网易向员工致歉怎么说？

网易向员工致歉怎么说

接下来具体说说

网易HR因不当言论被开除，职场上应该怎么说话

5月27日，网易互娱HR在朋友圈发布的“奇葩”招聘信息截图在网上流传。为了招人，该HR竟称，“看上我哪个女同事，给我一份程序简历，我帮忙撩。”“给我简历，我甚至可以帮忙下药”。

一时间，该图片引起不少网友热议，有网友认为这种言论既是无视法律和公司名誉，又是歧视女性。

当天晚上，网易互娱人力资源部在网易招聘官方微博发布声明称，针对网传互娱招聘HR在个人朋友圈发布不当言论一事，经核实该言论确为当事人所发，其个人行为已严重违反网易关于“员工不得有侮辱性语言或不道德行为”的管理规定，公司对该员工给予立即解除劳动合同的处分。

据悉，涉事HR也于当晚发布道歉信，对自己的不当言论向公众致歉。

尽管网易和涉事员工双双致歉，但仍有网友不买账，“违法行为不要打马虎眼，道歉有用的话要法律干什么用”“光是违背道德吗？这是犯罪。”

徐某的不当言论是否违法或犯罪？照片里的“躺枪”的女同事们该如何收场？

“我认为HR开玩笑的成份居多，未必真的想实施下药的犯罪行为。”北京市京鼎律师事务所律师杜兆勇认为,招聘信息并不具体指向哪个女同事，主要用调侃的方式展示公司美女多来达到吸引人的目的，并无恶意。

“如果是纯粹开玩笑，这名HR的做法仅属于不当言论，不涉及违法犯罪。”湘潭大学法学院教授张永红表示，如果他真有帮助人下药的想法，“也仅是犯意的流露，谈不上犯罪”。

尽管不构成“犯罪”，网易这名被开除的HR“违法”行径是抹不掉的。浙江方广律师事务所律师葛宗萍表示，HR的行为违反了《民法典》关于民事行为的基本要求。“任何民事行为，都不能损害他人的合法权益。”葛宗萍认为，即使帮助下药没有实际发生，“发布这种言论和照片的行为已经侵害了女同事的人格尊严，违反了社会公序良俗。”

张永红告诉银柿财经，在朋友圈发女同事们的照片和不当言论，违反了《网络信息内容生态治理规定》（简称《规定》）。2020年3月1日实施的《规定》第七条明确，网络信息内容生产者应当采取措施，防范和抵制制作、复制、发布带有性暗示、性挑逗等易使人产生性联想的，宣扬低俗、庸俗、媚俗内容的不良信息。同时《规定》第六条还提到，网络信息内容生产者不得制作、复制、发布含有散布淫秽、*情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪的违法信息，以及侮辱或者诽谤他人，侵害他人名誉、隐私和其他合法权益的信息。张永红认为，HR的发圈信息内容已然符合规定里特制的不良信息和侵害他人名誉、隐私的情形。

对于是否侵犯了女同事们人格权、名誉权、隐私权，北京市京师律师事务所律师王蕾奇表示，《民法典》及《劳动法》在一定程度上可保障妇女权益和女性职工合法权益，女同事们可以要求其消除影响、赔礼道歉，如果造成严重精神损害的可以要求精神损害赔偿。

《就业服务与就业管理规定》第二十条规定，用人单位发布的招用人员简章或招聘广告，不得包含歧视性内容。北京市京师律师事务所王发旭表示，HR是代表公司的招聘员工的窗口，在朋友圈发布招聘广告也属于公司受管理范畴，其发布的招聘广告内容就是物化女性、歧视员工的言辞。

多名律师和法学专家认为，涉事HR言论尚未触犯刑事法律，但值得重点关注。HR的不当做法不仅对其个人及公司声誉造成负面影响，对社会秩序也有一定程度的不良影响。网络空间的言论容易传播，受众广泛，发表言论要更谨慎。

员工疑遭暴力裁员，网易向被裁员工致歉

网易的控诉者“你的游戏我的心”，短短7个字的网名几近完美地叙述了他所要讲的裁员“噩梦”。

这位控诉者称，2014年从上海交大毕业后就进入到网易工作。在身患绝症的情况下，亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。他表示与网易公司展开了几个月的交涉。在此过程中受到了网易游戏包括强行挑刺、变相背锅、被早退、被诬陷、保安暴力驱逐等不公平待遇。

该控诉者称，在这5年里，除了某段时间经常在后半夜两三点钟下班，主管说第二天早上可以请病假晚到一会儿之外，请病假的次数屈指可数。但去年年底感冒后，他开始头晕体虚，爬楼梯开始吃力，这才开始多次向主管和代理主管请病假就医。今年1月底，被确诊为扩张型心肌病，心脏扩大近一倍。

按照他的说法，期间，他跟代理主管说了是心脏出了问题，但只是请病假更方便了一些，没有因病减少或耽误丝毫工作。今年三月底主管找他谈绩效，这次准备给他评D绩效，因为他现在不适合在这里继续工作了。随后，他在申诉过程当中遭遇各种威胁。

最后，该控诉者写道：“我知道接下来很长一段时间里，我还是要一个人对抗网易的HR团队、公关团队、法务团队和其他叫不出名字的团队，但这一次我不想再退缩了。人在，塔在。”

11月24日晚间，网易公司公关部就此事做出回应，公司从集团层面安排了专项小组，已经在进行了解核实。核实情况需要一点时间，但可以明确的是：员工健康当前，公司所有的支持和关怀都不会因员工离职而终结。

11月25日，网易方面发表声明称，今年3月底，这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效确不合格。在声明中，网易也向这位前同事和他的家人致歉，称“经过反思我们的沟通和处理过程，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。”

从2018年底开始，就传出网易毁约应届生、年前最后一天裁员、威胁员工的消息。

据此前消息，从去年开始，网易就传出裁员的消息。直到今年3月，网易的裁员还没有结束。有网易员工在互联网上爆料，网易下岗涉及到大量子行业，杭州研究院也成为网易下岗最受打击的行业，网易未央、网易云音乐、网易考拉等部门都没有幸免于难。

齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 张玉岩

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