找工作，哪些平台最值得信赖？

找工作

前言相信很多职场人，在求职跳槽的时候都会有这样的疑问，市面上招聘平台这么多，到底哪一个更靠谱？其实，这些招聘平台如今之所以能够并存在市面上，主要是由于这些平台都有其特点，面向的用户......接下来具体说说哪些平台最值得信赖

找工作的话，58、boss、猎聘、智联这几个平台哪个更靠谱？

在探讨求职过程中，我们经常会遇到多个招聘平台，如58同城、BOSS直聘、猎聘和智联招聘等。这些平台各有特色，对于求职者来说，选择哪个平台更为靠谱，确实是一个值得考虑的问题。

首先，从平台的知名度和口碑来看，智联招聘和猎聘在业界享有较高的声誉。智联招聘作为国内较早成立的招聘网站之一，积累了大量的企业和求职者资源，其严格的审核机制和专业的服务团队使得它成为许多求职者信赖的选择。而猎聘则以其精准匹配和高端职位著称，它更侧重于为中高端人才提供职业发展机会。

BOSS直聘则以其简洁明了的界面和直接与雇主沟通的特点受到年轻人的喜爱。它允许求职者与招聘方直接在线聊天，减少了中间环节，提高了沟通效率。然而，正因为其直接性，也可能导致一些招聘信息的真实性难以验证。

58同城则是一个综合性的信息服务平台，不仅提供招聘信息，还包括房产、二手交易等多元化服务。在求职方面，58同城覆盖了各个行业和职位，但同样存在信息繁杂、真实性难以保证的问题。

找工作把这些招聘平台用起来,Offer不用愁

很多人找不到工作就因为只用了一个招聘平台,岗位都刷到底了,就只会抱怨企业招聘少,前两天看了猎聘的数据,其实今年的金三银四招聘量比去年增加了20%

我一个求职者在10天内拿了6个Offer,就因为把各个招聘网站都充分用起来了.

我给大家整理了常用的也是比较主流的几个招聘软件，结合求职者使用的感受详细跟大家分析一下.

BOSS直聘

优点： 企业多，反馈快，活跃度高,简历直达HR或者老板

缺点： 中小公司占大多数，高质量的岗位少，有时候定位不精准

求职者使用心得

1.不建议购买会员，价值不大。

会员能带来额外曝光，但是匹配度很低，简历自动刷新可能带来的职位并不完全符合求职者的期望.

即使成为会员，也不一定能保证找到合适的工作，因为大部分收到的消息还是一些小公司，意义不大.

2.甲方的私信**率是*高的。

如果你觉得匹配，要及时回复,BOSS 上好像没有自动推送的功能，如果对方给你发送信息，说明经历匹配度高.

3.BOSS 上招聘方查看私信的概率*高。

即使不合适，对方也会回复你.

不要使用系统默认的话术， 要写一份专门的打招呼的话术, 200字左右，涵盖行业，工作经历，可以背书的公司,工作成绩以及个人特长，简历做成图片,直接发送,增加被看见的机会.

4、私信对方自我介绍的时候，如果对方是甲方，可以根据岗位信息优化下自我介绍,增加匹配度。

如果对方是猎头，使用自己写的通用模板就好， 很多猎头对岗位要求也不清楚,猎头觉得你背景沾边,会跟你进一步沟通了解具体情况.

猎聘

优点：

中高端职位多，岗位薪资普遍较高，大公司和中高层招聘比较多，比较适合有经验的求职者

缺点：

APP里猎头一大堆，良莠不齐，有些不怎么靠谱，挂着假职位捞简历

求职者使用心得

1.平台猎头比较多

基本上漂亮简历都收，但是结果很少,有一个功能不错，就是可以按照三天内或是一周内进行搜索，不去看那些长期无效信息.

2.猎聘上的招聘方，可以直接联系你

不需要在平台里获取联系方式,他们有虚拟号,如果觉得你合适,会直接打给你.

3.你在猎聘上需要把个人信息编辑好

比如工作经历，求职状态，自我介绍等,同时让账号保持活跃，每天登陆,方便对方了解你的经历、状态,你的活跃度也决定了对方觉得你看机会的态度.

4.猎聘上猎头发布的招聘信息比较多

如果写的是“某某公司”,通常就是猎头发布的岗位,因为他们没法用实名公司去招聘.

5.猎聘上一般都是招聘一些资深人士

如果背景一般,没有核心的技术,也没有做到管理岗的伙伴,在猎聘上找到工作的概率会比较低.

前程无忧 智联招聘

优点：

两个都是老牌的知名求职平台,覆盖基础性岗位和传统行业岗位信息,上面的央国企比较多.

缺点：

反馈较慢，岗位和薪资信息可能不匹配,职位不够多，无法供求职者多挑选.

求职者使用心得

1.前程无忧上面 很多岗位都是长期挂着,没有实际招聘需求 ,所以投递时尽量选择近期发布的岗位.、

2.智联招聘的岗位信息推送不精准,经常推送一些莫名其妙的职位.

3.岗位偏初中级,大众化的岗位比较多,回复低,活跃度偏低.

脉脉

优点：

大厂公司较多，主打社交招聘， 能看到员工 对自家公司的吐槽爆料及内推信息 ，也可以查到各大厂一些岗位的待遇情况和招聘信息， 可以提前避雷,

缺点：

找工作反馈比较慢，及时性差一些,很多人对这个平台的认知比较低,非中高管的岗位企业一般不会用这个平台来招聘.

求职者使用心得

1.系统推送的岗位基本无用

估计是为了刷活跃 KPI 的功能,唯一的好处是对方会判断你是否适合该岗位

2.把脉脉当作一个信息侦查的平台

购买会员后，可以查询人脉信息,这里大致能看到应聘部门人员履历，以此判断自己的竞争力。

运气好的话能搜到面试官，这个信息很宝贵，基于面试官的工作经验，可以预判他的问题，感兴趣的话题等，大大提高面试成功几率。

领英

优点：

岗位质量比较高，主要是外企和大厂中高端岗位，想去外企的伙伴可以好好装饰一下自己的领英账号.

缺点：

目前在国内用领英需要翻墙.

求职者使用心得

1.需要翻墙使用

会员很贵，最有价值的功能就是定向私信，招聘方活跃度也比较高 。如果你有非常感兴趣的岗位，对自己也有信心。可以买个会员试一下.

2.中小型的外企都活跃在领英上,大公司的海外HR也会在上面发布、更新岗位信息。

如果你找外企或者海外岗位,可以在领英上查缺补漏,可能有意外收获。

猎头

优点：

猎头能提供最新的职位信息,甚至是一些未公开招聘的保密岗位

很多猎头会给你简历优化的建议,提供你企业和面试官更多的信息,甚至帮你做面试辅导,也会帮你分析之前的一些候选人面试失败的原因,你面试成功的概率.

还能随时向他们了解一些行业趋势和求职的动向.

缺点：

本科学历以下,工作背景一般的求职者一般不是猎头的目标对象

其次企业对猎头推过去的人选往往要求更高,因为通常企业给到猎头的佣金往往是候选人年薪的20%,所以企业会提高要求.

求职者使用心得

1.不要轻易把简历给猎头

大公司的招聘系统都会锁定推荐人。一旦锁定了要过半年才会解封，这段时间，其他猎头都不愿意帮你推荐。

2.猎头水平差别很大，要注意甄别

通过几个问题初步识别猎头水平: 一是和甲方的合作时间,二是对岗位信息的了解 ，他需要了解岗位的用人要求，比如岗位的工作内容，行业要求，历史薪酬参考等。

找工作的话，58、boss、猎聘、智联这几个平台哪个更靠谱？

前言

相信很多职场人，在求职跳槽的时候都会有这样的疑问，市面上招聘平台这么多，到底哪一个更靠谱？ 其实，这些招聘平台如今之所以能够并存在市面上，主要是由于这些平台都有其特点，面向的用户群体也具有一定的差异化， 对于求职者而言，了解清楚各个平台的差异，就可以更准确的选择一个靠谱的平台。

接下来，以大多数人常用的58、boss、猎聘、智联这几个招聘平台为例，对这几个平台进行逐一解析。

招聘平台一：58同城

58同城，这个平台主打的是面向下沉用户的机会链接，职位机会主要集中在制造业、服务业、工业领域的普工/蓝领/技工岗位，雇主企业多以中小微企业为主。 如果求职的方向是厨师、司机、保姆、工人等，就比较适合在58同城上投入主要的精力去寻找合适的工作机会。

招聘平台二：BOSS直聘

BOSS直聘，这个平台主打的是面向白领及年轻人群体的机会链接，职位机会主要集中在互联网、金融、传媒、教育领域的软件开发、产品、运营、设计岗位，雇主企业多以大型互联网公司、小微创业公司为主。 如果求职的方向是软件开发工程师、产品经理、运营专家等，就比较适合在boss直聘上投入主要的精力去寻找合适的工作机会。

招聘平台三：猎聘

猎聘，这个平台主打的是面向白领、金领群体的机会链接，职位机会主要集中在互联网、金融、地产、能源、化工、工业、制造业领域的职能岗及中高层管理岗位，雇主企业多以中型及大型企业为主。 如果求职的方向是技术经理/总监、财务经理/总监、产品总监、业务副总裁等，就比较适合在猎聘上投入主要的精力去寻找合适的工作机会。

招聘平台四：智联招聘

智联招聘，这个平台主打的是面向城市白领及下沉用户的机会链接，职位机会主要集中在互联网、制造业、服务业、房地产领域的软件开发、项目管理、运营、商务、销售岗位，雇主企业多以中型、大型企业及初创型企业为主。 如果求职的方向是软件开发工程师、项目经理、商务经理、销售经理等，就比较适合在智联招聘上投入主要的精力去寻找合适的工作机会。

在了解清楚各个平台的差异之后，求职者可以结合自己所在的行业及职业方向，选择一个对自己来说靠谱的平台。

——Ja杰森

以上就是找工作，哪些平台最值得信赖？的详细内容，希望通过阅读小编的文章之后能够有所收获！