南航陶荔芳出哪里人？
南航陶荔芳出哪里人
南航前副处长陶荔芳的故事令人震惊，她的堕落之路给我们提供了一个深刻的警示。美貌的诱惑曾是普通临时工的陶荔芳，利用自身的美貌，攀附权贵，与上司卢宏业保持不正当关系，以获取职务的升迁。接下来具体说说
南航处长陶荔芳，与上司开房410天，火箭升迁！
本文素材来自于网络，若与实际情况不相符或存在侵权行为，请联系删除。
最近，一份记录开房情况的表格再次在网络上引起广泛关注，吸引了众多人的眼球。知情者声称这是南方航空财务部总经理卢宏业和他的下属陶荔芳之间的开房记录，涉及到不正当的男女关系。根据图片上的信息，从2009年1月到2011年6月的两年半时间里，卢宏业和陶荔芳在高级酒店共计开房410天。这意味着他们平均每两天就会在酒店开房，就像一对正常夫妻一样频繁。
当然，也有一些网友持不同的看法，认为卢宏业和陶荔芳有时可能在商务上讨论工作。事发时，卢宏业是南方航空的副总会计师兼财务部总经理，属于高层领导，而陶荔芳则是财务部资产处的副经理，属于中层领导。在认识卢宏业之前，陶荔芳只是南方航空的临时工，但认识卢宏业后，她的命运发生了巨大变化。她从临时工晋升为正式员工，然后在短短两年半内爬升到财务部资产处副经理的职位。这个速度令人咋舌，当然，也有人戏称，他们的开房频率也是前所未有的高。
接下来，我将简要介绍一下陶荔芳和卢宏业是如何相识的。陶荔芳是典型的江南女孩，容貌出众，皮肤白皙，身材高挑。大学毕业后，她为了找到满意的工作，四处奔波，参加了数十家公司的面试。然而，不论她看上哪家公司，似乎都无法获得他们的青睐，而她自己也并不满意一些看上去不错的公司。两个月过去了，陶荔芳竟然还没有找到工作，看着大学同学们都找到了理想的工作，她感到非常沮丧。
然而，命运开始眷顾她。陶荔芳偶然看到南方航空公司招聘空姐的消息，她自信满满，认为自己一定能够胜任这个职位。陶荔芳的颜值和小时候学过的舞蹈经验帮助她顺利通过了空姐的面试。当她成为一名空姐时，她感到非常开心。然而，不久后，她又面临了一个问题，她在大学期间并没有学习与航空有关的专业，因此她只是一名临时工，而她的同事大多是正式员工。这让她感到自己在工作中处于弱势地位。
要想转正并不容易，尤其对于一个没有背景的临时工来说更是如此。陶荔芳决定寻找一条捷径来实现这个目标。她开始主动了解公司高管的私生活，试图了解他们的家庭情况。她付出了很多努力，但最终她得知了一条令她非常兴奋的消息——公司高管财务总经理卢宏业的岳父患了重病，卢宏业的妻子需要长时间照顾岳父，导致夫妻分居。这让卢宏业在寂寞的时候感到非常孤单。
陶荔芳决心行动起来。她经常出现在卢宏业的办公室，为他倒茶、按摩、关心他的生活，表现得非常殷勤。经过一个月的努力，聪明的卢宏业察觉到了陶荔芳的意图。再过一个月，卢宏业忍不住了，被陶荔芳的魅力所吸引，展开了一段不正当关系。
然后，陶荔芳又一如既往地来到卢宏业的办公室。在确保四周无人的情况下，卢宏业向她表白了自己的感情。陶荔芳并不感到意外，她大方地表示，愿意照顾卢宏业，但有一个条件，就是帮助她转正。对于卢宏业来说，这根本不算什么大事。他立刻告诉陶荔芳等消息。第二天，陶荔芳就收到了转正的通知。当晚，卢宏业和陶荔芳一起去了酒店开房。这就是陶荔芳摸索出的捷径。短短两年半的时间里，她在卢宏业的帮助下，成功地升职到了南方航空财务部资产处的副经理，这个位置可不是普通的中
层领导职位。陶荔芳的晋升之路看似一帆风顺，但事实上，她却逐渐意识到，获得这个位置并不等于获得了尊重。
在职场中，竞争激烈，尔虞我诈屡见不鲜。陶荔芳虽然升职了，但她却感到下属员工的不满和不服气。有时候，一些老员工甚至流露出不满和轻蔑的眼神，让她感到非常不舒服。面对这种局面，陶荔芳决定采取措施来维护她的领导地位，她常常给下属穿小鞋，刁难他们，让整个工作氛围变得紧张。
然而，她的做法引发了一些下属的不满，他们开始调查陶荔芳的背景和行为。2012年，有人在网络上举报，称在2009年1月至2011年6月期间，卢宏业和陶荔芳在广州高级酒店开房410天，房费高达36万元。表格上详细记录了两人的个人信息和开房明细等细节。
卢宏业和陶荔芳陷入了极度的恐慌。然而，卢宏业凭借他的社会关系和影响力，设法压制了这一举报的消息，当时信息传播没有如今这般迅速。
然而，正义终究不会缺席。在2013年11月，纪委对南方航空公司展开了反腐调查，涉及多名高管，多名南航员工被带走接受调查，其中包括卢宏业。在被带走调查的七天之后，卢宏业如实交代了自己的问题，争取宽大处理，以此来戴罪立功。
然而，事情并未就此结束。在2016年11月，卢宏业被判处受贿罪、贪污罪、滥用职权罪数罪并罚，被判处七年有期徒刑，并没收全部非法所得。2015年1月5日，陶荔芳也因涉及此事而被调查。
陶荔芳的故事告诉我们，成功没有捷径可言。所谓的捷径，虽然可以让你升得快，但也可能让你下得更快。陶荔芳虽然在短时间内升职，但她最终付出了沉痛的代价。职场竞争是残酷的，不仅需要能力和努力，还需要诚实和正直。陶荔芳的故事是一个深刻的教训，提醒我们在追求成功的道路上，不应该走捷径，而应该坚守原则，赢得真正的尊重和荣誉。
以上内容资料均来源于网络，本文作者无意针对，影射任何现实国家，政体，组织，种族，个人。相关数据，理论考证于网络资料，以上内容并不代表本文作者赞同文章中的律法，规则，观点，行为以及对相关资料的真实性负责。本文作者就以上或相关所产生的任何问题概不负责，亦不承担任何直接与间接的法律责任。
南航美女陶荔芳的瓜
南航美女陶荔芳的瓜
在现代职场中，女性的晋升之路一直备受瞩目。本文将深入探讨不同的晋升途径和方式，以及通过一个特定案例——陶荔芳的非正常晋升之路，阐明自身实力和能力是最可靠的晋升方式。在这个过程中，我们将剖析陶荔芳的职业生涯，特别关注她与上司卢宏业之间的关系，以及卢宏业如何滥用职权来提拔她，最终导致了他因受贿而被落马。通过这一案例，我们可以汲取教训，强调职场人士应坚守道德底线，追求正直和诚实，树立正确的"三观"，才能获得幸福的人生。
在职场晋升方面，无论男女，自身的实力和能力一直被认为是最可靠的途径。这意味着通过出色的工作表现、辛勤付出、卓越的成就以及受人尊敬的方式，来赢得晋升的机会。自身能力的不断提升是每个职场人士必须追求的目标，而性别不应该成为制约晋升的因素。
陶荔芳是一个生动的案例，展示了如何依靠自身实力和能力来实现职场晋升。陶荔芳拥有出色的背景和外貌特点，但她并没有将这些因素作为晋升的主要依据。
相反，她在南方航空公司的工作经历中，通过不懈的努力和才华横溢的表现，逐渐赢得了同事和上司的尊重。这种以实力和能力为基础的晋升途径，使她在职场上脱颖而出。
然而，与陶荔芳不同，卢宏业是一个例子，展示了错误的晋升方式。他作为陶荔芳的上司，本应恪守职业道德，以公平和公正的原则来提拔员工。然而，卢宏业却滥用了自己的职权，利用职务之便，提拔了陶荔芳。这种不道德的行为最终导致了卢宏业因受贿而被落马，也使陶荔芳不得不背负着受贿的污名。
从陶荔芳和卢宏业的案例中，我们可以得出宝贵的教训。首先，强调了试图走捷径晋升的错误方式。陶荔芳的晋升是基于她的实际表现，而不是靠关系或不正当手段。这告诫我们，在职场中，真正的成功需要付出努力，坚守自己的职业道德。
其次，卢宏业的案例引发了对追求职业晋升时，初心的重要性的思考。卢宏业原本应该维护公平和正义，但他因为违反了初心，最终陷入了不义之地。这表明，只有坚守初心，秉持正直、诚实和道德的原则，才能在职场中建立长久的成功。
体制内，领导最讨厌的十种下属
在职场中，员工与领导之间的关系至关重要。领导对员工的喜好和信任不仅关系到个人职业发展，还会影响整个工作环境的和谐与效率。本文将探讨影响员工在职场中受领导喜欢的因素，并总结了一些关键要点和观点。
1. 忠诚、诚实和真诚是赢得领导信任的基础。
领导需要能够依赖和信任他们的团队成员。因此，员工的忠诚至关重要。如果员工不忠诚，领导会感到不满，因为他们希望团队成员支持和忠诚于组织的目标。
此外，诚实和真诚也是赢得领导信任的关键因素。员工应该诚实地与领导沟通，不隐瞒信息，不搞虚伪的行为，以建立互信的基础。
2. 保守秘密和避免传播敏感信息是维持信任的关键。
领导通常会与员工分享敏感的信息和计划。如果员工不守口秘密，泄露机密信息，将会损害与领导的信任关系。员工应该明白保守秘密的重要性，确保领导对他们的信息安全感到放心。
3. 一致的言行和真诚的态度对于建立积极的领导关系至关重要。
在职场中，一致的言行是非常重要的。员工应该与领导一致，不做虚伪的行为，以确保领导对他们的态度保持一致。此外，真诚的态度也是赢得领导喜欢的关键。员工应该真诚地对待领导和同事，不做虚伪的表演。
4. 尊重规章制度和领导的权威是员工应该遵守的基本准则。
在职场中，员工应该遵守规章制度，尊重组织的规则和领导的权威。不遵守规定会导致领导对员工的不满，因为他们希望员工表现出对组织和领导的尊重。
5. 制造麻烦和争端会给领导带来困扰，损害员工的声誉。
有些员工喜欢制造麻烦，引发争端。这种行为不仅会给领导带来额外的管理工作，还会损害员工的声誉。领导通常喜欢与合作和谐的团队成员一起工作，而不是与惹是生非的员工打交道。
6. 持续抱怨和不满会让领导对员工感到疲惫和不满。
持续抱怨和不满是一种消耗领导精力的行为。如果员工总是抱怨工作或生活的种种不满，领导会感到疲惫和不满。
员工应该尽量积极面对问题，而不是不断抱怨。
7. 及时完成任务和高效率的工作对于领导印象深刻。
领导通常喜欢高效率和有条不紊的团队成员。员工应该按时完成任务，确保工作进展顺利，这将给领导留下深刻的印象。
8. 待人接物技巧和对上下级的尊重是成功的关键因素。
在职场中，待人接物技巧是非常重要的。员工应该善于与同事和上下级打交道，建立良好的人际关系。此外，员工还应该尊重上下级的权威，不轻视或忽视他们的意见。
9. 清晰的思维和有效的沟通对于与领导建立良好关系至关重要。
清晰的思维和有效的沟通是与领导建立积极关系的基础。员工应该能够清晰地表达自己的想法和观点，与领导进行有效的沟通，以确保工作顺利进行。
10. 了解人际关系和维护与领导的关系有助于职业发展和晋升机会。
了解人际关系和维护与领导的关系对于职业发展非常重要。员工应该建立良好的人际关系，与领导建立互信的关系，这将有助于他们获得更多的职业机会和晋升机会。
综而言之，要在职场中赢得领导的喜爱与信任，员工应该保持忠诚、诚实和真诚，尊重规章制度和领导的权威，避免制造麻烦和争端，及时完成任务，具备待人接物技巧，清晰思维和有效
沟通，同时了解人际关系的重要性。这些因素将有助于建立积极的领导关系，推动个人职业发展和组织的成功。在职场中，员工与领导之间的关系至关重要。领导对员工的喜好和信任不仅关系到个人职业发展，还会影响整个工作环境的和谐与效率。
本文将探讨影响员工在职场中受领导喜欢的因素，并总结了一些关键要点和观点。
1. 忠诚、诚实和真诚是赢得领导信任的基础。
领导需要能够依赖和信任他们的团队成员。因此，员工的忠诚至关重要。如果员工不忠诚，领导会感到不满，因为他们希望团队成员支持和忠诚于组织的目标。此外，诚实和真诚也是赢得领导信任的关键因素。员工应该诚实地与领导沟通，不隐瞒信息，不搞虚伪的行为，以建立互信的基础。
2. 保守秘密和避免传播敏感信息是维持信任的关键。
领导通常会与员工分享敏感的信息和计划。如果员工不守口秘密，泄露机密信息，将会损害与领导的信任关系。员工应该明白保守秘密的重要性，确保领导对他们的信息安全感到放心。
3. 一致的言行和真诚的态度对于建立积极的领导关系至关重要。
在职场中，一致的言行是非常重要的。员工应该与领导一致，不做虚伪的行为，以确保领导对他们的态度保持一致。
此外，真诚的态度也是赢得领导喜欢的关键。员工应该真诚地对待领导和同事，不做虚伪的表演。
4. 尊重规章制度和领导的权威是员工应该遵守的基本准则。
在职场中，员工应该遵守规章制度，尊重组织的规则和领导的权威。不遵守规定会导致领导对员工的不满，因为他们希望员工表现出对组织和领导的尊重。
5. 制造麻烦和争端会给领导带来困扰，损害员工的声誉。
有些员工喜欢制造麻烦，引发争端。
这种行为不仅会给领导带来额外的管理工作，还会损害员工的声誉。领导通常喜欢与合作和谐的团队成员一起工作，而不是与惹是生非的员工打交道。
6. 持续抱怨和不满会让领导对员工感到疲惫和不满。
持续抱怨和不满是一种消耗领导精力的行为。如果员工总是抱怨工作或生活的种种不满，领导会感到疲惫和不满。员工应该尽量积极面对问题，而不是不断抱怨。
7. 及时完成任务和高效率的工作对于领导印象深刻。
领导通常喜欢高效率和有条不紊的团队成员。员工应该按时完成任务，确保工作进展顺利，这将给领导留下深刻的印象。
8. 待人接物技巧和对上下级的尊重是成功的关键因素。
在职场中，待人接物技巧是非常重要的。员工应该善于与同事和上下级打交道，建立良好的人际关系。此外，员工还应该尊重上下级的权威，不轻视或忽视他们的意见。
9. 清晰的思维和有效的沟通对于与领导建立良好关系至关重要。
清晰的思维和有效的沟通是与领导建立积极关系的基础。员工应该能够清晰地表达自己的想法和观点，与领导进行有效的沟通，以确保工作顺利进行。
10. 了解人际关系和维护与领导的关系有助于职业发展和晋升机会。
了解人际关系和维护与领导的关系对于职业发展非常重要。员工应该建立良好的人际关系，与领导建立互信的关系，这将有助于他们获得更多的职业机会和晋升机会。
综而言之，要在职场中赢得领导的喜爱与信任，员工应该保持忠诚、诚实和真诚，尊重规章制度和领导的权威，避免制造麻
美貌与权力的堕落：南航前副处长陶荔芳的故事
南航前副处长陶荔芳的故事令人震惊，她的堕落之路给我们提供了一个深刻的警示。
美貌的诱惑
曾是普通临时工的陶荔芳，利用自身的美貌，攀附权贵，与上司卢宏业保持不正当关系，以获取职务的升迁。
权力的滥用
短短的两年时间里，陶荔芳与卢宏业“开房”多达 410 天。这种不正当的关系使她从底层一跃成为南航资产处副经理。
堕落的代价
不正当关系最终被曝光，陶荔芳与卢宏业难逃法律的制裁。陶荔芳被判处 7 年有期徒刑，她昔日的风光如今成为了惨痛的教训。
警示与反思
这个故事告诉我们，任何通过违法手段获取的成功都将面临正义的清算。我们应该树立正确的价值观，以诚实和努力来追求自己的目标。
美貌固然是一种优势，但如果被滥用，就会成为堕落的陷阱。我们要珍惜自己的尊严和道德底线，不要为了一时的利益而放弃自己的原则。同时，社会也应该加强对权力的监督和制约，防止权力滥用和腐败的发生。
以上就是南航陶荔芳出哪里人？的详细内容，希望通过阅读小编的文章之后能够有所收获！
