格力员工持股计划是利好吗？

格力员工持股计划是利好吗

6月20日晚间，格力电器发布了第一期员工持股计划草案。才两天时间，这份草案已经让格力的市值蒸发了155亿，并且市场上骂声一片。格力近期股价，6.21日股价暴跌一般来说，像格力这样的......接下来具体说说

格力员工持股计划获股东大会通过，将会产生哪些影响？

包括员工持股计划在内，13项议案均获2020年年度股东大会审议通过。6月30日晚间，格力电器（ 000651.SZ ）公告上述内容。董明珠及其一致行动人珠海明骏回避了表决，近期引发争议的靠前期员工持股计划仍然获得了75.75%的赞成票。

首先我们来回顾一下格力员工持股计划中 董明珠的观点及网友热议存在疑问的地方：

靠前：格力高管持股比例突出，员工与高管比例如何看待

统计数据显示：格力参与员工持股计划的员工总人数预计不超过12000人，认购规模方面，格力的认购股数上限达到3000万股，对应出资金额为8.3亿元，随后网上曝出格力董事长董明珠有接近8亿元的浮盈，其他几名董事到高层管理人员，拟认购股数在8万股到60万股之间不等，对应出资金额在221万元到1,660万元之间，浮盈金额在187.44万元到1,405.8万元。核心高管层较高的持股比例，以及董明珠临近退休的年龄（方案中退休的约束条款似乎失去了约束力）也因此成为了焦点话题。

焦点话题集中为以下几点：

1. 这究竟是员工持股计划还是董明珠持股计划？

2. 因业绩考核标准较低、员工需持有到退休，网友质疑该计划并不能达到激励员工的效果

3.授予价格低至“五折”，是真正福利还是董明珠的“退休金”？

但是随后格力董事长董明珠发表个人观点：这是真正将员工、企业和股民的利益捆绑在一起，员工会努力为企业创造更多利润，自己亦可同时受益。在之后的新闻发布会上也表示过以后会考虑使用股权激励留住员工，而非依靠奖金。

第二：格力电器拿出至少195亿元回购股票,然后把股票低价用于股权激励

对于格力员工持股计划获股东大会通过这个事件，肯定会给股市中的”格力指数“造成波浪。很多散户及操盘手认为：格力员工持股的业绩考核条件过于简单，而这个业绩考核条件只需要关注它本身的利润增长率。但是如果格力电器真是这样的利润增长率,那么它本身的股价将会出现很大施压,因为它本身的成长值将被市场以及投资者怀疑。随后便有股民声称：格力考核条如同超市大降价买一送一,跟白送又有什么区别?

根据财经网的数据统计：若格力电器拿出至少195亿元回购股票,然后把股票低价用于股权激励。那么参与本次计划的人员将能获得超过20亿元的获利,再根据占股比例进行分配的话，董明珠将会获得8.3亿元的浮盈,股市中出现盈利必然会导致第三方为其”买单“，那么其中的股东保守估计将会失去了100多亿元的上市公司净利润。

随后行内人士声称：董明珠是否真的有必要受到激励,她是否有必要购买3000万股股票？（占本计划的比例27.68%）授予价格低至“五折”，是真正的福利还是董明珠的“退休金”？

第三：格力公司最狠的条款：员工福利与股东利益“深度绑定”

格力通过与员工的协议签订实现了员工福利与股东利益“深度绑定”，董明珠谈论道：这次的计划鼓励了企业忠诚，对于长期忠诚的员工，不仅能够获得公司经营利润的分红权，同时，在退休时还可以获得股权套现收益，从而实现员工利益与公司长期利益的高度一致！

董明珠太会玩了！一招解决“员工持股计划”利空

消息面上：

1、据台媒报道，立讯精密今年将首度拿下iPhone新机组装单，而且包括高阶款大尺寸机种，总量达千万支。据悉立讯精密的订单规模将逐年扩大，有望在2023年超车和硕，成为iPhone第二大组装厂。

立讯精密进入iPhone组装是预期内的，去年立讯精密收购了昆山纬新和江苏纬创，这两个都是纬创的子公司，而纬创正是iPhone的代工商之一，所以立讯精密切入iPhone 13的组装，也是预期内的。

一般来讲，对于新进入产业链的公司，苹果一般都会先给价值量低一些的小订单试试手，成熟了再给大订单。不过从目前媒体的报道看， 立讯精密一上来组装Pro和Pro Max了，说明苹果对于立讯很信任，这一点其实是超预期的 。

苹果对于供应商一贯的管理策略是，在核心供应商之外，再培养一个二供，这样一来，苹果就可以从二者的竞争之中获益。目前iPhone的组装订单，主要是由鸿海、和硕和纬创（都是台*的）等三家公司在做，所以按照常理来讲，苹果完全可以不培养立讯的，毕竟三家竞争的格局就已经足够。

苹果之所以再找立讯，逻辑就是我之前说的， 高端制造产能从台系向大陆厂商转移 的大趋势。我去年10月份就聊过这个事情。

至于立讯精密，今年上半年股价很惨，各种质疑的声音都有，估值一度跌到25倍，但是最近股价还是从怀疑中走了出来，下一个重大的考验就是中报业绩了，如果业绩也很乐观，相信后面会越走越好的。

2、 格力电器变更逾1亿股回购用途，由“股权激励”变更为“注销”。

格力目前一共实施过三轮回购，靠前轮回购了1亿股，大概花了60亿，第二次回购也差不多是1亿股和60亿，第三次回购计划花费资金75-150亿，才刚刚开始。

格力这次变更用途的股份是第二次回购，之前闹得沸沸扬扬的员工持股计划的股份来源是靠前次回购，所以没受到影响，大概率还是推进。

消息肯定是利好，因为股份注销以后，每股收益就增厚了。格力电器第二期回购了1亿股，大概占总股本的比例是1.6%，相当于每股收益就增厚了1.6%，明天格力电器的股价，至少也会高开1.6%。

格力这个时候宣布变更回购股份的用途，一方面是为了维护股价，不过更重要的意图在于为之前的员工持股计划铺路。 6月30日（下周三）就是格力2020年股东大会的召开时间，到时候参会的股东会对员工持股计划进行投票。我估计董明珠是怕员工持股计划在股东大会上被否，所以提前给股东们吃一颗糖，毕竟7-8个亿的油水，说不想那是假的。

3、安信陈果：A股有较大概率步入慢牛行情，科技领域投资排序有望超过消费。

之前给大家分享过安信证券首席经济学家高善文的演讲，大意是未来10年市场利率下行到2%，看到A股表现。

陈果这次提到一个观点，虽然流动性和通胀依然是A股下半年的扰动因素，但是 加息的本质是货币政策的正常化 。如果没有经济的正常化，就不会有货币政策的正常化，所以加息恰恰也是经济正在恢复的一个信号，对于股市的影响会边际减弱， 核心资产盈利的重要性要远远大于流动性的因素扰动 。

他的观点我挺认同的。买股票，短期会受到市场流动性的影响，但是长期看，还是在核心资产，买优质上市公司。所以呢，如果好股票因为流动性的扰动而产生大跌，则很有可能诞生难得的抄底机会。

4、 吉利汽车撤回科创板IPO申请。

科创板当初设立的时候，规定了申报范围必须来自七大行业。

1、 新一代信息技术；

2、 高端装备，比如智能制造、航空航天；

3、 新材料；

4、 新年新能源，主要是核电。大型风电、光伏和储能等；

5、 节能环保；

6、 生物医药；

7、 其他。

吉利汽车作为一家整车厂商，想跑去科创板上市，本来就不符合上市要求，我觉得被否的概率还挺大的。所以呢，与其被人一脚踢回来，不如主动撤出。吉利汽车撤回IPO后，之前说要在科创板上市的恒大汽车，肯定也没戏了。

……

行情方面，和之前成长股集体起舞、价值股挨个跳楼的形式不同，这周成长股和价值股都有表现，中国平安这样的菜逼都涨了2%。成长股这周的表现也不差，除了芯片股前面涨多了，下半周有点拉跨以外，新能源汽车和光伏基本上没什么调整，宁德时代不知不觉市值已经站上1.1万亿。

截至周五收盘，创业板距离前高只有4%左右的空间，再看看上证50指数，距离前高还有15%，就跑输创业板。这个礼拜A股就进入下半年行情了，很多股票的估值体系也要切换到2022年，创业板之前的高估值问题，就这么用4个月的时间化解了，未来大概率还是成长股的天下。

……

“斯巴达”历史表现情况：

今日涨幅：1.78%

历史涨幅（2020.10.29~今日收盘）：24.96%

剔除中国平安，跌4.81%；纳入东方财富，涨13.98%。

剔除立讯精密，涨35.67%；纳入歌尔股份，涨10.36%。

剔除恒瑞医药，跌0.37%；纳入药明康德，涨15.25%。

剔除海螺水泥，跌10.47%；纳入三安光电，涨34.62%。

剔除用友网络，跌3.11%；纳入海康威视，涨0.49%。

剔除中国平安，跌4.81%；纳入东方财富，涨13.98%。

所以这次调整，还是获得了非常大的正向回报的。在可预见的未来，A股的风格还会继续保持“重成长”，而非“重低估”，顺应时代，股票会好做很多。

格力员工持股计划骂声一片，董明珠为何一人独大？

6月20日晚间，格力电器发布了靠前期员工持股计划草案。才两天时间，这份草案已经让格力的市值蒸发了155亿，并且市场上骂声一片。

一般来说，像格力这样的企业出台股权激励政策，对公司都是重大利好消息，为何格力的方案一出台，却反其道而行之？

看看格力的股权激励方案，大概就明白怎么回事了。格力的股权激励方案里，有三个点最值得关注。

靠前，份额分配让人质疑，董明珠一人独占近30%。

即便是没有了解过股权激励的人，也能够一眼看出来，董明珠的份额为27.68%，远远超过任何其他员工的份额。除了董明珠以外的其他高管较多不超过0.55%，而普通员工则更是一万多人分剩下的不到70%股份，平均每人不到0.007%。换句话说，这次股权激励，董明珠能够拿到的股份，是其他高管的50倍，是普通员工的4000倍。

一般来说，股权激励计划的份额是经过精心设计的，很少会出现如此如此之大的个人倾向。另外，从激励的角度来说，这次员工持股计划是为了激励中高层管理者，而董明珠作为董事长，本就已经持有不少公司股份，这次计划中占据份额如此悬殊，让人摸不透其中用意。

第二，考核内容宽松，行权条件说等于没有也不为过。 格力的股票拿到手的条件是什么呢？

2021年净利润较2020年增长不低于10%，且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%。

2022年净利润较2020年增长不低于20%，且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%。

格力电器2021年靠前季度财报里，净利润 34.43 亿元，同比增长 120.98%，全年净利润增长10%能有多难？现金分红不低于2元更不用说了，去年格力营收双降，依然实施每股分红3元。

就算是个人考核，就算得C也能拿到80%，这样的考核条件，和没有有什么区别？

第三， 半价行权，不得不让人质疑利益输送。

本次激励计划，回购价格为27.68元/股，而计划发布时格力股价为53.68元/股。半价购股，可以说是买到即赚到。

反观此前美的的股权激励计划，行权价为前几日交易日的均价。格力直接半价购股，不禁让人质疑这是激励呢，还是福利呢？

第四， 退出条件苛刻，但董明珠个人却似乎做好盘算？

格力电器本次激励计划，是由其管理委员会进行管理的，所有股权的收益分配均由工会统一执行。另外，除非是退休，否则激励对象是不能够直接卖出股票套现的。

也就是说，虽说是半价购股，但是员工不能直接卖股票，只能享受分红权，所以还是有一定约束的。这和华为最初使用的虚拟股制度其实非常相似，华为也是通过工会，管理授予员工的虚拟股权，在员工离职之前一直都有分红权，离职之后股权进行回购。

但是这里让人质疑的点在于，董明珠已经67岁，其在2020年讲话上，刚刚说明自己可能会退休，并且表示格力没有自己也一样会发展的很好。

按照董明珠如此之大的份额，其如果退休，卖出到手的股票可以净赚8亿，这种退休约束条款对其似乎并没有约束力度，如此安排难免落人话柄。

总结：

看完了这些，你大概就明白了为什么格力的员工持股计划，让格力的股价暴跌，因为这看起来并不像是一份激励方案，而更有套利之嫌。

另外，格力的员工持股计划，恐怕还真的只是“靠前期”，格力电器已经连续推出三期回购方案，这三轮回购方案的目的中，均包括了实施公司员工持股计划或股权激励。目前前两期回购计划均已完成，回购金额均为60亿元，共回购2.09亿股。而今年5月26日，格力电器又启动了第三轮75亿-150亿元的回购股份方案。

对比之下，这次30亿元的员工持股计划，可能还只是个小小的开始。

格力是在2019年经历的私有化，国有资本将15%股权买过高瓴资本，放弃大股东地位，格力从此变为无实控人结构。但大股东高瓴资本早就声明不需要控制权，格力实际上还是在管理层手中运作。

以上就是格力员工持股计划是利好吗？的详细内容，希望通过阅读小编的文章之后能够有所收获！