中青宝董事长强制员工五一加班，劳动权益谁来保障？

五一假期，本该是大家放松休闲的好时光，可中青宝董事长却搞了个大新闻——强制员工加班！这事儿一出，网友们炸锅了，劳动权益谁来保障？

话说回来，五一劳动节，顾名思义，是劳动者的节日。大家辛辛苦苦工作一年，就盼着这几天能喘口气，陪陪家人，旅旅游。可中青宝董事长这一波操作，简直是给员工们泼了一盆冷水。

你可能会问，这事儿到底是怎么闹起来的？原来，中青宝董事长在内部群里发了个通知，要求五一期间全员加班，还美其名曰“奋斗精神”。员工们一看，心里那叫一个苦啊！

说实话，加班这事儿，在职场里并不少见。但强制加班，还打着“奋斗”的旗号，这就有点说不过去了。难道奋斗就意味着放弃休息，放弃家庭吗？这显然是对奋斗精神的曲解。

再说了，劳动法明确规定，法定节假日加班是要支付三倍工资的。可中青宝董事长这一纸通知，连个加班费的说法都没有，这不是明摆着欺负人吗？

有网友调侃：“这董事长是把自己当成了皇帝，员工们都成了他的臣子。”这话虽然有点夸张，但也反映出一个问题：在一些企业里，领导的权利太大，员工的权益得不到保障。

那么，问题来了，劳动权益谁来保障？靠企业自觉？显然不现实。靠员工自己争取？难度太大。说到底，还得靠法律和相关部门的监管。

其实，这事儿也给咱们提了个醒。作为员工，一定要了解自己的权益，遇到不合理的要求，要敢于说“不”。毕竟，劳动者的尊严和权益，不是靠施舍来的，而是靠自己争取的。

再看看中青宝这件事，董事长的一纸通知，不仅让员工们寒心，也让公司的形象大打折扣。一个不尊重员工的企业，怎么能赢得市场的尊重呢？

话说回来，企业要发展，离不开员工的努力。但努力不等于无休止的加班，更不等于牺牲员工的合法权益。真正的奋斗精神，应该是建立在尊重和公平的基础上的。

所以，中青宝董事长这一波操作，不仅是对员工的不公平，也是对奋斗精神的亵渎。希望相关部门能介入调查，给员工们一个公道，也给其他企业提个醒。

最后，想问一句，劳动权益谁来保障？这不仅是一个企业的问题，更是整个社会需要思考的问题。希望每个人都能得到应有的尊重和保障，让劳动节真正成为劳动者的节日。