本文目录

• 工商年报查询系统？
• 企查查怎么查年报？
• 工商年报怎么在天眼查上看？
• 企业年度报告公示怎么查询？
• 用手机查企业年报查不到吗？
• 企查查怎么看工商年报报了没有？
• 营业执照年审查询官网？

工商年报查询系统？

商年报查询系统可以上全国企业信用网进行查询，搜索全国企业信用网，然后将营业执照上的统一社会信用代码输入进行查询，选择所属地回车就可以调出工商企业的基本信息，然后点击进入查看工商年报，如果没有进行工商年报公示，在每年的6月30日之前上报上一年的工商年报

企查查怎么查年报？

1、进入企查查网（原中国工商注册网）。

2、进入企业所属城市，点击“企业查询”按钮。

3、进入“工商企业查询系统”，输入企业名称点击查询 ，点开查询结果详情。

4、在结果详情页，拉到差不多网页底部“企业年报信息”处。完成。

注意事项：

工商总局要求，各级工商部门应抓紧做好企业年度报告公示制度等一系列新制度的实施准备工作；结合本地企业和经济发展实际，进一步加大监管力度，依法查处各类违反企业登记管理法律法规的行为，切实履行监管职责。

工商年报怎么在天眼查上看？

要在天眼查上看工商年报，需要按以下步骤操作查看：

首先要打开天眼查App，登录天眼查网络查询系统。

然后在天眼查系统上输入工商营业执照名称，并输入工商年报的年度，就可以在天眼查系统上查看到工商当年的年报信息。

天眼查系统上查看完工商年报，可以在预览后打印工商年度报告。

企业年度报告公示怎么查询？

要查询企业年度报告公示，需要登录国家企业信用信息公示系统，在国家企业信用信息公示系统上输入企业名称和年报公示的年度后，即可以查询到企业的年度报告公示情况。上面会显示企业在本年度的企业年度报告公示内容，可以点击打印预览，进行打印后查询。

用手机查企业年报查不到吗？

用手机可以查企业年报。

1、打开全国企业信用信息公示系统网站；

2、直接输入营业执照号；

3、找到要查询的公司；

4、点击公司，查询年报信息。

《公司法》第七条规定，依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。

公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。

企查查怎么看工商年报报了没有？

企查查如果一切正常，就是工商年报已经报了，如果工商年报没报，企业就会显示工商异常。企业工商异常，需要企业办理相关手续，补上年报，才可以移出异常。移出异常之后，在企业信用信息中可以查到异常原因，办理移出时间等相关信用信息查询。

营业执照年审查询官网？

工商营业执照年检查询官网

http://www.gsxt.gov.cn/ 国家企业信用信息公示系统

工商营业执照年检网上怎么操作：

1、登录全国企业信用信息公示系统。进入后选择您所属地区，企业所属哪个城市就进入哪个城市，或者直接进入省份。进入企业公示信息填报。

2、选择新用户注册，个体在下拉菜单中选择个体注册即可填表。按要求填写信息，点击验证，验证通过后设置密码后登陆(登录需要填写手机号接收验证码)。

3、登录后选择要报的年份。开始填写基本信息，

4、按要求填写信息之后，点击【验证】，验证通过后再旁边设置密码，然后选择登录。

5、再次登录成功之后可以选择否对外公开。

6、填写完毕保存并下一步，到出资情况添加股东出资时间。保存下一步，按要求填写上一年度的资产负债表及损益表。保存下一步，如无对外提供担保信息选择保存下一步。

7、按要求填写建党信息。下一步预览并公示，如需打印选择预览打印。提交后个体工商营业执照年检就完了。

首先一般企业诉讼记录都是能消除的，消除周期一个月左右，消除的前提是案件已经完结（有结案证明或者和解证明），还有就是刑事案件不能修复。

因劳动仲裁、合同纠纷、民事纠纷等引起的公司法律诉讼。将在中国裁判文书网公示，文书网信息将在企业搜索、天眼查等平台发布。涉诉企业会显现出自身的风险，很多公司会严重影响企业的招投标、日常经营等相关事宜。专业律师向法院申请撤销公司诉讼记录，会经过很多审批程序，才能撤销诉讼公开记录。当然，每个地方的法院的审查和适用是不一样的。

中国裁判文书网的裁判文书都是法院通过当事人相关信息屏蔽，全国各地法院上传。一种为了司法公开而确保司法透明的手段。如果你的相关判决文件在那个网站上，你可以向作出判决的法院申请不公开这些文件。法院会重新走审批流程，这样就可以撤销中国裁判文书网上的文书。案件当事人可以要求不公开文件。直接找所谓的网站客服也没用。

在日趋激烈的市场竞争中，企业面临着巨大的信用风险，严重影响企业的持续发展。

在当今买方市场的经济环境下，企业的机遇与风险共存，企业面临的竞争日益激烈，同时信用风险也日趋严重。因此，企业须清晰的认识到自身面临的信用风险、分析信用风险产生的原因、强化企业的信用管理、采取有效的防范措施，才能促进企业长远的发展。

企业信用风险产生基本原因是企业信用管理因素和市场环境因素。企业信用管理不完善是企业产生信用风险的内因，市场环境的问题则是外因，包括经济秩序、社会信用体系、市场上的失信惩戒机制、失信成本、商业道德水平等。

如今大数据时代，信用报告已成为金融机构信贷审批的重要参考，其适用范围不断拓展，一旦企业在经营过程中出现失信行为都将被公之于众，企业在以后的经营中将举步维艰，处处受限。

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海外公司注册流程

第一步：客户提供拟注册的公司名称，然后代理会在_公司注册处查询名称，以确认名称是否可用。海外公司名称可以用英文或中英文两种，但要使用的公司名称不能与注册公司名称重复。

年轻的商业女性Young business women

第二步：在确定可以使用的拟用公司名称后，签订委托书、协议并支付代理注册海外公司的服务费。

第三步：海外公司在成功缴纳代理服务费后，开始编制公司章程及以下文件：

(1)海外公司首任董事委任书

(2)同意出任海外公司董事通知书

(3)海外公司的其他适当文件，如股东记录簿和董事记录簿。

每一家成功注册的海外公司都有自己的章程和章程，包括英文版和中文译本。公司章程大纲中应规定海外公司的名称、注册地址、公司宗旨、成员的有限责任以及公司注册的股本和细分股份数量。

第四步：通过代理机构把拟注册海外公司章程提交____海外公司注册处后缴纳首年政府牌照费，然后注册处审阅相关文件，没有问题的话一般会于第二个工作日签发海外公司注册证明书。

第五步：由海外公司代理人领取注册证书。

第六步：收集境外公司注册证及相关文件资料：

(1)海外公司章程大纲和海外公司章程规则。

(2)海外公司的金属印章，上面刻有可读公司名称，作为公司钢印，以签订合同。

(3)刻有海外公司名称和代表公司字样的胶印。代表公司签订业务合同时，公司高级人员使用此印章。

(4)海外公司法定记录册，用于记录董事和秘书、会员登记册、会议记录等材料或文件。

(5)海外公司向股份认购人发行股份。

(6)召开第一次董事会会议，处理海外公司的各种事宜，如租用办事处、开设海外公司银行户口等。

第七步:收到注册文件，收到文件时，客户在指定文件上签字，然后代理机构会将签字文件复印存档，完成注册手续

留学生出国留学获得的学历是需要在教育部留服中心申请认证，完成认证之后可以在留服官网查询真伪。而学信网是记录国内学位信息的网站，留学生的国外学历学位是无法在学信网完成认证的！

留学生想要在教育部中国留学服务中心完成认证，需要提前准备：学历证书、成绩单、护照、签证、出入境记录等材料，这些都是申请留服认证必需会用到的材料，如果你毕业时间太久，有些材料找不到或者遗失了，可以私信阿花学姐，也是有办法可以解决的！

国外学历学位认证材料缺失解决办法：

只有当留学生完成教育部留服中心的国外学历学位认证之后，国外的学历才会被国内认可，只有成功办理留服认证之后，才可以报名国内的公务员考试，入职国企、事业单位，评职称，在国内继续提升学历，职业资格考试和落户大城市等等。

最后，阿花学姐再次给大家强调一下，留学生的海外学历是无法在学信网完成认证的，学信网只能认证国内学校获得的学历，教育部留服中心官网才能认证国外学校获得的学历，国外学历认证成功后可以在该网站查到自己的学历信息，是受国家认可的！

对于进出口贸易行业的投资者来说，蕞棘手的问题便是账户结算时受到限制。

虽然注册离岸公司可以有效规避国家外汇管制以及便利外币款项收付。

但是个人账户的结算额依然受到5万美元的结算额的限制，离岸账户中大量堆积的资金难以结汇并转入国内账户，是很多客户头疼的问题。

那么有没有更方便的结汇方式呢？

其实在国内通过义务个体工商户注册一样可以达到目的，下面洋易达国际给大家介绍一下注册义务个体户。

义乌个体户是国家为了鼓励国际贸易企业、个人SOHO以及跨境电商的发展所针对性给出的利益化政策，推动离岸业务发展、加快贸易融资产品创新、培育供应链金融服务平台、加快集聚各类金融机构、积极探索贸易信用体系建设。

注册义乌个体工商户的优势

1、义乌个体工商户注册简便、维护成本低；

2、正规合法途径（银行结汇），无风险；

3、大额无限额结汇，避免多账户个人5万结汇的麻烦；

4、随时随地，自主操控，即时到账；

办理义乌个体工商户需要提供的资料

1、个人资料

（1）身F证正反面照片；

（2）联系号码。

2、注册条件

（1）有效身份证扫描件，或者手机拍照正反面；

（2）个体户的经营范围：工艺品/服装/办公用品/饰品/玩具/日用百货/机械配件/电子产品/汽车配件/灯具，可任选三个，经营范围不影响结汇；

（3）个体户名称：由工商局预先核准通知书，随机核名取名，义乌市XX电子商务商行/义乌市XX贸易商行；

（4）经营场地证明：由我司提供；

办理时间

个体工商户执照办理时间为3个工作日左右，执照办理好后即可预约开户

预约开户：（当天开通，办理1小时，银行经理会指导如何使用）

以上内容希望可以帮助您，如果您对义乌个体户有任何问题，欢迎随时跟我们联系。

01.

何为企业信用等级

企业信用等级是指一家第三方信用服务机构通过征集另一家企业信息，根据信用机构的信用评级规则，评价出的企业信用等级。AAA级（3A）表示企业具有优秀的信用记录，经营状况佳，盈利能力强，发展前景广阔，不确定性因素对其经营与发展的影响极小。

02.

企业信用等级的作用

企业信用等级常用于项目招投标，以及政府采购、资质认定管理、市场准入政策制定等工作中，获得相应的优惠政策支持。

如根据供应商提供的信用等级报告和信用等级证书，信用等级为AAA级的可以加3分，信用等级为AA级的可以加2分，信用等级为A级的可以加1分，其他级别和无信用等级的，无加分。

还可用于产品样本、广告和促销活动中宣传使用，提高企业的整体公信度，树立企业良好的社会形象，促进经贸合作的成功率。

03.

企业信用认证的范围

1、AAA级重合同守信用企业

重合同守信用是诚信的重要体现，也是一个企业立足和发展的重要手段，加强合同管理，才能维护社会主义市场的经济秩序。

2、AAA级诚信经营示范单位

就同行而言，表明该企业在同行中经营有道，诚信为本，是同行中的标杆企业。

3、 AAA级诚信供应商企业

主要用于采购等相关方面，证明其有良好的供应能力。

4、AAA级企业信用等级证书

由国家认可的认证机构客观、公正地对企业进行评级，通过企业单位的外部因素、财务指标、经营状况、市场抗风险能力、资金风控能力进行的综合打分考评。

5、AAA级质量服务诚信单位

主要体现企业服务的质量。

6、AAA级诚信企业家

中国诚信企业家是对企业老总的高度评价。

7、AAA级企业资信等级证书

参照中国人民银行《信贷市场和银行间债券市场信用评级规范》，对企业的基本素质、经济实力、偿债能力、经营效益及发展前景等方面的综合评价，通过第三方认证机构评审委员会评定。

本文目录

• 营业执照年审查询官网？
• 在电脑上怎么查询营业执照年审？
• 个人营业执照年检查询系统？
• 工商年检公示查询系统？
• 2021年营业执照年检官方入口？
• 电子营业执照个人查询？
• 山东省营业执照年审官网？

营业执照年审查询官网？

工商营业执照年检查询官网

http://www.gsxt.gov.cn/ 国家企业信用信息公示系统

工商营业执照年检网上怎么操作：

1、登录全国企业信用信息公示系统。进入后选择您所属地区，企业所属哪个城市就进入哪个城市，或者直接进入省份。进入企业公示信息填报。

2、选择新用户注册，个体在下拉菜单中选择个体注册即可填表。按要求填写信息，点击验证，验证通过后设置密码后登陆(登录需要填写手机号接收验证码)。

3、登录后选择要报的年份。开始填写基本信息，

4、按要求填写信息之后，点击【验证】，验证通过后再旁边设置密码，然后选择登录。

5、再次登录成功之后可以选择否对外公开。

6、填写完毕保存并下一步，到出资情况添加股东出资时间。保存下一步，按要求填写上一年度的资产负债表及损益表。保存下一步，如无对外提供担保信息选择保存下一步。

7、按要求填写建党信息。下一步预览并公示，如需打印选择预览打印。提交后个体工商营业执照年检就完了。

在电脑上怎么查询营业执照年审？

搜索“全国企业信用信息公示系统”并打开，或输入http://gsxt.saic.gov.cn进入进行查询。

登录全国企业信用信息公示系统，找到自己所在的省，点击“企业公示信息填报”，查看填报须知，点击“知道了”，进入下一步，在“企业用户登录”页面点击“注册”，根据自己企业信息在“用户注册”页面填写信息，填完后点击提交。

进入“企业用户登录”页面，输入营业执照注册码、密码，登录进去后依据企业实际情况填写即可。就可以查看营业执照是否年检。

审查形式的改变，带来的是办理方式和要求的诸多变化，如果工商部门在后续的抽查中，发现报告内容与实际不符，就会给予处罚。

个人营业执照年检查询系统？

个人营业执照年报结果查询方法：

1、进入携创网（原中国工商注册网）

2、进入企业所属城市

3、点击“企业查询”按钮

4、进入“工商企业查询系统”

5、输入企业名称点击查询

6、点开查询结果详情

7、点击左下角“合作社/个体户/企业公示信息”

8、查看年报结果

9、点击查看各年份详细年度报告

10、没有显示就是还没有公示成功，有就是公示通过了！

工商年检公示查询系统？

1.首先需要进入国家企业信用信息公示系统官方网站，国家企业信用信息公示系统

2.搜索栏中输入需要查询的企业营业执照名称或者统一社会信用代码或注册号，拖拉滑块完成拼图验证。

3.系统显示查询企业的年检信息，点击公司名称就可以查看详细信息。

4.点击企业信息填报。然后就跳出选择企业登记机关的所在地。根据所在地如实选择就可以。

5.依次输入企业联络员的各项信息之后，登陆信息并登陆企业账号。

6.最后在下方可以看到企业的营业执照年检信息的当前状态。

2021年营业执照年检官方入口？

1.登录国家企业信用信息公示系统：http://www.gsxt.gov.cn/index.html

2. 点击“企业信息填报”，在区域选择企业登记机关所在地

3.进入后选择企业所属地区，企业所属哪个城市就进入哪个城市，或者直接进入省份。

4.进入工商企业年报系统。

5.进入后登陆工商企业年报系统。

6.进入年度报告在线填录系统。7.选择要报的年。

8.开始填写企业基本信息。

9.然后填写网站信息。10.填写股东信息。

11.填写资产状况信息。

12.按照提示填写完成，提交即可。

电子营业执照个人查询？

1、首先需要进入国家企业信用信息公示系统官方网站，国家企业信用信息公示系统

2、搜索栏中输入需要查询的企业营业执照名称或者统一社会信用代码或注册号，拖拉滑块完成拼图验证。

3、系统显示查询企业的年检信息，点击公司名称就可以查看详细信息。

4、点击企业信息填报。然后就跳出选择企业登记机关的所在地。根据所在地如实选择就可以。

6、依次输入企业联络员的各项信息之后，登陆信息并登陆企业账号。

7、最后在下方可以看到企业的营业执照年检信息的当前状态。

山东省营业执照年审官网？

为：营业执照年报网上申报入口：www.gsxt.gov.cn

申报方法：

1、打开电脑，进入中国工商注册网。

2、选择城市“山东”，然后进入企业年报系统。其他城市选择其他城市就好。

3、登陆企业年报系统。

4、登录成功后在新的界面点击年度报告在线填录。

5、开始填写企业基本信息。

6、然后填写网站信息。

7、填写股东信息。

8、按照提示填写完成，提交即可！

办理个体户营业执照的流程及注意事项

1、个体工商户注册条件。

当前，在我国进行个体工商户注册，需要满足如下要求：

(1)注册人员需为有经营能力的城镇待业人员、农村村民以及国家政策允许的其他人员;

(2)个体工商户注册申请人必须具备与经营项目相应的资金、经营场地、经营能力和业务技术。
2、个体工商户注册流程

还需要对个体户注册流程进行了解。在大多数情况下，申请成立个体工商户需按如下步骤来进行：

(1)需要名称的个体座商或摊商，应先办理名称预先核准登记;

(2)提交个体户注册具体所需材料，由工商部门进行审核;

(3)领取个体工商户营业执照，至此，个体工商户注册流程基本完成。　　

3、个体户注册所需材料

有关于进行个体户注册所需材料，创业者需提供：

(1)《个体工商户开业登记申请书》(含《个体工商户开业登记申请表》、《经营者基本情况表》、《经营场所证明表》等材料);

(2)《企业名称预先核准通知书》及《预核准名称投资人名录表》(未取字号名称的个体摊商不提交);

(3)个体户经营范围中涉及前置许可项目的，应当提交有关审批部门的批准文件;

(4)外来人员办理个体工商户登记，还应提交《暂住证》复印件。　

4、办理营业执照费用

个体工商户开业登记不收费。发放营业执照不收费。重新登记、换发营业执照不收费。变更登记及补发营业执照也不收费用。
公司营业执照办理流程及注意事项
第一步“核名，先查询再注册”。
第二步：确认注册资金/股权比例
第三步：确定经营范围
第四步：确认注册地址，需要房屋编码
第五步：确定法人股东监事人员信息
第六步：准备好本市办理u盾，
流程：提交资料-审核-下证-刻章-税务报到-开对公账户（无需的话即可不用）
时间：3个工作日左右

一、网上核名

1个工作日名称预先核准通知书。
2.字数控制在两个中文字到六个中文字之间(包含两个字和六个字)；
3.特别要注意相同行业中已经注册过的企业字号不能再向工商部门申请注册；
4.县级以上的地名、大写数字、英文字母
5.不得带有低俗气味
6.未经授权的驰名商标不能作为字号使用。

二、企业登记

在网上核名通过并取得名称预先核准通知书就可以进行企业设立登记,设立登记的环节比较重要，因为关系公司能不能成功取得注册，所以说要谨慎填写并核对资料，特别是经营范围和住所申报这一块。（如果资料没问题的情况下并签名提交将在1-3个工作日左右完成工商注册）
1.企业拟注册的公司的类型（有限公司、股份有限公司、有限合伙公司）
2注册地址
（需要标准地址这点很重要，关乎公司能否成功注册，如何确定标准地址？可以致电联系查询标准地址）

三、领取执照

领取执照的方式有以下两种：
1.邮寄领取
2.窗口领取

四、刻章
领取营业执照后并带上法人身份证原件（如果是经办人去的情况下，也要带上经办人身份证）去刻章店刻章。（一般在1个工作日左右就可以去领取印章）

五、前往税务部门报到

公司成立后，一般要求 15 个工作日内去所属税务机关报到，超时未报到的企业会影响法人及股东的征信。税务报到后每月都需记账报税（没有收入支出也要报税）。登入电子税务局注册实名认证账号，按步骤填写相关信息提交等待审核。如果审核通过，带上前面提到的资料去税务局做采集，领取报税用的CA，申请开票用的税盘，税盘最好线上申请，线下申请会出现一些不必要的麻烦。如果没通过，检查资料，再次申请。公司一旦税务登记成功后，那么就要在第二个月上旬准备网上报税了。通常报税都是申报上一个月公司应缴纳税款。因此在公司完成核定税种以后，千万不要忘记第二月就要进行纳税申报，否则税务机构会以逃税而进行处罚。

企业内部控制应用指引

企业内部控制应用指引第1号——组织架构

第一章 总则

第一条 为了促进企业实现发展战略，优化治理结构、管理体制和运行机制，建立现代企业制度，根据《中华人民共和国公司法》等有关法律法规和《企业内部控制基本规范》，制定本指引。

第二条 本指引所称组织架构，是指企业按照国家有关法律法规、股东（大）会决议和企业章程，结合本企业实际，明确股东（大）会、董事会、监事会、经理层和企业内部各层级机构设置、职责权限、人员编制、工作程序和相关要求的制度安排。

第三条 企业至少应当关注组织架构设计与运行中的下列风险：

（一）治理结构形同虚设，缺乏科学决策、良性运行机制和执行力，可能导致企业经营失败，难以实现发展战略。

（二）内部机构设计不科学，权责分配不合理，可能导致机构重叠、职能交叉或缺失、推诿扯皮，运行效率低下。

第二章 组织架构的设计

第四条 企业应当根据国家有关法律法规的规定，明确董事会、监事会和经理层的职责权限、任职条件、议事规则和工作程序，确保决策、执行和监督相互分离，形成制衡。

董事会对股东（大）会负责，依法行使企业的经营决策权。可按照股东（大）会的有关决议，设立战略、审计、提名、薪酬与考核等专门委员会，明确各专门委员会的职责权限、任职资格、议事规则和工作程序，为董事会科学决策提供支持。

监事会对股东（大）会负责，监督企业董事、经理和其他高级管理人员依法履行职责。

经理层对董事会负责，主持企业的生产经营管理工作。经理和其他高级管理人员的职责分工应当明确。

董事会、监事会和经理层的产生程序应当合法合规，其人员构成、知识结构、能力素质应当满足履行职责的要求。

第五条 企业的重大决策、重大事项、重要人事任免及大额资金支付业务等，应当按照规定的权限和程序实行集体决策审批或者联签制度。任何个人不得单独进行决策或者擅自改变集体决策意见。

重大决策、重大事项、重要人事任免及大额资金支付业务的具体标准由企业自行确定。

第六条 企业应当按照科学、精简、高效、透明、制衡的原则，综合考虑企业性质、发展战略、文化理念和管理要求等因素，合理设置内部职能机构，明确各机构的职责权限，避免职能交叉、缺失或权责过于集中，形成各司其职、各负其责、相互制约、相互协调的工作机制。

第七条 企业应当对各机构的职能进行科学合理的分解，确定具体岗位的名称、职责和工作要求等，明确各个岗位的权限和相互关系。

企业在确定职权和岗位分工过程中，应当体现不相容职务相互分离的要求。不相容职务通常包括：可行性研究与决策审批；决策审批与执行；执行与监督检查等。

第八条 企业应当制定组织结构图、业务流程图、岗（职）位说明书和权限指引等内部管理制度或相关文件，使员工了解和掌握组织架构设计及权责分配情况，正确履行职责。

第三章 组织架构的运行

第九条 企业应当根据组织架构的设计规范，对现有治理结构和内部机构设置进行全面梳理，确保本企业治理结构、内部机构设置和运行机制等符合现代企业制度要求。

企业梳理治理结构，应当重点关注董事、监事、经理及其他高级管理人员的任职资格和履职情况，以及董事会、监事会和经理层的运行效果。治理结构存在问题的，应当采取有效措施加以改进。

企业梳理内部机构设置，应当重点关注内部机构设置的合理性和运行的高效性等。内部机构设置和运行中存在职能交叉、缺失或运行效率低下的，应当及时解决。

第十条 企业拥有子公司的，应当建立科学的投资管控制度，通过合法有效的形式履行出资人职责、维护出资人权益，重点关注子公司特别是异地、境外子公司的发展战略、年度财务预决算、重大投融资、重大担保、大额资金使用、主要资产处置、重要人事任免、内部控制体系建设等重要事项。

第十一条 企业应当定期对组织架构设计与运行的效率和效果进行全面评估，发现组织架构设计与运行中存在缺陷的，应当进行优化调整。

企业组织架构调整应当充分听取董事、监事、高级管理人员和其他员工的意见，按照规定的权限和程序进行决策审批。

业内部控制应用指引第 2 号——发展战略

第一章 总则

第一条 为了促进企业增强核心竞争力和可持续发展能力，根据有关法律法规和《企业内部控制基本规范》，制定本指引。

第二条 本指引所称发展战略，是指企业在对现实状况和未来趋势进行综合分析和科学预测的基础上，制定并实施的长远发展目标与战略规划。

第三条 企业制定与实施发展战略至少应当关注下列风险：

（一）缺乏明确的发展战略或发展战略实施不到位，可能导致企业盲目发展，难以形成竞争优势，丧失发展机遇和动力。

（二）发展战略过于激进，脱离企业实际能力或偏离主业，可能导致企业过度扩张，甚至经营失败。

（三）发展战略因主观原因频繁变动，可能导致资源浪费，甚至危及企业的生存和持续发展。

第二章 发展战略的制定

第四条 企业应当在充分调查研究、科学分析预测和广泛征求意见的基础上制定发展目标。

企业在制定发展目标过程中，应当综合考虑宏观经济政策、国内外市场需求变化、技术发展趋势、行业及竞争对手状况、可利用资源水平和自身优势与劣势等影响因素。

第五条 企业应当根据发展目标制定战略规划。战略规划应当明确发展的阶段性和发展程度，确定每个发展阶段的具体目标、工作任务和实施路径。

第六条 企业应当在董事会下设立战略委员会，或指定相关机构负责发展战略管理工作，履行相应职责。

企业应当明确战略委员会的职责和议事规则，对战略委员会会议的召开程序、表决方式、提案审议、保密要求和会议记录等作出规定，确保议事过程规范透明、决策程序科学民主。

战略委员会应当组织有关部门对发展目标和战略规划进行可行性研究和科学论证，形成发展战略建议方案；必要时，可借助中介机构和外部专家的力量为其履行职责提供专业咨询意见。

战略委员会成员应当具有较强的综合素质和实践经验，其任职资格和选任程序应当符合有关法律法规和企业章程的规定。

第七条 董事会应当严格审议战略委员会提交的发展战略方案，重点关注其全局性、长期性和可行性。董事会在审议方案中如果发现重大问题，应当责成战略委员会对方案作出调整。

企业的发展战略方案经董事会审议通过后，报经股东（大）会批准实施。

第三章 发展战略的实施

第八条 企业应当根据发展战略，制定年度工作计划，编制全面预算，将年度目标分解、落实；同时完善发展战略管理制度，确保发展战略有效实施。

第九条 企业应当重视发展战略的宣传工作，通过内部各层级会议和教育培训等有效方式，将发展战略及其分解落实情况传递到内部各管理层级和全体员工。

第十条 战略委员会应当加强对发展战略实施情况的监控，定期收集和分析相关信息，对于明显偏离发展战略的情况，应当及时报告。

第十一条 由于经济形势、产业政策、技术进步、行业状况以及不可抗力等因素发生重大变化，确需对发展战略作出调整的，应当按照规定权限和程序调整发展战略。

企业内部控制应用指引第 3 号——人力资源

第一章 总 则

第一条 为了促进企业加强人力资源建设，充分发挥人力资源对实现企业发展战略的重要作用，根据有关法律法规和《企业内部控制基本规范》，制定本指引。

第二条 本指引所称人力资源，是指企业组织生产经营活动而录（任）用的各种人员，包括董事、监事、高级管理人员和全体员工。

第三条 企业人力资源管理至少应当关注下列风险：

（一）人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。

（二）人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。

（三）人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。

第四条 企业应当重视人力资源建设，根据发展战略，结合人力资源现状和未来需求预测，建立人力资源发展目标，制定人力资源总体规划和能力框架体系，优化人力资源整体布局，明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业核心竞争力。

第二章 人力资源的引进与开发

第五条 企业应当根据人力资源总体规划，结合生产经营实际需要，制定年度人力资源需求计划，完善人力资源引进制度，规范工作流程，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作。

第六条 企业应当根据人力资源能力框架要求，明确各岗位的职责权限、任职条件和工作要求，遵循德才兼备、以德为先和公开、公平、公正的原则，通过公开招聘、竞争上岗等多种方式选聘优秀人才，重点关注选聘对象的价值取向和责任意识。

企业选拔高级管理人员和聘用中层及以下员工，应当切实做到因事设岗、以岗选人，避免因人设事或设岗，确保选聘人员能够胜任岗位职责要求。

企业选聘人员应当实行岗位回避制度。

第七条 企业确定选聘人员后，应当依法签订劳动合同，建立劳动用工关系。

企业对于在产品技术、市场、管理等方面掌握或涉及关键技术、知识产权、商业秘密或国家机密的工作岗位，应当与该岗位员工签订有关岗位保密协议，明确保密义务。

第八条 企业应当建立选聘人员试用期和岗前培训制度，对试用人员进行严格考察，促进选聘员工全面了解岗位职责，掌握岗位基本技能，适应工作要求。试用期满考核合格后，方可正式上岗；试用期满考核不合格者，应当及时解除劳动关系。

第九条 企业应当重视人力资源开发工作，建立员工培训长效机制，营造尊重知识、尊重人才和关心员工职业发展的文化氛围，加强后备人才队伍建设，促进全体员工的知识、技能持续更新，不断提升员工的服务效能。

第三章 人力资源的使用与退出

第十条 企业应当建立和完善人力资源的激励约束机制，设置科学的业绩考核指标体系，对各级管理人员和全体员工进行严格考核与评价，以此作为确定员工薪酬、职级调整和解除劳动合同等的重要依据，确保员工队伍处于持续优化状态。

第十一条 企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，体现效率优先，兼顾公平。

第十二条 企业应当制定各级管理人员和关键岗位员工定期轮岗制度，明确轮岗范围、轮岗周期、轮岗方式等，形成相关岗位员工的有序持续流动，全面提升员工素质。

第十三条 企业应当按照有关法律法规规定，结合企业实际，建立健全员工退出（辞职、解除劳动合同、退休等）机制，明确退出的条件和程序，确保员工退出机制得到有效实施。

企业对考核不能胜任岗位要求的员工，应当及时暂停其工作，安排再培训，或调整工作岗位，安排转岗培训；仍不能满足岗位职责要求的，应当按照规定的权限和程序解除劳动合同。

企业应当与退出员工依法约定保守关键技术、商业秘密、国家机密和竞业限制的期限，确保知识产权、商业秘密和国家机密的安全。

企业关键岗位人员离职前，应当根据有关法律法规的规定进行工作交接或离任审计。

第十四条 企业应当定期对年度人力资源计划执行情况进行评估，总结人力资源管理经验，分析存在的主要缺陷和不足，完善人力资源政策，促进企业整体团队充满生机和活力。

企业内部控制应用指引第 4 号——社会责任

第一章 总 则

第一条 为了促进企业履行社会责任，实现企业与社会的协调发展，根据国家有关法律法规和《企业内部控制基本规范》，制定本指引。

第二条 本指引所称社会责任，是指企业在经营发展过程中应当履行的社会职责和义务，主要包括安全生产、产品质量（含服务，下同）、环境保护、资源节约、促进就业、员工权益保护等。

第三条 企业至少应当关注在履行社会责任方面的下列风险：

（一）安全生产措施不到位，责任不落实，可能导致企业发生安全事故。

（二）产品质量低劣，侵害消费者利益，可能导致企业巨额赔偿、形象受损，甚至破产。

（三）环境保护投入不足，资源耗费大，造成环境污染或资源枯竭，可能导致企业巨额赔偿、缺乏发展后劲，甚至停业。

（四）促进就业和员工权益保护不够，可能导致员工积极性受挫，影响企业发展和社会稳定。

第四条 企业应当重视履行社会责任，切实做到经济效益与社会效益、短期利益与长远利益、自身发展与社会发展相互协调，实现企业与员工、企业与社会、企业与环境的健康和谐发展。

第二章 安全生产

第五条 企业应当根据国家有关安全生产的规定，结合本企业实际情况，建立严格的安全生产管理体系、操作规范和应急预案，强化安全生产责任追究制度，切实做到安全生产。

企业应当设立安全管理部门和安全监督机构，负责企业安全生产的日常监督管理工作。

第六条 企业应当重视安全生产投入，在人力、物力、资金、技术等方面提供必要的保障，健全检查监督机制，确保各项安全措施落实到位，不得随意降低保障标准和要求。

第七条 企业应当贯彻预防为主的原则，采用多种形式增强员工安全意识，重视岗位培训，对于特殊岗位实行资格认证制度。

企业应当加强生产设备的经常性维护管理，及时排除安全隐患。

第八条 企业如果发生生产安全事故，应当按照安全生产管理制度妥善处理，排除故障，减轻损失，追究责任。

重大生产安全事故应当启动应急预案，同时按照国家有关规定及时报告，严禁迟报、谎报和瞒报。

第三章 产品质量

第九条 企业应当根据国家和行业相关产品质量的要求，从事生产经营活动，切实提高产品质量和服务水平，努力为社会提供优质安全健康的产品和服务，最大限度地满足消费者的需求，对社会和公众负责，接受社会监督，承担社会责任。

第十条 企业应当规范生产流程，建立严格的产品质量控制和检验制度，严把质量关，禁止缺乏质量保障、危害人民生命健康的产品流向社会。

第十一条 企业应当加强产品的售后服务。售后发现存在严重质量缺陷、隐患的产品，应当及时召回或采取其他有效措施，最大限度地降低或消除缺陷、隐患产品的社会危害。

企业应当妥善处理消费者提出的投诉和建议，切实保护消费者权益。

第四章 环境保护与资源节约

第十二条 企业应当按照国家有关环境保护与资源节约的规定，结合本企业实际情况，建立环境保护与资源节约制度，认真落实节能减排责任，积极开发和使用节能产品，发展循环经济，降低污染物排放，提高资源综合利用效率。

企业应当通过宣传教育等有效形式，不断提高员工的环境保护和资源节约意识。

第十三条 企业应当重视生态保护，加大对环保工作的人力、物力、财力的投入和技术支持，不断改进工艺流程，降低能耗和污染物排放水平，实现清洁生产。

企业应当加强对废气、废水、废渣的综合治理，建立废料回收和循环利用制度。

第十四条 企业应当重视资源节约和资源保护，着力开发利用可再生资源，防止对不可再生资源进行掠夺性或毁灭性开发。

企业应当重视国家产业结构相关政策，特别关注产业结构调整的发展要求，加快高新技术开发和传统产业改造，切实转变发展方式，实现低投入、低消耗、低排放和高效率。

第十五条 企业应当建立环境保护和资源节约的监控制度，定期开展监督检查，发现问题，及时采取措施予以纠正。污染物排放超过国家有关规定的，企业应当承担治理或相关法律责任。

发生紧急、重大环境污染事件时，应当启动应急机制，及时报告和处理，并依法追究相关责任人的责任。

第五章 促进就业与员工权益保护

第十六条 企业应当依法保护员工的合法权益，贯彻人力资源政策，保护员工依法享有劳动权利和履行劳动义务，保持工作岗位相对稳定，积极促进充分就业，切实履行社会责任。

企业应当避免在正常经营情况下批量辞退员工，增加社会负担。

第十七条 企业应当与员工签订并履行劳动合同，遵循按劳分配、同工同酬的原则，建立科学的员工薪酬制度和激励机制，不得克扣或无故拖欠员工薪酬。

企业应当建立高级管理人员与员工薪酬的正常增长机制，切实保持合理水平，维护社会公平。

第十八条 企业应当及时办理员工社会保险，足额缴纳社会保险费，保障员工依法享受社会保险待遇。

企业应当按照有关规定做好健康管理工作，预防、控制和消除职业危害；按期对员工进行非职业性健康监护，对从事有职业危害作业的员工进行职业性健康监护。

企业应当遵守法定的劳动时间和休息休假制度，确保员工的休息休假权利。

第十九条 企业应当加强职工代表大会和工会组织建设，维护员工合法权益，积极开展员工职业教育培训，创造平等发展机会。

企业应当尊重员工人格，维护员工尊严，杜绝性别、民族、宗教、年龄等各种歧视，保障员工身心健康。

第二十条 企业应当按照产学研用相结合的社会需求，积极创建实习基地，大力支持社会有关方面培养、锻炼社会需要的应用型人才。

第二十一条 企业应当积极履行社会公益方面的责任和义务，关心帮助社会弱势群体，支持慈善事业。

企业内部控制应用指引第 5 号——企业文化

第一章 总 则

第一条 为了加强企业文化建设，发挥企业文化在企业发展中的重要作用，根据《企业内部控制基本规范》，制定本指引。

第二条 本指引所称企业文化，是指企业在生产经营实践中逐步形成的、为整体团队所认同并遵守的价值观、经营理念和企业精神，以及在此基础上形成的行为规范的总称。

第三条 加强企业文化建设至少应当关注下列风险：

（一）缺乏积极向上的企业文化，可能导致员工丧失对企业的信心和认同感，企业缺乏凝聚力和竞争力。

（二）缺乏开拓创新、团队协作和风险意识，可能导致企业发展目标难以实现，影响可持续发展。

（三）缺乏诚实守信的经营理念，可能导致舞弊事件的发生，造成企业损失，影响企业信誉。

（四）忽视企业间的文化差异和理念冲突，可能导致并购重组失败。

第二章 企业文化的建设

第四条 企业应当采取切实有效的措施，积极培育具有自身特色的企业文化，引导和规范员工行为，打造以主业为核心的企业品牌，形成整体团队的向心力，促进企业长远发展。

第五条 企业应当培育体现企业特色的发展愿景、积极向上的价值观、诚实守信的经营理念、履行社会责任和开拓创新的企业精神，以及团队协作和风险防范意识。

企业应当重视并购重组后的企业文化建设，平等对待被并购方的员工，促进并购双方的文化融合。

第六条 企业应当根据发展战略和实际情况，总结优良传统，挖掘文化底蕴，提炼核心价值，确定文化建设的目标和内容，形成企业文化规范，使其构成员工行为守则的重要组成部分。

第七条 董事、监事、经理和其他高级管理人员应当在企业文化建设中发挥主导和垂范作用，以自身的优秀品格和脚踏实地的工作作风，带动影响整个团队，共同营造积极向上的企业文化环境。

企业应当促进文化建设在内部各层级的有效沟通，加强企业文化的宣传贯彻，确保全体员工共同遵守。

第八条 企业文化建设应当融入生产经营全过程，切实做到文化建设与发展战略的有机结合，增强员工的责任感和使命感，规范员工行为方式，使员工自身价值在企业发展中得到充分体现。

企业应当加强对员工的文化教育和熏陶，全面提升员工的文化修养和内在素质。

第三章 企业文化的评估

第九条 企业应当建立企业文化评估制度，明确评估的内容、程序和方法，落实评估责任制，避免企业文化建设流于形式。

第十条 企业文化评估，应当重点关注董事、监事、经理和其他高级管理人员在企业文化建设中的责任履行情况、全体员工对企业核心价值观的认同感、企业经营管理行为与企业文化的一致性、企业品牌的社会影响力、参与企业并购重组各方文化的融合度，以及员工对企业未来发展的信心。

第十一条 企业应当重视企业文化的评估结果，巩固和发扬文化建设成果，针对评估过程中发现的问题，研究影响企业文化建设的不利因素，分析深层次的原因，及时采取措施加以改进。

企业内部控制应用指引第 6 号——资金活动

第一章 总 则

第一条 为了促进企业正常组织资金活动，防范和控制资金风险，保证资金安全，提高资金使用效益，根据有关法律法规和《企业内部控制基本规范》，制定本指引。

第二条 本指引所称资金活动，是指企业筹资、投资和资金营运等活动的总称。

第三条 企业资金活动至少应当关注下列风险：

（一）筹资决策不当，引发资本结构不合理或无效融资，可能导致企业筹资成本过高或债务危机。

（二）投资决策失误，引发盲目扩张或丧失发展机遇，可能导致资金链断裂或资金使用效益低下。

（三）资金调度不合理、营运不畅，可能导致企业陷入财务困境或资金冗余。

（四）资金活动管控不严，可能导致资金被挪用、侵占、抽逃或遭受欺诈。

第四条 企业应当根据自身发展战略，科学确定投融资目标和规划，完善严格的资金授权、批准、审验等相关管理制度，加强资金活动的集中归口管理，明确筹资、投资、营运等各环节的职责权限和岗位分离要求，定期或不定期检查和评价资金活动情况，落实责任追究制度，确保资金安全和有效运行。

企业财会部门负责资金活动的日常管理，参与投融资方案等可行性研究。总会计师或分管会计工作的负责人应当参与投融资决策过程。

企业有子公司的，应当采取合法有效措施，