒上下班的员工规范佩戴口罩、保持安全距离，为大家的安全出行筑起了一道防护墙。“希望尽自己的微薄之力，助力疫情早日得到控制。”清雨说。

在昼夜期盼中，富士康员工小张所住的小区终于在8月24日迎来了解封。25日，她如愿回到了熟悉的工作岗位。

“从没想过，正常上下班会是一种幸福。”小张介绍，疫情发生后没几天，她家所在的小区便被划入封控区，不得不居家隔离。刚开始她还感觉新鲜、自由，时间一久便坐立不安。经过20天的居家隔离生活，她现在对“幸福”有了新的理解。“平平安安就是最大的福气，我们应该心怀感恩地认真过好每一天。”

对于千万郑州人来说，8月28日无疑是个值得庆贺的日子。这天上午10点多，郑州市新冠肺炎疫情防控领导小组办公室发布了35号通告：自当天12时起，全市最后一个中风险区调整为低风险；全市中高风险地区全部清零，封闭、封控措施全部解除；全市离郑个人核酸证明查验服务点撤除。

这标志着，历经近一个月的战“疫”，郑州彻底解封。一时间，郑州园区员工的朋友圈被这一消息刷屏，大家尽情释放着迎来自由的喜悦之情：“不容易啊，终于能回家了。”“郑州的烟火气息又回来了”“郑州人民就是‘中’。”

唯有真正经历过苦难，方能感悟寻常的可贵。

郑州富士康再招工，排队人数达3万，河南真的离不开富士康？

今年10月下旬，代工巨头富士康再度被推向舆论风口浪尖。

这一次，是全球最大的苹果手机生产基地 郑州富士康， 被曝出 “疫情爆发、管制失控、员工大规模逃离”。 消息传出后一度引起全世界苹果手机爱好者的广泛关注。

然而仅仅 半个月之后，富士康再次对外恢复招工，一时间排队等待 入职者达三万人， 引发社会又一轮热议。

那么， 郑州富士康这一个月以来究竟经历了什么？

郑州又是否真如外界所言，真的离不开富士康？

员工逃离郑州富士康

富士康，一家来自中国台*省的加工贸易公司，事业版图横跨三大洲，在全世界20多个国家设有生产基地。

一直以来，富士康都是一家毁誉参半的企业。

它是苹果公司最大的代加工工厂，仅在中国就提供了81万个直接工作岗位。

从经济效益上考虑，它毫无疑问贡献巨大 ，这也是郑州市当年费尽心思争取其落户的原因。

不过富士康又是一家饱受社会议论和指责的公司，员工频繁跳楼、高层索贿被捕、班车事故、重庆富士康**等一系列事件，频频将富士康推向社会舆论中心。

当然，还有最受人诟病的违法加班事件。

据报道称，富士康存在长期违法安排劳动者加班现象，致使劳动者出现焦虑、抑郁等负面情绪。

最近发生的这起“郑州富士康事件”，也与其不合理的加班制度脱不开关系。

据悉， 苹果公司每年9月份发布新一代手机， 作为全球最大生产基地的郑州富士康， 8-10月份是最繁忙的时间。

每年到了这个时候，富士康就会提前大量招聘协议工人，以应对接下来的旺季需求。

今年同样如此，苹果14的订单如约而至。

然而，这个时间点与国庆小长假却是冲突的，所以每次这个时候工厂与员工之间必然会产生劳资矛盾。

跟往年一样 ，富士康并不提倡放假休息，更不建议回家过节，厂里照例只休息国庆节一天， 员工从10月2日就要开始上班。

对此，很多老员工们表示： “订单量太大了，根本忙不过来，况且现在有疫情风险，工厂担心会出问题。”

但由于此时工厂内汇集了大量临时招聘来的协议工，这就注定富士康在员工管理方面会出现纰漏。

不少员工宁可少赚几天工资，甚至冒着被解雇的风险也要回家，这是每年都不可避免的事。

可令所有人都没预料到的是，这个国庆假期成为了郑州航空港区富士康疫情的转折点。

10月8号以前， 当其他人在享受着轻松愉快的国庆假期时，航空港区富士康工厂的员工们仍在通宵达旦地赶工。

此时，他们还不知道，一场危机正在悄悄朝着他们逼近。

10月8号正式开工靠前天，所有员工进行了核酸检测。

到了晚上，厂区内的一个楼层被封锁，员工们没有得到任何解释，大家纷纷议论：

“一定是有人的核酸出现了情况。”

次日，绝大多数人仍然正常上班。

但员工们明显感觉到了不对， 卫生人员对昨天刚刚消毒完毕的生产车间进行了再次消毒，他们出行和自由也受到了限制。

中午时分，员工们迟迟等不到下班时间，直到下午两点大家也没吃上午饭。

在员工的抗议声中，工厂运来了一批面包、方便面、矿泉水，让大家应付一下。

外面究竟发生了什么？此时工厂仍然没有做出解释，只是根据上级的指示通报道：“大家先工作，等上面通知。”

到了晚上，厂房三号楼、四号楼的员工被告知可以离去，一、二号楼仍然处于封控状态。

毫无疑问，此时的郑州富士康出现了 阳性病例， 但至于是谁、在哪被传染的、感染人员在厂区哪里停留过，员工们一概不知。

此时的富士康已经炸开了锅，因为得不到准确信息，大家只能四处打听，但是得到的信息非常混乱。

紧接着， 大批工人被7天隔离， 隔离点很快住满，不少工人只能回到宿舍隔离。

由于一直得不到准信，加上人员太多带来的混乱管理，工厂内部人心惶惶。

再到后来， 一些密接人员也可以在厂区内正常上班、走动。

工厂也不再判定是否密接，只要核酸结果正常，都可以正常上班。

时间来到10月18日， 原本四五百人 的生产车间 只剩下寥寥几十人。

不少人被隔离在宿舍，但更多的人已经逃跑了。

随着恐慌情绪不断蔓延，有人开始趁着夜色偷偷溜出公司，尤其是没有正式编制的协议工，一个接一个的出逃。

郑州富士康的疫情终究还是没有管控住，与此同时社会各界也开始向其投来关注的目光。

众目睽睽之下，富士康不得不对外宣布工厂内的疫情状况。

据其通报， 郑州富士康确诊病例并不多，没有出现所谓的死亡病例。

但是具体多少人被感染，富士康始终没有透露出来。

10月30日下午，面对越来越大的社会舆论压力，富士康在其官网接连发布三条通知，表示尊重厂区员工的留守或返乡意愿。

对于返乡员工会安排专门车辆，对于园区留守人员除进行经济补贴外，一定保障员工的生产生活秩序，保障员工健康安全和正当权益。

据统计，经此一事，郑州富士康约有十万员工，通过逃走、离职等方式离开。

一时间，郑州航空港区富士康415平方千米的偌大厂区，显得格外冷清，与十几年前富士康刚落户郑州时的火热景象截然相反。

郑州竭力争取富士康

富士康落户郑州，始于 2008年的金融危机。

当年 金融风暴席卷全球，国际外贸订单日渐萎缩，而人工成本却进一步提高， 这促 使中国大批沿海加工贸易企业内迁， 富士康就是其中之一。

河南作为人口大省，是富士康的最佳备选内迁地点之一。

为了争取富士康这样一个大主顾，郑州市当时可谓是下了大功夫。

首先是税收方面的优惠。

作为台资企业，富士康本在沿海各大城市本就享有一定的税收优惠政策。

但是自从新的税收政策于2008年颁布后，富士康原本在深圳地区享受的优惠，需要在五年内慢慢过渡到法定税率，深圳方面对此迟迟没有给出解决方案。

与之相比， 郑州提供的优惠政策显然更诱人。

比如，对出口企业按出口收汇核销额， 一美元给予*高0.04元的奖励，再比如“两免三减半”的税负优惠。

此外， 在土地使用方面郑州市同样诚意满满。

富士康在郑州共有三家工厂，分别是位于 航空港区的科技园、中牟县的富鼎精密工业、位于郑州出口加工区的富泰华精密电子。

富士康在购进这三块土地时，郑州市都予以了很大力度的优惠。

此外，为了表示诚意，郑州市始终保持着对富士康的跟踪了解，早早地就将其列为了全市产业结构调整的重点招商对象。

在激烈的招商竞争中，郑州市针对富士康专门精心制作了宣传片，介绍了郑州的全方位优势，并由市领导亲自为富士康创始人郭台铭讲解，终于成功说服其来到郑州考察。

郭台铭郑州之行结束后，郑州市立刻着手准备方案，派出了一支30余人组成的谈判队伍前往深圳，在市领导的带领下与富士康全面接触。

双方从厂房租赁、出口补贴，谈到人力资源、保税关务，最终成功打动了郭台铭。

锲而不舍的项目跟踪、坚持不懈的深圳谈判、一项又一项优惠政策的落实...郑州市为争取富士康可谓是绞尽脑汁。

事实证明，他们选择和努力是对的。

2010年以前，郑州市航空港区是一片田地，周围都是村落，郑州市的支柱产业是纺织、汽车制造、食品加工等传统产业。

2010年6月富士康靠前家工厂建立后， 航空港区开始迎来天翻地覆的变化。

富士康落地郑州的靠前年，全市的从业人员为469万人，第三产业人员为209万。

次年，郑州从业人员上涨到516万，第三产业人员来到250万， 富士康一家公司在旺季就可以提供35万个就业岗位。

富士康来到郑州的十余年时间里，其人口从400万上涨到了1260万，入围特大城市行列。

此外，富士康的到来，极大地改变了河南省的就业格局。

在此之前河南省每年有一千多万人在外打工，但从2009年开始，省外务工人员回流河南趋势明显增加。

2011年，河南省的省内就业人员增加126万。

富士康带来的经济上的增长更加明显。

2008年航空港区的税收只有1.1亿元，2012年的入库税收则高达6亿元，其中富士康带来的直接税收就占据半壁江山。

2010年郑州市的GDP为4000亿元，去年的GDP则是来到了惊人的1.27万亿元，这一切跟富士康的到来脱不开关系。

因为富士康的入驻，带来的不光是其本身的直接经济效益，还有上下游衍生出的企业效益。

十来年时间里，富士康吸引了三百多家上下游产业链落户郑州， 航空港区从原本的落后乡村，逐渐成长为了世界级电子信息产业集群，产业规模达到8000亿元。

可以说，郑州市能有现在的发展，富士康的到来功不可没。

这家企业已经与郑州市的经济发展、劳动力结构紧密联系到了一起，它似乎已经成为了郑州市劳动人口就业的一大主要选择，即使在今年的航空港区富士康疫情事件爆发后。

据悉， 政府防疫部门介入富士康疫情不久后，富士康已经于前不久恢复了招工。

根据报名处工作人员透露， 排队等候入职人数已经达到3万余人。

这则消息一经传出，立刻引来新一轮广泛讨论： 河南已经离不开富士康了吗？

的确，这种情况显然并不能被大多数人理解，毕竟一个月之前“富士康员工深夜逃走”、“富士康已有两万人被感染”的消息还令人记忆犹新。

不过， 这次的返工表现并不代表河南省离不开富士康，反而有点 富士康离不开河南的意味。

河南省离不开富士康？

其实大家对这条消息的震惊之处就在于“三万多人”。

诚然，对于一般企业来说这的确是一个天文数字。

但航空港区富士康可是有着 35万劳动岗位， 前不久的员工出 逃数量更是达到10万人。

“三万余人” 这个数字乍一听似乎有些不可思议，但只要稍加了解就能意识到， 这些人尚未达到其出走人数的三分之一，根本无法上升到“富士康对河南必不可少”的高度。

相反，从富士康此次心急火燎的恢复招工可以看出，实际上是他们离不开河南的员工。

11月12日，富士康在官网发布公告：“一切皆安，静待归来”。紧接着，下面就是富士康的最新招工政策。

据招聘公告称，凡是想要应聘的员工，需要在原地区集中隔离三天时间，核酸检测通过后富士康将会派专车来接走。

据相关人员透露，此次招工要求很低，只要将身份证正反面拍照传过去，都可以被录用。

工资方面，富士康也予以了提高和补助。

只要进入报名程序，员工隔离期间也可以拿到每天100元的补助津贴，正式入职后按每个小时30元的工资结算。

在岗位工作满一个月，还可以拿到3000元的稳岗补助。

全勤奖励方面，一个月工作满7天就可以拿到600元奖励；满10天奖励1100元；满13天奖励1500元。

这样的政策在平时已经非常诱人，但是放在当下，显然大多数人都不愿买账。

于是，到了第二天，富士康重新更改了工资和补贴标准。

只要在岗位上干满15天，隔离补贴就从每天100元涨到每天400元。

同时出勤满15天，奖励3000元，出勤20天奖励4000元，工作25天奖励5000元。

按照这个标准，如果员工能够在11月份做到全勤，一共可以获得至少15000元的奖金。

这一工资津贴标准确实让人难以拒绝，于是， 在招聘公告贴出后，立刻吸引了三万多人的应聘。

不过即使是这样，距离十万人的劳动力缺口还有不少差距。

而且， 这还是在河南多地区基层政府的动员和响应下取得的成绩。

据富士康老员工们表示，家乡村庄的微信群内，频频见到村干部转发的通知，要求乡镇领导协助富士康招工，甚至村干部会主动上门做工作，鼓励员工回富士康上班。

可见，就当下来说显然是富士康离不开河南。

而这从侧面也可以看出， 富士康现在比待业在家的员工更加着急，因为工厂手中积压了大批订单。

富士康承担了全球一半苹果手机的组装工作，这时又恰逢销售旺季，郑州富士康的生产压力非常大。

供应链能否保持稳定，一直是苹果公司以及代工厂最担心的事情。

据相关分析数据表明，由于富士康在没有任何准备的情况下，陷入了断崖式的减产，全世界至少十分之一苹果手机产能受到影响。

早在今年靠前季度的苹果公司财报上，苹果CEO库克就表示： “供应链问题会导致公司第二季度销售额损失40-80亿美元。”

这一时期苹果公司的供应链问题，主要出现在上海与昆山地区的代工厂。

相较于上海和昆山，郑州富士康的苹果手机产能要强大不知多少倍，此次给苹果公司带来的损失自然也数倍于前。

所以，无论从哪个角度考虑，河南离不开富士康的说法都是不成立的，反而是现在的富士康有些离不开河南。

结语

河南与富士康并不是非此即彼的关系。

在过往十多年的合作中， 富士康的确为河南创造了巨量的经济收入、提供了大批就业岗位，这对新时代下郑州市的经济结构转型具有巨大推动作用。

另一方面， 河南省也让富士康、苹果公司收获了河南地区的劳动力红利，为苹果全球战略布局提供了支持。

所以，纵观 河南省与富士康的合作，是互利双赢的关系。

现如今，郑州的发展面临进一步的结构调整，中国内地的廉价劳动力时代也逐渐过去。

以上就是富士康郑州多少人？的详细内容，希望通过阅读小编的文章之后能够有所收获！