资源股是什么意思
A股市场中的资源股包括以下部分:有色金属板块:涵盖了有色金属的采选、冶炼、加工和销售等环节,例如山东黄金、中金黄金、锡业股份、吉恩镍业、驰宏锌锗、宏达股份等。能源板块:包括煤炭、石......接下来具体说说
上篇大丰跟大家分享了“不同人数股东创业,什么样的股权分配比例是合适的,哪些股权分配比例是存在风险的,是需要规避的”,那么接下来大丰再跟大家分享一下“这些股权分配比例背后的底层逻辑”。
在实务中,经常有创业者咨询,几个人合伙创业,有些人只出钱不干活,而有些人既出钱又干活,这个股权比例该怎么分?这种情况实务中是非常普遍的。
要弄清楚这一点,我们首先要明白,股权分配的核心原则是什么,那就是按照创造价值决定分配利益。创造主要价值的分配主要的利益,股份比例就应该大;创造次要价值的分配次要利益,股份比例就应该小;那不创造价值就不分配利益。这里创造价值的可以是资金,也可以是资源,也可以是人力等等这些因素。
一、 过去合伙开公司股权是如何分配的
一般就两种:
靠前就是按钱来分 。谁出多少钱就占多少的股份。
资金在创业初期阶段起到了非常重要的作用,创造主要价值,所以资金在当时的股权分配比例中应该占的比重比较大。但是到后期,公司赚了钱以后,如果拿钱多占大股的股东不干活,或者说能力已经跟不上公司的发展,甚至是阻碍了公司的发展,但还要分配公司大部分收益,那这就会导致其他股东心里不平衡。干活的股东越来越没干劲,矛盾也会越来越大,公司内耗严重,后期必然会出现问题,且这些问题最后往往也不是很好调整。
第二就是按情来分。 我们合伙做生意,大部分的合作关系要么是兄弟,要么是亲戚,要么是同学,因为有这层关系在那,所以谁也不想让对方多吃亏,大家都想着差不多就行了。
碍于情面,股东之间也没有签署最基本的股东合作协议,去约定彼此的责任权利以及利益等等。比如典型的股权分配比例就有50%:50%,51%:49%或者30%:30%:40%等,这种股权结构其实一开始是没问题的,但是等到公司赚到钱之后,就会经常出现利益纠纷而产生矛盾,兄弟式合伙,仇人式散伙。这种就是典型的只可共苦而不可同甘的合作模式。
二 、 三维一体股权分配逻辑
股权到底要按什么标准分配才合理?分配的底层逻辑是什么?
我们可以用三维一体的股权分配法来分配股权。
什么是三维一体? 三维一体股权分配的原理就是企业的股权比例是由资金股、资源股、人力股三者结合为一体而设立的。 也就是说资金应该占一部分,资源应该占一部分,人才也应该占一部分,他们三者加起来才是百分之百的股权。
根据企业的驱动属性,企业一共分为三大类:
靠前类叫做资金型企业,也叫 资金驱动型企业 。什么意思呢?就是说这家企业赚钱的核心靠的主要是资金,比如说房地产行业,五星级酒店行业,私募基金、风险投资基金等等,这些都属于资金驱动型企业,也就意味着在这样的企业,谁出多少钱就占多少股份。
第二类叫 资源驱动型企业 。就是说这家企业的成功靠的不是钱,而是靠掌握多少的核心资源。哪些是核心资源?比如说你的政商关系,你有什么样的专利、商标品牌,客户量、知识产权等等,这些都叫资源。典型的比如说像工程类企业、路桥市政企业、园林建设企业等等,靠的主要是资源驱动,资源就应该占很大的股份。
第三种叫做 人力驱动型企业 。代表着这家企业的成功靠的是优秀的人才,也就是说,这家企业是人才在创造主要价值,比如教育行业、互联网行业、餐饮企业等等。在这些行业当中,人才就应该占很大的股权比例,资金和资源占比较小的比例。在我们国家的中小企业当中,90%以上都是属于人力驱动型企业,人才应该占很大的股权比例。
你们思考一下,你们自己的企业是什么驱动类型的?
我们过去的认知是只有资金占百分之百股权,没有考虑人的因素和资源的因素,无论你怎么分最终都是会出问题的。
三、 资金股、资源股、人力股的设计方法
资金股、资源股、人力股三者具体该如何设计了?
01 资金股
下面我们举例子来说明资金股的计算方法。
案例1:
假如你是一个投资人的话,既不出资源也不愿意出人力,只投钱,投资一个项目100万,按照你的投资原则来说,多长时间收回成本你愿意投?这就决定了资金股该占多少比例的问题。
一般情况下在中小企业投资中,大部分都是2-3年的时间,就是说投100万,2-3年能收回本金。
所以设计资金股就需要知道三个要素:
靠前个是投资金额;
第二个是企业的年利润,就是这家企业能赚多少钱;
第三是投资的回报周期,投资人期望多长时间能够收回成本。
他们之间的对应关系用公式表示,就是:
一个常数1 除以 投资回报周期,计算出 年投资回报率 ;
投资金额 乘以 投资回报率,计算出 年投资收益额 ;
年投资收益额 除以 年利润,就是企业的 资金股比例 。
回到上面的问题,假设投资100万,企业能赚100万,投资人希望2年回本,资金股的比例应该是多少?
我们一起来算一下,投资人的回报周期是两年,那投资回报率就是50%,这意味着每年分50万投资人就愿意去投。那现在企业的利润是100万,那50万除以100万,得到的50%就是资金股的比例。这就是资金股比例的计算方法。
现在假设投资100万一年赚1,000万,也要求2年回本,那投资回报率多少?还是50%。同样投100万每年能分50万他就愿意投,那现在利润每年是1,000万,那50万除以1,000万,就是5%,这就是资金股的比例。
进一步计算,如果我们希望投资周期是3年的话,投资回报率是多少呢?是1/3,就是33%,也就是一年给投资人 33万,现在我们的利润是100万,那33万除以100万33%,这个就是资金股的比例。同样的道理,如果说企业的利润是1,000万的话,那资金股的比例就是3.3% 。
案例2:
假设甲想开一家餐饮店,这个店需要投资70万,一年可以赚100万,甲希望一分钱不投,全部让投资人来投。投资人只投钱,别的什么也不管,投资人希望一年半回本。那如果你是这个餐饮店的老板甲,你应该给投资人多少的股份呢?
首先我们计算一下投资回报率,1除以1.5就是66.67%,所以每年分给投资人的钱就是46.67万,46.67万再除以年利润100万,资金股的比例就是46.67%,剩下的人力股就都是甲老板自己的。
回顾一下,资金股计算需要的三项数据:
投资金额、企业的年利润、投资人希望的回报周期; 1除以投资回报周期算出投资回报率,然后投资金额乘以投资回报率除以企业年利润就等于 资金股的比例 。
02 资源股
资金股的比例计算好了,接着就是 资源股。
资源股的设计方法没有固定的,举例来说,如果不是资源驱动型企业,资源股一般不会超过10%;或者就是0。为什么呢?因为一个企业的成功需要的资源是无限的,但是任何一个人拥有的资源都是有限的,所以说一般资源股给的比例都很少。
企业为什么要建立自己的团队?因为团队一直是在开发资源,而任何一个股东的资源都会枯竭,这就是为什么团队和人才比较重要,只要有团队,你的资源就不会枯竭,因为他们永远都在开发。
03 人力股
人力股该怎么算就很简单了,三类股权加起来是百分之百,那 确定了资金股和资源股 ,剩下的就是人力股;更简单一点的话,确定了资金股,也就确定了人力股。
最后
上周五三大指数又出现了调整,那么大盘下跌的原因是上周四的三个重要的板块周五都出现了回调。大金融板块出现分化,新能源板块又崩了,再一个,资源股多数出现调整,所以大盘缺乏中流砥柱的品种,但是阶段性的行情还是有,主流热点还是有。
主要是这么几个:靠前个资源股是低吸的机会,第二个科技股仍是非常活跃的,还有一个整车就是新能源汽车。这三大板块只要把握历史底部的,刚刚启动的个股还是能够获得盈利的。
A股市场中的资源股包括以下部分:
有色金属板块:涵盖了有色金属的采选、冶炼、加工和销售等环节,例如山东黄金、中金黄金、锡业股份、吉恩镍业、驰宏锌锗、宏达股份等。
能源板块:包括煤炭、石油、天然气、电力等能源产品的开采、生产和销售,例如北方稀土、宁德时代、天齐锂业、紫金矿业、中矿资源、中石化、中国神华、冀中能源等。
稀土永磁:主要指稀土和永磁材料的股票,包括盛和资源、北方稀土、广晟有色、五矿稀土、厦门钨业等。
永磁材料:主要指永磁铁氧体、钕铁硼等永磁材料的生产和销售股票,包括正海磁材、中科三环、金力永磁、大地熊、宁波韵升、安泰科技、金田铜业、横店东磁、北矿科技、龙磁科技等。
除了有色金属和能源类资源股,A股市场中的资源股还包括以下几类:
钢铁类资源股:主要涵盖了铁矿石、普钢和特钢等业务领域。这类公司的股票包括大中矿业、海南矿业、金岭矿业、河钢资源、兴业矿业等。
煤炭类资源股:主要涉及动力煤、焦煤、焦炭等业务领域。这类公司的股票包括陕西煤业、中国神华、兖州煤业、中煤能源、晋控煤业等。
稀土永磁类资源股:主要指稀土和永磁材料的股票,包括盛和资源、北方稀土、广晟有色、五矿稀土、厦门钨业等。
小金属类资源股:如钾、锌等小金属的股票,包括亚钾国际、盐湖股份、锌业股份等。
贵金属类资源股:如金、银等贵金属的股票,包括紫金矿业、中金黄金、银泰黄金等。
化工类资源股:如钛白粉等化工产品的股票,包括龙佰集团等。
钾肥概念股包括盐湖股份、藏格控股、东方铁塔、云天化等。其中,盐湖股份是钾肥行业的龙头企业,具有多年的钾肥生产和销售经验,并且拥有氯化钾产能500万吨/年。东方铁塔也有氯化钾产能,同时还有复合肥产能。云天化也有钾肥业务,其全资子公司拥有氯化钾产能。
化肥概念股根据所从事的领域,可以将化肥概念股分为以下几类:
化工产品类化肥概念股:这类化肥概念股主要生产和销售各类化工产品,包括氮肥、磷肥、钾肥、复合肥等。例如,华鲁恒升等公司。
资源类化肥概念股:这类化肥概念股主要涉及资源的开采和利用,包括煤炭、硫磺、磷矿等资源。例如,盐湖股份、云天化等公司。
农业服务类化肥概念股:这类化肥概念股主要提供农业服务,包括化肥的生产、销售、配送等。例如,史丹利等公司。
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