青岛银行属于什么性质的银行？了解其属性与定位服务大众金融需求]*)*) 注？这里假设标题需要补充的内容是关于青岛银行的服务定位和客户群体。如果需要更具体的标题，可以根据青岛银行的特点和想要强调的信息进行调整。

青岛银行属于什么性质的银行

这是咱们在端的新系列，每天了解一个青岛的公司，还想了解哪家公司请给小在留言哦~（图片来源于网络）01公司历程起步阶段（1996年-2000年）：青岛银行的前身是青岛市市北城市信用社......接下来具体说说了解其属性与定位服务大众金融需求

侄子毕业考上青岛的工商银行，青岛银行和国税局，该怎么选？

网友咨询:

侄子毕业考上青岛的工商银行，青岛银行和国税局，该怎么选？想去银行，但听说压力挺大，国税工资感觉有点低，怎么选择呢？

我的答复:

你的侄子能够同时考上这三个岗位，我认为应该是属于能力非常优秀的人，最起码考试能力非常强，一般的青年能够得到其中一个岗位，就已经感觉到非常幸运了，他一次性能够拿到三个岗位，说明他确实为了工作，付出了很多的努力和汗水。

在这三个选项当中，青岛银行和工商银行属于同一种性质，可以直接为你排除掉青岛银行这个选择，因为在银行的两个岗位当中，毫无疑问是去工商银行的发展会更好。针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。

一、在工商银行工作，如果你的小孩是金融专业，未来发展不会差

你的小孩作为一名大学毕业生，通过自己的努力获得了工商银行工作的机会，我认为如果他选择去工商银行工作，只要他的能力比较强，所学的专业属于金融方面的专业，未来在银行里面的发展通常都不会差到哪里去。

按照目前的情况来看，能够去到银行工作基本上都是本科以上学历的青年，所学的专业都是和金融相关的专业，你的小孩既然能够到这个岗位工作机会，就说明他当初应该有考虑过去银行工作。

我平时因为工作的关系，对于本地体制内很多情况都比较了解，也认识一些在银行工作的朋友，在一个地方的银行和公务员岗位之间，我认为银行的工资待遇要更高，尤其是到了银行中高层位置以后，年薪几十万真的是不难的事情。

像我认识的一个大学毕业生，前两年通过自己的努力，考上了我所在地区工商银行的一个岗位，和你的小孩情况非常相似，他在入职以后直接就实现了年薪15万的目标，这对于一个本科毕业生来说真的算是比较高的工资待遇，在我所在地区公务员每个月到手的工资，也就是3500~4000块钱之间而已。

二、在国税局公务员的岗位工作，对普通人来说也是很好的考虑

对于一个普通的大学毕业生来说，如果通过自己的努力考上了公务员的岗位，我认为选择去公务员也是很好的考虑，因为公务员毕竟属于行政编制，只要入职以后不犯大的错误，在这个岗位干到退休不会有太大的悬念。

一些青年在大学毕业的时候，对于自身的实际能力考虑总是不是那么清晰，总认为自己大学毕业以后，很快就可以实现年薪几十万的目标，在大城市的企业可以获得很好的发展，这是属于比较理想的状态，对于能力很强，学历很高的人来说，确实可以实现这样的目标。

但是如果你的侄子属于学历相对比较一般，并且也没有太大野心的人，我认为得到一份稳定的工作也许是更好的考虑，毕竟你在稳定的工作岗位上面，安安心心干好本职工作，不需要有太大的压力，未来也不存在任何的中年危机，公务员就是其中比较好的一个考虑。

如果他选择去公务员的岗位工作，虽然工资待遇不算特别高，但是未来只要找一个同样在体制内工作的人，两个人一起努力，在青岛买房买车也不会有太大的压力，毕竟在公务员岗位工作，住房公积金缴纳的数额还是比较高的，有了首付以后，未来的还款压力不会有特别大。

三、从工作稳定性来看，其实工商银行和公务员相差并不大

在这两种岗位之间，一种是属于国企的工作岗位，另外一种是公务员的行政编制岗位，从工作稳定性来看，很多人都认为在公务员的岗位更加稳定，这一点确实没有错。

但是在工商银行工作，其实工作的稳定性也不差，因为在国企都属于非常规范的企业，如果你符合岗位的需要，一般情况不会将你辞退。

在我身边也认识很多在国企工作的朋友，基本上你能够去到国企正式员工的岗位工作，签订了劳动合同以后，基本上这辈子就是在国企干到退休，除非你本人犯了一些比较严重的错误，不能够胜任工作岗位，或者是你本人从国企的岗位离职，不然大部分人都会选择安心干到退休。

所以如果你想要考虑工作稳定性，我认为两种岗位工作稳定性相差并不大，如果你是属于比较看重编制的人，那肯定只能够选择公务员的岗位工作，因为只有在公务员的岗位，才能够获得正式的编制，才能够未来完全不需要担心失业的问题。

在这里也有一个小知识点需要向你进行科普，就是在公务员和国企的岗位，如果干到一定的级别，符合一定的条件，其实是可以相互交流的，这也就意味着从工商银行到公务员岗位，从公务员岗位到工商银行岗位都是完全可以实现的事情。

四、具体该如何选择，还是要看你的侄子更适应哪一种工作节奏

刚才我给你分析了这几种岗位之间的一些区别，在国企的岗位工作能够享受更高的工资待遇，也可以获得相对比较好的发展，在公务员的岗位工资待遇低一些，但是工作稳定性更好，但是工资待遇的增长以及个人职务的发展都会相对比较慢，这是这两种工作比较鲜明的特点。

你的侄子能够获得这三个这么好的工作机会，我认为最终如何选择还是要看他本人的实际情况怎么样，如果他是一个比较向往高薪的人，我认为去工商银行肯定是更好的考虑，毕竟工商银行到了中高层位置以后，工资待遇真的要比一般的公务员高很多。

如果他是希望趋于安稳的人，我认为去公务员的岗位工作更好一些，因为去公务员岗位工作的内容不会有太大的难度，只要他愿意花时间，一般都能够完成任务，公务员放假相对比较规律，会比工商银行更好一些，毕竟工商银行的网点周末和节假日也需要开门。

总体来说，你的侄子获得了三个非常好的工作机会，最终如何选择，还是要看个人的实际情况怎么样，只有将这些问题考虑清楚，才能够做出最适合自己的选择。

青岛银行就业：工资高还是鸡肋？

青岛银行就业：工资高还是鸡肋？

作为刚刚步入社会的毕业生，进入银行成为许多人的求职选择之一。

然而，银行的工作压力大、任务重、业务指标考核频繁，让许多人对银行就业心生怀疑。

那么，青岛银行就业真的是工资高还是鸡肋呢？

我们来看一下。

靠前部分：银行就业的工资水平

银行的工资水平一般比一般的企业工资要高一些。

在青岛，银行的工资和其他城市相比，也具有一定的竞争力。

根据一些青岛银行员工的工资调查，最低的银行员工月薪在4000元左右，*高可达1万元左右。

不过，这取决于不同的职位和工作年限。

在银行工作一年后，员工还可以获得绩效奖金。

这个奖金总的大小取决于一些指标，例如业务完成度、客户满意度等等。

绩效奖金的比例在3%到6%之间，有时甚至可以高达10%。

当然，员工表现不好，绩效奖金也会相应减少。

此外，银行也为员工缴纳社保及住房公积金，这也是银行就业相比其他工作的另一个优势。

一般而言，员工个人只需要交纳一定的社保费用，同时公司会负担较大的部分社保费用，这使得员工的社保及住房公积金更有保障。

第二部分：银行的任务指标考核

然而，银行的任务指标考核却是许多员工的心头之痛。

银行的任务指标考核要求员工完成一些任务目标，例如存款指标任务、信用卡任务等等。

完成任务目标没有任何问题，但有一些任务目标比较难完成，例如信用卡任务。

银行的业务目标考核一般是按照月度来考核的，许多员工需要在月底之前完成任务指标，然后交给分析师进行审核。

如果员工的业务目标完成度不够，就需要接受不同程度的处罚，例如罚款、降职等等。

这样的任务指标考核让许多员工感到辛苦，甚至有些人认为这是银行就业的鸡肋之处。

第三部分：银行的其他优势

除了工资和任务指标考核之外，银行还有其他的优势。

首先，银行工作时间一般比一些企业工作时间要规律，许多人认为这样的工作时间更加适合生活。

其次，银行的福利待遇一般也比较好，例如公司旅游、健康体检等等。

银行的就业福利待遇也经常会有一些升级，例如银行在今年开始推行的养老金账户，这是一项新的业务目标。

银行的养老金账户可以让员工在退休后，获得更多的福利待遇，这对员工的长期发展也是一个好处。

第四部分：结论

综合以上分析，银行就业并不是一件十分“肝鸡肋”的事情。

虽然银行的任务指标考核较难完成，但是银行的工资水平相对较高，同时也有其他的福利待遇。

银行工作的生活规律也是许多人所喜欢的。

每天一个青岛的公司 —— 青岛银行股份有限公司

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01

公司历程

• 起步阶段（1996年-2000年）：青岛银行的前身是青岛市市北城市信用社，成立于1996年。该行的主要业务是存款、贷款和结算业务，规模较小，业务范围有限。
• 扩张阶段（2000年-2005年）：在2000年之后，青岛银行开始进行扩张。首先，该行开始开展国际业务，并在2002年成立了青岛银行国际部。随后，该行又相继成立了多家分行和网点。这一时期，青岛银行的业务范围逐渐扩大，涉及了票据、信用证、保函等业务。
• 转型阶段（2005年-2011年）：2005年左右，青岛银行开始进行业务转型。该行加大了科技投入，引进了大量的信息技术人才，加快了数字化转型的步伐。在这一时期，青岛银行相继成立了财富管理中心、私人银行等业务板块，为高净值客户提供全方位的金融服务。
• 升级阶段（2011年至今）：2011年起，青岛银行开始进行全面升级。该行加大了对互联网金融的投入，建立了线上服务平台，推出了手机银行、微信银行等电子服务渠道。这一时期，青岛银行开始拓展移动金融、电子商务等领域，为客户提供更加便捷的金融服务。此外，青岛银行还成为了蓝色金融发展联盟的副理事长单位，积极推进绿色金融和可持续发展金融。

02

公司荣誉

• 2012年，青岛银行创立了全国首家城商行服务品牌——“青馨”服务，倡导“温馨加放心 我们更努力”的服务理念。
• 2013年，青岛银行连续第二年获得了“五星钻石奖”中的“最佳客户服务银行”奖项。
• 2014年，青岛银行成为全国唯一一家连续七年入围“五星钻石奖”的城商行。
• 2015年，青岛银行在香港联交所上市，成为山东省首家上市银行、全国第二家A+H上市城商行。
• 2017年，青岛银行获得了“中国服务业企业500强”荣誉称号。
• 2019年，青岛银行再次获得了“五星钻石奖”中的“最佳客户服务银行”和“最佳数字化转型银行”两个奖项。
• 2021年，青岛银行获得了“中国服务业企业500强”荣誉称号，并再次摘得“五星钻石奖”中的“最佳客户服务银行”和“最佳数字化转型银行”两个奖项。

03

涉及领域

• 公司业务：青岛银行的公司业务包括企业银行业务、票据业务、国际业务和信用证业务等。该行在企业银行业务方面有着核心优势，涵盖了企业存款、贷款、结算、票据、国际结算、融资等业务。此外，青岛银行还成立了财富管理中心、私人银行等业务板块，为高净值客户提供全方位的金融服务。
• 个人业务：青岛银行的个人业务包括个人存款、贷款、银行卡、理财等业务。该行在个人存款方面推出了多款特色信贷产品，如“养殖宝”小额担保贷款、奶牛养殖户贷款、海参养殖户贷款、水貂养殖户贷款等；在个人贷款方面，推出了“致富贷”等多款产品，旨在为客户提供便捷的金融服务。
• 资产管理业务：青岛银行在资产管理业务方面推出了多款产品，如“资产托管”、“企业年金”、“信托”、“基金”等，旨在为投资者提供多样化的投资渠道，为企业提供多元化的融资服务。
• 金融市场业务：青岛银行还涉足金融市场业务，如债券承销、同业拆借、资产证券化等业务，为企业提供多元化的融资渠道。

04

商务模式

1.标准化服务模式

青岛银行以高度标准化和简化的后台内部为基础，提供高效差异化的金融服务，支持地方经济和中小企业。该行每年单独划出额度，单独管理，确保对小企业融资需求得到充分满足。同时，该行积极创新产品，已形成7大类35种产品，以满足客户多样化的需求。

2.拓展服务领域

为全面实现对中小企业、小微企业的支持，青岛银行每年单独划出额度，单独管理，确保对小企业融资需求得到充分的满足。同时，该行还抓住客户需求，积极创新产品和服务，走在全市金融业的前面，创出一条特色化路子，为其他银行提供可借鉴的模式。

3.多元化服务渠道

青岛银行在线上服务平台的建设上投入了大量资源，推出了手机银行、微信银行等电子服务渠道，为客户提供便捷的金融服务。同时，该行还积极拓展移动金融、电子商务等领域，为客户提供更加便捷的金融服务。

4.社会责任与可持续发展

青岛银行积极履行社会责任，推进可持续发展，致力于打造“绿色银行”。该行加大了环保投入，推广绿色金融产品，为推动绿色发展做出了积极贡献。

05

SWOT分析

优势

• 地理位置优越，位于经济发达的山东省青岛市
• 客户基础优秀，服务对象涉及广泛
• 科技水平领先，拥有先进的数字化技术
• 企业文化和员工团队精神优秀

劣势

• 起步时间较晚，相对于其他全国性银行竞争力较弱
• 地方性金融机构的限制，在全国范围内的知名度和影响力有限
• 资本充足率相对较低，资金实力相对较弱
• 部分业务领域的市场份额被其他银行占据

机会

• 金融市场的快速发展和金融创新的不断推进，为青岛银行提供了更多的发展机会
• 地方政府对金融服务的需求不断增加，为青岛银行提供了更多的市场空间
• 随着互联网金融的发展，青岛银行可以借助互联网技术和平台优势，加强业务创新和市场拓展

威胁

• 同业竞争激烈，其他全国性银行也在不断加强其在该地区的业务布局
• 客户对金融服务的需求不断变化，对服务质量和创新性的要求越来越高，对青岛银行的竞争力提出了更高的要求
• 监管的变化可能会对青岛银行的业务范围和经营模式带来影响，甚至可能导致业务的萎缩或关闭

06

4P分析

产品

• 提供多元化的产品和服务，满足不同客户群体的需求
• 创新产品和服务，满足市场变化和客户需求变化
• 强化产品质量管理，提高产品的竞争力和市场占有率

价格

• 根据市场需求和竞争情况，制定合理的价格策略
• 灵活调整价格，适应市场变化和客户需求变化
• 提高服务效率，降低成本，以提高价格竞争力

促销

• 拓展多元化的渠道，包括传统渠道和新兴渠道
• 提高渠道的便捷性和客户体验，增加客户黏性
• 加强渠道合作，共享资源，提高整体效益

以上就是青岛银行属于什么性质的银行？了解其属性与定位服务大众金融需求]*) *) 注？这里假设标题需要补充的内容是关于青岛银行的服务定位和客户群体。如果需要更具体的标题，可以根据青岛银行的特点和想要强调的信息进行调整。的详细内容，希望通过阅读小编的文章之后能够有所收获！