重要社会关系指的是什么？

重要社会关系指的是什么

微友来信：我有一事请教一下，原来曾担任我的一个直属领导，由于处的关系不好，我就离开了原来的单位，近几年也没有交往，命运有时很会捉弄人，他近期又调到我现在的单位担任主要领导，我在现在......接下来具体说说

将恋爱关系看做最重要的关系？活该你不幸福！

女人必须重新找到自己，她必须从男人的目光在她周围建成的地狱中学会重新认识自己。——西蒙娜·德·波伏瓦

大家应该都听说过“恋爱脑”这个词，从心理学层面来说，可以叫做叫“性缘脑”。

它是指一个人「将恋爱关系看作最重要的社会关系，甘愿为此放弃亲缘、友缘等关系，同时喜欢将任何关系都曲解为性缘关系。」

具体来说，当他们看到自己喜欢的人，靠前反应是考量对方能否和自己发生恋爱和性关系。他们习惯从性的角度去看所有关系，好像世界上只剩下爱情这一种感情。

我愿意付出一切来换取你爱我。

爱情是我生命中最重要的事情。

在电影《我的婚内情事》中，讲述的就是这样一个女孩，她为了爱情焦虑，她认为交朋友就是浪费时间，只有爱情才能使人生完整，唯有恋爱才能收获幸福。

她希望被男人渴望，她花了太多时间去感受自卑、愤怒、困惑和憧憬爱情。

但这部电影并不是在批判 女主角泽尔玛，相反的，泽尔玛是很长时间以来社会主流认可的女性的样子。

女人并非天生就是女人，而是社会强加给她的。成长的一切环境，都在教会她如何做一个女人。

这一观点在《第二性》中阐述的很透彻，有兴趣的可以结合这本书再看这部电影，相信会有更深刻的体会。

女孩就应该弱小，穿裙子，留长发，要举止优雅，要慢声细语，要淑女，不要奔跑……

男孩就可以勇敢，甚至被允许暴力。

好像男孩子天生就可以当狼，而女孩子只能做个乖巧驯顺的小白兔。

爱情的神话让女性用牺牲和委屈自己的方式来配合爱。仿佛拥有爱情，才能拥有一切。

即使婚姻并不顺利，并不幸福，女人也要隐忍，也要学会抓住男人的心。婚姻对男性而言是获得，对女性而言却是失去。

多少男人一边抱怨着房价和彩礼，一边又不能没有女人，说到底，谁是婚姻的既得利者，显而易见。

多少女性从小被PUA，却没有觉醒，却不自知。如同《第二性》中描述：

“做女人多么不幸啊！然而，做女人最大的不幸，说到底，是不了解这是一种不幸。”

断亲现象：社会变迁下的新型人际关系

近日，互联网上热议的“断亲”现象，引发了广大网友的关注和思考。这一现象，主要指的是年轻一代在面对亲戚关系时，逐渐减少互动和情感联系的现象。这种现象的出现，既是社会发展的必然结果，也是年轻人追求个体*和自主选择的表现。

首先，我们要理解“断亲”现象并非完全意义上的断绝亲戚关系，而是指年轻人在面对亲戚互动时的选择性和主动性。在现代社会，随着工作、学习等因素的影响，年轻人长期在外地生活已成为常态。即使在春节等传统节日期间回家，也往往因为时间、精力等因素，无法与亲戚深入交流。久而久之，这种互动减少甚至“断亲”的现象便出现了。

其次，“断亲”现象的出现，也是年轻人追求个体*和自主选择的表现。在传统社会中，亲戚关系是人们生活中的重要组成部分，是维系家族和社会关系的重要纽带。然而，在现代社会中，随着个体意识的崛起和生活方式的改变，年轻人更加注重个体自由和*，不再愿意被繁琐的亲戚关系所束缚。他们更愿意将时间和精力投入到个人发展、社交活动等方面，而不是在亲戚关系中过度消耗。

当然，“断亲”现象的出现也带来了一些负面影响。比如，亲戚关系的疏远可能会导致家族凝聚力的减弱，甚至会影响到个人在社会网络中的地位和资源获取。同时，对于长辈亲戚而言，年轻人的“断亲”现象也可能会带来一定的心理失落和孤独感。

那么，如何解决这一问题呢？我认为，一方面需要年轻人自身意识到亲戚关系的重要性，主动加强与亲戚的互动和联系。另一方面，也需要社会各界对这一现象进行深入思考和研究，探讨如何在现代社会中平衡个体自由和家族关系，维护家族凝聚力和情感联系。

再遇原来处的关系不好的领导怎么办（微友来信回复）

一微友来信：我有一事请教一下，原来曾担任我的一个直属领导，由于处的关系不好，我就离开了原来的单位，近几年也没有交往，命运有时很会捉弄人，他近期又调到我现在的单位担任主要领导，我在现在的单位工作较顺心，又不想离开，我该怎么面对现在的尴尬局面？

这位微友的处境确实有点尴尬，人世间的事就是如此巧妙，不是冤家不聚头。本原来与领导有矛盾，只要离开就会万事大吉了。殊不知山不转水转，几年后，确实像微友说的那样，命运有点会捉弄人，原来的直属领导，又成了今天的主要领导，自己现在的单位又感觉比较顺心，又不想离开，再次躲避开，自己心不甘情不愿，其实，这样的问题，在现实的职场里不是个例，是常见的现象，只不过境遇不同罢了。

一是认清与领导的关系 。在职场中生活的每一个人要懂得与单位领导的关系是除与家庭成员以外最重要的社会关系，因为领导关乎你的养家糊口的经济来源，关乎你的成长进步，因此说，领导是必须处好的社会关系。再者，在职场中受别人领导，你的位置就是处于相对弱者的地位，你与领导较真，你只有是处于被动的地位，其结果不会对你有任何的利益和好处。

二是躲不开就直接面对。 认清了与领导的关系，既然躲不开，那就勇于去面对，俗话说：冤家宜解不宜结。退一步讲，从原来的直属领导就不该结下梁子，既然结下了，谁对谁错也已随着时间的流逝，或许淡忘已去。相信自己的领导会宽宏大量。而当下，既然不想再离开现有的单位，并且领导也已到了更加重要的位置，那只有一条路可走，直接面对，解开过去的疙瘩。

三是解铃还须系铃人 。解开过去结下的梁子，最重要的还是靠自己。

首先要有低头意识，也就是主动靠前，有解开疙瘩的愿望，记住一点，你不主动找领导，领导绝不会主动找你（不管原来是谁的对与错）。

其次做好思想准备，就是主动理一下思路，与领导怎么去接触，发挥自己的聪明才智，如何去深入的沟通，期待与领导一笑泯恩仇。

三是要有实际行动。在做好充分准备的前提下，寻找合适的机会，主动与领导面对面接触，心与心的交流，取得领导的理解和体谅，请求今后得到领导工作上的指导和提携，或许就会得到领导的宽容与体谅，为将来的和谐共处放下包袱。并且要从内心有化解矛盾的愿望和行动，时时处处与领导合拍共振，尴尬的关系会变得和谐。

因此，摆脱尴尬的局面需要的是勇气、智慧、大度。

四是凡事要以“和为贵” 。职场中，人际关系，磕磕绊绊，又争又吵很正常，最重要的一点是为了工作所需。即使有个人利益上的冲突，作为下属，也不能意气用事，伤了与领导的和气。就如这位微友一样，在原单位与领导没有处好，认为惹不起还躲不起，果不其然，几年以后，又聚到了一起，这时，会体会到当初如果“和”为上，或许就没有当初离开原单位的举动。如今更应体会到“和为贵”的价值所在，不寻求与领导的“和”，将来自己的路怎么走？走的有多远？

五是禁走极端势不两立 。既然与领导的关系绕不开躲不掉，作为下属，最大的禁忌就是与领导势不两立，井水不犯河水。特别要命的是私下散布领导的是是非非，林林总总，背后指点领导的个人隐私，这样的结局，注定你是最大的输家。即使领导不与你较真，你成长之路很长一段时间内会原地踏步，你的抱怨会更大。自己憋屈的心理会伴随领导的任职，久久不会散去，那该多难受。

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