富士康员工为8000元奖金坚持打卡怎么办？
富士康员工为8000元奖金坚持打卡怎么办
昨天，刚进的郑州富士康，也是打卡55天，在职必须大于90。今天打算走了。麻烦你们以后招工说清楚，同工同酬底薪1900（你们说的是2100，搞笑吧，还有200还要第二个月才单独发，说......接下来具体说说
富士康员工为8000元奖金坚持打卡，为挣点钱，这帮人甘冒生命风险
最近这两天，郑州富士康的事儿，太让人揪心了，甚至都不明白为啥一下子闹得这么大或者这么严重了。
前两天辟谣称感染了两万严重不实，但是因为没有及时公开披露相关的详细数据，反而引发了另一轮关注的高潮。
这几天上了多次热搜不说，还有大量的员工求助信息和爆料**出来。
甚至有人翻墙逃跑，步行回老家，看的人心里边那是一阵心酸的。
看到有媒体采访，目前还在厂的员工称，他们厂区一直就没有停过工，每天正常出勤，奖金也是该发发。
而且随着整个社会的高度关注，本来围着的围墙也给你打开了，意思就是你想走，我也不拦着。
但即便如此，依旧有不少人选择了留下来，特别是周六上班的人数更是不少，因为有双倍工资的激励。
还有人说公司从未公布过具体的确诊人数，自己只能从群聊和车间喇叭的通报里边听出一点信息量。唯一确定的就是每天都有混采核酸异常的情况出现，这也让人不得不替富士康内部的管理水平捏了一把汗。
也看到一种说法在面对产能的压力下，公司在尝试一种可能性，那就是在生产和防疫之间找到一个平衡点。但如今大众可以说是对疫情，那是谈虎色变了。
听着自己身边陆续出现了病例，还能够继续踏踏实实的上班吗？这谈何容易，就算到处都在喊，没事儿！没事儿！但是又没有详细及时的官方信息披露，搁谁这都害怕。
信息公开透明，本来就是防疫的基本操作，但是你看看那些个宁愿走路十几个小时要离开富士康的年轻人，就知道恐慌的情绪传染的有多么严重。
据说出来的大部分都是临时工，月薪说白了也就是千把块钱，几千块钱。为了这点儿钱，人家犯不着拿自己的健康开玩笑。
可以说信息的不透明，处置的不及时，以及对部分临时工的保障不到位，这都是事件的诱因。我们当然希望富士康能够保持正常的生产，这毕竟关系到几十万人的生存和就业。
对于这样的巨无霸企业来说，既要做好防疫管理，又要不停工停产，做到防疫生产两不误，难度系数不是一般的高，这也是病毒对于人类提出的新挑战。
目前富士康的母公司鸿海董事长已经出面了，表示力求工厂维持正常的生产，但是保障员工安全是首要原则。
郑州园区已经陆续在落实防疫措施了，实施了闭环管理，点对点通勤，每日核酸等措施。
也免费为员工提供三餐，并保持继续提供最新的防疫信息等。其实早就该这样了，但凡早点及时公开这些个信息，安抚员工们的恐慌情绪，给员工办理正常的离开手续，提供必要的物资供给，可能事情都不会发展到现在这么轰动，别一出事，那就想捂住，只会向上负责。
一个疫情尚且如此，碰到更紧急的、更严重的事儿，该怎么办呢？今年是疫情防控的第三年了。
在经历过多次大小范围疫情爆发的今天，这样的错误实在不应该再犯。希望富士康和其他大企业吸取教训，靠前时间就要站出来快速反应，不要等到舆情沸腾了再来补救。
富士康为了留住员工，采取了一系列的鼓励措施。例如，在郑州富士康，表示保障20万人次免费三餐，厂区正恢复生产生活秩序，11月全勤总奖金超过8000元。
大多数的打工人是为了生计，有的员工留守下来，也是为了拿到全额工资。
有个网友反应，他有个表弟上半年刚逃离了上海，下半年又遇到富士康员工离开工厂事件，可谓是命运多舛呀！姑姑担心他的安危，让他连夜赶回家，可表弟一口拒绝了。
他说他是不能走的，他再坚持个十几天，不仅能领到奖金，还可以拿到一万多的返费。
姑姑一万个不相信，虽然网上传得很恐怖，真假难辨，但她依然担心表弟的安危。当她得知工厂很多阳的，不做核酸检测，不给隔离，还要上班，不工作就不给饭吃后，夜夜寝食难安。
如果表弟被感染了，还得继续工作，是不是太没人性了？而且还会传染给别人，到时就麻烦了，她宁愿表弟不赚钱，也不能在外忍饥挨饿，过着没任何保障的生活。她只希望表弟平安回家。
于是，姑姑让表弟务必赶回家，原以为表弟会跟其他人一样逃离富士康，没想到表弟却选择了留下。
原因让人很扎心！他说虽然这次工厂阳的比较多，但是不能停摆呀！富士康若是停了，将影响整个城市80%的经济，到时会有大部分人失去工作。
他很理解工厂的做法，他愿留下来陪工厂一起度过难关，哪怕自己阳了，暂时也不能走，最主要的是，有奖金拿，这个时候要是离开了，一万多的返费就泡汤了。
他表弟还说，厂里走的大多数是刚从学校毕业的大学生，他们很年轻，才20几岁，有很多孩子都吃不了苦，即使他们拿不到返费，生活也没多大负担。
可他就不一样了，他已步入中年，不是想走就走，想来就来的年纪，一万多的返费对于他来说有多么重要。
等他拿到了钱，他可以给姑姑2000元，自己只留500元，剩下的都给表弟媳和孩子花销。
如果这个时候他选择逃离富士康，他就再也回不来了，他以后怎么办？家里的人花销怎么办？
姑姑哽咽得一度说不出话来，无论是选择离开的还是留下的人，哪一个是容易的？不管富士康现在的情况如何，
还是有很多人选择了继续工作，都是为了碎银几两啊！怎能不让人心酸呢？
很多人也说，如果是我，我可能不会离开，就算阳了，顶多拉走治疗，不至于丢掉工作。你以为你逃离了富士康，日子就好过了吗？
看见很多人连夜走在返乡的路上，有的因为等车而集中在外面风餐露宿，实在可怜！即使回到家中，也要隔离，隔离过后，生活不是还要继续吗？
郑州富士康疫情丨员工为何宁可徒步返乡，也不回厂拿工资待命？
拥有35万员工的富士康郑州厂区，近日深陷疫情漩涡，网上流传的确诊数字触目惊心，在这个交通发达的年代，被逼无奈，不少员工开始了悲壮、孤独的徒步返乡之旅，逃离富士康。
那些带着行李，拉着皮箱，披着毯子，在麦田，在高速，在乡间小路，逃离富士康徒步回家的年轻人，虽然只是极少数，但在35万人的基数面前，也是相当震撼、悲壮，宛若2年前的印度。
据报道，富士康并没有赶员工回乡，也没有相关遣送政策，员工是可以继续驻厂的，哪怕不上工，每天按时打卡，还能保证当月的工资奖金，工钱是不拖欠的。
疫情发生，且在可控范围内，员工为何宁可徒步返乡，也不回厂拿工资待命？
这里，我认识到，有一个意识盲区，结合近几日富士康网友发的厂区现状，这个盲区是真实存在的。
那就是，在疫情面前，不同岗位，不同层级，职位不同、分工不同，在面临“生死”的时候，会有截然不同的决策思路。
理想的抗议是：疫情来了，公司照常上班，工厂继续生产，社会生产作业面不能停，这是工蚁。医生加班在岗，疫苗药物加量生产，政府动起来，排查，有症状的拉走，时刻保持社会面清零，无症状的该干嘛干嘛，这就是理想中的精准防疫。
总之，如果全方位OK，工蚁心态OK，医生精力OK，物资OK，药物OK，是可以实现的，疫情并不可怕。
但是我们忽略了一个重要指标，那就是不同人的风险收益比。
医生、政府工作人员，有编制在身，为了崇高理性，组织召唤必须服从指挥，都属于拿白菜的钱干冒险的活，所以大家都没考虑过这一点。
但如果放在民营企业，情况就很可能不一样了。
你，白领，月薪4万，公司管理层，还拿着分红。
我，打工仔，月薪4千，流水线工人，有五险没金。
白领和流水线工人，报酬相差十倍，在疫情面前却要承担相同的风险，甚至流水线工人风险更高一些，这显然是不合理的。
对于月薪4万的白领，回厂是有利可图的，收益高，这个风险值得冒，月薪4万工作可不好找，损失太大。
但对于月薪4千的工人，生命诚可贵，一个月总共仨瓜俩枣，我凭啥冒被感染的风险去干活？什么崇高理想，什么精神**，都得靠边站。在哪挣不了这4千块，也不伺候。月薪4万的工作不好找，月薪4千的工作哪都是。
还是那句话：莫吃他人苦，勿劝他人善！
郑州富士康最近返费8000，我就想问各位中介，你们亏心吗？
昨天，刚进的郑州富士康，也是打卡55天，在职必须大于90。今天打算走了。麻烦你们以后招工说清楚，同工同酬底薪1900（你们说的是2100，搞笑吧，还有200还要第二个月才单独发，说是什么新员工积极奖金，实际底薪就是1900），也就是说一个小时11块钱，就算你天天加班，上六休一，一个月较多3300，就是加上你们说的200，较多就是3500（哪里来的你们说的4000，），但是3500是什么都没有扣除的。算一下3500，扣了吃的最低一个月就算700，住宿舍150，商保70，，最后我们拿返费的同工同酬实际工资一个2580（这是较好的情况，天天加班，但是我问了很多人最近这段时间根本就没有那么多班给你加，各位想想）然后等返费到手，最少是3个半月(几乎都是105天以上的)，3个半月总工资就是9030，加上实际到手的返费7500，总的16530。除于3.5，一个月工资较多就是4800，而且是*高的，如果有加班少几天，请假什么的，只会更少。我就想问下你哪里有你们说的一个月6000，你们那里来的底气说6000的。
各位想进厂拿返费的多考虑吧。
另外我们车间还是全部静电衣，全身包裹那种。其他车间不知道。
我是16号面试入职的，17号上的靠前天夜班，白天的时候去银行办卡遇到很多拿返费的老员工问了才知道的情况。当时还不怎么相信，后来进车间又问了马上要走的老员工才确定。一个月确实就是这么多，天天加班不会超过3500，还有拿3000不到时候，当时就不好了。所以在体验了两个小时后决定跑路了。
以上就是富士康员工为8000元奖金坚持打卡怎么办？的详细内容，希望通过阅读小编的文章之后能够有所收获！
